札幌保健医療大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が札幌保健医療大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として札幌保健医療大学（学校法人吉田学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。[1]​​​‌‌​​‌‌​‌​​‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌‌​‌‌​​‌‌​​‌​​​​‌​​‌​​​​‌‌‌‌‌​​​‌‌​​‌‌​

他大学の資料に学校法人名の吉田学園だけが載っている例はありますが、吉田学園は札幌保健医療大学のほかに多くの専門学校を運営しているため、大学の職員になった記録かどうかは分かりません。そのため数えていません。[5]

大学は職員の出身大学を公表していない

大学の教職員採用情報と点検・評価報告書には、職員の出身大学や職員の紹介は載っていません。報告書から分かるのは、職員の配置の一部です。[3]

• 進路支援課：キャリアアドバイザーの認定資格を有する職員1名を配置し、主に就職支援を担当
• 進路支援課：キャリアカウンセラーであるキャリア支援相談員を1名配置し、主にキャリア支援室の運営を担当
• 図書館：司書資格を有する専任職員2名、派遣職員1名を配置し、学修支援に携わる

学園と大学が職員に求めていること

2024年度点検・評価報告書は、職員の採用について、理念・目的の実現に向けて、教職員サポート、学生支援、地域連携など大学が果たすべき役割を理解し、運営・管理業務を円滑に担える人材を採用すると書いています。[3]

いま出ている事務職員募集要項の応募資格は、次の3つです。[2]

• 本学園の建学の精神を理解し、尊重する者
• 大学の教育、研究、運営に関する知識及び経験を有する者
• 職務経歴を有する者

学園の建学の精神と教職員の使命

学校法人吉田学園の建学の精神は「高度な職業人＝人財」の育成で、豊かな人間性と基本的な生活習慣を基盤に、社会で必要とされる基礎学力、専門知識・技術、及び社会適応力を身につけた人材の育成を掲げています。[7]

教職員の使命は、超一流の教育を通じて五つの満足を達成し、豊かな心で接遇の出来る有為な人材を育成して国家社会に貢献することです。五つの満足の最後は、これらの満足を達成する努力をし、むくわれることにより、吉田学園で働いてよかったと、私たち自身が満足することとされています。[4]

採用の仕組み。学校法人吉田学園が採用する

札幌保健医療大学の事務職員の募集は、大学の教職員採用情報のページに、学校法人吉田学園の事務職員募集要項として載ります。2026年9月27日時点のページは、職員について「職員について、募集を行っております。」と書き、募集要項を案内しています。[1] [2]

2024年度点検・評価報告書によると、職員の採用は学校法人吉田学園就業規則に基づいて行っています。採用活動には大学ホームページ、専門業者ウェブサイト、就職説明会等を活用し、大学や法人の収支状況に留意しながら、各課の業務状況を考えて、その役割や業務量に応じて補充にあたっています。採否は、大学事務局、法人本部を経て、理事長の総合的判断により決定すると書かれています。[3]

学園全体の組織

学校法人吉田学園の組織図2026では、法人本部（法人経営企画局）の下に、札幌保健医療大学（大学事務局、大学院、保健医療学部）と、専門学校総合事務局と各専門学校からなる専門学校グループがあります。点検・評価報告書は、法人経営企画局、大学事務局、専門学校総合事務局の３局が協力して吉田学園中期計画2025を策定したと書いています。[5] [3]

学園の総合ポータルサイトの教員・職員の採用のページに、2026年9月27日時点で載っているのは専門学校の専任教員と非常勤講師の募集です。[10]

職員の仕事

いまの募集の業務内容は、学務課の所管業務である教務事務と学生支援です。点検・評価報告書では、修学や生活に関わる支援は学務課、就職・進路に関しては進路支援課が担当し、施設・設備の維持管理やネットワーク環境の整備は事務局総務課が担うと書かれています。[2] [3]

同じ報告書は、各種委員会に事務局職員を構成メンバーとしていて、学長、事務局長、事務局課長をメンバーとする学長ミーティングを月２回、定期的に開いていると書いています。FSミーティングとして、毎年度４～５回、大学の基本計画・実施計画についての研修や、ハラスメント防止・対策に係る研修も行っています。[3]

報告書が書いている課題

2024年度点検・評価報告書は、事務局職員は事務分掌と業務量に応じて配置しているが、大学の問題・課題に対応するために業務量が増加する傾向にあり、学生のニーズや教員サポートに十分に対応しきれていない状況が出ていると書いています。[3]

事務職員の人材育成については、新人職員研修会や若手職員研修会、SD研修等を実施しているが、職位に応じた階層別研修やマネジメント力強化のための研修機会を設けるなど、職員の資質向上のための取り組みを強化する必要があるとしています。[3]

応募できる条件と待遇

いま出ている総合職（一般事務）の募集要項に書かれている勤務条件は次のとおりです。新卒向けの募集ではないので、新卒の待遇としてではなく、大学の事務職員の働き方の参考として読んでください。[2]

入ってからの評価と研修

点検・評価報告書によると、昇格等は学校法人吉田学園教育職・総合職人事考課規程に基づき、職務遂行能力・業務への取り組み姿勢・業務成績等から評価します。人事査定表に基づいて各課・事務局長が評価し、役職者による評定会議等で昇格も含めた職員評価を決めています。各職員は目標設定兼賞与査定シートで自己目標を設定し、その達成状況は賞与に反映する仕組みです。[3]

SDとしては、法人が新人職員研修等を開き、規程・労務管理・予算管理等の管理職研修会も行っています。2024年度には、地域の高校主催のキャリア座談会に若手職員を参加させるなど、職員の経験を広げる機会も設けたと書かれています。[3]

学園の2025年度事業報告書は、法人の計画として新入職員及び若年層職員の育成・定着化を挙げ、2024年4月改定の新職務グレード等級表に基づく人事評価、人材育成について評価検証に努めたと書いています。[4]

学園全体の働き方の数字

学校法人吉田学園の行動計画（計画期間2024年8月1日～2029年7月31日）は、女性管理職比率30％以上と、年次有給休暇の取得率65％を目標にしています。2023年度の有給休暇取得率は、正職員50.0%、全体51.7%です。平均勤続年数（2024.3.1現在）は正職員11.5で、2023年度に採用した正職員は21です。いずれも大学だけでなく専門学校を含む学園全体の数字です。[6]

募集の時期

この募集は職務経歴を求める中途の募集です。新卒向けの事務職員の募集は、2026年9月27日時点で大学の教職員採用情報に出ていません。嘱託職員とパート職員も募集を行っていません。[1] [2]

公開されている数字

学校法人吉田学園の2025年度事業報告書の設置する学校（2025年5月1日時点）では、札幌保健医療大学保健医療学部の看護学科は収容人数400人に対し学生数359人、栄養学科は280人に対し179人、大学院保健医療学研究科は10人に対し6人です。学部充足率は2023.5が89.5％、2024.5が84.5％、2025.5が79.1％です。[4]

同じ報告書は、看護学科の2025年実施入試の入学者が101名と前年比25名増になったこと、看護学科学生定員の適正化のため2026年度入学者から定員を100名から80名に減じたこと、2025年度に大学基準協会の大学機関別認証評価を受けて大学基準「適合」の判定を受けたことを書いています。[4]

2024年度点検・評価報告書によると、栄養学科は2025年度募集から学生定員を80名から40名に減じました。2025年度自己点検・評価報告書の大学の概要では、学生数（2026年４月１日現在）は看護学科358人、栄養学科142人です。[3] [9]

大学のあゆみによると、札幌保健医療大学は2013(平成25)年4月に看護学部看護学科として開学し、2017(平成29)年4月に保健医療学部に改称して栄養学科を開設、2023(令和5)年4月に大学院保健医療学研究科を開設しました。学校法人吉田学園は、1956(昭和31)年9月に北海道天塩郡遠別町に開校した北海珠算専修学院から始まっています。[8]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：札幌保健医療大学の教職員採用情報のページを開き、職員の募集の中身（新卒が応募できるか）を確かめる。以後も定期的に見る
• 4〜7日目：いまの事務職員募集要項を読み、業務内容（教務事務と学生支援）と勤務条件を把握する
• 8〜12日目：学校法人吉田学園の建学の精神と五つの満足を読み、自分の言葉で説明できるようにする
• 13〜17日目：点検・評価報告書の大学運営の章を読み、採用、人事考課、SDの仕組みと、報告書が挙げる課題を整理する
• 18〜22日目：学生支援や教務の仕事に生かせる自分の経験を2つ書き出す
• 23〜27日目：新卒向けの募集が出ていない間に、札幌市内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
• 28〜30日目：募集が出たときに確かめる項目（雇用形態、応募資格、初任給、選考、日程）の一覧を作っておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、札幌保健医療大学の教職員採用情報と事務職員募集要項、点検・評価報告書と自己点検・評価報告書、本学のあゆみ、学校法人吉田学園の事業報告書、組織図、行動計画、中期計画、求人情報のページで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 札幌保健医療大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 大学の教職員採用情報のページ。教育職員（看護学科教員6件、募集〆切2026年11月9日）、看護学科嘱託職員（募集なし）、職員（総合職（一般事務）の募集。募集要項へのリンク）、嘱託職員（募集なし）、パート職員（募集なし）
2. 学校法人吉田学園 事務職員募集要項（総合職（一般事務）・札幌保健医療大学事務局）確認日：2026-09-27 ／ 大学の教職員採用情報のページ（職員採用情報の「こちら」）からリンク。募集職種、配属先（勤務地）、業務内容（学務課の所管業務）、採用人数、採用期日、応募資格、勤務条件、給与等、社会保険、応募書類と提出期限、選考方法
3. 札幌保健医療大学 2024年度 点検・評価報告書確認日：2026-09-27 ／ 大学の点検・評価活動（大学機関別認証評価）のページからリンク。第10章 大学運営・財務の大学運営組織、教職協働、職員の採用・昇格・人事評価・処遇、SD活動、課題（事務職員の人材育成）。第7章 学生支援の進路支援課・図書館の職員配置
4. 学校法人吉田学園 2025年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 学校法人吉田学園の情報公開のページからリンク。学園理念・建学の精神・教職員の使命、沿革、設置する学校（2025年5月1日時点の札幌保健医療大学の収容人数と学生数）、学部充足率、札幌保健医療大学の事業計画とその進捗状況、法人の事業計画とその進捗状況（教育力・組織力の強化）
5. 学校法人吉田学園 組織図2026確認日：2026-09-27 ／ 学校法人吉田学園の情報公開のページ（組織機構図（2026.5.1））からリンク。法人本部（法人経営企画局）、札幌保健医療大学（大学事務局、大学院、保健医療学部）、専門学校グループ（専門学校総合事務局と各専門学校）
6. 学校法人吉田学園 行動計画確認日：2026-09-27 ／ 学校法人吉田学園の情報公開のページ（一般事業主行動計画）からリンク。計画期間（2024年8月1日～2029年7月31日）、女性管理職比率と年次有給休暇取得率の目標、学園全体の労働者人数・採用した労働者・平均勤続年数・有給休暇取得率（2024.3.1現在、2023年度）
7. 学校法人吉田学園 中期計画2030確認日：2026-09-27 ／ 学校法人吉田学園の情報公開のページ（事業に関する中期的な計画）からリンク。2026年4月。学園理念・建学の精神・教職員の使命、中期計画策定の趣旨、基本テーマ、基本方針（5つの重点領域）
8. 札幌保健医療大学 本学のあゆみ確認日：2026-09-27 ／ 札幌保健医療大学のあゆみ（2013年の看護学部看護学科の開学、2017年の保健医療学部への改称と栄養学科の開設、2023年の大学院開設）と、学校法人吉田学園のあゆみ（1956年の北海珠算専修学院の開校から）
9. 札幌保健医療大学 2025年度 自己点検・評価報告書確認日：2026-09-27 ／ 大学の点検・評価活動のページからリンク。2026年6月。大学の概要（学部等の構成、学生数及び教員数（2026年４月１日現在））と2025年度「実施計画」の取組状況
10. 吉田学園 教員・職員の採用確認日：2026-09-27 ／ 学校法人吉田学園の総合ポータルサイトの求人情報のページ。現在募集中の職種（専門学校の専任教員と非常勤講師）