札幌市立大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が札幌市立大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として札幌市立大学（公立大学法人札幌市立大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、公立大学法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌​‌‌​​​​​‌‌‌‌‌​‌​​​‌‌​​​​​‌​​​‌​​​‌‌‌​‌​‌‌‌​​​​​‌‌‌​​​​​​​‌​‌‌​

北海道大学医学部保健学科の就職・進路のページには、2025年度卒業者の進学先として札幌市立大学助産学専攻の名前があります。これは学生として進学した先で、職員としての就職ではないため数えていません。[11]

大学が公表している職員の情報

札幌市立大学の職員採用のページには、職員紹介や先輩職員の出身大学・学部の一覧は載っていません。その代わりに、どんな人が職員になっているかを知る手がかりとして、次の事実が公表されています。[1] [3] [10]

• 採用は新卒・既卒で分けていない：応募資格を満たしていれば新卒・既卒を問わず応募でき、募集内容や選考方法にも違いはない（職員採用のページのQ&A）
• 大学業界の経験は問わない：民間企業や公的機関など、さまざまな分野から転職した職員が働いている（同じQ&A）
• 全員が期限付職員から始まる：平成29年（2017年）以降に採用し勤務評価を行った期限付職員9名のうち、7名が正職員に登用されている（職員募集要項）
• 女性の割合：2025年度に採用した正職員に占める女性の割合は43.48％、正職員に占める女性の割合は50.44％（女性活躍推進法に基づく公表事項。教員を含む法人全体の数字）

同じQ&Aは、「新卒・既卒を問わずご応募いただけます」と答えています。大学を卒業していなくても応募資格を満たせば応募でき、大卒者と募集内容・選考方法は同じとしています。[1]

札幌市立大学が職員に求めていること

職員採用のページは冒頭で、デザインと看護の連携にAI・ITとリベラルアーツを結び付けた教育・研究・地域貢献を進めていること、2026年3月に今後10年間の大学の未来像を示す「札幌市立大学長期ビジョン」を策定したことを紹介しています。そのうえで、変化を前向きに受け止め、自分で課題を見つけて行動し、様々な人と対話し協力しながら成長し続ける人材を求めるとしています。[1]

求める人材像（5つ）

• ア　主体的に課題を発見し、改善に取り組める方
• イ　多様な関係者と信頼関係を築き、協働できる方
• ウ　変化を前向きに捉え、新しいことに挑戦できる方
• エ　地域社会への貢献に意欲を持つ方
• オ　本学の理念や目指す姿に共感し、大学の成長とともに自身も成長したい方

イの説明では、関わる相手として学生、教員、卒業生、企業、自治体が挙げられています。ウでは、少子化、DX、国際化など高等教育を取り巻く環境の変化に柔軟に対応することが求められています。[1]

特に歓迎する経験・スキル

あわせて、企業・自治体・教育機関等との連携事業やプロジェクトの企画・運営の経験、研究支援・産学官連携・地域連携業務の知識や経験、生成AI等のデジタル技術を使った業務改善やDX推進の経験、情報システムや情報セキュリティの知識・経験を、特に歓迎するとしています。[1] [2]

Q&Aでは、選考で重視する点について、これまでの経験やスキルだけでなく、本学の理念への共感、主体性、協調性、課題解決に向けて行動できる姿勢などを総合的に評価すると答えています。[1]

採用の仕組み。法人独自の公募で、4段階の選考

札幌市立大学の職員は、公立大学法人札幌市立大学が自ら行う公募で採用されます。募集要項によると、採用された人の身分は公立大学法人札幌市立大学の職員（非公務員）で、法人が定める規定に基づいて法人と雇用契約を結びます。札幌市の職員採用試験を経由する仕組みではありません。[3]

女性活躍推進法に基づく公表事項の付記には、正職員の数字に市からの派遣職員を含むと書かれており、法人の職員の中には札幌市から派遣されている人もいます。ただし、公募で新しく採用される職員は法人に直接雇われる形です。[10] [3]

全員が「期限付職員」から始まる

職員採用のページは、「採用された全ての職員が期限付職員からキャリアをスタートします」と書いています。本学教職員の公募情報のページでも、募集職種は「期限付職員（雇用期間２年）」です。勤務開始から1年6ヶ月が経ったところでそれまでの勤務を評価し、良好と認められれば採用から2年後に正職員として登用されます。[1] [2]

Q&Aによると、期限付職員は雇用期間に定めがあるものの、職務内容や給与・福利厚生などの待遇は正職員と同じです。主に事務補助業務を担当する契約職員とは、職務内容や勤務条件が異なるとしています。[1]

選考の流れ

職員採用のページでは、選考は書類選考、筆記選考、論述試験、面接選考の4段階を予定しているとしています。募集要項に書かれた順番と中身は次のとおりです。[1] [3]

1. 書類選考：応募フォームから履歴書（写真添付）を送る。職歴のある既卒者は職務経歴書も。結果は10月下旬頃に通知
2. 適性検査：11月上旬、テストセンターでSPI3（65分）。結果は11月中旬頃に通知
3. 論述試験：11月下旬、札幌市内。大学を取り巻く課題や社会的なテーマについて自分の考えを800字程度で述べる（60分）。専門知識を問うものではない
4. 面接選考（個人面接）：12月上旬から中旬、札幌市内
5. 選考結果の通知：2026年12月下旬頃

論述試験の評価項目は、課題把握力、論理的思考力、提案力及び表現力です。大学新卒者と、高校卒業後または大学卒業後3年以内で職歴のない人は、面接選考のときに成績証明書を提出します。選考にかかる交通費・宿泊費は応募者の負担です。[3]

Q&Aでは、応募受付の終了から内定までおおむね2か月程度を予定しているとしています。[1]

職員の仕事

採用後は、次の課・事務室のいずれかに配属されます。芸術の森キャンパスの総務課・経営企画課・地域連携課・学生課と、桑園キャンパスの桑園事務室です。業務の例として、教育・学生支援、研究支援、URA、産学官連携、地域連携、国際交流、広報、経営企画、情報・DX、総務、人事・労務、財務・経理、施設管理、図書館等が挙げられています。[1]

配属先は、本人の適性や希望、組織の状況、これまでの経験などを総合的に考えて決めます。大学の組織運営や人員配置に応じて担当業務や所属が変わることがあり、自己申告制度などで異動の希望を伝える機会があります。[1]

働く場所と転勤

札幌市立大学のキャンパス・センターはすべて札幌市内にあるため、Q&Aは「転居を伴う転勤はありません」と答えています。担当業務や配属先によっては各キャンパス等で勤務することがあります。リモートワーク制度は導入しておらず、原則として出勤して働きます。[1]

年報の管理職一覧表（2025年3月31日現在）には、事務局長、事務局次長 兼 桑園事務室長のほか、総務課長、経営企画課長、地域連携課長、学生課長、桑園担当課長が並んでいます。[6]

入ってからの研修

2024年度の年報に載っているSD活動（職員の研修）の一覧では、2024年4月1日に新採用向けシステム説明会、4月11日と15日に配属先の課ごとの採用者レク（総務、経営企画、地域連携、学生／桑園、AITセンター）が行われています。そのほか、公立大学に関する基礎研修、URA研修（JST）、大学職員のための教育法令入門、ロジカルシンキング研修、30代向けキャリアデザイン研修などの学外研修に職員が参加しています。[7]

Q&Aでも、新規採用職員向けの研修のほか、学内集合研修、e-learning、OJTなど継続的に学べる機会があるとしています。上司との定期的な面談で、業務上の目標や今後のキャリアについて話し合う機会もあります。[1]

応募できる条件と待遇

期限付職員の待遇

期限付職員の職務内容や給与・福利厚生は、正職員と同じとされています。Q&Aの給与モデルは、大学卒業後に民間企業等で働いた人を想定した例（30歳・実務経験8年で年収約450万円など）で、新卒の人に当てはまる数字ではありません。新卒の場合の目安は、要項にある4年制大学新卒者の給料230,000円です。[1] [3]

休暇と両立の制度

年次有給休暇とは別に、規程に基づく夏期休暇等の特別休暇があります。育児休業・介護休業、子の看護等休暇などの制度があり、育児休業は男女とも取得実績があるとしています。福利厚生として、札幌市職員福利厚生会の特別会員としてベネフィットステーションの優待サービスなどが使えます。[1]

2026年4月からの一般事業主行動計画では、各職員の時間外労働時間を月平均30時間以内とする、年次休暇の年間取得率50％以上、男性の育児休業取得率80％以上といった目標を掲げています。これらは目標で、達成済みの数字ではありません。[9]

募集の時期

令和9年（2027年）4月1日採用予定の職員について、札幌市立大学は令和8年10月1日から募集を始めると公表しています。応募期間は令和8年10月1日（木）0時00分から10月23日（金）23時59分まで（フォーム送信分）です。この記事を書いた2026年9月27日の時点では、応募受付はまだ始まっていません。[1] [3]

応募は、募集要項に書かれた応募用フォームからオンラインで行い、応募書類はすべてPDFにして送ります。応募期間外にフォームを開くと、回答を受け付けていない旨が表示されます。フォームを送信して24時間以内に受付完了メールが届かなければ、問い合わせるよう求めています。[3]

選考の日程は、書類選考の結果通知が10月下旬頃、SPI3が11月上旬、論述試験が11月下旬、個人面接が12月上旬から中旬、採否の通知が2026年12月下旬頃です。日程は応募状況等により変わる場合があります。採用時期は令和9年4月1日で、相談に応じるとされています。[3]

公開されている数字

札幌市立大学は、札幌市立高等看護学院（1965年開校）と札幌市立高等専門学校（1991年開校）を前身として、2006年4月に開学しました。同じ年の3月に公立大学法人札幌市立大学の設立が認可されています。[8]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：職員採用のページと募集要項を読み、応募期間（10月1日〜10月23日）と選考日程を手帳に写す
• 4〜8日目：履歴書（様式1）の志望動機欄・自己PR欄の下書きを作る。書ききれない場合は各800字程度までの別紙を付けられる
• 9〜14日目：SPI3の問題集で、テストセンター形式の問題に慣れておく
• 15〜20日目：大学を取り巻く課題（少子化、DX、国際化など）について、800字・60分で自分の考えを書く練習を3回する
• 21〜24日目：求める人材像のア〜オから2つを選び、学生時代の経験と結びつけて1分で話せる形にする
• 25〜27日目：札幌市立大学の理念や、デザイン学部と看護学部の連携について調べ、なぜこの大学で働きたいのかを言葉にする
• 28〜30日目：成績証明書と卒業見込証明書の発行方法を自分の大学で確かめ、応募書類をPDFにして送信の準備をする

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、札幌市立大学の公式サイトと募集要項で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を確認してください。志望動機や論述試験の組み立て方で迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 札幌市立大学 職員採用確認日：2026-09-27 ／ 職員採用のページ。求める人材像（ア〜オ）と特に歓迎する経験・スキル、業務内容（配属先：芸術の森キャンパスの総務課・経営企画課・地域連携課・学生課、桑園キャンパスの桑園事務室）、職員募集（令和9年4月1日採用予定、応募期間 令和8年10月1日0時〜10月23日23時59分のフォーム送信分、募集人員1名、選考は書類選考・筆記選考・論述試験・面接選考の4段階を予定、全ての職員が期限付職員から始まり採用2年経過後に正職員へ登用）、Q&A（選考期間はおおむね2か月、期限付職員と契約職員の違い、給与モデル、新卒・既卒を問わず応募できる、配属・異動、リモートワーク制度は無い、転居を伴う転勤は無い、勤務時間8:45〜17:15、時差出勤、休暇・休業、研修、福利厚生、地方職員共済組合）、問い合わせ先 事務局総務課（人事担当）
2. 札幌市立大学 本学教職員の公募情報確認日：2026-09-27 ／ 職員公募情報「期限付職員（雇用期間２年）･･･ 1名」。勤務先 札幌市立大学事務局（芸術の森キャンパス又は桑園キャンパス）、雇用期間 2027年4月1日〜2029年3月31日（勤務評価が良好と認められた場合は2年経過後に正職員として登用）、業務内容、応募資格（高等学校卒業以上）、募集要項PDFへのリンク。同じページに教員公募（看護学部 母性看護学・助産学分野 助教 1名）
3. 札幌市立大学職員募集要項（令和8年9月）確認日：2026-09-27 ／ 本学教職員の公募情報のページからリンクされたPDF。各ページに「（案）」の表記あり。勤務先、職種（期限付職員・雇用期間2年、平成29年以降に採用し勤務評価を行った期限付職員9名中7名を正職員に登用）、募集人員1名、業務内容、求める人材像、応募資格（高等学校卒業以上）、採用時期 令和9年4月1日、応募書類（履歴書、職務経歴書は既卒で職歴のある者のみ、大学新卒者は面接選考時に成績証明書）、応募期間、選考方法（書類選考、適性検査及び論述試験、面接選考）、選考スケジュール（書類選考結果10月下旬、SPI3 11月上旬、論述試験11月下旬・800字程度・60分、個人面接12月上旬〜中旬、採否通知2026年12月下旬頃）、勤務条件（令和8年9月現在：4年制大学新卒者の給料 参考230,000円、諸手当、勤務時間、週休2日制、年次休暇 一年度20日、各種保険）、給与モデル、身分（公立大学法人札幌市立大学の職員・非公務員）
4. 札幌市立大学 運営・組織（学生数・教員数）確認日：2026-09-27 ／ 役員名簿、学生数（2025年5月1日現在：学部 デザイン学部390・看護学部349・計739、収容定員700、博士前期課程66、博士後期課程25、助産学専攻科10）、教員数（2025年5月1日現在：デザイン学部33、看護学部43）
5. 札幌市立大学 入学、卒業後の進路の状況確認日：2026-09-27 ／ 入学者数・在学者数・卒業者数など（2026年5月1日現在）。2026年度入学者はデザイン学部93・看護学部88、2026年3月の卒業者はデザイン学部95（うち就職者73・進学者15）、看護学部84（うち就職者74・進学者7）
6. 札幌市立大学年報 2024年度 資料（教職員数・管理職一覧表）確認日：2026-09-27 ／ 教職員数（2025年3月31日現在）。所属別教員数 合計75、職員数は事務系72（男26・女46）・教務系3（女3）・計75。管理職一覧表（事務局長、事務局次長 兼 桑園事務室長、総務課長、経営企画課長、地域連携課長、学生課長、桑園担当課長）
7. 札幌市立大学年報 2024年度 法人・学内運営の概要確認日：2026-09-27 ／ 2024年度の組織図、役員会・審議会の審議状況、各種委員会、FD・SD活動。SD活動の年間活動概要（2024年4月1日 新採用向けシステム説明会 受講者2、4月11日 採用者レク（総務、経営企画、地域連携、学生）、4月15日 採用者レク（桑園、AITセンター）・公立大学に関する基礎研修、URA研修（JST）、大学職員のための教育法令入門、ロジカルシンキング研修、30代向けキャリアデザイン研修、ハラスメント防止研修 受講者116 など）
8. 札幌市立大学年報 2024年度 概要確認日：2026-09-27 ／ 大学の概要。理念（「人間重視を根幹とした人材の育成」「地域社会への積極的な貢献」）、特長（デザイン学部と看護学部の連携、幅広いネットワーク）、目的、沿革（1965年 札幌市立高等看護学院、1991年 札幌市立高等専門学校、2006年3月 公立大学法人札幌市立大学 設立認可、2006年4月 開学、2006年10月 サテライトキャンパス開設）
9. 公立大学法人札幌市立大学 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画。計画期間 2026年4月1日〜2029年5月31日。目標（男性の育児休業取得率80％以上・女性90％以上、各職員の時間外労働時間を月平均30時間以内、年次休暇の年間取得率50％以上、女性管理職割合40％以上）
10. 公立大学法人札幌市立大学 女性活躍推進法に基づく公表事項確認日：2026-09-27 ／ 2026年3月31日現在（対象期間 2025年4月1日〜2026年3月31日）。労働者に占める女性の割合（全職員51.62％、正職員50.44％）、採用した労働者に占める女性の割合（全職員50.65％、正職員43.48％）、女性管理職比率30.77％、男女の賃金差異（正職員91.4％）。付記に「正職員：市からの派遣職員を含む」「有期職員（月給）：特任教員、期限付職員、契約職員が該当」。教員と事務職員を分けた数字は無い
11. 北海道大学医学部保健学科 就職・進路確認日：2026-09-11 ／ 入れなかった理由。医学部保健学科の「進学先（2025年度卒業者）」の欄に「札幌市立大学助産学専攻」がある。進学先であって就職先ではないため、節1の表には入れない