山陽学園大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が山陽学園大学の職員になっているか

他大学が公表している進路資料では、就職先として山陽学園大学（学校法人山陽学園）の事務職員と確かめられる行を見つけられませんでした。法人の略称が「教育、学習支援業」の欄に載る資料はありましたが、職種が書かれておらず、法人は高校なども設置しているため、職員としての就職かどうかは判断できませんでした。職員の出身大学は公表されていません。[2]‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​​​‌‌‌‌​‌​​​‌‌‌‌‌‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​‌​​​​‌‌​​​​​​​​​​‌​​​​​

法人が公表している職員の人数

令和７年度事業報告書の教職員の概要（令和７年５月１日現在）によると、職員の人数は次のとおりです。[4]

• 法人本部：本務2、兼務0
• 山陽学園大学：本務27、兼務4
• 山陽学園短期大学：本務7、兼務0
• 山陽学園高等学校：本務6、兼務7
• 山陽学園中学校：本務2、兼務0
• 山陽学園短期大学附属幼稚園：本務0、兼務1
• 合計：本務44、兼務12

学園の理念と、中期計画が職員に求めていること

山陽学園の採用情報のページは、学園の建学の精神を、設立趣旨書で謳われている「男女は車の両輪である」という内容だと説明しています。教育理念は「愛と奉仕」という言葉で表されていて、学力を高める教育と一人ひとりを大切にする教育を行い、教師と生徒・学生が向かい合いながら成長することを教育方針としています。[2]

山陽学園大学・山陽学園短期大学は、この理念を礎として、「一人ひとり」そして「人と人との出会い」を大切にするという思いを「Student First」という言葉に込めて、学生本位の教育を進めているとしています。[1]

中期計画の人材育成と効率的な業務執行

学校法人山陽学園の中期計画（2022～2026年度）は、「学園の発展は、職員の活躍に負うところが大きい。」と書き、学園を担う人材を計画的に育てるとしています。具体的には次のことが並んでいます。[5]

• 目標管理による業務評価制度の導入と、定期的な人事異動により、職員の資質向上と学園業務の効率化に資する
• 各部署は業務を標準化し、属人的になりがちな業務を組織で対応できるよう管理する
• 各部署の責任者は、職員に対するＯＪＴを充実し、学外研修等へも積極的に参加させるよう努める
• 全ての職員は、風通しのよい職場づくりに努め、目的意識をもって業務を遂行し、不断の業務改善と執務環境の整理整頓に努める

同じ中期計画は、学園の教育活動は公益事業であり、社会からの信頼と支援を失うことのないよう、職員は常にコンプライアンスを遵守して業務を遂行すると書いています。多くの学生、生徒の個人情報を扱うため、その取り扱いの研修を定期的に行うことも挙げています。[5]

2025年度事業計画の「教職員の資質向上」

大学・短期大学の2025年度事業計画は、職員の資質向上と業務の効率的執行のために目標管理による業務評価制度に取り組み、計画的なFD・SD研修を実施するとしています。各部長等は所属教職員の学内外における研修機会を確保するとされています。基本方針には、全ての教職員が、SDGsやDXなどの時代のキーワードへの理解を深めながら、改革マインドを持って業務を遂行することも書かれています。[6]

採用の仕組み。いまは職員の募集が出ていない

山陽学園大学・山陽学園短期大学のサイトのメニューとフッターにある「採用情報」は、学校法人山陽学園のサイトの採用情報ページにつながっています。大学と短期大学の職員の募集は、法人のページで扱う形です。[1] [2]

2026年9月28日時点で、法人の採用情報ページに載っているのは、(教員求人用)シラバス様式ダウンロードと(教員求人用)教育研究業績書様式ダウンロードの2つだけです。事務職員の募集は載っていません。過去の職員募集の案内も残っていません。[2]

大学サイトのフッターからは、同じ法人の山陽学園中学校・高等学校のサイトにも進めます。そこの教職員募集のページも、2026年9月28日時点で常勤講師（英語）と非常勤講師（情報、技術）の募集だけで、事務職員の募集はありません。[1] [3]

法人本部と大学・短期大学事務局

2026年度の山陽学園組織図には、理事会、評議員会、監事と並んで、法人本部（事務局、監査室）と各学校が載っています。大学の欄には大学・短期大学事務局があり、企画部、事務部、教務部、学生部、入試部の各部と、総務課、会計課、教務課、学生課、入試課（アドミッション・オフィス）が並んでいます。[7]

このほか組織図には、IR推進室、広報室、共生・グローバル推進センター、キャリアセンター、図書館、地域連携推進センター、研究教育開発機構、データサイエンス・AI教育センターの名前もあります。[7]

職員が支える大学の仕事

令和７年度事業報告書によると、山陽学園大学には、総合人間学部（言語文化学科、ビジネス心理学科）、地域マネジメント学部 地域マネジメント学科、看護学部 看護学科と、大学院看護学研究科があります。助産学専攻科は令和７年度末に廃止されました。大学は平成6年4月に開学し、平成21年度に大学、短期大学を男女共学化しています。[4]

学生募集の仕事

2025年度事業計画は、高校訪問について、全ての教職員にその必要性と目的を共有化するため学内事前研修を実施し、教職協働で全学をあげて募集活動に取り組むとしています。オープンキャンパスの全体構成や説明・体験授業の内容を不断に点検し、見直すことも書かれています。[6]

令和７年度事業報告書によると、オープンキャンパスを年間7回実施し、夏休み期間中に高校生向けに行ったアカデミック・インターンシップには144人の参加がありました。[4]

就職支援の仕事

2025年度事業計画は、キャリアセンターと学科アドバイザー等との緊密な連携により、学生が相談しやすい環境を整備し、学生の実態に合わせた就職支援を行うとしています。低学年から就職意識を高めるための課外の就職対策講座や、優良企業等の新規開拓、職場訪問やアンケート調査による卒業生の実態把握とフォローアップにも取り組むと書かれています。[6]

地域連携の仕事

事業報告書によると、令和７年度は地元平井学区との協働事業、包括連携協定に基づく自治体・企業との連携事業、大学間連携事業、産学官連携事業など、計66件の取り組みを行いました。学生へ積極的にボランティア情報を提供し、延べ479人の学生がボランティア活動に参加しました。[4]

応募できる条件と待遇

2026年9月28日時点で職員の募集が出ていないため、応募資格、雇用形態、初任給、勤務時間、休日などの待遇は公式サイトで確かめられません。[2]

職場づくりの方針

中期計画は、各部署が業務のマニュアル化、書類の共有化、整理整頓などで業務を標準化し、属人的になりがちな業務を組織で対応できるよう管理するとしています。法人本部、大学、高校等の所属長は、相互に協力して学園の発展に努め、組織の役割分担と責任体制を明確にして秩序ある意思決定を行うとも書かれています。[5]

2025年度事業計画には、学外訪問者等の本学に対する好感度を高めるため、全ての教職員が学内で別に定めた行動の指針を実践することも挙げられています。[6]

募集の時期

山陽学園大学の職員の募集は、2026年9月28日時点で出ていません。法人の採用情報のページには過去の職員募集の情報も残っていないため、例年いつ募集が出るかは確かめられません。[2]

学校法人山陽学園の中期計画の計画期間は、2022～2026年度（令和4～8年度）です。事業報告書や事業計画は、大学サイトの情報の公開のページから毎年たどれます。[5] [1]

公開されている数字

事業報告書は、大学・大学院740人、短期大学340人の計1,080人の在学生(2025年5月1日現在)に対して教育活動を行ったと書いています。国家試験の合格率は、看護師は92.7%、保健師91.7%で、助産学専攻科は助産師国家試験合格率100％でした。[4]

令和７年度の決算では、教育活動収支差額は52,009（単位：千円）、経常収支差額は42,067（単位：千円）、基本金組入前当年度収支差額は△1,911（単位：千円）でした。経常収入に対する人件費比率は56.1%です。[4]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：学校法人山陽学園の採用情報のページを確かめ、職員の募集が出ていないか確認する
• 4〜8日目：令和７年度事業報告書を読み、大学・短期大学の学部構成、学生数、国家試験の結果を整理する
• 9〜13日目：中期計画の「人材育成と効率的な業務執行」を読み、目標管理や異動、OJTの考え方を自分の言葉でまとめる
• 14〜18日目：建学の精神と教育理念「愛と奉仕」、Student Firstの考え方を、自分の経験と結びつけて話せるようにする
• 19〜22日目：組織図で大学・短期大学事務局の部・課・センターを確かめ、関わりたい仕事を2つ選ぶ
• 23〜27日目：募集が出ていない間に、岡山県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
• 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、卒業見込みの扱い、初任給、勤務地、選考）の一覧を作っておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、山陽学園大学・山陽学園短期大学のトップページ、学校法人山陽学園の採用情報、山陽学園中学校・高等学校の教職員募集、令和７年度事業報告書、中期計画、2025年度事業計画、組織図、ノートルダム清心女子大学の就職状況のページで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 山陽学園大学・山陽学園短期大学 トップページ確認日：2026-09-28 ／ 大学・短期大学のトップページ。メニューとフッターの「採用情報」は学校法人山陽学園の採用情報ページへ、フッターには学校法人山陽学園と山陽学園中学校・高等学校へのリンク。Student Firstの説明
2. 学校法人山陽学園 採用情報確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「採用情報」からリンク（リンクは http、https で同じページ）。載っているのは教員求人用のシラバス様式と教育研究業績書様式のダウンロードだけで、職員の募集は無い（2026年9月28日確認）。学園の紹介（1886（明治19）年設立、建学の精神、教育理念）
3. 学校法人山陽学園 山陽学園中学校・高等学校 教職員募集確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトのフッター「山陽学園中学校・高等学校」から辿った同じ法人の中学校・高等学校の教職員募集。2026年9月28日時点で常勤講師（英語）と非常勤講師（情報、技術）だけ。本文に山陽学園大学の名前は無い
4. 学校法人山陽学園 令和７年度 事業報告書確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「財務状況及び事業報告書」（学校法人山陽学園のサイト）からリンク。建学の精神と教育理念、沿革、設置する学校、在籍状況（令和７年５月１日現在）、教職員の概要（令和７年５月１日現在）、大学・短期大学の事業の概要、財務の概要
5. 学校法人山陽学園 山陽学園中期計画（2022～2026年度）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「中期計画・事業計画」からリンク（リンクは http、https の同じPDFへ転送される）。学園の理念、2030年の学園の姿、人材育成と効率的な業務執行、ガバナンスの強化とコンプライアンス
6. 学校法人山陽学園 2025(R7)年度 事業計画（山陽学園大学・短期大学）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「中期計画・事業計画」からリンク。山陽学園大学・短期大学の基本方針、学生募集、学生支援、就職支援、教職員の資質向上
7. 学校法人山陽学園 2026年度 山陽学園組織図確認日：2026-09-28 ／ 学校法人山陽学園のサイトの「組織図・役員名簿」からリンク。法人本部（事務局、監査室）、大学の学部・学科、大学・短期大学事務局の部・課・センター