どの大学の卒業生が令和健康科学大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として令和健康科学大学（学校法人巨樹の会）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌​‌​​‌‌​​‌‌​​‌​​‌‌‌‌​‌​​​​‌​‌​‌​‌​​‌​‌​​‌​​‌‌‌​​‌​​​‌​​‌‌‌​​‌​‌

似た名前の法人に注意

学校法人巨樹の会のサイトには、関連医療・協力施設として、社会医療法人財団 池友会、一般社団法人 巨樹の会、社会医療法人社団 埼玉巨樹の会、医療法人社団 巨樹の会、社会医療法人社団 東京巨樹の会などが並んでいます。名前に巨樹の会と付いていても、一般社団法人や医療法人は、大学を設置する学校法人巨樹の会とは別の法人です。進路資料などで名前を見かけたときは、法人の種類まで確かめてください。[3]

法人が公表している職員の人数

令和7年度事業報告書の教職員の概要によると、令和健康科学大学の職員は本務47、兼務0で、看護学部が23、リハビリテーション学部が24です。教員は本務76、兼務80です。法人本部事務局の職員は本務6、兼務8です。[4]

法人が掲げる基本理念と教育理念

学校法人巨樹の会の基本理念は「手には技術、頭には知識、患者様には愛を」です。理念のページは、創設者が「患者のために医療を行う」という強い思いで救急医療に励み、医師のパートナーである看護師の教育を行いたいという思いから看護学校を設立したと説明しています。[6]

教育理念は、人間愛・自己実現です。一人ひとりの学生が人間愛の精神に基づき、対象を深く理解し、受け入れ、専門的な知識、技術、態度を身につけることができるような人材育成を目指し、一生を通じて人格向上の努力を続け、自己実現していけるような人を育てるとしています。[6]

令和健康科学大学のキャリア支援室は、キャリア・就職支援の理念として「学生自らが主体的に将来を選択し、実現へと導くことのできる支援」を掲げています。[7]

採用の仕組み。いまは職員の公募が出ていない

令和健康科学大学の採用情報のページは、教員公募情報、研究補助員公募情報、職員公募情報に分かれています。2026年9月27日時点で、職員公募情報の欄には「現在は募集しておりません」と書かれています。[1]

  • 教員公募情報：看護学部看護学科 実践看護学領域の講師または准教授（応募日 令和8年9月10日、締切日 令和8年11月10日）
  • 研究補助員公募情報：プロジェクト研究員と、プロジェクト研究員(非常勤)（応募日 令和8年8月16日、締切日 令和8年10月15日）
  • 職員公募情報：現在は募集しておりません
[1]

大学の情報公開のページからは、学校法人巨樹の会の情報公開に進めます。法人のサイトのメニューは、学校法人巨樹の会について、各教育機関、公開情報、関連医療・協力施設 リンク集、家族入学優遇制度で、採用情報の項目は見当たりません。[2] [3]

職員が支える大学と法人

令和7年度事業報告書によると、学校法人巨樹の会は、令和健康科学大学（令和4年4月開学）と大学院（令和7年4月開設）のほか、小倉リハビリテーション学院、下関看護リハビリテーション学校、八千代リハビリテーション学院、福岡水巻看護専門学校、武雄看護リハビリテーション学校を設置しています。令和8年度事業計画書は、1校の大学と5校の専門学校を運営する学校法人として、グループ病院の協力のもとで7年間一貫教育を掲げるとしています。[4] [5]

キャリア支援室の仕事

就職支援のページによると、キャリア支援室は、大学独自のキャリア就職支援講座「ミライパス」や学内の就職活動イベントを行い、将来の不安や悩み事を相談できる環境を整えています。就職支援システム（求人受付NAVI）では、求人検索、講座の申込み受付、個人面談予約、学校推薦求人の公開と応募の受付、進路報告の登録などを行います。[7]

カウンターでは履歴書及びエントリーシートの添削や、キャリアに関する相談を受けています。室内では30人規模の講座を開けて、模擬面接スペースを2つ備えていると書かれています。[7]

法人の運営方針に出てくる事務の仕事

令和8年度事業計画書の運営方針は、次世代教育に向けて、実践力のある教員の教師力、事務の実務能力を育成するとしています。その中身として、ICT機器を活用できる能力の育成、大学におけるFD・SDの充実とその活用、学内・学外における研修制度の活用、キャリア向上のための修士・博士課程の大学院進学の推進が並んでいます。2026年度の基本方針には、事務執行の業務効率化を高めるべく、DX化の促進も挙げられています。[5]

令和7年度事業報告書は、教職員の目標管理を活用し、人材育成の視点をもった目標管理で教職員自身の役割を明確にし、主体的な判断や行動ができるようにすること、大学においては教職員の能力開発を目的としたSD/FDを推進していくことを書いています。[4]

応募できる条件と待遇

2026年9月27日時点で職員の公募が出ていないため、応募資格、初任給、勤務時間などの待遇は公式サイトで確かめられません。採用情報のページには、履歴書・職務経歴書等に指定のフォーマット等はないと書かれています。[1]

働きやすい職場環境づくり

令和8年度事業計画書は、2026年度の基本方針の一つに、働きやすい職場環境づくりの取り組みを挙げています。[5]

  • メンタルヘルスケア体制の充実と健康管理を推進
  • ハラスメントを防止し快適な職場づくりを実現
  • 年次有給休暇の取得促進のための取り組みを実施
[5]

募集の時期

令和健康科学大学の職員の公募は、2026年9月27日時点で出ていません。採用情報のページには、過去の職員募集の日程も載っていないため、例年いつ募集が出るかは確かめられません。[1]

公開されている数字

令和7年度事業報告書の学生数の状況（令和7年5月１日現在）によると、令和健康科学大学の学部の学生数は787で、看護学科343、理学療法学科306、作業療法学科138です。大学院の健康科学研究科は入学定員12に対して学生数12でした。[4]

同じ報告書によると、令和8年3月に第1期生の卒業生を輩出し、第115回看護師国家試験の看護学科は受験者数82、合格者数82（合格率100.0%）でした。第61回の理学療法士・作業療法士国家試験では、理学療法学科が受験者数56、合格者数55（98.2%）、作業療法学科が受験者数18、合格者数18（100%）です。[4]

就職支援のページによると、2025年度の看護学科は卒業者数82、進学者数4、就職希望者数76、就職者数76で、就職率は100%でした。[7]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

  • 1〜3日目：令和健康科学大学の採用情報のページを確かめ、職員公募情報の欄に募集が出ていないか確認する
  • 4〜7日目：学校法人巨樹の会の理念のページを読み、基本理念と教育理念を自分の言葉で説明できるようにする
  • 8〜12日目：令和8年度事業計画書の基本方針と運営方針から、事務の仕事に関わる項目（DX化、研修、職場環境）を書き出す
  • 13〜17日目：就職支援のページを読み、キャリア支援室の仕事のうち関わりたいものを2つ選ぶ
  • 18〜22日目：学生の就職や学びを支えた経験、ICTで作業を効率化した経験を、具体的に話せるよう整理する
  • 23〜27日目：募集が出ていない間に、福岡県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
  • 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、卒業見込みの扱い、初任給、勤務地、選考）の一覧を作っておく
[1] [6] [5] [7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、令和健康科学大学の採用情報、情報公開、就職支援のページと、学校法人巨樹の会のトップページ、理念・建学の精神のページ、令和7年度事業報告書、令和8年度事業計画書で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

  1. 令和健康科学大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教員公募情報（看護学部看護学科 実践看護学領域）、研究補助員公募情報（プロジェクト研究員）、職員公募情報（現在は募集していない）
  2. 令和健康科学大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 教育研究上の基礎的な情報、点検・評価、規程、卒業・修了者数、就職者数・進学者数、学校法人巨樹の会の情報公開へのリンク
  3. 学校法人巨樹の会 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 法人のメニュー（学校法人巨樹の会について、各教育機関、公開情報、関連医療・協力施設 リンク集、家族入学優遇制度）と設置する教育機関の一覧
  4. 学校法人巨樹の会 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの財務情報等のページからリンク。設置する学校、基本理念・建学の精神、学生数の状況（令和7年5月１日現在）、教職員の概要、管理体制（教職員の目標管理と研修）、事業の概要（第1期中期計画の進捗、国家試験の結果）
  5. 学校法人巨樹の会 令和8年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの財務情報等のページからリンク。学校法人の概要と沿革、第１期中期計画、2026年度の基本方針、運営方針
  6. 学校法人巨樹の会 理念・建学の精神確認日：2026-09-27 ／ 基本理念、建学の精神、教育理念、教育にかける情熱、法人の所在地
  7. 令和健康科学大学 就職支援確認日：2026-09-27 ／ キャリア支援室のあいさつ、キャリア・就職支援の理念、就職支援システム、キャリア就職支援講座、施設、2025年度の国家試験状況と就職状況