どの大学の卒業生が、大分大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料のうち、2022年度以降の学部卒業生の就職先として、国立大学法人大分大学の名前を確かめられたものはありませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名や国立大学法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
表に入れなかった資料と、その理由
下関市立大学の就職実績のページには、過去5年間の主な就職先一覧の【その他】の欄に「国立大学法人大分大学」があります。ただし一覧は5年分をまとめたもので、どの年度の就職かが分からず、2021年度以前の就職である可能性を除けないため、表には入れていません。立命館大学の進路・就職の実績報告にも（大）大分大学がありますが、数字が入っているのは過去5年の採用実績の位置だけで、2024年度の欄は空いているため入れていません。[14] [15]
職員紹介について
大分大学の公式サイトと、九州地区の採用試験事務室の先輩職員の声には、大分大学の職員の出身大学が分かる紹介は見当たりません。九州地区の機関紹介で、大分大学は「改革の実現に向け、共に大分大学の未来を切り拓くあなたを待っています。」と呼びかけています。[10]
大分大学が求める事務職員等の人材像
大分大学の職員採用試験のページは、冒頭で「改革なければ明日はない」の強い決意を掲げ、自身の経験を活かして本学のさらなる発展に貢献できる、意欲のある人の応募を待っていると書いています。求める事務職員等の人材像は7つです。[1]
- 強い意志と使命感で責任をもって仕事に取り組むことができる職員
- 冷静な視点で幅広い角度から物事を見つめることができる職員
- コンプライアンスを重視した考え方ができる職員
- 高度な知識や専門性をもって、的確・正確・迅速に業務を処理することができる職員
- 柔軟かつ豊かな発想で企画・立案し、実行できる職員
- 問題や課題を的確に捉え、理論的思考に基づき、解決できる職員
- 状況に応じた適正なコミュニケーションを図ることができる職員
同じ7項目は、令和６年９月２５日に制定された事務系職員の人材育成方針にも書かれています。この方針は、事務系職員がプロフェッショナルな意識をもって、アカデミックな視点に基づく創造性を発揮し、大学運営を主体的に担うことを期待するとしています。[4]
採用の仕組み。法人採用試験と独自採用試験
大分大学の職員採用試験のページには「大分大学では2つの採用試験を実施します。」とあり、「※併願は不可とします。」と書かれています。[1]
| 項目 | 法人採用試験 | 独自採用試験 |
|---|---|---|
| 対象 | 令和8年度九州地区国立大学法人等職員採用試験の一次試験合格者 | １９８６年（昭和６１年）４月２日以降に生まれた者 |
| 採用予定数 | 「事務」から１１名 | １０名程度 |
| 採用予定時期 | 令和８年１０月１日以降 | 令和８年１０月１日以降（採用日は応相談） |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書（職歴を有する方のみ） | 履歴書、職務経歴書（職歴を有する方のみ）、PR動画 |
| 第一次試験 | 九州地区の統一試験（教養試験） | 書類選考、職務能力試験（BEST－A） |
| 第二次試験 | 書類選考、適性検査（オンライン）、集団討論・個人面接（対面） | 適性検査（オンライン）、集団討論・個人面接（対面） |
独自採用試験の特徴
独自採用試験は「令和７年度から実施している大分大学独自の採用試験です。」とされ、一次試験には社会人でも受けやすい内容の職務能力試験を取り入れています。職務能力試験（BEST－A）は出題数６０題、回答時間１時間で、テストセンター方式で受験します。[3]
応募書類のPR動画のテーマは「自分の強みを活かして、大分大学のためにできること」で、２分以内です。腹部から頭の先が動画に映るように撮影し、照明、背景、音声などの環境を整えるよう求めています。[3]
法人採用試験の入口
九州地区の統一試験の第一次試験は教養試験【120分】で、受験資格は「１９９１年（平成３年）４月２日以降に生まれた者」です。学部や学科の条件はありません。[8]
職員の仕事と勤務地
事務職員の配属先は、総務部、研究推進部、財務部、学生支援部、医学・病院事務部、学部事務部、監査室です。公募要領は部ごとの業務内容を具体的に書いています。[2]
| 配属先 | 業務内容 |
|---|---|
| 総務部 | 大学運営に係る主要な会議、広報、基金、法務、大学改革・将来構想、危機管理、人事管理・給与、労務管理 等 |
| 研究推進部 | 研究推進、海外の研究機関との学術交流、大学間国際交流協定、産学官連携、受託研究・共同研究、大学開放事業等社会貢献 等 |
| 財務部 | 財務経営戦略、予算要求・配分、資金管理運用、物品等調達・管理、施設整備 等 |
| 学生支援部 | 入試、学籍管理、カリキュラム編成、キャリア支援、留学生支援 等 |
| 医学・病院事務部 | 附属病院の経営・マネジメント改革、医事業務 等 |
| 学部事務部 | 学生支援、授業運営支援、教員人事、学部運営、入試 等 |
| 監査室 | 内部監査、外部監査対応、監事・会計監査人対応 等 |
勤務場所は大分大学事務局（旦野原キャンパス、挾間キャンパス、王子キャンパス）で、事務職員は各キャンパスへの異動があります。[2]
キャリアパス
人材育成方針は、事務総合職（ゼネラリスト）の昇任の基準を定めています。主任昇任は国立大学法人等において原則３年以上の職務経験を有し、年度末年齢が原則３２歳以上の者、係長昇任は主任として原則３年以上の経験を有する者、副課長昇任は係長として原則５年以上の経験を有する者、などです。[4]
応募できる条件と待遇
| 項目 | 公開されている内容 |
|---|---|
| 給与 | 月額 232,000 円 ～ 268,300 円（採用前の職歴等により決定。現行の給与規程による） |
| 昇給 | 原則年 1 回（毎年 1 月 1 日）勤務成績に応じて昇給 |
| 賞与 | 6 月・12 月の年 2 回支給（令和 7 年度実績 計 4.65 か月分） |
| 手当 | 通勤手当（片道 2km 以上）、扶養手当、住居手当、超過勤務手当 等 |
| 勤務時間 | 1 日 7 時間 45 分（週 38 時間 45 分）。平日 8：30 ～ 17：15（休憩 60 分） |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝祭日、年末・年始（12/29～1/3） |
| 休暇等 | 年次有給休暇（1 年（1/1 ～ 12/31）について 20 日付与）、夏季休暇（5 日）、病気休暇、特別休暇ほか |
| 定年・試用期間 | 定年 65 歳。試用期間あり（6 か月） |
| 福利厚生 | 文部科学省共済組合、厚生年金等、労災保険、雇用保険加入、職員宿舎あり |
研修は、採用時及び採用後のフォローアップ研修、中堅職員研修、職位に合わせた研修（係長研修、副課長研修等）があり、情報系や会計系などの専門研修や、放送大学の授業科目の受講もできると書かれています。[2]
九州地区の採用試験事務室の勤務条件のページは、一般的な例として初任給を約23万円～26万円としています。大分大学はこれとは別に、自学の給与の幅を公募要領に書いています。[12] [2]
募集の時期。令和8年度の日程
| 項目 | 法人採用試験 | 独自採用試験 |
|---|---|---|
| 第一次試験の申込 | 5/8（金）8:30 ～ 5/22（金）17:00（九州地区の統一試験） | 6/8（月）8:30 ～ 6/26（金）17:00 |
| 第一次試験 | 6/28（日） | 書類選考、職務能力試験 7/18（土）～8/2（日） |
| 業務説明会（オンライン） | 令和８年７月１７日（金）１４時００分～ | 令和８年７月１７日（金）１４時００分～ |
| 第二次試験の申込 | 7/17（金）8:30 ～ 7/27（月）17:00 | ― |
| 適性検査 | ８月中旬 オンライン | ８月中旬 オンライン |
| 集団討論、個人面接 | 8/24（月）～8/28（金）の間に実施予定 | 8/24（月）～8/28（金）の間に実施予定 |
| 合格発表 | ８月下旬 | ８月下旬 |
業務説明会は事前申込が必須で、申込期間は令和８年７月６日（月）８時３０分～７月１３日（月）１２時００分でした。九州地区の統一試験の合格発表より前に申込期間が終わる点に注意が必要です。[2] [8]
2026年9月27日時点で、大分大学の事務・技術職員採用情報のページに掲載されているのは非常勤職員の募集で、常勤の事務職員の募集ではありません。[7]
大分大学の職員採用試験のページは、2026-05-18に令和8年度の試験を公開し、その後も公募要領を何度か更新しています。令和9年度の日程は、公表されたらこのページで確かめてください。この記事では推測で日程を書きません。[1]
公開されている数字
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 九州地区の採用予定数一覧での大分大学・事務 | 11 |
| 同・合計 | 12 |
| 事務・技術系職員（2025年5月1日） | 445 |
| 教職員の合計（同） | 2,141 |
| 学部学生数（同） | 4,905 |
九州地区の第一次試験の実施結果では、2026年度の事務区分の申込者数は1744、合格者数は587でした。これは九州地区全体の数字で、大分大学だけの倍率ではありません。[13]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：大分大学の職員採用試験のページで、法人採用試験と独自採用試験のどちらで受けるかを決める。併願はできない
- 4〜8日目：統一試験なら教養試験、独自採用試験ならBEST－Aの練習を始める
- 9〜13日目：求める人材像の7項目から、自分の経験で示せるものを2つ選ぶ
- 14〜18日目：独自採用試験で受けるなら、PR動画（２分以内）の台本を作り、撮影を試す
- 19〜23日目：業務説明会の申込期間を確かめる。統一試験の合格発表より前に締め切られる
- 24〜27日目：集団討論の練習をする。第二次試験では集団討論と個人面接が同じ日にある
- 28〜30日目：配属先7部署の業務内容を読み、どこで何をしたいかを1つ言えるようにする
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。独自採用試験のPR動画のテーマは「自分の強みを活かして、大分大学のためにできること」です。法人採用試験で受ける人も、この問いに2分で答えられるかを試すと、面接の準備になります。[3]
どちらの試験も、事務職員の応募資格に学部や学科の条件はありません。学歴を理由に応募をやめる前に、公募要領を読んでから決めてください。[2] [3] [11]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、大分大学の公式サイト、九州地区国立大学法人等職員採用試験の公式サイト、各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。大学職員に向いているか迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 大分大学職員採用試験（令和8年度 国立大学法人大分大学職員採用試験）確認日：2026-09-27 ／ 求める事務職員等の人材像、2つの採用試験と併願不可、募集職種、更新履歴
- 令和 8 年度 国立大学法人大分大学職員採用試験 法人採用試験 公募要領確認日：2026-09-27 ／ スケジュール、採用予定数及び採用予定時期、配属先及び業務内容、待遇等、業務説明会、応募方法
- 令和 8 年度 国立大学法人大分大学職員採用試験 独自採用試験 公募要領確認日：2026-09-27 ／ 職務能力試験（BEST－A）、スケジュール、応募資格、採用予定数、応募書類（PR動画）、業務説明会
- 国立大学法人大分大学事務系職員の人材育成方針（基本方針）確認日：2026-09-27 ／ 令和６年９月２５日制定。求める人材像とキャリアパス
- 大分大学 教職員数確認日：2026-09-27 ／ 2025年5月1日の区分別の教職員数。事務・技術系職員445、合計2,141
- 大分大学 学生数・附属学校児童生徒数確認日：2026-09-27 ／ 2025年5月1日の学部学生数・大学院学生数
- 大分大学 事務・技術職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 現在掲載されている非常勤職員の募集
- 九州地区国立大学法人等職員採用試験 採用試験の概要確認日：2026-09-27 ／ 統一試験の仕組みの説明用。令和８年度の受付期間・第一次試験日・合格発表日、受験資格、試験の方法
- R８年度 九州地区職員採用試験採用予定数一覧確認日：2026-09-27 ／ 機関別の採用予定数。大分大学は事務11、合計12
- 九州地区国立大学法人等職員採用試験 機関紹介確認日：2026-09-27 ／ 大分大学の紹介
- 九州地区国立大学法人等職員採用試験 Q&A確認日：2026-09-27 ／ 受験と内定の応諾についての答え（地区共通の説明用）
- 九州地区国立大学法人等職員採用試験 勤務条件等確認日：2026-09-27 ／ 地区の一般的な例としての勤務条件（説明用。各機関で異なる）
- 九州地区国立大学法人等職員採用試験 第一次試験申込状況・実施結果確認日：2026-09-27 ／ 2026年度の試験区分別の申込者数・合格者数・倍率（地区全体）
- 下関市立大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 過去5年間の主な就職先一覧の【その他】に国立大学法人大分大学。年度が分からないため表には入れていない
- 立命館大学 PLACEMENT DATA 2025 進路・就職の実績報告確認日：2026-09-20 ／ （大）大分大学の数字は過去5年の採用実績の位置だけで、2024年度の欄は空いている