新潟リハビリテーション大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が新潟リハビリテーション大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として新潟リハビリテーション大学（学校法人北都健勝学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌‌‌​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌‌​​‌‌​‌‌‌​​‌‌‌‌‌‌‌​​​‌‌‌‌​​‌‌‌​‌‌​​​‌​​​‌​‌​‌

大学が公表していること[1] [4]

新潟リハビリテーション大学は、事務職員の出身大学や出身学部を公表していません。職員紹介や先輩職員の声を載せたページも、採用・公募情報のページにはありません。公表されているのは、法人の事業報告書にある職員の人数です。[1] [4]

• 大学の職員：本務8人、兼務2人（2025年3月31日現在）
• 法人本部の職員：本務3人、兼務5人（同）
• 法人全体の職員：本務15人、兼務9人（同）
• 職員の出身大学・学部：公表なし

法人と大学が職員について書いていること（引用）

採用・公募情報のページには、職員の求める人物像は書かれていません。職員について法人と大学がまとまって書いているのは、2026年度の大学の事業計画書と、学校法人北都健勝学園の事業報告書です。[1] [5] [4]

職員人材育成基本方針の4つの職員像[5]

2026年度の大学事業計画書によると、法人の「職員人材育成基本方針」は、目指す職員像として次の4つを掲げています。[5]

• 誠実であり、職員としての自覚をもち学生・生徒へ愛情をもって行動できる人
• 広い視野と柔軟な思考で課題の改善に向けて、主体的・積極的に行動できる人
• チームワークを尊重し、体系的に業務をマネジメントできる人
• 常に専門的知識と技術の習得に努め、自己研鑽できる人

同じ計画書は、職員に求めるものをこう書いています。「新たな課題に取り組む企画構想力・計画策定能力等を身につけた職員が求められるようになってきている。」そのため職員には学内のSD研修や学外セミナーの受講を積極的に求め、大学運営を担える人材を育てる必要があるとしています。[5]

建学の精神[4]

学校法人北都健勝学園の建学の精神は「人の心の杖であれ」です。法人の理念は、「からだをみて」「心をみて」「社会をみて」ゆく学園であることで、統合医療、チーム医療を実現できる人材の育成を使命としています。職員として応募するなら、この医療人育成の理念をどう支えるかを自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。[4]

法人の代表が書いている事務職員[4]

2025年度事業報告書の冒頭のあいさつで、理事長は教育の質が認められた理由の1つに「精鋭少数の事務職員の頑張り」を挙げています。少ない人数で大学を回していることを、法人自身が隠さずに書いています。[4]

採用の仕組み。事務職員は必要なときに公募要領で募集

新潟リハビリテーション大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人北都健勝学園が職員を採用します。採用・公募情報のページは「新潟リハビリテーション大学 教育職員公募要領」という見出しで、専任教員、助手、事務局職員、任期付雇用職員の4つの欄を並べています。[1]

採用・公募情報のページの今の表示（2026年9月27日確認）[1]

教員採用の履歴書と教育研究業績書の様式は同じページに置かれていますが、事務局職員の応募書類の様式はありません。[1]

過去の事務職員の募集はお知らせで告知された[2] [3]

公式サイトのお知らせには、事務職員の募集告知が残っています。2022年5月12日のお知らせは、どちらも「新潟リハビリテーション大学では以下の事務職員を募集しております。」と書き、詳細は教育職員公募要領で確かめるよう案内していました。[2] [3]

• 2022年5月12日：大学事務職員（教務関連業務）1名
• 2022年5月12日：大学事務職員（広報・入試業務）1名

どちらも募集人数は1名で、業務を決めて募集しています。告知には新卒向けか中途向けかが書かれておらず、選考の段階や試験の内容も、いまの公式サイトでは確かめられません。事務職員の募集は、欠員や業務に合わせて、その都度お知らせと公募要領で出す形だと読み取れます。[2] [3] [1]

職員の仕事。事務局の課を一つにまとめた学務課

2025年度事業報告書は、事務局の組み立てをこう説明しています。少人数のスタッフで大学運営を行うには部署を超えた協働が大事で、「本学は事務局の課を一つにまとめて学務課としている。」その目的は、自分の分野だけでなく他分野や大学全体の状況を見渡し、大学運営への参画意識を育てることだとしています。[4]

同じ報告書は、課題も書いています。実際には各スタッフが自分の限られた範囲の業務しか行えていないことが多く、協働の体制を今後も築いていく必要がある、という評価です。[4]

職員が一人で多くを受け持つ[5] [6]

2026年度の大学事業計画書は、「マンパワー不足で業務の掛け持ちになっている職員も多い」と書いています。2025年3月に理事会が承認した経営改善計画の分析（強み・弱み）にも、職員に関わる項目が並んでいます。[5] [6]

• 強み：教授会には教員のほか職員も参加可能とし意思疎通を図っている
• 弱み：教員・職員ともに人材育成がうまくいっていない
• 弱み：教職員は一人で多くの業務や委員会を掛け持ちしなければならない
• 弱み：職員の回転が速く、大学業務の経験が浅い者が多い

職員が教授会に参加できること、業務の範囲が広いことは、若いうちから大学運営の全体に関われるということでもあります。一方で、法人自身が人材育成と職員の定着を課題に挙げていることも、応募の前に知っておく価値があります。[6] [5]

研修[4]

教職員の研修は「学内研修制度FD・SD研修会」として行われ、職員にも必要な知識と技能を身につける場として位置づけられています。研修会は録画され、当日出られなかった教職員も後から見られるようにしています。2025年度事業報告書によると、FD/SD研修会等の受講率100%は維持できた一方、全般的にマンパワーが足りない状況だとしています。[4]

勤務地になりうる場所[4] [9]

法人の事業所は新潟県村上市上の山2番16号で、大学も同じ住所です。法人は大学のほかに、新潟市西区の新潟看護医療専門学校、村上市の村上看護専門学校、大学院のサテライトキャンパス（埼玉県鴻巣市）、新潟リハビリテーションクリニック、鍼灸治療院、村上市の指定管理による病児保育センターを運営しています。職員が法人の他の学校や施設へ異動することがあるかどうかは、公式資料には書かれていません。[4] [9]

応募できる条件と待遇。いまの公式サイトには書かれていない

2026年9月27日時点で、新潟リハビリテーション大学の事務職員の応募資格、初任給、勤務時間、休日、採用予定数は公式サイトに公開されていません。採用・公募情報のページの事務局職員の欄は「現在、募集しておりません。」で、過去の募集要項の本文も残っていません。[1]

募集の時期。いまは募集なし、採用は必要最低限の方針

新潟リハビリテーション大学の事務職員の募集は、2026年9月27日時点で出ていません。公式サイトに残る直近の告知は2022年5月12日の2件です。[1] [2] [3]

法人の方針も知っておく必要があります。2026年度の大学事業計画書は、経費の削減策の1つとしてこう書いています。「2025年度末で退職する事務職員を補完するための新たな採用は必要最低限にとどめ、学生アルバイト（学内ワークスタディ制度）を活用して経費節減する。」同じ計画書の冒頭では、事務職員の人数が少ないことから、後進の育成も重要な課題だとしています。[5]

次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。採用・公募情報のページとお知らせを定期的に確かめてください。[1]

公開されている数字。大学の本務職員8人、学部生151人

数字は、学校法人北都健勝学園の2025年度事業報告書に載っているものだけを並べます。[4]

医療学部の収容定員に対する現員の割合（充足率）は、2026年度で55.9%です。大学院リハビリテーション研究科の現員は2026年度で16人でした。大学の本務職員8人に対して2026年度の学部生は151人なので、職員1人あたりの学部生はおよそ19人です。[4]

学生の数が定員を大きく下回っていることから、2025年度事業報告書によると、法人は2025年7月29日の文部科学省の学校法人運営調査を経て、2025年12月に集中経営指導法人に認定されました。2025年3月には、2025年度から2029年度までの5か年の経営改善計画を理事会で承認しています。また法人の村上看護専門学校は、令和8年度（2026年度）からの学生募集を停止しました。大学そのものの学生募集は続いています。[4] [6]

30日でやること。募集が出たときにすぐ動ける準備

いまは応募できる事務職員の募集がありません。準備は、この大学と法人がどんな組織で、どんな状況にあるのかを理解し、募集が出たときにすぐ判断できるようにしておくことが中心です。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば採用されるという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：採用・公募情報のページと、大学公式サイトのお知らせ一覧をブックマークする
2. 4〜10日目：情報公開のページから2025年度事業報告書を開き、法人が運営する学校と施設、職員の人数を確かめる
3. 11〜17日目：2026年度の大学事業計画書で、職員人材育成基本方針の4つの職員像を書き写し、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
4. 18〜24日目：経営改善計画の強みと弱みを読み、学務課1課の体制で自分が役に立てることを考える
5. 25〜30日目：沿革のページで大学の歩みを確かめ、村上市で働き、暮らすことを具体的に考える

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。課を一つにまとめた学務課で、他分野や大学全体を見渡すことが求められていること。職員が教授会に参加できること。新たな課題に取り組む企画構想力を持つ職員が求められていること。これらは法人と大学が自分で書いていることなので、根拠のある志望動機になります。[4] [6] [5]

同時に、学生確保が最重要の課題で、法人が経営改善に取り組んでいる時期だということも、法人自身が書いています。その状況で自分がどう働きたいかを考えておくことは、面接の前に価値があります。採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。[4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 新潟リハビリテーション大学 採用・公募情報（教育職員公募）確認日：2026-09-27 ／ 教育職員公募要領。専任教員・助手・事務局職員・任期付雇用職員のいずれも「現在、募集しておりません。」（2026年9月27日確認）、教員採用の提出フォーマット
2. 新潟リハビリテーション大学 お知らせ「新潟リハビリテーション大学職員（教務関連業務）の採用募集について」（2022年5月12日）確認日：2026-09-27 ／ 大学事務職員（教務関連業務）1名の募集告知。詳細は教育職員公募要領で確認と案内
3. 新潟リハビリテーション大学 お知らせ「新潟リハビリテーション大学職員（広報・入試業務）の採用募集について」（2022年5月12日）確認日：2026-09-27 ／ 大学事務職員（広報・入試業務）1名の募集告知。詳細は教育職員公募要領で確認と案内
4. 学校法人北都健勝学園 2025年度 事業報告書（2026年6月）確認日：2026-09-27 ／ 理事長あいさつ、法人の概要（所在地・建学の精神・理念・設置する学校と施設）、教職員の概要（2025年3月31日現在）、医療学部と大学院の学生数の推移、集中経営指導法人の認定、事務局を学務課一つにまとめた体制、FD・SD研修、村上看護専門学校の学生募集停止
5. 新潟リハビリテーション大学 令和8年度（2026年度）事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 事務職員の人数が少なく後進の育成が課題、職員に求められる企画構想力、マンパワー不足、職員人材育成基本方針の4つの職員像、2025年度末に退職する事務職員の補充は必要最低限とする方針
6. 新潟リハビリテーション大学 経営改善計画 令和7年度～令和11年度（5ヵ年）確認日：2026-09-27 ／ 令和7年3月27日理事会承認。SWOT分析の強み・弱み（職員の教授会参加、人材育成、業務の掛け持ち、職員の回転の速さ）
7. 新潟リハビリテーション大学 情報公開（組織に関する情報）確認日：2026-09-27 ／ 事業計画書・事業報告書・自己点検評価報告書・経営改善計画など公開資料の一覧
8. 新潟リハビリテーション大学 沿革確認日：2026-09-27 ／ 1994年の法人寄附行為認可から、2007年の大学院大学開学、2010年の大学開学、2022年の新校舎完成まで
9. 新潟リハビリテーション大学 設置学校・関連施設確認日：2026-09-27 ／ 学校法人北都健勝学園が設置する学校（大学・大学院・専門学校）と附属機関（クリニック・鍼灸治療院・病児保育センター）の一覧