NCDの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

大学側の掲載実績は、年度と学部学科を分けて読む

東京農業大学の生命科学部バイオサイエンス学科の進路ページでは、令和七年度の主な就職先として、サービス業の情報分野にNCDが掲載されています。令和七年度は二〇二五年度です。学科の上位五業種を取り上げた一覧であり、同社の採用大学を網羅する資料ではありません。企業別の人数や入社した職種も示されていません。[1]​​​​‌‌​‌‌‌​‌​​​​​​‌​‌​‌‌​‌‌​​​​‌‌​​‌‌​​​‌​‌​​​​‌‌‌​​‌‌​​​​​​‌​​​

多摩大学の経営情報学部の資料は、二〇二四年度卒業生の主な就職先という見出しの表です。その中の情報通信業にNCDがあり、列の名称は内定企業となっています。企業別の就職人数や、経営情報学部内のどの学科から進んだかは記載されていません。掲載を一人の入社確定実績へ変換せず、資料の表現を保って読むことが必要です。[2]

二つの資料は対象年度も掲載単位も違います。大学の件数を足して会社全体の採用人数を作ったり、情報分野の欄にあることから全員がITエンジニアだったと推測したりはできません。大学側の公表から分かる範囲と、会社が現在募集している職種を別々に確認しましょう。[1] [2] [3]

企業公式の新卒要項は、採用学部・学科を全学部・全学科としています。FAQでも、文系・理系に関係なくITエンジニア職へ応募できると案内されています。大学名を見つけたかどうかだけで可能性を決めず、現在の応募条件と、仕事で取り組みたいことを確認する方向へ進むと準備が具体的になります。[3] [4]

ITエンジニアとパーキング総合職の役割を比べる

ITエンジニア職は、業務アプリケーションの企画・設計・開発と、ITインフラの企画・設計・構築・運用・監視を募集内容としています。インフラにはプラットフォーム、ネットワーク、セキュリティなどが含まれます。画面やプログラムを作る仕事だけを思い浮かべず、それらを安定して使うための基盤や運用にも目を向けましょう。[3]

パーキングシステム総合職には、営業と管理の役割があります。営業は駐輪場案件の提案、契約からオープンまで、設計から施工までの調整などを行います。管理は契約後の駐輪場の運営、機器の故障や利用者への対応、運営状況を踏まえた改善提案です。システムという名前が付いていても、募集説明は開発職と同じ仕事ではありません。[3]

会社の採用担当者は、システムを開発した後の保守メンテナンスを通じて顧客への理解を深め、さらに必要な仕組みを提案する関係を説明しています。単に作って納めるだけではなく、その後も顧客の業務に関わる点が企業研究の手掛かりになります。開発と運用のどちらに関心がある場合も、利用が続く中で何を改善するかを考えてみましょう。[5]

駐輪場事業についても、同メッセージは、ソフトウェアだけでなく遠隔管理、機器のトラブル対応、保守などを組み合わせることを紹介しています。身近にある設備を見て終わらず、利用者が困ったときに誰が対応し、運営側は何を把握する必要があるのかを考えると、ITとサービスのつながりを理解しやすくなります。[5]

職種を迷う場合は、自分が特に時間を使いたい仕事を比べてみます。仕組みを設計して動作を確かめたいのか、相手に提案して関係者を調整したいのか、現場の状況を見て運営を改善したいのか。どれも人との協力が必要ですが、中心となる作業は異なります。興味のある役割と、自分が経験してきた行動を結び付けて整理しましょう。

駐輪場の過去事例から、調整と改善の具体像を知る

公式のプロジェクトストーリーには、東京駅周辺の駐輪場整備の事例があります。二〇一四年の公募を経て、開設と運営へ進んだ過去の案件です。現在の全案件の規模や、新卒がそのまま担当する仕事を示す資料ではありませんが、提案から利用開始後までの仕事を理解する具体例として読めます。[7]

同事例では、自治体、道路管理者、警察、周辺の店舗や住民などとの調整が紹介されています。緑を残してほしいという住民側の要望や、搬入車両が通るスペースを確保したいという店舗側の要望があり、設置場所を決めるだけでは進まない様子が分かります。営業の仕事を、商品を勧める会話だけで捉えないことが大切です。[7]

開設後も、人の流れや利用状況に応じて、料金や案内の見せ方を検討する仕事が紹介されています。利用が少ないときと多いときでは対応が異なり、設備を置けば仕事が終わるわけではありません。契約前の提案、設置までの調整、利用開始後の改善というつながりを押さえると、営業と管理の役割を比較しやすくなります。[7]

自分の経験へ置き換えるなら、学園祭や部活動で場所や時間を調整した場面を考えてみます。参加者、運営者、会場の管理者で希望が違ったとき、何を確認し、どの条件を優先し、どう合意を得たかを振り返れます。これは編集部の準備例であり、イベント運営経験が必須だという意味ではありません。

ITエンジニア志望者も、同じ事例から利用者の状況を考えられます。システムを使う場所、使う人、トラブル時の連絡先が分かると、単に機能が動くこと以外の条件が見えてきます。ただし、公開されていない機器の設計や障害対応手順を推測して覚える必要はありません。自分が理解したことと、質問したい点を分けておきましょう。

事例を面接で取り上げるなら、掲載されている出来事を長く要約するより、どの点に関心を持ったかと、自分の経験との共通点を話します。例えば、立場の違う人の要望を整理する仕事に興味があるなら、自分も条件を聞き直して調整した場面を説明できます。企業研究と自己分析を別々にせず、一つの関心でつなげることが大切です。

説明会参加を経て、二次面接までに希望職種を決める

公式FAQは、選考に進むためには会社説明会への参加が必須としています。応募時に職種が定まっていなくてもよい一方、二次面接までに希望職種を決めるよう案内しています。最初から無理に一つへ決め付ける必要はありませんが、説明会を通じて何を確認すれば決められるかを準備して参加しましょう。[4]

募集ページには二〇二七年度卒向けの入口がありますが、採用の流れの図には二〇二六年度予定という注記があります。また、FAQのキャリア採用欄には別の選考手順や所要期間が載っています。これらを当年度の新卒フローとして混ぜず、書類、試験、面接の順序や回数は正式な案内で確認してください。[3] [4]

説明会で聞きたいことは、最初の仕事、希望職種と配属、教育、勤務地の四つに分けると整理しやすくなります。ITなら開発とインフラの希望をどう扱うか、パーキングなら営業と管理をどのように経験するかなど、自分の選択に関わる点を優先しましょう。配属を保証していない項目について、自分の希望が既に決まった事実のように話さないことも大切です。

書類や面接に使う経験は、自分の役割、相手の要望、行動、結果の順にまとめます。チームの実績をすべて自分一人の成果として書かず、周囲に助けてもらったことや、自分が相談したことを分けて説明します。仕事を協力して進める会社に対して、自分が人とどう関わるかを理解しておくことが準備になります。

志望理由では、会社が長く続いていることや研修があることだけで終えず、どの仕事を通して何を実現したいかを話しましょう。公式要項は「自分の人生、自ら挑戦し、切り拓きたいと望む人。」と呼び掛けています。企業の言葉へ無理に自分を合わせるより、自分が挑戦したいことと、そのために今取り組んでいることを具体的に示します。[3]

初任給は勤務地別に読み、定額残業料を分ける

公式新卒要項の初任給は、東京、福岡、長崎の勤務で分かれています。大学院・大学卒の掲載額は、東京が月二十五万八千円、福岡が二十二万八千円、長崎が二十二万一千円です。給与欄には適用年度の明示がないため、二〇二七年入社者への確定額としては扱わず、自分が応募する区分と勤務地の条件を確認します。[3]

初任給には定額残業料として業務手当を含むと説明され、その時間は六〜九時間程度に相当する表示です。手当の金額を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給するとしています。この時間数を毎月の実際の残業時間と読み替えず、基本部分と定額残業料、自分の区分での具体的な対応時間を確認しましょう。[3]

長崎勤務の給与欄には、高卒の月十八万五千円も掲載されています。学校区分と勤務地を組み合わせた表示なので、他の地域や別の課程へ同じ数字を広げないようにします。表に載る給与を手取り額として扱うことも避け、適用される手当や控除などを含む最終的な条件は会社の案内で確認してください。[3]

諸手当には住宅、資格、通勤、育児などの項目があり、資格取得費用の補助や合格報奨金も紹介されています。ただし、制度があることと全員が同額を受け取れることは異なります。住まいに関する条件、資格の対象、申請の時期を確認し、使えるか分からない補助を固定収入として家計へ加えないようにしましょう。[3]

勤務地の要項は東京、神奈川、千葉、福岡、長崎を挙げ、テレワーク勤務があるとしています。希望する勤務地は面接時の希望、適性、部署のニーズなどを踏まえて研修後に決まるため、自分が必ず同じ場所で働けると考えないことが必要です。パーキングシステム総合職は本社勤務というFAQの案内も合わせて確認しましょう。[3] [4]

勤務時間は九時から十七時四十五分、正午から一時間の休憩で、時差出勤も案内されています。休日は土日を含む完全週休二日制や祝祭日、年末年始など、初年度の有給休暇は十二日という記載です。具体的な業務や勤務場所による運用は、配属先の条件と合わせて聞くと、制度と毎日の働き方を分けて考えられます。[3]

ITの経験が少ない人も、学び方と確認の習慣を整理する

研修制度の公式ページは、文系・理系の制限を設けずITエンジニアを育成する体制を説明しています。掲載されている新入社員研修は二〇二六年度実績です。入社前の学習機会、社会人研修、IT基礎、開発研修と演習へ進む構成を知る資料として使い、翌年度も同じ日程・内容になるという保証とは分けて読みましょう。[6]

入社前には、IT技術に関する事前学習の機会として、基本情報技術者試験に向けた通信講座などが紹介されています。資格を持っていないだけで応募できないと決め付けるのではなく、仕事のどの点を理解したいかを考えて学習を始めましょう。研修についていけるか不安な人は、今学んでいる内容と苦手な点を整理して相談すると具体的な話ができます。[6] [4]

ITの学習経験がある人は、制作物の規模を大きく見せるより、どの条件を確かめて動作を確認したかを説明します。例えば小さな一覧管理でも、重複した情報、空欄、更新後の表示などを試せます。うまくいかなかったときは、調べた範囲、試した方法、質問した内容を残し、自分が問題をどう切り分けるかを振り返りましょう。

配属後は、先輩社員が実際の業務に基づいて技術を教えるOJTと、身近な悩みを相談できるメンター制度を紹介しています。技術面の指導と職場になじむための相談を分けて読むと、支援の使い方を想像しやすくなります。困ったときに誰へ、どのような情報を添えて相談するかは、入社前の共同作業でも練習できます。[6]

相談の際は、分かりませんという一言に加えて、やろうとしたこと、現在の状態、試したこと、どこで止まったかを伝えます。相手が状況を理解しやすくなるだけでなく、自分も何を理解していないかを確認できます。説明している途中で原因に気付くこともあり、答えを待つだけではない学び方につながります。

公式ページは、配属から一年後に先輩社員としてステップアップするためのフォローアップ研修を行うとしています。入社直後の知識習得だけでなく、自分が経験したことを振り返り、次の役割に備える機会もあると読めます。自分が教わって助かった説明や、後輩へ伝えるときに工夫したことも、働き方を考える材料になります。[6]

職種選択から、説明できる経験と質問へ進める

最初に大学の掲載実績と企業の新卒募集を確認し、ITエンジニアとパーキング総合職のどちらに関心があるかを考えます。次に公式の仕事例を読み、自分が経験してきた行動と結び付けます。会社説明会で不足している情報を補い、二次面接までに希望を決めるという公式案内を踏まえて準備しましょう。[3] [4]

1. 1週目：職種と勤務地の条件を読み、説明会で確認したい違いを三つに絞る。
2. 2週目：学業・研究・課外活動から経験を二つ選び、役割、要望、判断、行動、結果を整理する。
3. 3週目：希望職種とのつながりを他の人へ説明し、伝わりにくい点や足りない事実を確認する。
4. 4週目：説明会と正式案内に沿って書類・日程を整え、配属、研修、給与の不明点を確認する。

この予定は編集部による準備例で、企業から出された課題や選考日程ではありません。実際の説明会や締切に合わせて順序を調整してください。迷いが残る場合は、会社のどの情報が分かれば選べるのかを言葉にすると、同じ資料を何度も読み返すだけの状態から進みやすくなります。

NCDを志望する理由は、大学の名前やIT企業という分類だけでなく、顧客や利用者にどう関わりたいかから考えると具体的になります。技術を使う仕事にも、駐輪場を提案・運営する仕事にも、相手の状況を理解して改善を続ける場面があります。自分が学び、確認し、協力して行動した経験を整理し、現在の条件に合う応募へつなげましょう。[5] [3]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京農業大学｜生命科学部バイオサイエンス学科の進路確認日：2026-09-12 ／ 令和7年度（2025年度）上位5業種の主な就職先、サービス業情報にＮＣＤ。企業別人数・入社職種なし。
2. 多摩大学｜経営情報学部 就職実績2024年度確認日：2026-09-12 ／ 2024年度卒業生、主な就職先の情報通信業にNCD（株）。表の列名は内定企業。就職人数・学科別内訳と読み替えない。
3. NCD｜新卒募集要項・採用までの流れ確認日：2026-09-12 ／ IT・パーキング総合職、全学部、地域別給与と定額残業料。2027年度卒入口と2026年度予定の選考図を区別。給与適用年度不明。
4. NCD｜よくあるご質問確認日：2026-09-12 ／ 新卒FAQ: 文理不問、説明会必須、2次面接まで職種決定、研修後配属、パーキング本社。キャリア採用の選考回数・期間は新卒に流用しない。
5. NCD｜新卒採用担当者メッセージ確認日：2026-09-12 ／ 顧客との継続関係、開発と保守、駐輪場のシステムと運営サービスの組合せ。
6. NCD｜新卒研修制度確認日：2026-09-12 ／ 2026年度実績の研修説明、入社前学習機会、社会人・IT基礎・開発演習、OJTメンター、配属1年後フォロー。
7. NCD｜パーキングビジネスのプロジェクトストーリー確認日：2026-09-12 ／ 2014年公募〜2018年整備の歴史的事例。自治体・道路管理者・住民店舗との調整、開設後利用状況改善。現行全件・新人配属保証にしない。