MIXIの採用大学｜創価大の経済学科から。「学歴・年齢不問」と書き、締切のない通年採用

どの大学から入っているのか。経済学科とデザイン科学科から入っている

大学が自分で公表している資料で確認できたのは、次の3件です。[3] [4]

経済学科、デザイン科学科、情報ネットワーク学科。文系の学科と、デザイン系、情報系が並びます。会社が「理系、文系、デザイン系など専攻に関係なく、どの職種にもご応募いただけます」と書いていることと、方向が一致しています。[2] [3] [4]

ただしこの会社については、大学名の一覧を集めることに時間をかける必要がありません。会社が学歴について直接答えているからです。次の節がこの記事の中心になります。[2]

会社が学歴について書いていること（引用）

新卒採用のよくある質問に、次の項目があります。[2]

「どんな学歴・年齢でも応募はできますか。」→「はい、可能です。学歴・年齢不問です。高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院(博士課程含)卒等、様々な経歴の方にご応募いただいております。※長期の就業経験がある方は、キャリア採用のページをご覧ください。」[2]

既卒についても別項目があります。「既卒者ですが応募はできますか。」→「はい、可能です。既卒、第二新卒（就職後、3年目以内を目安とお考えください）の方でもご応募いただけます。※長期の就業経験がある方は、キャリア採用のページをご覧ください」。就職して3年目までなら新卒採用の枠、それより長く働いた人はキャリア採用、という線引きです。[2]

専攻についても直球の問答があります。「理系ですが、ビジネスプランナー職に応募できますか。」→「はい、可能です。理系、文系、デザイン系など専攻に関係なく、どの職種にもご応募いただけます」。理系から企画職へ、という向きの質問に答えている点が特徴です。逆向き（文系からエンジニア職）も同じ回答の範囲に入ります。[2]

外国籍と障がいのある人についても記載があります。「外国籍も応募可能ですか。」→「はい、可能です。ただし、他社員とのコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません」。「障がい者は採用していますか。」→「はい。障がいの有無に関わりなく全ての学生の方を対象とした採用活動を行っております。（障がい者の方を対象とした採用枠等は設けておりません。）」。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。この会社は「就職活動の時期」という制約からも外れているので、そこが最大の特徴です。

土俵1：締切がない。通年採用で、いつでも応募できる

「エントリーの締切はいつですか。」への回答は「通年採用を行っているため、基本的にはエントリーの締切を設けておりません。ただし、エントリーいただいた時期によってはご希望の入社月が叶わない場合がございますので、個別にご相談をさせていただきます」。就職活動の解禁時期に乗り遅れた人、他社の選考に集中していて手が回らなかった人、卒業後に方向を変えた人。どれも締切で弾かれません。これは大学名でも学部でもなく、単に「まだ間に合う」という事実です。[2]

土俵2：職種を変えて受け直せる

「複数職種の併願はできますか。途中で希望職種を変更することはできますか。」への回答は「はい、可能です。ただし、一度に複数職種の選考を行うことはできませんので、まずは志望度が高い職種に応募してください。尚、選考の過程で希望職種を変えていただくこともできますが、人事担当と相談の上決定できればと思います」。1つの職種で合わないと分かったときに、そこで終わりにならない設計です。多くの会社が「本エントリー後のコース変更はできません」と書いているのと対照的です。[2]

土俵3：遠方に住んでいる人へ、交通費の扱いが具体的に書かれている

「選考中の交通費は出ますか。」への回答はこうです。「最終面接のみ、弊社規定額の交通費の支給がございます。関東1都6県より遠方にお住いの方は、現場面接以降の選考について、弊社規定額を支給させていただきます（新幹線/飛行機代の半額程度とお考えください）」。関東より遠くに住んでいるかどうかで扱いを変え、しかも「新幹線/飛行機代の半額程度」と目安まで書いています。Web面接も可能で、「会社の雰囲気などを知っていただくためにも、選考過程で一度はご来社いただくことを推奨しております（その際当社規定の交通費を支給いたします）」とあります。地方の大学から受けるときの負担を、会社が具体的に減らしています。[2]

土俵4：ハラスメント防止の方針が、面談のルールまで公開されている

MIXIは「求職者に対するハラスメント防止方針」を2026年9月1日に制定し、公開しています。禁止する行為として「採用選考に関係のない交際・食事等への勧誘」「私生活への過度な干渉や、採用選考上必要のない質問」「威圧的、侮辱的または差別的な言動」「求職者の意思に反して求職活動の終了を強要するなど、求職活動の自由を不当に制限する行為」などを挙げ、実施方法も定めています。[5]

• 対面の場合は、原則として当社オフィス、当社が借り上げた会議室、採用イベント会場その他当社が指定した場所で実施します。
• 私的なメッセージアプリの通話機能（LINE通話や個人アカウントのZoom等）による面談は行いません。
• 原則として、22:00（日本時間）以降は行いません。
• 担当者個人のSNSアカウント、個人の電話番号、私的なメッセージアプリでの連絡は行いません。
• 求職者から採用活動等に関わる者個人の連絡先を尋ねられた場合も、当社が認める連絡手段・問い合わせ先を案内します。

「求職活動の終了を強要する」を明示的に禁止行為に挙げている点は重要です。他社の選考をやめるよう迫られる、いわゆる就活終われハラスメントを、方針として禁じているということです。断る根拠として、このページを開いて見せられます。[5]

3系統の職種。キャリアパスは「ない」と会社が書いている

会社は分業について、こう説明しています。「ビジネスプランナー職、エンジニア職、デザイナー職と、職種ごとに求められる役割があり、それに沿って業務を行なっています。上記以外にも、CS、QA、動画制作など様々な職種の人が働いています。そういう意味において分業していると言えるかと思いますが、ユーザーに驚きと喜びを提供するサービスづくりに必要なことであれば、職種の壁を超えて仕事を担う場合も多いです」。[2]

入社後に職種を変える人もいると具体例つきで書かれています。「新卒入社の方の例だと、エンジニア職として入社し、現在はマーケターをしている人や、総合職として入社し、1年ほどエンジニア業務を経験した上で、プランナーとして新規事業開発をしている人がいるなど、様々です。会社や人事から勧めるのでなく、ご本人の意向によって職種変更される方がほとんどです。ただし人数としては、さほど多くはありません」。最後の一文まで書いている点が誠実です。[2]

部署異動には「MCC（MIXI CAREER CHALLENGE）」という社内公募制度があり、「事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する」もので、「年代や職種を問わず広く活用されています」と説明されています。[2]

応募できる条件と、働く環境

• 学歴・年齢：不問。高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院（博士課程含）卒などの応募がある
• 既卒・第二新卒：応募可（就職後3年目以内が目安）。長期の就業経験がある場合はキャリア採用へ
• 専攻：理系・文系・デザイン系など専攻に関係なく、どの職種にも応募可
• 外国籍：応募可。日本語での日常会話ができることが望まれる。資格・検定の取得は必須ではない
• 障がいの有無：障がい者を対象とした採用枠は設けず、全ての学生を対象に採用活動を行うと明記
• エントリーの締切：通年採用のため基本的になし
• 服装：指定なし。「面接官も普段仕事をしている格好で面接を行いますので、私服でお越しください」
• 初任給：30万円〜（会社は「基本的には30万円とお考えください。入社前後の面談を通して、これまでのスキルや経験等を鑑み、特別な提示をさせていただく可能性がございます」と説明）
• 勤務地：渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア。「現時点で転勤の可能性はございません」
• リモートワーク：可能。オフィスワークとリモートワークを融合する「マーブルワークスタイル」を目指すと説明。割合は部署や事業のフェーズにより変動

評価の仕組みも公開されています。「半年に一度、振り返り面談を行い評価を決定しています。目標に対する達成度を評価する『コミットメント』と、個々人の能力やスキル、成長度合いを評価する『コンピテンシー』の2つの指標があります。高すぎず低すぎない、適切な目標設定をすることが重要になってきますので、上長と相談・すり合わせをしながら決めていきます」。[2]

残業については「部署や担当業務、時期によって異なります」としたうえで、「もし、夜遅くまで残った日があっても、フレックスタイムや時間休を利用して、月内の残業時間を調整するなど、効率的・健康的に働けるように上長と相談しながら仕事を進めることができます」と説明されています。休日出勤は「基本的に土曜日・日曜日・祝日はお休みですので、出勤することはありません。しかし、こちらも担当業務や時期によっては発生する場合がございます」とあり、発生し得ることも書かれています。[2]

入社前の研修についても「例年、入社前の内定者研修や入社時研修などを行なっています」とあり、「入社前にアルバイトはできますか。」への回答は「はい、可能です。内定が出たあとに、アルバイトを希望する方は担当人事にご相談いただけます」です。[2]

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

この会社は採用人数も社員数も採用ページで公開していません。倍率も出せません。就職情報サイトが出している数値は会社が公表したものではないので、この記事では扱いません。[2]

事業について会社が書いている一文は、志望先を考えるときに効きます。「注力事業ドメインをエンターテインメント事業に設定し、成長市場であるモバイルゲーム市場と公営競技関連市場での事業成長を推進します。『モンスターストライク』に次ぐ柱を確立することで複数事業による経営安定化を図り」。1つの大きなサービスに支えられている状態から、柱を増やそうとしている段階だと、会社が自分で説明しているということです。[2]

30日でやること。締切がないぶん、いつ動くかを自分で決める

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：よくある質問の「どんな学歴・年齢でも応募はできますか。」と「既卒者ですが応募はできますか。」を自分の目で読む。学歴・年齢不問、既卒・第二新卒（就職後3年目以内が目安）も可。ここで自分に入口があるかが決まる
2. 2〜3日目：3つの職種（ビジネス／エンジニア／デザイナー・クリエイター）から、まず志望度が高い1つを決める。一度に複数は受けられないが、選考の途中で人事と相談して変えることはできる
3. 4〜10日目：会社のサービスを実際に触る。モンスターストライクだけでなく、公営競技関連のサービスも会社が注力事業として挙げている。使ってみて何が面白くて、何が分かりにくかったかを書き出す
4. 11〜17日目：会社が求める人物像を読む。「柔軟に取り組み学ぶ姿勢、成し遂げたい強い思い、独自の工夫を加えて周囲を巻き込む行動力」。この3つのうち自分が本当に当てはまる1つを選び、その場面を書く
5. 18〜24日目：遠方に住んでいる人は、交通費の規定を確認する。関東1都6県より遠方なら、現場面接以降について規定額（新幹線／飛行機代の半額程度）が出る。Web面接も可能
6. 25〜30日目：エントリーする。通年採用で締切がないので、準備が整った時点で出せばよい。ただし「エントリーいただいた時期によってはご希望の入社月が叶わない場合がございます」と会社が書いているので、入社したい時期があるなら早めに相談する
7. 面談・面接の前に：ハラスメント防止方針を1度読んでおく。原則22時以降は行わない、私的なメッセージアプリでの連絡は行わない、担当者個人のSNSや電話番号での連絡は行わない。ルールから外れた連絡が来たときの判断材料になる

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえば会社が「モンスターストライクに次ぐ柱を確立することで複数事業による経営安定化を図り」と書いていることを読んで、いま何が2本目の柱になろうとしているのかを調べる。そのうえで自分が使ったことのあるサービスと結び付ける。これは自分にしか書けない出発点です。「有名なゲームを作っている会社だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にMIXIの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. MIXI GROUP 採用サイト確認日：2026-09-09 ／ 採用サイトの構成。募集職種一覧（新卒採用のエンジニア／デザイナー・クリエイター／ビジネスの区分）、会社を知る・人を知る・環境と制度を知るの各コンテンツ
2. MIXI GROUP 採用サイト FAQ確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用の学歴・年齢不問と応募のある学校種別、既卒・第二新卒の扱い、専攻を問わない旨、外国籍・障がいのある方の応募、通年採用で締切がない旨、複数職種の併願と途中変更、服装、選考中の交通費とWeb面接、配属と研修、初任給の決まり方、勤務地と転勤、リモートワーク、評価制度、残業と休日出勤、キャリアパスと職種変更、MCC（社内公募）制度、中期経営計画
3. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2024年度卒業生の「学部別進路状況」、経済学部経済学科の情報通信業の欄に(株)ＭＩＸＩ
4. 千葉工業大学 主な進路先確認日：2026-09-09 ／ 創造工学部デザイン科学科と情報科学部情報ネットワーク学科の一覧に㈱ＭＩＸＩ。対象年度の記載はない
5. 株式会社MIXI 求職者に対するハラスメント防止方針確認日：2026-09-09 ／ 2026年9月1日制定。基本方針、禁止するハラスメント行為6項目、面談・面接の実施方法、実施時間帯（原則22:00以降は行わない）、実施体制（録画やAI議事録の同意）、求職者への連絡方法、相談窓口の設置

次の選考準備に役立つ記事