明星大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、明星大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌‌‌‌‌​​‌‌​​‌‌​​‌‌​‌‌​​​‌‌‌​​‌​​​​​​‌​​‌​​​‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌‌‌​‌

他大学が公表している進路資料では、就職先として明星大学（学校法人明星学苑）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

明星学苑が公表していること[4] [5]

採用担当者リアルトークでは、「明星大学出身の職員が多いですか？」という質問に、他大学出身の職員も多く在職していて、出身大学は問わずに採用活動を行っている、と答えています。新卒で入職した採用担当者は同期4人が全員他大学の出身、中途で入職した採用担当者も同期3名が全員他大学の出身だと話しています。[4]

部署紹介には8人の職員が登場します。出身大学名は書かれていませんが、これまでのキャリアが書かれています。[5]

• 学生募集・広報チーム：他大学を卒業後、新卒で食品メーカーに入社、アパレル会社を経て入職4年目
• 学生サポートチーム：他大学を卒業後、公務員として8年間勤務した後に入職し2年目
• 教職センター事務チーム：新卒で入社した製薬会社で5年勤務し、海外の製造販売業を経て入職
• 明星教育・国際教育チーム：大学卒業後、資格取得を目指して学修に専念したのち入職
• 就職チーム：他大学を卒業後、ブライダル業界を経て入職
• 情報システムチーム：他大学を卒業後、民間のIT企業を経て入職し2年目
• 経営企画チーム：他大学を卒業後、百貨店に7年間勤務したのち入職
• 人事チーム：他大学を卒業後、新卒で私的年金制度を取り扱う民間企業に約6年間勤務し、入職3年目

8人のうち7人は、ほかの会社や役所で働いたあとに入職しています。就職チームの職員は、チームの専任職員が全員中途採用であるからこそ、学生の“新卒”切符の重要性を十二分に理解していると書いています。[5]

採用サイトが挙げる、求める人物像（引用）

専任職員採用サイトは、明星学苑が目指す職員像として、次の3つの求める人物像を挙げています。[2] [3]

• MEISEI PASSION：情熱を持って業務にあたり、学苑を盛り上げ活気づける職員
• MEISEI PROFESSIONAL：経営視点とプロ意識を持ち、価値を創造する職員
• MEISEI ACTION：仕事に責任感と当事者意識を持ち、実践躬行する職員

採用メッセージは、この3つに共通するのは、役職の有無に関わらず自分自身も明星学苑の責任者であるという当事者意識だ、と書いています。人物像の説明では、教員が”教育のプロフェッショナル”なら、職員は”経営のプロフェッショナル”とし、常に自分が理事長だったらと考えることを求めています。また明星学苑では”評論家”は求めず、最後までやり抜く”実践者”を求める、と書かれています。[3]

採用サイトのトップページは、「大学職員＝ホワイトで事務的」という古いイメージだけでは仕事を語り尽くせない、と書き出しています。安定を求めて大学職員を志望する人ではなく、変化の中で学苑を動かす人を探していることが、サイト全体から読み取れます。[2]

学歴や経験について書かれていること[4]

採用担当者リアルトークでは、業界未経験者が不利になることはないこと、社会人歴が短いことは選考上不利になるわけではなく、ポテンシャルを重視した採用になることが書かれています。学歴の条件は、公式サイトでは確かめられませんでした。[4]

採用の仕組み。専任職員採用サイトと採用管理サービスの募集ページ

明星大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人明星学苑が専任職員を採用します。明星大学の教職員募集のページには教員の公募が並び、職員については「専任職員採用サイトはこちらからご覧ください。」と案内しています。[1]

専任職員採用サイトの募集要項（ENTRY）のボタンは、採用管理サービス上の明星学苑の募集ページにつながっています。2026年9月27日時点で、そのページには「この募集は、現在終了しています。」と表示されています。終了した募集が新卒向けだったのか中途向けだったのかは書かれていません。[2] [8]

そのため、新卒の選考の流れ（エントリー、書類、適性検査、面接の回数など）は公式サイトでは確かめられませんでした。推測で書くことはしません。[8]

採用担当者が答えていること[4]

職員の仕事。2つの局と約20のユニット

採用担当者リアルトークによると、事務組織は企画局と事務局の2つの局に分かれ、その下に約20ほどのユニット（いわゆる”部”）があります。ユニットは1〜4ほどのチーム（いわゆる”課”）に分かれ、1チームあたり専任職員4〜5人ほどがボリュームゾーンです。準正社員にあたる職員や専門的契約職員、パート職員もあわせると、大きい部署では全15名ほどになる、と書かれています。[4]

部署紹介のお仕事相関図には、学生募集・広報チーム、入試実施チーム、学生サポートチーム、図書館チーム、教務チーム、研究支援チーム、就職チーム、通信教育部のチーム、府中校の教学チームと総務チーム、財務・経理チーム、調達チーム、人事チーム、経営企画チーム、業務改革推進チームなどが並んでいます。[5]

学生募集・広報チームの職員の1週間の例には、高校へ訪問して出願を決めた高校生向けの面接対策講座を行う、大学案内のデザインの打ち合わせ、学生インタビュー記事の校正、予備校訪問の振り返りと次年度の学生募集施策の相談、といった仕事が並んでいます。[5]

異動と年間の流れ[4] [9]

異動は職員により差はあるものの、3〜5年ほどで異動になることが多く、スペシャリストより、ジェネラリストとしてキャリアを築いていく働き方です。入試やオープンキャンパス、入学式、学位記授与式などのイベントは職員全員で対応する、と書かれています。[4]

年間スケジュールのページでは、4月の入学式と前期授業開始から、8月のオープンキャンパス、10月の入試シーズン開始、11月の星友祭、1月の共通テスト、2月の地方入試、3月の学位記授与式までが紹介されています。[9]

応募できる条件と待遇。制度は公開、初任給は非公開

働く環境のページには、専任職員の休日・休暇・手当などの制度が公開されています。新卒で入職した場合にもそのまま当てはまるかは、次の募集要項で必ず確かめてください。[6]

日野校と府中校は電車で20分ほどの距離で、転居を伴うような異動は発生しない、職員の人数規模は日野校の方が大きい、と書かれています。[4]

募集の時期。募集要項は終了表示のまま

2026年9月27日時点で、専任職員採用サイトから開ける募集要項のページには「この募集は、現在終了しています。」と表示されています。募集の開始日・締切日や、次の募集の時期は、公式サイトに書かれていません。[2] [8]

明星大学の教職員募集のページに並んでいるのは教員の公募で、応募期限が書かれているのも教員の募集です。職員の募集は専任職員採用サイトで案内されています。[1]

次の募集の日程は、この記事では推測で書きません。専任職員採用サイトの募集要項（ENTRY）のリンク先が、募集中の表示に変わっていないかを定期的に確かめてください。[2] [8]

公開されている数字。専任職員は170人

専任職員採用サイトの「数字で見る明星学苑」は、働く環境と働きやすさを数字で紹介しています。[7]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、初任給、採用した職員の出身大学ごとの人数は、明星学苑の公式サイトには見当たりませんでした。[7] [8]

30日でやること。中途の多い職場に、新卒として何を持ち込むか

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[2]

1. 1〜3日目：専任職員採用サイトの募集要項のリンク先を確かめ、募集中の表示に変わっていないかを見る
2. 4〜7日目：3つの求める人物像（Passion・Professional・Action）それぞれについて、自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：部署紹介の8人の話を読み、関心のあるチームを3つ選んで、そこで何をしたいかを書く
4. 15〜21日目：採用担当者リアルトークを読み、異動が3〜5年ごとにあるジェネラリストの働き方に自分が合うかを考える
5. 22〜30日目：「自分が理事長だったら？」という問いに、学生の立場から見た明星大学の課題を1つ挙げて答えられるようにする

明星学苑の職員は、直近10年の入職者の88%が中途採用です。新卒の応募者は社会人経験では勝負できません。その代わりに、学生として大学をどう見てきたか、学生の目線で何を変えられるかを具体的に語れると強みになります。採用担当者リアルトークが、社会人歴よりも熱意や姿勢、行動力を見ると書いていることも、準備の手がかりになります。[4] [7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 明星大学 教職員募集確認日：2026-09-27 ／ 教員の公募の一覧と、「専任職員採用サイトはこちらからご覧ください。」の案内（専任職員採用サイトへのリンク）
2. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。トップページの呼びかけ、求める人物像（MEISEI PASSION・PROFESSIONAL・ACTION）、募集要項（ENTRY）のリンク
3. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 採用メッセージ確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。人事ユニットリーダー挨拶（2023年に創立100周年、府中市・日野市に幼稚園から大学まで、2020年4月の人事制度、2025年4月の一部改正）、求める人物像の説明（教職員約1,500人のうち専任職員170人）
4. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 採用担当者リアルトーク確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。直近10年間の入職者の88%が中途採用、出身大学、配属・勤務地（日野校・府中校）、ジョブローテーション（3〜5年）、事務組織（2つの局・約20のユニット）、管理職チャレンジ制度（新卒入職で最短34歳）、研修、休暇、育休取得率（2024年度）、住宅手当
5. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 部署紹介確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。お仕事相関図（ユニットとチームの業務）、職員8人のこれまでのキャリアと1週間のスケジュール例
6. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 働く環境確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。キャリアイメージ（認定アセスメント・2024年度からの管理職チャレンジ制度）、能力開発体系、休日・休暇、各種手当、社会保険、退職金、定年、在宅勤務
7. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 数字で見る明星学苑確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。中途入職比率88%・業界未経験者比率88%（直近10年間の入職者）、最短管理職34歳、平均勤続年数16.6年、育休取得率（女性100%・男性60%）、年間休日数125日、平均残業時間17.6時間（1日あたり約53分）、夏期休暇14日、有給取得率62%、設立1923年、学生等数14000人、卒業生数140000人超、専任職員数170人（カウントアップ表示の値）
8. 学校法人明星学苑 募集要項（採用管理サービス上の明星学苑のページ）確認日：2026-09-27 ／ 明星学苑（公式）の専任職員採用サイトの募集要項（ENTRY）からリンク。「この募集は、現在終了しています。」（2026年9月27日表示）
9. 学校法人明星学苑 専任職員採用サイト 年間スケジュール確認日：2026-09-27 ／ 明星大学（公式）ページからリンクされた採用サイト。入学式から学位記授与式までの1年間（オープンキャンパス、入試シーズン、星友祭、地方入試など）