松本大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が松本大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として松本大学（学校法人松商学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​​‌​‌​​‌‌​‌​​‌​​​​‌‌‌‌‌​‌​‌​​‌‌‌​‌‌​​​‌​​​​‌​​‌‌​‌‌​​‌​​‌‌‌​​​​

大学・法人が公表している職員の情報[1] [3]

松本大学と学校法人松商学園は、職員の出身大学や出身学部を公表していません。採用情報のページに職員紹介や先輩の声もありません。公式に確かめられるのは、次のことです。[1] [2] [3]

• 2025年度の事務職員の採用は、新卒採用1名、中途採用2名の合計3名（中途2名のうち1名は2026年1月採用。2025年度事業報告書）
• 2025年度の初めに、他部門からの異動と新卒を合わせて3人の専任事務職員が大学・短大の事務部門に配置された（同）
• 松本大学の職員は、大学事務局長1人、専任職員31人、嘱託専任職員17人、専門員14人、パート職員2人、派遣職員1人の計66人（2025年5月1日現在、同）
• 短期大学部の職員は、専任職員12人、嘱託職員7人の計19人（同）

新卒で採られた職員がいることは、法人の報告書から確かめられます。ただ、その人がどこの大学の卒業生かは書かれていません。出身大学を考える材料がない以上、応募の準備は、次の節からの大学の考え方と事務局の仕事の中身を手がかりにします。[3]

採用ページに職員の人物像はない。大学が掲げる理念と教職員の行動規範

2026年9月27日時点の採用情報のページは、「教員募集」と「職員募集」の2つの欄で構成されています。教員募集には専任教員の公募が並んでいますが、職員募集の欄は「現在、募集はしておりません。」の一文だけです。大学が事務職員に求める人物像や学歴の条件は、このページには書かれていません。[1]

建学の精神「自主独立」と理念「地域貢献」[3]

学校法人松商学園の2025年度事業報告書は、学園の建学の精神を「自主独立」とし、その意味を「自己の考えをしっかり持ち、よく考えて行動し、自己の能力と可能性を信じて、人としての品性を磨き、持ち続けることをいう。」と説明しています。松本大学については、設立の趣旨に掲げた地域社会への貢献から、「地域貢献」が基本理念だと書いています。[3]

教職員の行動規範[6]

大学のサイトには、松本大学及び松本大学松商短期大学部教職員の行動規範が載っています。前文は、教職員について「高等教育機関として、公共性の高い業務に従事するものである。」と書き、9つの項目を掲げています。職員の応募を考える人にとって、大学が職員に何を求めているかを読み取れる数少ない公式の文章です。[6]

• 人権の尊重
• 法令等の遵守
• 学生の満足度の向上（「私たちは、学生を大切にし、常に学生への教育や指導の質の向上に励み、学生の満足度が高まるように努めます。」）
• 社会的使命を自覚した教育研究
• 積極的な情報公開
• 環境への配慮
• 職場環境の整備
• 取引先等との公正な関係の確保
• 大学資産の適正な管理

面接の準備では、「自主独立」と「地域貢献」を自分の言葉で説明できるようにし、行動規範の「学生の満足度の向上」に当たる経験を1つ用意しておくのが自然です。[3] [6]

採用の仕組み。事務職員の採用は法人部門が担う

松本大学は学校法人松商学園が設置する私立大学です。国立大学のような統一の採用試験はなく、職員は法人が独自に採用します。2025年度事業報告書は、事務職員の採用と研修を、大学の欄ではなく「法人部門」の欄で報告しています。[3]

法人部門の報告に書かれている採用活動[3]

• 2025年度の事務職員の採用は、新卒採用1名、中途採用2名の合計3名
• 新規採用の就職活動は売り手市場で、年々早期化している
• 2026年度の採用活動は2024年末から本格的に説明会などに取り組んだが、内定者5名のうち2名が辞退した
• 2024年度から、管理職、係長・主任、若手職員、新入職員の階層別職員研修に取り組んでいる

報告書には、新卒の採用活動を2024年末から説明会などで進めたことが書かれています。ただし、選考の流れ（書類、試験、面接の回数）や、説明会をどこで案内したかは、2026年9月27日時点の大学と法人の公式サイトには載っていません。[3] [1] [2]

大学と法人の2つの採用情報のページ[1] [2]

採用情報のページは2つあります。1つは松本大学のサイトの採用情報で、教員募集と職員募集の欄があります。もう1つは学校法人松商学園のサイトの採用情報で、2026年9月27日時点の表示は「現在、募集はございません。」です。法人のサイトによると、法人事務局は大学と同じ松本市新村2095-1にあります。職員の募集が出たときにどちらに載るかは書かれていないので、両方を確かめてください。[1] [2]

人事評価は法人事務局が実施[3]

2025年度事業報告書によると、学園の人事評価制度は2023年度に試行し、2024年度から本格運用しています。教育職員の評価は大学・短大、高等学校、中等教育学校の3部門がそれぞれ実施し、事務職員の評価は法人事務局が実施しました。第3次中期計画では、2028年度に人事評価結果を活用した「頑張れば報われる人事制度」への移行を目指すと書かれています。[3]

職員の仕事。大学・短大事務局の組織

松本大学は職員紹介のページを設けていません。大学のサイトに載っている大学組織の図から、大学と短期大学部の事務を担う「大学・短大事務局」の組織を並べます。[5]

地域連携課に地域づくり考房『ゆめ』や地域健康支援ステーションの担当が置かれているのは、「地域貢献」を理念に掲げる松本大学らしい組織です。教務課には教職センターの担当があり、教育学部の教員養成を事務の側から支えています。[5] [3]

事務部門が自分で書いている課題[3]

2025年度事業報告書の大学の欄には、「事務部門の課題への対応」という項目があります。2025年度の初めに3人の専任事務職員を配置したものの、同じ数の退職と他部門への異動があり、人材育成を視野に入れた人員配置とまではならなかったと書かれています。OJTによる人材育成を基本としながら、部署異動した職員や新卒採用の職員に指導役となる職員を十分に配置できなかったこと、ジョブローテーションを意識した人事異動を行ったことも報告されています。[3]

報告書は、若手・中堅職員が働き続けたいと思える職場づくりと、法人と連携してやや余裕を持った人員の確保を検討する必要があるとまとめています。新卒で入る人にとっては、大学が人材育成と人員の確保を課題として公表していることは、面接で聞いてよい話題です。[3]

2026年度の事業計画にある事務局の方針[4]

2026年度の事業計画は、事務局の項目で、事務部門全体の職員数を再検討しながら、長期的な視野で計画的に人員を確保していくこと、専任事務職員の年齢構成を考えて人材育成に努めること、OJTを基本に必要人員を確保しながら計画的な人事異動を進めることを掲げています。同じ計画には、2027年4月設置予定の人間科学群（仮称）の準備や、2028年度に向けた短期大学部の改革に合わせて事務体制を整えることも書かれています。[4]

応募できる条件と待遇。職員の条件は公表されていない

2026年9月27日時点で、事務職員の応募資格・初任給・勤務時間・休日などの条件は、大学と法人の公式サイトに載っていません。過去の職員募集の要項も、採用情報のページには残っていません。[1] [2]

採用情報のページに並んでいるのは、人間健康学部健康栄養学科や人間科学群の専任教員の公募です。教員の募集で、事務職員の新卒の募集ではありません。[1]

公式に確かめられる働き方の情報は、事業報告書に書かれた次のようなことに限られます。[3]

• 職員の区分として、専任職員のほかに嘱託専任職員、専門員、パート職員、派遣職員がいる（2025年5月1日現在の松本大学）
• 管理職、係長・主任、若手職員、新入職員の階層別職員研修がある（2024年度から）
• 人事評価制度が2024年度から本格運用されている
• 障がい者雇用として、パートタイム職員3人の体制をとっている

学歴の条件や、新卒で専任職員として採用されるのか、嘱託などから始まるのかは、募集が出たときの要項で確かめるしかありません。わからないことは、大学の代表電話に尋ねてください。[1]

募集の時期。2026年度の採用活動は2024年末から

2026年9月27日時点で、大学の採用情報の職員募集の欄は「現在、募集はしておりません。」、法人の採用情報は「現在、募集はございません。」です。過去の職員募集が何月に出たかは、公式サイトには残っていません。[1] [2]

手がかりになるのは、法人の2025年度事業報告書の法人部門の欄です。2026年度（2026年4月入職）の新卒の採用活動について、2024年末から本格的に説明会などに取り組んだと書いています。入職のおよそ1年半前から動いていたことになります。[3]

次の募集がいつ出るかは、公式サイトに書かれていないため、この記事でも推測で書きません。大学と法人の2つの採用情報のページを定期的に確かめてください。[1] [2]

公開されている数字。学部生1,842人、松本大学の職員66人

数字は、学校法人松商学園の2025年度事業報告書と、法人のサイトの組織構成のページが公表しているものだけを並べます。[3] [7]

学生数は、松本大学の学部が総合経営学部879人、人間健康学部734人、教育学部229人、学部の在籍者は計1,842人です。大学院の在籍者は17人です。松商短期大学部は商学科184人、経営情報学科178人の計362人です（2025年5月1日現在）。[3]

総合経営学部の収容定員充足率は125.6％、人間健康学部は104.9％、教育学部は71.6％です（2025年度）。2025年度の入学者は、総合経営学部221人、人間健康学部189人、教育学部58人でした。[3]

30日でやること。募集が出たときにすぐ動ける準備

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：大学の採用情報と、学校法人松商学園の採用情報の2つのページをブックマークし、職員募集の表示が変わっていないかを確かめる習慣をつける
2. 4〜7日目：教職員の行動規範の9項目を読み、学生の満足度の向上と積極的な情報公開について、自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：大学組織の図で、総務部と学生センターの課の名前と担当を覚え、どの仕事に関わりたいかを1つ選ぶ
4. 15〜21日目：2025年度事業報告書の事務部門の課題と、2026年度事業計画の事務局の項目を読み、人材育成や人員確保について面接で聞きたいことをまとめる
5. 22〜30日目：「自主独立」と「地域貢献」を軸に志望動機を文章にする。2026年度の採用活動が入職の1年半ほど前から動いていたことを踏まえ、早めに準備を終えておく

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。松本市で地域貢献を理念に掲げる大学であること、地域連携の担当が事務局の中に置かれていること、事務部門が人材育成を自分の課題として公表していること。これらは大学と法人が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば根拠のある志望動機になります。[3] [5]

採用の条件・日程・待遇は、募集が出たときの要項で必ず確かめてください。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 松本大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示。教員募集の欄（人間健康学部健康栄養学科・人間科学群の専任教員公募）と、職員募集の欄（「現在、募集はしておりません。」）
2. 学校法人松商学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示（「現在、募集はございません。」）。法人本部と法人事務局の所在地
3. 学校法人松商学園 2025年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の概要、建学の精神、松本大学の理念、沿革、設置する学校、学生数と収容定員充足率（2025年5月1日現在）、教職員の概要、松本大学・短大の事業（事務部門の課題への対応）、《2025年度DATA》の教員数・職員数（2025年5月1日現在）、法人部門の人事評価制度、事務職員採用・研修の実施等
4. 松本大学・松本大学松商短期大学部 2026年度事業計画確認日：2026-09-27 ／ 第3次中期計画の初年度の事業計画。事務局（事務組織の点検、施設設備、財務関係及び大学改革）
5. 松本大学 大学組織確認日：2026-09-27 ／ 大学・短期大学部の組織図。大学・短大事務局（総務部・学生センター）の課・室と担当
6. 松本大学 教職員行動規範確認日：2026-09-27 ／ 松本大学及び松本大学松商短期大学部教職員の行動規範の前文と9項目
7. 学校法人松商学園 組織構成確認日：2026-09-27 ／ 設置する学校・学部・学科等、学生数の状況、役員・評議員の概要、教職員の概要（2025年度事業報告書より）