九州看護福祉大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が九州看護福祉大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として九州看護福祉大学（学校法人熊本城北学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​​‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌​‌‌‌​​‌​​​​‌‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌‌​​​‌​​‌‌​‌​‌‌​​‌​‌​

法人が公表している職員の人数

学校法人熊本城北学園の令和７年度事業報告書の教職員の概要（R8.3.31 現在）によると、教職員は次のとおりです。法人が設置する学校は九州看護福祉大学だけです。[3]

• 事務職員：専任41人、臨時14人
• 教育職員：専任78人、臨時5人、兼任85人
• 医療職員：専任2人

大学の建学の理念と基本理念

事業報告書によると、九州看護福祉大学の建学の理念は、医療の原点を、病を治すことだけでなく、生活の中で病をとらえ、生活を通して病を克服し、病にならないような健康な生活をつくりだすこと、そのための全人的援助だと考えるところから始まります。その中核を看護福祉活動と呼び、看護と福祉とが出会い一つの統合的活動となる必然性があるとしています。[3]

大学は、この地に屹立して熊本県城北地域の人々の看護福祉に貢献し、九州全域、さらには日本全体の看護福祉活動も射程に入れることを建学の理念としています。三つの基本理念は次のとおりです。[3]

• 地域とともに成長する大学
• 生涯にわたって学べる大学
• 近隣諸国と学ぶ大学

採用の仕組み。いま出ているのは臨時職員の公募

九州看護福祉大学の採用情報のページは、教育職員の採用情報、事務職員の採用情報、非常勤実習助手の採用情報、その他の採用情報に分かれています。2026年9月27日時点で、事務職員の欄に載っているのは臨時職員の公募だけです。その他の採用情報の欄には「現在公募しておりません。」と書かれています。[1]

応募書類の送付先と問い合わせ先は、学校法人熊本城北学園 九州看護福祉大学の総務課 人事係です。選考結果はメールで知らされます。[2]

職員が担う仕事

臨時職員の要領に書かれた業務内容は、大学事務として、総務、経理、管財、企画、教務、学生、就職及び入試広報に関する業務です。事業報告書の組織によると、大学には看護福祉学部、看護福祉学研究科、助産学専攻科のほか、附属図書館、附属鍼灸臨床センター、保健管理センター、情報基盤センター、地域連携推進室、国際交流推進室、ＩＲ室、事務局などが置かれています。[2] [3]

学生の就職を支える

卒業生の就職状況のページによると、2025年度の学部の卒業者数は265名、進学者数8名、求職者数232名、決定者数232名で、就職決定率は100％でした。看護学科は大学独自で九州・沖縄地区および全国規模の合同就職説明会を開いていて、社会福祉学科は就職スタッフだけでなく職員が一体となって学生の就職活動を支えると書かれています。[6]

高校へ出向いて学生を集める

令和７年度事業報告書は、入学定員の確保のために、高校1・2年生向けの進学相談会や模擬授業を行い、保護者向けの大学説明も強化したと書いています。高等学校の総合的な探求の時間へ職員を積極的に派遣し、出前講義や特別講義を行った結果、令和８年度入学者は定員を上回り、定員充足率は100％を超えたとしています。[3]

研修の取り組み

事業報告書によると、令和７年度はFD・SD研修の参加率が100％となりました。学長と常務理事の2名で新任管理職に研修を行い、管理職研修の一環として管理職に対するハラスメント研修も行っています。第三次中期経営計画は、FD・SD参加率100％を基準とし、事務局新任管理職研修などの管理職研修を期間中に実施するとしています。[3] [4]

応募できる条件と待遇

新卒向けの専任職員の募集が出ていないため、専任職員の応募資格や初任給は公式サイトで確かめられません。いま公募されている臨時職員の条件は次のとおりです。[1] [2]

要領には、学内行事等で出勤となる日は振替休日になること、玉名市またはその近傍に住むことを推奨していること、雇用上限年齢の定め（満65歳）があることも書かれています。[2]

働き方の目標

学校法人熊本城北学園の一般事業主行動計画（令和７年４月１日～令和１２年３月３１日）は、次の目標を掲げています。[5]

• 労働者1人当たりの各月ごとの所定外労働時間を5時間未満とする（各部署で週1回のノー残業デーを実施）
• 年次有給休暇の全体取得率を年間付与日数の70％到達を目指す（学生の休業期間に連続2日以上の取得を推奨）
• 男性職員の出生時育児休業及び育児休業取得率を50％以上とする

募集の時期

2026年9月27日時点で、九州看護福祉大学の採用情報のページに新卒向けの専任事務職員の募集は出ていません。臨時職員の公募は受付期間が随時です。[1] [2]

公開されている数字

事業報告書の学生数の状況（R7.5.1 現在）によると、看護福祉学部の現員数は1,203、助産学専攻科と大学院を合わせた総計は1,226です。看護学科は入学定員数100に対して入学者数131でした。[3]

第三次中期経営計画は、経常収入の約62％を人件費が占めていて、適正比率である50％程度に近づけるには学生生徒等納付金の安定的確保が不可欠だとしています。令和７年度事業報告書は、非常勤実習助手の配置見直し等により、非常勤実習助手に係る人件費支出総額を令和６年度比で約20％削減したと書いています。[4] [3]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：九州看護福祉大学の採用情報のページを確かめ、事務職員の欄に新卒向けの募集が出ていないか確認する
• 4〜7日目：令和７年度事業報告書を読み、建学の理念と三つの基本理念、大学の組織を整理する
• 8〜12日目：臨時職員の要領の業務内容（総務・経理・管財・企画・教務・学生・就職及び入試広報）から、関わりたい業務を2つ選ぶ
• 13〜17日目：高校への出前講義や就職支援など、大学が力を入れていることと自分の経験を結びつける
• 18〜22日目：一般事業主行動計画を読み、働き方の目標を知ったうえで長く働く理由を言葉にする
• 23〜27日目：新卒向けの募集が出ていない間に、熊本県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
• 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、卒業見込みの扱い、初任給、勤務時間、選考）の一覧を作っておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、九州看護福祉大学の採用情報、臨時職員の採用募集要領、卒業生の就職状況のページと、学校法人熊本城北学園の令和７年度事業報告書、第三次中期経営計画、一般事業主行動計画で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 九州看護福祉大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教育職員の採用情報（看護学科・社会福祉学科・鍼灸スポーツ学科の公募）、事務職員の採用情報（臨時職員の公募）、非常勤実習助手の採用情報、その他の採用情報（現在公募していない）、問い合わせ先（事務局 総務課）
2. 九州看護福祉大学 臨時職員 採用募集要領確認日：2026-09-27 ／ 採用情報のページの「臨時職員の公募について」からリンク。採用人員、応募資格、契約期間、業務内容、給与等、勤務地、勤務時間、休日・休暇、各種保険制度、応募方法、選考方法、応募書類送付先（学校法人熊本城北学園 九州看護福祉大学 総務課 人事係）
3. 学校法人熊本城北学園 令和７年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 大学の情報公開のページ（財務情報）からリンク。法人の概要（設置者・設置学校、沿革、建学の理念、三つの基本理念と五つの教育方針、組織、学生数（R7.5.1 現在）、教職員の概要（R8.3.31 現在））、事業の概要（学生への支援、職員の能力開発、入学定員の確保、人件費の削減）
4. 九州看護福祉大学 第三次中期経営計画（令和６年１２月、学校法人熊本城北学園）確認日：2026-09-27 ／ 大学の情報公開のページからリンク。職員の能力開発（FD・SD研修、管理職研修）、人件費の削減（経常収入に占める割合と適正比率）
5. 学校法人熊本城北学園 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 大学概要の「一般事業主行動計画」のページからリンク。計画期間（令和７年４月１日～令和１２年３月３１日）、所定外労働時間・年次有給休暇・男性職員の育児休業の目標と対策。本文に九州看護福祉大学の名前は無い
6. 九州看護福祉大学 卒業生の就職状況確認日：2026-09-27 ／ 就職状況（過去３年間・学部）の卒業者数・進学者数・求職者数・決定者数・就職決定率、学科ごとの2025年度の就職状況と就職支援