九州共立大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が九州共立大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として九州共立大学（学校法人福原学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​‌‌​​​‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌​​‌​‌​​​​‌​​‌​‌‌​‌​​‌​​‌‌‌‌​​‌​​‌​‌​​​​‌‌‌‌‌‌

法人が公表している新卒採用の実績

学校法人福原学園の令和7年度事業報告書は、法人全体（法人事務局）の事務組織の改編の項目で、事務職員の新卒採用について、学園内設置大学および他大学の新卒者2人を内定したと書いています。同じ報告書の設置する学校の一覧には、九州共立大学、九州女子大学、九州女子短期大学が並んでいます。[3]

同じ項目によると、事務職員の年齢構成の均衡を図るため中途採用の選考も行い、年度途中に6人を採用し、令和8年4月1日付採用予定として5人を内定しました。[3]

事務職員の配置

令和7年度事業報告書の職員の概要によると、学校法人福原学園の事務職員は合計118で、所属ごとの人数は次のとおりです。法人部門には経営企画本部および保健センターの職員を含みます。[3]

• 法人部門：32
• 九州共立大学：36
• 九州女子大学：25
• 九州女子短期大学：5
• 学術情報センター：9
• 自由ケ丘高等学校：8
• 九州女子大学附属折尾幼稚園・附属自由ケ丘幼稚園・附属鞍手幼稚園：各1

法人が掲げる建学の精神と経営の方針

学校法人福原学園の建学の精神は「自律処行」で、自らの良心に従い事に処し善を行うという意味です。第4次中期経営計画の経営基本方針は、この建学の精神を基盤として、知性と徳性を備え、他者と協働する力を有する情操豊かな人材の育成を目指して教育活動を展開してきたと書いています。[3] [5]

経営基本方針の1つ目は、戦略展開を支える組織力の強化です。事業方針に基づく成果目標を設定し、学園の職員全員が計画の到達点を共有して、実績値との差から現状とのずれを正確に認識するとしています。2つ目の、学生・生徒・園児・保護者の満足度を向上させる教育の実践では、大学部門で教職協働の学生支援体制を構築するとしています。[5]

3つ目は収容定員の安定的な充足で、現在の収容定員は収支均衡と安定した教育を行ううえで必要最小限の定員であり、収容定員の充足は最重要目標だとしています。[5]

採用の仕組み。事務職員は法人がまとめて募集する

九州共立大学のトップページからは、運営する学校法人福原学園のサイトへ進めます。福原学園の採用情報のページは、現在福原学園で行っている職員公募の一覧で、事務職員の募集のほか、自由ケ丘高等学校教員と幼稚園教員の募集が並んでいます。大学の教員については「大学の教員公募は大学のホームページをご覧ください。」と書かれていて、事務職員は法人が、大学の教員は各大学が募集する形です。[8] [1]

2026年9月27日時点で、採用情報の事務職員の募集に載っているのは「専任事務職員（中途採用）」だけで、新卒者を対象にした募集は出ていません。[1]

令和7年度事業報告書は、中途採用の選考について、総合適性検査の実施に加えて一般常識試験、小論文試験を課し、一次・二次面接を実施したと書いています。[3]

法人の採用の方針

令和8年度事業計画は、法人全体（法人事務局）の事務組織の改編として、ミドルマネジメント層による各課内および他部署との円滑な連携を図る調整役としての能力向上に取り組むこと、継続的に新卒者の採用を実施すること、年齢構成の均衡化を図るため中途採用を計画的に実施することを挙げています。毎年度実施している人事評価結果に基づき、資格要件および基準を満たしている事務職員を昇格させるとしています。[4]

人事制度については、採用、昇任・昇格基準の課題等を抽出し、他大学および民間企業等の情報収集を行うとしています。令和7年度事業報告書は、4月に定期異動人事、6月に昇格人事を実施したと書いています。[4] [3]

職員が担う仕事と働く場所

公募要項によると、事務職員の就業場所は、学園設置大学事務局、高校、センター事務室、法人事務局、または福利厚生施設（大学直営カフェテリア）です。職務内容は学校事務全般（総務、教務、労務、経理、就職、学生募集、学生支援、情報システム業務等）とされています。[2]

学園概要によると、九州共立大学は北九州市八幡西区自由ケ丘1-8、九州女子大学・九州女子短期大学と法人本部は同じ自由ケ丘1-1、自由ケ丘高等学校は自由ケ丘1-3にあります。附属の幼稚園は、北九州市八幡西区の折尾幼稚園と自由ケ丘幼稚園、鞍手郡鞍手町の鞍手幼稚園の3園です。[6]

九州共立大学で職員が関わる仕事

令和7年度事業報告書によると、九州共立大学では、就職担当職員による個別指導をはじめ、10月に学内合同企業セミナーを開き、学外の合同企業説明会やインターンシップフェアに学生をバスで引率しました。公務員試験の現役合格者は行政職16人、公安職42人でした。[3]

学生募集では、九州各県、沖縄、山口の高校を延べ1,823校訪問し、進学相談会の参加者数は6,375人でした。毎月の高校訪問スタッフ打合せ会で、高校教員へ提供すべき大学の情報を共有しています。[3]

大学が加盟するUNIVAS（大学スポーツ協会）が推奨する安全安心認証制度（スポーツ活動中の事故に対する補償制度）については、キャリア支援課が加入要件である安全安心マニュアルを策定して申請し、令和7年4月に認証されたと報告されています。[3]

九州女子大学・九州女子短期大学で職員が関わる仕事

九州女子大学では「キャリアデザインⅡ・Ⅲ」「インターンシップⅠ」、九州女子短期大学では「キャリアデザインⅠ・Ⅱ」を教職協働で運営し、キャリア支援課職員と学生の距離が縮まったと報告されています。令和8年度事業計画は、選定した科目を3回連続で欠席した学生を対象に、担任教育職員とキャリア支援課の事務職員による三者面談を実施するとしています。[3] [4]

研修

令和7年度事業報告書によると、九州共立大学では4月にSD研修（学長所信表明）を開き、7月に科学研究費助成事業に係る説明会、8月に財務会計研修会を行いました。法人全体では、ミドルマネジメント層を対象とした階層別研修、情報管理とセキュリティ意識の向上を図る研修会、評価者研修を行い、文部科学省や私立大学協会等が主催する実務研修に事務職員が参加しました。[3]

応募できる条件と待遇（いまの中途採用の要項）

2026年9月27日時点で新卒者向けの募集は出ていないため、新卒で応募するときの条件は確かめられません。参考として、いま出ている事務職員（中途採用）の公募要項の中身をまとめます。新卒向けの募集ではありません。[1] [2]

子育てと働き方の制度

学校法人福原学園の次世代育成支援行動計画（2025年4月1日～2030年3月31日）は、男性の育児休業取得率の目標を20%、女性の育児休業取得率の目標を100％としています。全学的なノー残業デーの実施等で所定外労働をしない意識改革に取り組むこと、毎月の給与明細に年次休暇の残日数を記載すること、年次休暇の計画的付与制度を導入することも書かれています。[7]

募集の時期

いま出ている事務職員（中途採用）の募集は、応募締切日が令和8年10月22日（木）で、採用予定日は令和9年4月1日です。採用日は、4月1日以前の入職等について別途応相談とされています。[2]

令和7年度事業報告書には、事務職員の新卒者2人を内定したことは書かれていますが、その募集をいつ告知し、いつ選考したかは書かれていません。2026年9月27日時点で、採用情報のページに新卒者向けの募集の告知はありません。[3] [1]

公開されている数字

学園概要によると、学校法人福原学園の教職員数は388名（令和8年5月1日現在）で、臨時職員・パートタイマーは除いた人数です。[6]

同じ時点で、九州女子大学の学部の学生数は1,163、九州女子短期大学は248です。九州共立大学の教育職員は、学長および特別客員教員を除いて90です。[3]

経営状況

令和7年度事業報告書の経営状況の分析は、教育活動収支について、少子化に伴う学生数の微減により学生生徒等納付金収入が減少傾向にある一方、人件費や教育研究経費などの固定費負担が大きく、本業の収支をプラスに維持していくための構造改革が必要だと書いています。2025年度の経常収支差額は△84,980千円でした。[3]

今後の方針としては、第４次中期経営計画に沿って持続可能な財務基盤の構築を掲げ、教育の質を落とさずに業務の効率化を進め、学生数が減少しても黒字経営を維持できる財務構造へ移るとしています。法人全体の事業としては、大学・高専機能強化支援事業に採択された九州共立大学農学系学部設置計画を、財務的な観点などから廃止したことも報告されています。[3]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：学校法人福原学園の採用情報のページを確かめ、新卒者向けの事務職員の募集が出ていないか確認する
• 4〜7日目：令和7年度事業報告書と令和8年度事業計画を読み、九州共立大学と九州女子大学で職員が関わる仕事を書き出す
• 8〜11日目：建学の精神「自律処行」と第4次中期経営計画の経営基本方針を読み、自分の経験と結びつけて話せるようにする
• 12〜16日目：公募要項の応募理由書（応募動機を1,200字程度）を想定して、志望動機を一度書いてみる
• 17〜21日目：一般常識試験と小論文に備えて、基礎的な問題と大学の経営をテーマにした小論文を練習する
• 22〜26日目：契約職員という雇用形態と任期の上限を理解し、長く働くために確かめたいことを整理する
• 27〜30日目：北九州市内のほかの大学の職員採用も並行して調べ、募集の時期を一覧にしておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、九州共立大学のトップページ、学校法人福原学園の採用情報と事務職員の公募要項、学園概要、令和7年度事業報告書、令和8年度事業計画、第4次中期経営計画、次世代育成支援行動計画で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人福原学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 福原学園で行っている職員公募の一覧。事務職員の募集（専任事務職員（中途採用））、自由ケ丘高等学校教員・幼稚園教員の募集、大学の教員公募は大学のホームページで行う旨
2. 学校法人福原学園 事務職員の募集（公募要項・中途採用）確認日：2026-09-27 ／ 採用情報のページの「専任事務職員（中途採用）」からリンク。職種、就業場所、募集人員、採用予定日、雇用形態、任期、職務内容、応募資格、就業時間、休日、給与・手当、加入保険、応募書類、選考方法、応募締切日、書類送付先。本文に九州共立大学の名前は無い
3. 学校法人福原学園 令和7年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 福原学園の情報公開のページからリンク。法人の概要（建学の精神、沿革、設置する学校、入学定員・在籍者数（令和7年5月1日現在）、職員の概要）、九州共立大学・九州女子大学・法人全体の事業の概要（事務職員の新卒採用・中途採用、職員研修）、財務の概要と経営状況の分析
4. 学校法人福原学園 令和8年度事業計画確認日：2026-09-27 ／ 福原学園の情報公開のページからリンク。九州共立大学・九州女子大学・法人全体（法人事務局）の令和8年度の計画（職員研修、事務組織の改編、新卒者と中途採用の実施、人事制度）
5. 学校法人福原学園 第4次中期経営計画（経営基本方針）確認日：2026-09-27 ／ 福原学園の情報公開のページからリンク。建学の精神、組織力の強化、満足度を向上させる教育、収容定員の安定的な充足。本文に九州共立大学・福原学園の名前は無い（「本学園」と書かれている）
6. 学校法人福原学園 学園概要確認日：2026-09-27 ／ 創立、教職員数（令和8年5月1日現在、臨時職員・パートタイマーは除く）、法人本部と設置する学校の所在地
7. 学校法人福原学園 次世代育成支援行動計画確認日：2026-09-27 ／ 福原学園の情報公開のページからリンク。計画期間（2025年4月1日～2030年3月31日）、育児休業取得率の目標、所定外労働の削減、年次休暇の取得促進。本文に九州共立大学の名前は無い
8. 九州共立大学 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 大学のトップページ。ページ下部に学校法人 福原学園へのリンク