どの大学の卒業生が関西福祉大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料では、就職先として関西福祉大学（学校法人関西金光学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
法人が公表している職員の情報[3]
学校法人関西金光学園は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。令和7年度の事業報告書には、学校ごとの教職員数（令和7年5月1日現在）が載っています。[3]
- 関西福祉大学の職員：本務35人（社会福祉学部13人、看護学部9人、教育学部13人）、兼務11人
- 学園本部の職員：本務8人、兼務4人
- 学園全体の職員：本務74人、兼務45人
- 関西福祉大学の教員：本務72人、兼務80人
今出ていることと、大学が掲げていること
関西福祉大学の「教職員採用情報」のページは、2026年9月27日時点で、社会福祉学部社会福祉学科のスポーツ福祉と社会マネジメントの2分野で、准教授・講師・助教を各1名募集しています。応募締め切りは令和8年10月30日必着です。どちらも教員の募集で、職員の募集はありません。[1]
大学のサイトの下部からつながる法人の学校法人関西金光学園のサイトには、理事長あいさつ、建学の精神、沿革、組織図、情報公開、各学校へのリンクが並んでいますが、採用のページはありません。[2]
建学の精神と基本理念[6] [3]
関西福祉大学の建学の精神は「人間平等」「個性尊重」「和と感謝」です。基本理念として、この精神に基づく真（まこと）の教育、福祉の心を持ち未来の福祉社会を創造する人材の育成、地域社会の発展に貢献する開かれた大学、大学の理念を実現する高い学術研究と教育活動の4つを掲げています。[6]
事業報告書によると、学園の理念は、学園の建学精神を教育の柱として、各学校がそれぞれ建学の精神を掲げ、世のお役に立つことを自らの喜びとする人材を育成することです。経営方針には、学園が、まことの人づくりの学園（お道の学園）であることを教職員の一人ひとりがしっかりと自覚することが挙がっています。[3]
採用の仕組み。学校法人関西金光学園の職員
関西福祉大学は、学校法人関西金光学園が設置する大学です。法人は大学のほかに金光藤蔭高等学校、金光大阪中学校・高等学校、金光八尾中学校・高等学校を設置しており、職員は法人の職員として働きます。法人の始まりは大正15年2月に創立された私立静徳高等女学校で、関西福祉大学は平成9年4月に社会福祉学部社会福祉学科で開学しました。[3]
事業報告書は、学園全体で新任教職員研修会や学園交流研修会を開き、幅広い層を対象に学園への理解と連携を深めているとしています。大学の総務課は、建学の精神への理解を深めるための教職員研修会や金光教本部参拝も計画し、実施したと書いています。[3]
法人は、労働施策総合推進法に基づいて正規雇用労働者の中途採用比率を公表しています（公表日：令和８年６月１日）。職員の欄は、令和４年度が「採用なし」、令和５年度が100%、令和７年度が50%です。教員の欄は3年度とも100%です。[7]
女性の活躍に関する情報公表によると、正規・非正規を合わせた平均継続勤務年数は男性15.7年、女性14.1年（令和８年３月３１日現在）で、管理職に占める女性労働者の割合は17.1%です。[8]
職員の仕事と事務局の組織
2026年度の事務局組織図[4]
大学が公表している2026年度の事務局組織図には、事務局長と事務局次長のもとに、次の部署が並んでいます。[4]
- 経営戦略室、内部校連携推進室
- 総務課（総務係・会計係）
- 教務課（教務係）、社会福祉学部支援室、看護学部支援係、教職支援室
- 入試広報課（入試広報係）、入試センター
- 学生支援課（学生サポートセンター・学生係）、指定強化クラブ推進室
- キャリア開発課（キャリア支援係）
- 附属図書館、附属地域センター、健康管理センター（保健室）
総務課の担当は人事・給与・労務・施設・設備等、秘書業務、校友会関係、会計係は予算・決算・経理・経常費補助金・科研費等です。入試広報課は学生募集・一般広報・高大連携、キャリア開発課は就職・キャリア支援と学習ステーション運営業務を受け持っています。[4]
令和7年度の取り組み（事業報告書より）[3]
- 全学的なSD研修として「国試教採対策情報交換会」を年間計画を作って続けた
- 業務効率化のため、既設システムによる一部申請関係の電子決裁（職員）の導入を進めた
- 赤穂市との連携推進会議を開き、年間を通じて人的連携・教育連携を行った
応募できる条件と待遇
新卒の応募資格・待遇は、2026年9月27日時点の公式サイトでは確かめられません。教職員採用情報のページに職員の募集要項は載っていません。[1]
募集の時期。いまの段階
2026年9月27日時点で、関西福祉大学の教職員採用情報のページに職員の募集は出ていません。法人の学校法人関西金光学園のサイトにも採用のページはありません。[1] [2]
新卒向けの募集の時期は、公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[1]
公開されている数字
- 社会福祉学部社会福祉学科：入学定員130人、在籍学生475人
- 教育学部児童教育学科：入学定員80人、在籍学生211人
- 教育学部保健教育学科：入学定員85人、在籍学生362人
- 看護学部看護学科：入学定員90人、在籍学生359人
- 学部の在籍学生の合計：1,407人（令和8年5月1日現在）
- 大学院の在籍学生：社会福祉学研究科5人、教育学研究科1人、看護学研究科13人
- 関西福祉大学の本務職員：35人、兼務職員：11人（令和7年5月1日現在）
- 学園全体の本務職員：74人（令和7年5月1日現在）
- 関西福祉大学の開学：平成9年4月
- 職員の中途採用比率（正規雇用）：令和4年度 採用なし、令和5年度 100%、令和7年度 50%
- 平均継続勤務年数：男性15.7年、女性14.1年（令和8年3月31日現在）
本務の職員35人で、3学部の学生1,407人と大学院を支えている規模です。事務局は、2026年度の組織図で5つの課と、室・センターに分かれています。[3] [4] [5]
30日でやること。募集が出たときに慌てないために
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：関西福祉大学の教職員採用情報のページをブックマークする
- 4〜7日目：建学の精神「人間平等」「個性尊重」「和と感謝」と基本理念を読み、自分の言葉でまとめる
- 8〜14日目：事務局組織図で、総務・教務・入試広報・学生支援・キャリア開発の役割を確かめる
- 15〜21日目：関心のある部署を2つ選び、その部署で学生をどう支えたいかを書く
- 22〜30日目：赤穂市にある大学で、地域と連携しながら働くイメージを話せるようにする
志望動機は、大学が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、福祉の心を持ち未来の福祉社会を創造する人材の育成、地域社会の発展に貢献する開かれた大学、赤穂市と年間を通じて連携していること。そこに、自分がどんな場面で学生を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[3] [6]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 関西福祉大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示（社会福祉学部社会福祉学科の教員募集のみ）
- 学校法人関西金光学園 学園の情報公開確認日：2026-09-28 ／ 2026年9月27日時点の法人のサイト（情報公開・各学校へのリンク。採用のページは無かった）。大学サイト下部からつながる法人サイトまで確かめた
- 学校法人関西金光学園 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-28 ／ 学園の建学精神・理念・経営方針、沿革、教職員数（令和7年5月1日現在）、研修・業務効率化・地域連携の取り組み。法人の情報公開ページからリンク
- 関西福祉大学 2026年度 事務局組織図確認日：2026-09-27 ／ 事務局の課・室と担当業務
- 関西福祉大学 入学者数・収容定員・在籍学生数等（令和8年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 学部・研究科ごとの入学定員と在籍学生数
- 関西福祉大学 建学の精神・基本理念確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神と基本理念
- 学校法人関西金光学園 中途採用比率確認日：2026-09-28 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（教員・職員、令和4・5・7年度、令和8年6月1日公表）。法人の情報公開ページからリンク
- 学校法人関西金光学園 女性の活躍に関する情報公表確認日：2026-09-28 ／ 管理職・係長級に占める女性の割合、男女の平均継続勤務年数（令和8年3月31日現在）。法人の情報公開ページからリンク