熊本保健科学大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、熊本保健科学大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌‌‌​​‌‌‌‌‌​​​‌​‌‌‌​‌​​​​​​​‌‌​‌‌‌​​​​​​​​​‌‌​‌​‌‌​​‌​​‌‌​‌‌​‌​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として熊本保健科学大学（学校法人銀杏学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

大学は職員の出身大学を公表していない[1]

熊本保健科学大学の採用情報のページには、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1]

そのかわり、学院は事業報告書と組織図を公表していて、職員の人数、大学事務局の課、研修の取り組みが分かります。これは後の節で見ます。[2] [3]

採用情報のページがいま書いていること

熊本保健科学大学の採用情報のページは、募集を5つの区分に分けて載せています。2026年9月27日に開いたときの表示は次のとおりです。[1]

事務職員の新卒の募集は、正規の事務職員の欄に出ると考えられますが、いまは募集がありません。有期雇用の事務職員等の欄も同じく募集はなく、臨地実習助手は看護学科の教育を支える有期の仕事で、事務職員の新卒採用ではありません。[1]

求める人物像や選考の方法は、採用情報のページには書かれていません。募集が出ていない時期は、応募の条件を確かめる手段が公式サイトにないということです。推測で埋めずに、次の募集が出たときに募集要項で確かめてください。[1]

採用の仕組み。学校法人銀杏学園の独自採用

熊本保健科学大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人銀杏学園が職員を採用します。選考の段階（書類、試験、面接の回数など）は、公式サイトには書かれていません。[1]

学院と大学の成り立ち[2]

学院の事業報告書によると、学院の始まりは1959年の化血研衛生検査技師養成所で、1968年に学校法人銀杏学園の銀杏学園短期大学が開学し、2003年に熊本保健科学大学が開学しました。学院が設置する学校は熊本保健科学大学で、保健科学部のほか、大学院、公衆衛生看護学専攻科、助産別科、キャリア教育研修センターがあります。[2]

組織図では、学校法人銀杏学園の下に法人本部と熊本保健科学大学が置かれ、大学の中に大学事務局があります。大学1校の法人なので、事務職員の働く場所は熊本保健科学大学が中心になると読めますが、配属先は募集要項で確かめてください。[3]

給与の方針の見直し[2]

令和7年度事業報告書は、学院の財務は収入の大部分を学納金が、支出の過半数を人件費が占めていると書いています。少子化や近隣校の公立化で将来的に学納金収入が減ると予測される一方、最低賃金の引き上げなどで人件費が上がっているため、経常収支の赤字を避ける財務健全化策として、開学以来続けてきた「人事院勧告（国家公務員俸給表）への準拠」を当面見送る決断をしたとしています。[2]

これは教職員全体の給与の方針にかかわる判断で、新卒の初任給がいくらになるかは書かれていません。[2]

職員の仕事。大学事務局の課と研修

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、学院の組織図と事業報告書から、職員が働く部署と求められる力を見ます。[3] [2]

大学事務局の課[3]

2026年の組織図では、大学事務局は第一部と第二部に分かれ、次の課が並んでいます。[3]

• 学務課
• 入試・広報課
• 学術振興課
• 人事課
• 経営企画課
• 就職・実習支援課
• 教学支援課
• 総務課
• 経理課
• IR・情報システム課

医療系の大学なので、学生の学外実習を支える就職・実習支援課があるのが特徴です。組織図には、ほかに附属図書館、学生相談・修学サポートセンター、アカデミックスキル支援センター、健康・スポーツ教育研究センター、衛生検査所なども並んでいます。[3]

研修[2]

令和7年度事業報告書は、教職員組織の充実の取り組みとして、FD・SDの実施方針と体系化にもとづき、各委員会などで行っている研修を機能別（業務別）研修として位置づけて実施したと書いています。事務職員を対象に生成AIを使った議事録作成の研修会を行い、リスクマネジメント・コンプライアンス合同研修会を2回、いずれも内部講師で行いました。研修制度全体の評価までは至らなかったことは課題としています。[2]

評価制度については、教員の人事評価制度の規程を改定し、職員も含めた全体的な制度の改善は引き続き検討するとしています。令和7年7月にはDX推進室を新設したとも書かれています。[2]

応募できる条件と待遇

公開されている情報から分かることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[1] [2] [3]

職員82人のうち、正職員は32人で、同じ数の嘱託職員がいます。新卒で入る場合、正職員の募集なのか、嘱託などの募集なのかで条件が大きく変わります。募集が出たら、雇用の形と契約期間を最初に確かめてください。嘱託やパートの募集は、正職員の新卒採用ではありません。[2]

募集の時期。いまは事務職員の募集がない

2026年9月27日時点で、熊本保健科学大学の採用情報のページは、事務職員の欄に「現在、募集はありません。」と表示しています。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]

過去の新卒職員の募集要項や、いつ募集を行ったかの記録も、公式サイトでは確かめられませんでした。教育職員の公募は応募締切が2026年9月30日や10月30日のものが並んでいて、ページ自体は更新されています。[1]

募集を見逃さないためには、熊本保健科学大学の採用情報のページの「事務職員」の欄を定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1]

公開されている数字。正職員32人、学部生1,572人

数字は、学校法人銀杏学園と熊本保健科学大学が公表しているものだけを並べます。[2] [4]

同じ時点の専任教員は109人、兼任教員を含めた教員の合計は452人です。[2]

リハビリテーション学科には、理学療法学専攻・作業療法学専攻・言語聴覚学専攻があります。事業報告書によると、熊本保健科学大学の卒業生は2026年3月31日現在で7,059名です。[4] [2]

30日でやること。募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：熊本保健科学大学の採用情報のページを開き、事務職員の欄に募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：令和7年度事業報告書を読み、職員の人数と雇用形態、給与の方針、研修の取り組みを押さえる
3. 8〜14日目：組織図の大学事務局の課から関心のある仕事を2つ選ぶ（入試・広報、就職・実習支援、学務など）
4. 15〜21日目：医療職を目指す学生を事務職員としてどう支えたいかを、実習や国家試験のある大学の特徴と結びつけて自分の言葉でまとめる
5. 22〜30日目：熊本保健科学大学と並行して、熊本県内やほかの地域の大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

募集が出たら、正職員か嘱託などかを最初に確かめてください。公式サイトで確かめられる資料を読み、学院の状況と職員の役割を理解しておくことが、募集が出たときにすぐ動くための準備になります。[1] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 熊本保健科学大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教育職員・事務職員・有期雇用（教育職員・臨地実習助手・事務職員等）の募集の状況（事務職員は募集なし）。大学サイト https://www.kumamoto-hsu.ac.jp/ のヘッダー・フッターに学校法人銀杏学園の別サイトやグループへのリンクは無く、確かめた範囲（大学のサイト）に事務職員の新卒募集は無い
2. 学校法人銀杏学園 2025(令和7)年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 「財務情報」ページからリンク。沿革、設置する学校、学生数・教職員の概要（2025年5月1日現在）、卒業生の概要、財務基盤の強化、教職員組織の充実（研修・評価制度）
3. 学校法人銀杏学園 組織図（2026年）確認日：2026-09-27 ／ 「組織図」ページからリンク。法人本部・大学・大学事務局（第一部・第二部）の課
4. 熊本保健科学大学 在籍者数・専任教員数確認日：2026-09-27 ／ 2026年5月1日現在の学科・専攻ごとの収容定員・入学者数・在籍者数と専任教員数