弘電社の採用大学｜5大学の公式実績と技術・営業・事務の応募準備

弘電社への就職先掲載を5大学の公式資料で確認

弘電社を就職先として載せる大学の公式資料を確認すると、工学部だけでなく、神奈川大学の理学部化学科、東京経済大学の経営学部などにも掲載があります。ここでは5大学の資料を対象年度と所属が分かる範囲で整理しました。電気に関する会社だからといって、大学側の掲載を電気系学科だけの実績にまとめてはいません。[6] [7] [8] [9] [10]​​​​​‌​​‌​‌​​​​‌‌​‌‌​​​​​​​​‌‌‌‌​​‌​‌​‌‌​​​​‌‌​​‌​‌​​​‌‌​​‌​‌​‌‌

東北工業大学の資料は、現在の経営デザイン学科の見出しの下に、経営コミュニケーション学科卒業生の実績だと注記しています。資料末尾にも、2025年度に学科名称を変更した説明があります。弘電社の名前は右端のこの列に載っており、隣の生活デザイン学科や大学院の実績ではありません。[10]

神奈川大学の掲載は理学部化学科です。同じページには工学部の物質生命化学科などもありますが、別の欄として扱っています。神奈川工科大学は工学部応用化学科に掲載しています。似た大学名や学科名でも、各資料の見出しに合わせて区別する必要があります。[7] [8]

神奈川工科大学の企業名一覧は過去5年を対象としていますが、開始年度と終了年度は明記されていません。上部にある進路決定状況の表は過去3年のものなので、その年度を会社名の一覧へ当てはめてはいません。大学の資料は、就職率の図と主な就職先の表で対象期間が違うことがあります。[8]

この表から確認できるのは、それぞれの大学・課程の進路として弘電社が掲載されていることです。採用職種や入社人数、選考で評価された内容は分かりません。経営学部の掲載を事務職の実績と決めつけたり、化学科の掲載を技術職の応募条件そのものと考えたりせず、次の会社側の案内と合わせて確認しましょう。[1] [6] [7] [8] [9] [10]

技術・営業・事務の仕事を募集。資格は入社後の取得支援もある

新卒向け募集要項は、技術系に施工管理職、設計職、技術企画職、BIMオペレーター、営業系に販売営業職、事務系に事務総合職を挙げています。施工管理だけを採用する会社ではありません。電気設備の仕事をどの立場から支えたいのか、職種紹介も読んで検討できます。[1] [2]

今回確認した新卒募集欄には、全学部全学科が対象という説明や、職種ごとの対象専攻の一覧はありません。大学側に複数の分野からの掲載があっても、それだけで全職種が学科不問と断定することはできません。希望職種を選び、自分の履修内容や卒業区分がその募集に合うかを説明会や採用担当へ確認してください。[1]

会社は選考でスキルや経験以上に人柄を重視すると説明しています。職種紹介の採用担当者のメッセージでは、前向きな挑戦、自分の意見を伝える主体性、社内外の人と信頼関係を築くチームワークを大切にするとしています。目立つ肩書だけでなく、周囲と協力して仕事や活動を進めた経験を振り返る材料になります。[1] [2]

新卒向けの応募書類は、会社指定のエントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書です。人物重視という説明があっても、書類や試験の準備は必要です。大学での発行手続きが必要な書類を確認し、提出時期と形式を採用案内に沿って整理しましょう。[1]

仕事に必要な資格についてのFAQは、入社後に施工管理職・技術職では電気工事士や施工管理技士、事務職では建設業経理士などの取得を推奨すると説明しています。同じ募集ページにある資格保有者歓迎という欄はキャリア向けです。中途向けの歓迎資格を、新卒の必須資格として読み替えないようにしてください。[1]

エントリーページは2027年度と2028年度の新卒案内を分けています。下部にはキャリア採用向けの書類郵送案内もありますが、新卒は対象年度の案内から進む形式です。応募年度を確かめ、募集要項に載る過去の給与実績や休日実績と、これから入社する年度の確定条件を分けて確認しましょう。[1] [5]

電気設備を支える役割から考える4つの準備

以下は公式の職種説明を踏まえた準備案です。実際の面接質問や採点基準ではありません。工事を管理する仕事、設備を設計する仕事、機器を提案する仕事、経理や人事等の仕事では、関わる相手や成果が異なります。希望する仕事を選んでから、自分の学びや経験を結び付けてみてください。[1] [2]

1．施工管理を希望するなら、作業を調整した経験を振り返る[2]

施工管理は品質、原価、安全、工程を管理し、職人や協力会社が作業しやすいよう現場全体を調整する仕事と説明されています。工事計画や発注、図面、打ち合わせなどの業務もあります。学内行事やアルバイトで、期限や担当を決めて複数人で進めた経験から、どんな情報を共有し、予定のずれにどう対応したかを整理してみましょう。[2]

自分で作業することと、他の人が安全に進められるよう確認することの違いを考えると、施工管理への関心を具体的にできます。実務経験がない場合も、会社の説明を読み、どの場面を見学してみたいか、どんな判断を学びたいかを質問にできます。自分が経験していない工事の難しさを、事実として語る必要はありません。[2]

2．設計・技術企画・BIMは、図面や情報を使う目的まで説明する[2]

設計は顧客の要望を聞いて電気設備を計画し、技術企画は設備の困りごとに対する解決策を営業と連携して提案するとしています。BIMオペレーターは建物の3Dモデルや情報を扱い、設計から施工・維持管理までの効率化を担います。図面やデータを作った経験があれば、誰が使うもので、何を分かりやすくしたのかを説明する練習ができます。[2]

ソフトウェアの操作経験だけでなく、前提条件を確かめた方法や、見落としを減らすために工夫した点も整理してみてください。操作未経験の場合は、希望職種の応募要件と研修で学べる範囲を確認しましょう。仕事内容の紹介だけから、入社時に必要な技術水準を決めつけないことが大切です。[1] [2] [4]

3．販売営業では、相手の要望と製品を結び付けた理由を考える[2]

販売営業は三菱電機製品の問い合わせ対応、製品情報の調査、メーカーとの価格交渉や発注、販売後のフォロー等を行うとしています。接客や学内活動で、相手が何を求めているかを聞き、選択肢を説明した経験を振り返れます。単に商品を勧めた結果ではなく、なぜその提案にしたか、分からない点をどう調べたかまで整理しましょう。[2]

4．事務総合職では、正確さと関係者への伝達を具体化する[2]

事務総合職は資金管理や決算、資機材の契約・交渉、労務管理、資産や備品の管理などを担います。予算や提出物を管理した経験があれば、確認した項目、間違いに気づく仕組み、相手への伝え方を説明できます。パソコン操作だけをする仕事と想定せず、社内の部署や現場を支えるために何を調整するのかに目を向けてください。[2]

どの職種も、自分一人では完結しない仕事として紹介されています。準備した経験を話す際は、自分の行動と周囲の協力を分けて説明すると、実際にどこへ関わったのかが伝わりやすくなります。希望職種の仕事内容と重なる部分、これから学ぶ部分を整理して面接へ進みましょう。[2]

勤務地の希望を聞いて配属。総合職は将来の転勤も想定する

勤務予定地は全国で、本人の希望を考慮すると記しています。FAQでは応募時と入社後に希望勤務地を聞き、最大限考慮して決める一方、総合職は将来的に転勤の可能性があると説明しています。希望を伝えられることと、特定の地域にずっと勤務できる保証は分けて確認する必要があります。[1]

給与欄にはエリア総合職もありますが、今回の掲載情報だけでは対象職種や勤務できる範囲、転換の条件までは分かりません。地元で働きたい人は、総合職との違いと自分が希望する仕事で選べるかを採用担当へ確かめてください。名称だけから転勤や異動が一切ないと判断しないようにしましょう。[1]

職種紹介には工事営業と販売営業の両方がありますが、新卒募集の営業系に書かれているのは販売営業職です。会社に存在する仕事と、今回の新卒募集職種は同じとは限りません。工事営業に関心がある人も、その職種へ応募する入口や、将来関わる機会があるかを募集案内で確認することが大切です。[1] [2]

技術職の研修モデルは4月から3か月間です。1か月目に安全衛生やビジネスマナー、技術の基礎等を座学で学び、2か月目にCAD、設計、積算などの研修、3か月目に複数の稼働現場で実習を行うとしています。技術職には施工管理だけでなく技術事務も含まれる説明です。[4]

事務・営業職も新入社員研修を3か月間行いますが、2か月目から仮配属先で先輩と勤務し、仕事や職場の雰囲気を学ぶ流れです。1か月目の座学の後も研修が続くため、事務・営業の研修が1か月で終了するとまとめることはできません。本社で会社の数字や財務諸表等を学ぶ研修も紹介しています。[4]

入社半年後には本配属後のフォローアップ研修を行い、技術職は基礎コミュニケーションと基礎技術、事務・営業職は基礎コミュニケーション等を学ぶとしています。その後も年次や役職に応じた研修があります。研修の名称だけでなく、配属後に相談できる相手や学ぶ時間の確保についても確認してみましょう。[4]

施工管理職のキャリアモデルは、現場補助者から小規模・中規模の現場責任者を経験し、およそ10年で大型プロジェクトの現場代理人を目指すという説明です。これは会社が示すモデルで、全員が同じ年数で昇進する保証ではありません。目指す役割と、そのために取得する資格や経験を知る材料として読むことができます。[4]

2026年4月の大卒給与は総合職28.8万円、エリア総合職26.7万円

募集要項の初任給は2026年4月実績です。大卒は総合職288,000円、エリア総合職267,000円としています。総合職は院卒298,000円、短大・専門・高専卒266,000円、高卒238,000円も掲載しています。次年度の確定額として扱わず、応募する年度と区分の案内で確認してください。[1]

フレックスタイムは6〜19時の間に1日4時間以上勤務し、月間の総労働時間を所定勤務日数×8時間に合わせる制度として紹介されています。毎日4時間だけ働けばよいという制度ではありません。テレワークは月7日まで利用可能としていますが、希望職種や担当現場でどのように運用されるかは確認が必要です。[3]

セレクトプランは年6万ポイントを付与し、通常は1ポイントを1円として福利厚生に利用する仕組みです。奨学金返済支援では年最大5万ポイントを利用し、4倍で払い戻すことで年間最大20万円を支援するとしています。募集要項は10年間で最大200万円と案内しています。年6万円の現金と年20万円が別々に自動支給される制度ではありません。[1] [3]

奨学金返済支援を使う場合は、対象の奨学金や申請方法、他のサービスへ使える残りのポイントを確認しましょう。最大5万ポイントを返済支援へ回すと、年6万ポイントのうち多くをその用途へ使うことになります。上限額だけで比較せず、自分が利用したい福利厚生と合わせて考えることが大切です。[3]

資格取得支援は50種類以上の資格を対象にし、必要な資格の受験費用を初回のみ会社が全額負担するとしています。指定資格には対策講座や取得時の奨励金もあります。何度受けても費用が全額出ると解釈せず、受験する資格と対象費用、初回の扱いを確認してください。[3] [4]

住居支援では、転居を伴う異動がある場合の借上げ社宅と、通勤時間が2時間を超える社員向けの借上げ独身寮を紹介しています。寮費は初年度月11,000円からで、入寮期間には条件があるとしています。希望する地域の寮に無条件で入れることや、将来も同じ負担額であることを保証する説明ではありません。[3]

夏期休暇は6〜9月に年次有給休暇とは別に2日付与するとしています。ジャストインホリデーは有給休暇2日と土日祝を組み合わせた4連休を、上半期と下半期に1回ずつ取得する制度です。既存の有給休暇を組み合わせる制度と、別に付与される特別休暇を区別して読みましょう。[3]

新卒採用は35名程度の予定。理系は専門試験も受ける

新卒向け募集欄の採用予定数は35名程度です。内定や入社の実績ではなく予定で、職種別・学校別の内訳は掲載されていません。採用予定人数が分かっても、応募者数や通過者数がないため、選考倍率を計算したり難易度を順位付けしたりすることはできません。[1]

選考はエントリー後にWEB説明会、エントリーシート提出へ進み、1次選考の適性検査、2次選考の人事面接と筆記試験、最終の役員面接という流れです。筆記は一般常識に加え、理系のみ専門試験を行うとしています。試験名称や出題範囲の詳細は今回の案内では確認できないため、受験案内を確かめて準備してください。[1]

人事面接は対面またはWEB、役員面接は原則対面です。最終選考の交通費は会社規定により支給し、遠方で宿泊が必要な場合は相談するよう案内しています。すべての選考の移動費や宿泊費が無条件で支払われる説明ではないため、移動の手配前に対象と手続きを確認できます。[1]

同じページには2023〜2025年度のキャリア採用比率もありますが、これは新卒の応募倍率や採用実績ではありません。採用予定35名程度、初任給の2026年4月実績、休日の2025年度実績は、それぞれ性質や対象時点が違う数字です。これらを一つの年度の確定条件としてまとめず、応募する年の案内と照合してください。[1]

職種と応募年度を確認し、書類・試験を準備する

弘電社を検討する際は、大学側の進路実績を入口に、電気設備の仕事にどの立場で関わりたいかを考えましょう。次の順番なら、職種の理解と応募条件の確認を進めながら、書類や試験の準備へつなげられます。

1. 2027年度・2028年度のうち自分の対象年度の新卒案内を開く。希望職種を選び、対象専攻や卒業区分、応募期限を確認する。
2. 施工管理、設計・技術企画・BIM、販売営業、事務総合の業務を比較する。職種紹介にある仕事が今回の新卒募集に含まれるかも確認する。
3. 指定エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出方法を確認する。会社説明会を予約し、仕事内容や配属で知りたいことを質問する。
4. 周囲との調整や相手の要望を理解した経験を整理する。理系は一般常識と専門試験の案内を確かめ、履修内容の復習につなげる。
5. 人事面接と役員面接の日程・実施方法を確認する。最終選考の交通費や宿泊が必要な場合の扱いを確認してから手配する。
6. 総合職とエリア総合職の対象範囲、転勤、初任給、研修、寮、奨学金返済支援のポイント利用条件を比較し、仕事と生活の希望に合うか判断する。

大学の掲載実績だけでは、自分が応募できる職種や配属先までは分かりません。専攻が電気系でない人も、掲載されている職種の役割を調べ、応募できる条件を具体的に確かめることから始められます。入社時に求められることと、入社後の研修や資格支援で学ぶことを分けて準備していきましょう。[1] [2] [4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 弘電社 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 新卒欄の35名程度予定、募集職種、2026年4月給与実績、2025年度休日125日、書類とFAQ。中途の歓迎資格・キャリア採用比率を新卒へ転用しない。
2. 弘電社 職種紹介確認日：2026-09-12 ／ 施工管理、事務総合、工事営業・販売営業、技術事務の業務。採用担当の主体性・チームワークの説明。職種紹介と新卒募集職種を区別。
3. 弘電社 働きやすい環境づくり確認日：2026-09-11 ／ 年6万ポイント、奨学金年最大5万ポイント×4、資格費用初回、テレワーク月7日、フレックス月所定時間、寮の距離/初年度条件。
4. 弘電社 教育・キャリア確認日：2026-09-11 ／ 技術職モデル研修3か月、事務営業も3か月うち2か月目から仮配属。公的資格対策、現場代理人へのキャリアモデル。
5. 弘電社 エントリー確認日：2026-09-12 ／ 2027年度/2028年度新卒別エントリー。短文flagはブラウザDOMで本文確認済。キャリア欄の履歴書・職務経歴書郵送を新卒へ適用しない。
6. 足利大学 工学部 主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 2025年度主な就職・進学先、設備工事に株式会社弘電社。個別学科ではない。
7. 神奈川大学 学部・学科別主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2025年度、2026年5月1日現在。理学部化学科の主な就職先に株式会社弘電社。工学部物質生命化学科と区別。
8. 神奈川工科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 卒業生の主な就職先は過去5年。工学部応用化学科に弘電社。開始終了年度明記なし、進路決定状況の2022〜2024年度とは区別。
9. 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2023年度・2024年3月31日現在。経営学部建設業に弘電社。
10. 東北工業大学 2024年度 主な就職先実績確認日：2026-09-09 ／ PDF1頁右端ライフデザイン学部経営デザイン学科欄、旧経営コミュニケーション学科卒業生実績。2024年度・2025年3月卒。画像確認、隣の生活デザインではない。