神戸市看護大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、神戸市看護大学の職員になっているか

他大学が公表している進路資料では、就職先として神戸市看護大学（公立大学法人神戸市看護大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、公立大学法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌‌​‌‌​​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌‌​​‌​‌​​​‌‌‌​​​​‌​‌​​​​​‌​‌​​​​​​​‌

公表されていること

神戸市看護大学は、職員紹介や先輩職員の声、職員の出身大学・学部を公式サイトで公表していません。2025年度事業報告書には職員の人数が載っていて、2025年5月1日現在で職員は44人、教員は63人です。[1]

事業報告書は、2025年度から、大学でIRの経験を持つプロパー職員を配置し、IR規程を作って入試区分の検討や新しいカリキュラムの調査を行ったとしています。IRは、大学の教育や運営のデータを集めて分析し、改善に役立てる仕事です。[1]

法人が掲げていること

神戸市看護大学は、職員に求める人物像を採用ページの形では公表していません。法人の目的は、保健医療の質の高い教育研究に取り組んでその成果を地域社会に還元し、豊かな教養と看護の専門性を備えた実践力のある看護人材を育てることで、学術の発展と市民の保健、医療、福祉の向上に寄与することです。[1]

中期計画が書く職員の育成

第2期中期計画（2025年4月1日〜2031年3月31日）は、効率的で機動的な組織運営体制の構築の中で、「人材育成計画に基づき、定期的な人事異動や学内外における研修の実施、他大学・他機関との人事交流を検討するなど、固有職員の計画的配置及び人材育成を図る。」と書いています。[2]

評価指標には、係長級以上の職に固有職員を1人以上配置することが挙がっています。固有職員は、法人が自ら雇う職員のことです。柔軟で弾力的な人事制度を検討・運用し、業務に適切に対応できる組織体制を整えるともしています。[2]

採用の仕組み。いまは事務職員の募集がない

神戸市看護大学の教職員公募のお知らせ一覧（2026年9月27日確認）に載っているのは、2026年9月18日掲載の「【教員公募】2027年4月1日採用 助教または助手の募集（急性期看護学分野）」の1件だけです。事務職員の募集は出ていません。[4]

新卒の事務職員の募集要項、選考の流れ、応募資格、初任給は、公式サイトでは公表されていません。神戸市看護大学は公立大学法人で、国立大学法人のような地区ごとの統一採用試験はありません。事務職員を募集するときは、法人が自ら行うことになります。[4] [3]

中期計画が固有職員の配置を目標にしていることから、事務局には固有職員でない職員もいると考えられます。ただし、事務局の職員がどこから来ているかの内訳は、公式サイトでは公表されていません。[2]

職員の仕事。看護の大学を支える

神戸市看護大学の職員の部署名や事務組織図は、公式サイトでは見つかりませんでした。大学は看護学部と大学院看護学研究科（博士前期課程・博士後期課程）で構成されています。[1]

事業報告書には、職員がかかわる仕事の様子が書かれています。2025年度は、防災組織計画を更新して避難訓練や安否確認訓練を行い、事業継続計画（BCP）を作りました。授業料の納付を口座振替に移し、教職員向けのハラスメント防止研修も行っています。[1]

地域とのつながりも深く、須磨区と西区の20地区の自治会などの協力を得て、地域に出向く「地元創成看護学実習」を行っています。市民向けの生涯学習講座を2026年度から年4回開く計画も立てました。こうした実習や講座の調整も、大学の事務の仕事にかかわります。[1]

中期計画は、卒業後に神戸市内で働く看護職を増やすことも大きな目標にしています。市内就職に向けて地域の高校からの受け入れを進め、市内就職奨励金を広めて市内の医療機関への就職率を高めるとしています。入試や奨励金、学生の就職支援の仕事は、この目標を事務の側から支える仕事です。[2]

2025年度には、神戸高専との研究チームを作り、完成した試作品を医療・介護・福祉の展示会に出しました。長期保全計画に基づいて、高圧受電設備の更新工事を年末年始の休業期間に行い、大学の運営に支障が出ないよう設備の保全も進めています。[1]

働く環境について公表されていること

新卒の事務職員の初任給、勤務時間、休日などは、公式サイトで公表されていません。中期計画と法人の情報公開には、働き方にかかわる記述があります。[2] [5]

女性の活躍に関する情報公開では、2025年度の男女間賃金差異（男性を100%としたときの女性の賃金）が全労働者で89.4%、正規で92.7%です。女性管理職比率は33.3%、役員に占める女性の割合は40.0%と公表されています。[5]

ここでいう管理職は、課長級と課長級より上の役職（役員を除く）の合計です。平均年間賃金には基本給、各種手当、賞与が含まれています。小さな法人ですが、働く人の処遇にかかわる数字を公開していることは、職場を選ぶときの手がかりになります。[5]

募集の時期。事務職員の募集の記録がない

2026年9月27日時点で、神戸市看護大学の教職員公募の一覧に事務職員の募集は出ていません。過去の事務職員の募集の記録も、公式サイトでは見つかりませんでした。そのため、次の募集の時期は分かりません。[4]

募集が出る場合は、大学の「教職員公募」のお知らせに載ると考えられます。教員の公募もここに載るので、職員の募集かどうかを見分けて確かめてください。[4]

公開されている数字で、神戸市看護大学の輪郭をつかむ

学生447人に対して、職員は44人です。1学部の小さな大学で、職員一人ひとりが受け持つ仕事の幅は広いと考えられます。[1]

大学の始まりは1959年9月の神戸市立高等看護学院で、1981年4月に神戸市看護大学（短期大学）が開学しました。2000年に大学院の博士前期課程、2006年に博士後期課程を置き、2019年4月に公立大学法人神戸市看護大学が発足しています。[1]

30日でやること。情報が少ない大学を調べるとき

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：神戸市看護大学の教職員公募のお知らせで、事務職員の募集が出ていないかを確かめる
• 4〜8日目：第2期中期計画の組織運営の項目を読み、法人が固有職員に期待していることを書き出す
• 9〜14日目：事業報告書を読み、地域の実習や防災、授業料の手続きなど、大学の事務がかかわる仕事を知る
• 15〜20日目：看護の大学を支える仕事で、自分がどんな力を生かせるかを考える
• 21〜25日目：新卒で応募できる他大学の職員採用も調べ、応募先を複数持つ
• 26〜30日目：神戸市内のほかの公立大学法人の職員採用も確かめ、地元で働く道を比べる

神戸市看護大学は、いま事務職員を募集していません。それでも、中期計画は固有職員を計画的に配置し育てることを掲げていて、法人が自らの職員を増やそうとしていることが分かります。公式の資料を押さえておくことが、募集が出たときの準備になります。[4] [2]

大学職員の仕事と、ほかの大学の採用の仕組みについては、逆転内定コラムの大学職員の業界ページにまとめています。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 公立大学法人神戸市看護大学 2025年度 事業報告書（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 法人の目的、職員の状況、学部等の構成、学生の状況、沿革、2025年度の業務の実施状況
2. 公立大学法人神戸市看護大学 第2期中期計画（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 計画期間、組織運営体制の構築（人事制度、固有職員の配置と人材育成、業務のシステム化）、業務の改善、評価指標
3. 公立大学法人神戸市看護大学 定款（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 職員の任命等
4. 神戸市看護大学 お知らせ（教職員公募）確認日：2026-09-27 ／ 教職員公募のお知らせの一覧
5. 神戸市看護大学 法人情報確認日：2026-09-27 ／ 女性の職業生活における活躍に関する情報公開（男女間賃金差異、女性管理職比率、役員に占める女性の割合）

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