金城大学（石川県白山市）の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が金城大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として金城大学（学校法人金城学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​​‌​‌​​‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​​‌​​​‌‌​​​‌​​​​‌​​​‌​‌​‌​​​‌​‌​‌‌​​‌‌‌​‌‌​‌

法人が公表していること[1] [5]

金城大学と学校法人金城学園の公式サイトには、職員紹介や職員インタビュー、職員の出身大学の一覧は載っていません。採用情報のページにも、事務職員の応募資格や求める人物像は書かれていません。[1]

代わりに、法人の令和7年度事業報告書には、事務職員がどこに何人いて、どんな仕事をしたのかが書かれています。出身大学について書いた資料が無い以上、準備の時間は、この法人の職員が何をしているのかを知ることに使うのが確実です。次の節から、公式に書かれていることを順に見ていきます。[5]

法人が掲げる建学の精神と教育理念（引用）

募集が出ていないため、求める職員像を書いた採用ページは公開されていません。代わりに、学校法人金城学園が理事長のメッセージと事業報告書で掲げている建学の精神と教育理念を見ておきます。[3] [5]

教育理念として事業報告書に掲げられているのは、3代目の言葉とされる「教育とは先生と学生の全人格のぶつかり合いの中から生まれてくる学生への影響、それも何らかのよい影響である。」です。理事長のメッセージは、創始者の「率先垂範、質素勤勉」と、2代目の「教育とは　云うてきかす事ではない。して見せる事でもない。している事である。」もあわせて紹介しています。[3] [5]

学園の始まりは、1904年に金沢市に創設された金城遊学館です。理事長のメッセージは、建学の精神が「いささかの揺るぎもありません。」と書いています。事業報告書によると、2025年7月には創立120周年の記念式典を開き、学園教職員と学生・生徒などあわせて1,000人以上が集まりました。志望動機を考えるときは、120年以上続く学園で、学生との人格的なかかわりを大切にしてきた法人だということを踏まえておくと話がぶれません。[3] [5]

採用の仕組み。学校法人金城学園の独自採用

金城大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。職員の採用は、大学を設置する学校法人金城学園が行います。金城大学のサイトマップにある「採用情報」を開くと、法人の採用情報ページに移ります。このページは学校ごとに欄が分かれています。[2] [1]

金城大学の欄は、職員と教員を分けずに「現在、募集は行っておりません。」とだけ書かれています。事務職員の選考の流れ、応募資格、初任給は、2026年9月27日時点で公式サイトに公開されていません。[1]

法人の他の学校の採用ページ[6]

法人の採用情報ページが案内している遊学館高等学校の採用情報には、2027年度の募集として、国語・数学・理科・英語の各1名、教諭（任期付き）または非常勤講師の募集が載っています。応募は教員採用担当へのメールで受け付け、選考は書類選考と、担当教科の学力試験及び面接の2段階です。締切は「各教科とも、採用が決まり次第締め切ります。」と書かれています。これは教員の募集で、事務職員の募集は載っていません。附属西南幼稚園のサイトにも、採用の案内は見当たりませんでした。[6]

法人の中での大学の位置[5]

令和7年度事業報告書の事務組織図（2025年5月1日現在）によると、理事会の下に法人本部と監査室があり、法人が金城大学、金城大学短期大学部、遊学館高等学校、金城大学附属西南幼稚園を設置しています。金城大学と短期大学部は、事務局を1つにまとめた「大学・短大事務局」を共有しています。[5]

事業報告書は、大学と短期大学の教職協働について、教員を主体とした委員会組織にも事務職員を配置し、段階的に大学と短期大学の委員会組織を統合したと書いています。金城大学の職員になると、同じキャンパスにある短期大学部の仕事にも関わる可能性が高い、ということです。[5]

職員の仕事。事業報告書に載る事務組織と、職員が担った取り組み

採用ページに業務紹介はありません。ここでは、令和7年度事業報告書の事務組織図と事業の概要から、事務職員の仕事を見ておきます。[5]

事業報告書に出てくる職員の仕事[5]

• 就職支援：大学と短期大学の就職支援力を集めたキャリア支援センターを創設し、事業企画と就職・進学を担当する教員と事務職員が連携して学生を支援した
• 学生募集：入試広報部職員による継続的な活動に加え、学科教員の高校訪問を強化。オープンキャンパスの参加者は大学が延べ1,045人（高校生）
• SNSでの発信：事務職員7人で「ＳＮＳ推進チーム」を結成し、外部業者と連携してリール動画などを発信。大学のInstagramのフォロワーは前年比137％
• 事務のDX：令和7年度から新しい基幹事務システムを全面的に導入し、事務局の部署間で打合せを重ねて業務の標準化とペーパーレス化を進めた
• 研修：生成AIや情報セキュリティをテーマにした全教職員対象の研修会、入職10年程度以下の事務職員を対象とした研修会などを実施
• 防災：危機管理ガイドラインを改定し、全学生・教職員を対象にした災害時の安否確認システムを新しく導入

事業報告書は、2024年度に文部科学省の補助事業に採択された経営改革の取り組み（K-NEXT事業）を、法人本部の経営改革推進室が進捗管理していると書いています。業務改革や人事制度の部会もあり、大学の運営そのものを変える仕事に事務職員が関わっている時期です。[5]

勤務地[5]

金城大学のキャンパスは、笠間キャンパス（石川県白山市笠間町1200番地）と松任キャンパス（石川県白山市倉光一丁目250番地）の2つです。短期大学部は笠間キャンパスと同じ所在地にあり、法人本部と遊学館高等学校は金沢市本多町にあります。[5]

応募できる条件と待遇。公開されていないものと、公開されている働き方の方針

2026年9月27日時点で募集が出ていないため、応募資格・初任給・勤務時間・休日・採用予定数は、公式サイトには公開されていません。確かめた範囲は、学校法人金城学園の採用情報ページ、金城大学のサイトマップ、法人の情報公開等のページ（事業報告書・行動計画）、遊学館高等学校の採用情報です。[1] [2] [4] [6]

働き方について公式に書かれているのは、法人の2つの行動計画です。どちらも情報公開等のページからリンクされています。[4] [7] [8]

次世代育成支援対策推進法の行動計画は、部署ごとに業務の効率化を議論しながら、全職員が年7日以上の年次有給休暇を取る計画を立てるとしています。女性活躍推進法の行動計画は、部署ごとに休暇を取りやすい期間の取得計画を作るとしています。[8] [7]

募集の時期。2026年9月時点で募集なし

2026年9月27日時点で、学校法人金城学園の採用情報ページの金城大学の欄は「現在、募集は行っておりません。」です。過去の事務職員の募集の日程は、公式サイトには残っていません。[1]

この記事では、次の募集時期を推測で書きません。採用情報のページを定期的に確かめてください。金城大学のサイトマップの「採用情報」からも同じページに行けます。[1] [2]

募集を見るときに知っておきたい法人の動き[5]

事業報告書によると、法人は2025年12月の理事会で、短期大学部の幼児教育学科を大学の子ども教育保育学科へ発展的に統合し、2027年度以降の同学科の学生募集を停止することを決めました。ビジネス実務学科と美術学科の2027年度以降の入学定員の変更も決めています。これを受けて大学と短期大学のジョイントプロジェクトが発足し、情報・広報・窓口などのワーキンググループが立ち上がりました。事務局の仕事の分け方が変わっていく時期なので、募集が出たときは配属や業務の範囲を募集要項で確かめてください。[5]

公開されている数字。学生1,284名、大学の専任事務職員32名

数字は、学校法人金城学園が令和7年度事業報告書で公表しているものだけを並べます。どれも2025年5月1日現在の数字です。[5]

収容定員充足率は82.3％です。総合経済学部は2024年に設置された新しい学部で、まだ4学年がそろっていません。[5]

金城大学の専任教員は92名、兼任教員は77名です。専任の事務職員32名に対して在籍者は1,284名で、単純に割ると、専任事務職員1人あたりおよそ40人の学生です。[5]

卒業生の就職状況も事業報告書に載っています。2025年度（令和7年度）の大学の卒業生・修了生は310人で、就職率（就職者数／就職希望者数）は人間社会科学部が98.9％、ほかの学部等はすべて100％でした。理学療法士・作業療法士・介護福祉士・保健師の国家試験の合格率は100％です。[5]

30日でやること。募集が出たときに備える

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：学校法人金城学園の採用情報ページをブックマークし、金城大学の欄の表示を定期的に確かめる。2026年9月27日時点は「現在、募集は行っておりません。」
2. 4〜7日目：建学の精神「遊学の精神の涵養」「良妻賢母の育成」と教育理念を書き写し、人と深くかかわって誰かを支えた自分の経験を書き出す
3. 8〜14日目：情報公開等のページから令和7年度事業報告書を読み、事務組織の6つの部と、職員が関わった取り組み（キャリア支援センター、SNS推進チーム、基幹事務システムの更新）を確かめる
4. 15〜21日目：入試広報部・キャリア支援部など関心のある部署を2つ選び、事業報告書の取り組みと結びつけて、何をしたいかを400字でまとめる
5. 22〜30日目：大学と短期大学が事務局を共有し、統合を進めている法人で働くことを前提に、志望動機を1分で話せるようにする

志望動機も、公式に書かれている事実から組み立てます。福祉・医療・看護の資格を目指す学生が多く、国家試験の合格率が高いこと、地域とともに歩む次世代人材の育成を掲げた経営改革を進めていること、事務職員がSNS発信や業務のDXを担っていること。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[5]

採用の条件・日程・待遇は年度や募集ごとに変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人金城学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 金城大学・金城大学短期大学部の欄（「現在、募集は行っておりません。」）、遊学館高等学校の採用情報への案内（2026年9月27日確認）。法人サイトのトップ（https://www.kinjo.ac.jp/）のメニューと、金城大学サイトのフッターの「採用情報」からリンク
2. 金城大学 サイトマップ確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトから法人の採用情報ページ（学校法人金城学園）へのリンク、金城学園の建学の精神と教育理念へのリンク
3. 学校法人金城学園 理事長のメッセージ確認日：2026-09-28 ／ 学園の淵源（1904年創設の金城遊学館）、建学の精神、創始者・2代目・3代目の教育理念、設置する学校
4. 学校法人金城学園 情報公開等確認日：2026-09-28 ／ 事業報告書（令和5〜7年度）、財務情報、中期計画、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画へのリンク
5. 学校法人金城学園 令和7年度事業報告書確認日：2026-09-28 ／ 建学の精神・教育理念、沿革、設置する学校と所在地、学生生徒等数と収容定員充足率（2025年5月1日現在）、教員数・事務職員数、事務組織図、事業の概要（キャリア支援センター、学生募集、SNS推進チーム、基幹事務システム、FD・SD、短期大学の学科再編の決定、卒業者数と就職状況、国家試験結果）
6. 遊学館高等学校 採用情報確認日：2026-09-28 ／ 学校法人金城学園の系列校。2027年度の教員募集（国語・数学・理科・英語、教諭〈任期付き〉または非常勤講師）、応募方法、選考方法。事務職員の募集は掲載なし（2026年9月27日確認）。附属西南幼稚園のサイト（https://www.kinjo.ac.jp/seinan/）にも採用の案内は無かった
7. 女性活躍推進法に基づく学校法人金城学園行動計画確認日：2026-09-28 ／ 計画期間（2022年4月〜2027年3月）、年次有給休暇の平均取得日数と女性管理職割合（22.0％）の目標と取組内容
8. 次世代育成支援対策推進法に基づく学校法人金城学園行動計画確認日：2026-09-28 ／ 計画期間（2023年4月〜2028年3月）、育児休業等の制度の周知と、年7日以上の年次有給休暇取得の目標