慶應義塾大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が、慶應義塾大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。​‌​​‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌​​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌‌​‌​‌​‌​‌​‌​‌‌​‌​‌​‌​‌​​‌​

上智大学が公表している2024年度の卒業・修了者進路状況報告書の就職先一覧に、学校法人慶應義塾の名前があります。外国語学部ポルトガル語学科の、業種「学校教育」の欄に1名です。[6]

採用サイトで紹介されている新卒職員の出身[7] [8] [9] [10]

慶應義塾の職員採用情報には「職員インタビュー」があり、新卒採用の職員が4人紹介されています。本文に書かれている出身は次のとおりです。氏名は載せず、担当の仕事で示します。[7] [8] [9] [10]

• 学生生活担当（矢上キャンパス学生課）：「慶應義塾志木高等学校を経て、慶應義塾大学文学部卒業後、慶應義塾に新卒採用で就職。」
• 法人業務（人事部）：「もともと慶應義塾大学商学部の出身です。」2015年の春に就職が決まったと書いている
• 大学院学事業務（経営管理研究科の担当）：「立命館大学を経て東京大学大学院を修了し、2015年に慶應義塾に新卒採用で就職しました。」
• 仕事と育児を両立させて働く職員：「慶應義塾大学の法学部法律学科で知的財産法のゼミにいた」、2012年に就職

4人のうち3人は慶應義塾大学の出身で、学部は文学部、商学部、法学部です。1人は立命館大学を卒業し、東京大学大学院を修了してから新卒で入っています。[7] [8] [9] [10]

人事部の職員は、慶應義塾大学のほかに他大学の採用試験も受けたと話しています。自分の卒業校だと、実際のキャンパスライフ経験を生かしてリアルな希望を織り交ぜた志望動機を話せたので、思いが伝わりやすかったのかもしれない、と振り返っています。[8]

採用ページが求める人物と、学歴について書いていること（引用）

専任職員採用サイトの「人事部メッセージ」には、職員に求めることが書かれています。[1]

• 「職員に求められるのは、この組織を深く理解したうえで、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決していく力です。」
• 「最も大切なのは「挑戦する気持ち」「やる気」です。」

職員の理想としては、塾生（学生）や教員に寄り添い、困難な要望も受け止めて実現に導く「包容力」と、社会のルールなどの一線は絶対に守り抜く「毅然とした態度」の両方が求められる、と説明されています。人事部はこの姿勢を「水の如く」という言葉で表しています。[1]

学歴・経歴についてのよくある質問[1]

留学経験や資格についても、経験そのものより「その経験を通じて何を学び、何を得たか」が大事だと答えています。外国人留学生も募集対象に合えば応募でき、2008年、2012年、2016年、2019年の新卒採用でそれぞれ1名の外国人留学生が専任職員になったと書かれています。[1]

採用の仕組み。第1段階は書類選考、詳しい流れはいまは載っていない

慶應義塾大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人慶應義塾が、自分で専任職員を選考します。応募はWebエントリーシステムから行い、2026年9月27日時点の募集一覧には「2027年度（専任職員）事務系専任職員(新卒・卒後3年以内既卒)：慶應義塾」が載っています。[3]

ただし、新卒の募集要項（選考の段階、日程、採用予定数）は、いまの公式サイトでは確かめられませんでした。選考が何段階あるかを推測で書くことはしません。[2] [3]

よくある質問に書かれている選考のこと[1]

• 書類：「選考の第1段階は書類選考になります。」面接では応募書類の内容から質問することもあるので、重要だと考えてほしいと書かれている
• 採用人数：「経験者採用含め、25名程度を想定しておりますが最終確定ではありません。」新卒と経験者の内訳も確定していない
• OB・OG訪問：職員と会うこと自体は制限していないが、紹介はしていない。「OB・OG訪問の有無は選考には全く関与いたしません。」
• インターンシップ：「申し訳ありませんが、行っておりません。」
• 案内書：採用案内書は作っておらず、ホームページで情報を確かめてほしいと書かれている

エントリーシートについては「丁寧にわかりやすく、今までの経験を通じて何を感じ、何を学んだか、今後どう活かしていきたいかなどを表現していただきたいと思います。」と答えています。インターンシップがなく、案内書もないので、エントリーシートを書く前に慶應義塾のホームページを読み込むことが準備の中心になります。[1]

大学生向けの先輩職員座談会[4]

2026年11月27日（金）10時から12時に、慶應義塾大学三田キャンパスで、大学生向けの先輩職員座談会が開かれます。対象は4年制大学または大学院に在学中の人（全学年）で、「慶應義塾大学の学生に限らず、他大学に在学中の方のご参加も大歓迎です。」と書かれています。申込締切は2026年11月15日で、定員に達し次第締め切られます。[4]

当日は、専任職員の仕事紹介（説明会）、法人・学事・研究支援などで働く若手・中堅職員との少人数の座談会、希望者向けの職員との個別相談会が予定されています。インターンシップがない法人なので、職員と直接話せる数少ない公式の機会です。[4]

職員の仕事。学事・研究支援・法人の3つと、病院・一貫教育校

専任職員採用サイトの「義塾職員とは」では、職員の仕事を3つの部門に分けて説明しています。[1]

活動の舞台は慶應義塾大学だけでなく、ニューヨークを含む10の一貫教育校や大学病院、関連企業や研究施設にまで及ぶと書かれています。よくある質問では、最初の配属先が大学ではなく病院や一貫教育校であることもあり、そのため慶應義塾では「大学職員」ではなく「学校職員」という言葉をしばしば使う、と説明しています。[1]

配属と異動[1]

配属先や業務内容は、本人の適性や能力と義塾の組織構成を見て決めます。新入職員の場合、例年、本配属先の決定は5月中旬以降で、本配属は6月1日です。人事異動は1年サイクルの年度単位で各種業務の経験を積むもので、「入職10年で数回の異動が伴うものとお考えください」と書かれています。[1]

すべてのキャンパスと一貫教育校に配属の可能性があり、場合によっては転居を伴います。山形（鶴岡タウンキャンパス）、大阪（慶應大阪シティキャンパス）、ニューヨーク学院、英国オフィス、北京（業務派遣対応）で勤務する場合は、転居・赴任に伴う各種手当が出ます。[1]

研修[1]

入職前までに課題図書（慶應義塾豆百科、福翁自伝）が与えられ、入職後2ヶ月間は導入研修で、義塾の基礎知識、社会人としてのマナー、職場研修、PCスキル研修などを受けます。正式配属後はOJTで、入職2年目の夏頃にステップアップ研修があります。[1]

新卒で入った人事部の職員は、約1ヶ月半の職場研修は湘南藤沢キャンパスの学事担当で、本配属は三田キャンパスの人事部だったと話しています。いまは職員の勤務管理や採用などを担当し、入学式や卒業式で各部署から職員を集める「要員派遣」にやりがいを感じているそうです。[8]

応募できる条件と待遇

新卒の募集要項は、いまの公式サイトでは確かめられませんでした。以下は、専任職員採用サイトのよくある質問に書かれている応募の条件と制度です。初任給や勤務時間は載っていません。[1]

新卒で入った職員も、育児休職は法律だと子どもが1歳になるまでが対象だが、慶應義塾では3歳の誕生日までが対象だと話しています。[8]

募集の時期。2027年度の新卒枠がエントリーシステムに載っている

2026年9月27日時点で、慶應義塾のWebエントリーシステムの募集一覧には「2027年度（専任職員）事務系専任職員(新卒・卒後3年以内既卒)：慶應義塾」が載っています。締切や選考日程は、公式サイトの新卒向けのページでは確かめられませんでした。[3]

直近の公式の予定は、2026年11月27日の大学生向け先輩職員座談会（申込締切11月15日）です。次の新卒募集の日程は、この記事では推測で書きません。職員採用情報のページとWebエントリーシステムで確かめてください。[4] [2]

職員採用情報のページには、専任職員のほかに、嘱託職員（一般企業では契約社員と呼ばれる雇用形態と説明）、専門員（有期）、臨時職員などの採用も分かれて載っています。新卒で応募する専任職員とは別の採用です。[2]

公開されている数字。新卒採用は2022年度から13名〜17名

数字は、学校法人慶應義塾が公開しているものだけを並べます。[1] [5]

新卒採用は、2022年度から2026年度まで毎年13名から17名です。同じ時期に経験者採用も毎年20名前後あり、2025年度は新卒17名に対して経験者25名でした。よくある質問では、採用人数は経験者採用を含めて25名程度を想定していると答えています。[1]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、慶應義塾の公式サイトには見当たりませんでした。よくある質問は「就職サイト内の採用実績大学一覧」を参照するよう案内していますが、この記事では就職情報サイトの情報は使っていません。[1]

30日でやること。座談会に申し込み、慶應義塾を読み込む

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：2026年11月27日の先輩職員座談会に申し込む（締切11月15日、定員に達し次第終了）。他大学の学生も参加できる
2. 4〜7日目：専任職員採用サイトの人事部メッセージと「義塾職員とは」を読み、学事・研究支援・法人のどの仕事に関心があるかを考える
3. 8〜14日目：慶應義塾のホームページと、入職前の課題図書に挙がっている福翁自伝を読み、建学の精神を自分の言葉で説明できるようにする
4. 15〜21日目：座談会で聞く質問を3つ用意する。病院や一貫教育校への配属、異動の実際などは、よくある質問の答えを読んだうえで深掘りする
5. 22〜30日目：エントリーシートの下書きを作る。経験を通じて何を感じ、何を学び、今後どう活かしたいかを、ひとつの経験について書き切る

慶應義塾大学の学生でなくても、組み立て方は同じです。新卒で入った人事部の職員は、自分の卒業校なら実際のキャンパスライフ経験を生かして志望動機を話せたと振り返っています。他大学の学生は、座談会で職員の話を直接聞き、慶應義塾について自分で調べた事実を志望動機に入れることで、その差を埋めることになります。[8] [4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集情報を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 慶應義塾 専任職員採用サイト「義塾職員とは」確認日：2026-09-27 ／ 慶應義塾公式サイトの「職員採用情報」ページからリンクされた専任職員採用サイト。人事部メッセージ、義塾職員の3つの仕事、キャリアパス例、研修制度、よくある質問（過去の新卒・経験者採用実績、採用人数、他大学出身者、理系出身者、既卒、案内書、留学経験、資格、浪人・留年、海外の大学、外国人留学生、応募書類、年齢制限、OB・OG訪問、インターンシップ、研修、配属、人事異動、転居を伴う異動、海外勤務、育児の制度）
2. 慶應義塾 職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ お知らせ、専任職員（専任職員採用サイトへのリンク）・嘱託職員・専門員（有期）・臨時職員などの採用区分
3. 慶應義塾 Webエントリーシステム確認日：2026-09-27 ／ 慶應義塾公式サイトの専任職員採用サイトからリンクされたエントリーの入口。募集選択の一覧（2027年度（専任職員）事務系専任職員(新卒・卒後3年以内既卒)ほか）
4. 慶應義塾 【大学生向け】慶應義塾専任職員 先輩職員座談会を開催します！（2026年11月）確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月18日公開。日時、場所、参加対象、申込締切、当日のプログラム
5. 数字で見る慶應義塾2026確認日：2026-09-27 ／ 創立、大学学生数、学部数、研究科数、大学キャンパス数、一貫教育校数、大学専任教員数
6. 上智大学 2024年度 卒業・修了者進路状況報告書 SOPHIA JOB SEARCH REPORT確認日：2026-09-27 ／ 外国語学部 ポルトガル語学科の業種別進路先。業種「学校教育」の欄に「（学校）慶應義塾」1
7. 慶應義塾 職員インタビュー（新卒採用 学生生活担当）確認日：2026-09-27 ／ 慶應義塾大学文学部卒業後に新卒採用で就職、矢上キャンパス学生課の学生生活担当の仕事
8. 慶應義塾 職員インタビュー（新卒採用 法人業務）確認日：2026-09-27 ／ 慶應義塾大学商学部の出身、2015年に就職、職場研修と本配属、人事部の仕事、育児の制度
9. 慶應義塾 職員インタビュー（新卒採用 大学院学事業務）確認日：2026-09-27 ／ 立命館大学を経て東京大学大学院を修了し、2015年に新卒採用で就職、経営管理研究科の担当
10. 慶應義塾 職員インタビュー（新卒採用 仕事と育児の両立）確認日：2026-09-27 ／ 慶應義塾大学法学部法律学科の出身、2012年に就職

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