カナモトの採用大学｜10大学の公式進路資料で社名を確認。営業・技術・事務の3職種すべてに「文理不問」と書いてある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校を公開していません。新卒のエントリーは外部の就職サイト経由で、会社のサイトに大学名の一覧はありません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の10大学です。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]‌‌​‌​‌‌‌‌​‌​‌‌​‌‌‌​​​​‌​​‌​​​‌‌​​‌​​​‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌​​​‌​‌‌​​​​​​‌‌

学部の並びを見てください。法学部 法学科、現代法学部、国際学部、健康福祉学群、人間社会学科、メディアデザイン学科。工学部や機械系の学科ではありません。建設機械のレンタルは、機械を貸す仕事であると同時に、現場と話をして必要な機械をそろえる仕事だからです。会社が営業職を50名、技術職を30名、事務職を若干名と分けて募集しているのも、そのためです。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [17]

北海道の大学が上位に並ぶ点も、この会社の成り立ちと合っています。本社は札幌市中央区で、設立は1964年です。ただし国内の拠点は534あり、海外にも23あります。北海道の会社であることと、北海道でしか働けないことは別です。[16] [20]

会社が募集要項に書いていること（3職種すべてに文理不問）

この会社の新卒募集要項は、職種ごとに応募できる学歴を分けて書いています。そのうえで、3職種すべてに文理不問と付けています。そのまま引きます。[17]

3つとも「いずれも既卒可（卒業後3年以内）」と書かれています。学部・学科を指定する記載はどこにもありません。技術職に付いている「※工学系/整備系履修者歓迎」は、歓迎であって条件ではありません。歓迎と条件は違います。募集対象の行には文理不問と書いてあるからです。[17]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：技術系の資格は原則として会社が費用を負担する

よくあるご質問の資格取得支援についての答えを、そのまま引きます。「技術職は業務上必要な資格をすべて会社負担で取得していただきます。（※）また、営業職でも業務上必要であると判断した場合、建設機械施工管理技士や建設機械レンタル管理士などの受験費用を会社が負担しています。※普通自動車免許（MT）、中型自動車免許のみ自己負担で取得していただきます。」。入る前に資格を持っているかどうかより、入ってから取るかどうかで差がつく設計になっているということです。[19]

土俵2：選考が職種ごとに分かれていて、段階が公開されている

営業職と事務職の選考フローは、エントリー、会社説明会、個人面接（1〜2回）と適性検査、最終面接、内々定の5段階です。技術職はエントリー、会社説明会または会社見学会、履歴書とWEB適性検査と1次面接、最終面接、内々定の5段階で、説明会の代わりに会社見学会を選べます。どちらも段階が少なく、1つずつの準備が効きます。[17]

土俵3：転勤についての考え方が具体的に書かれている

よくあるご質問には転勤の実態がそのまま書かれています。「カナモトでは定期的な異動はありませんが、必要に応じて異動を行っており、転勤の可能性はあります。実際、新設店舗開設や、営業所の近隣でビッグプロジェクトが見込まれる場合の転勤など、2・3年ごとに転勤をしている社員もいれば、10年程度など長期にわたって同じ営業所で勤務している社員もいます。」。加えて「年に1回「自己申告シート」という異動希望の有無を申請できる制度を設けており、人事異動にあたってはそちらの内容も考慮しています。」と書かれています。[19]

土俵4：会社が人を重視すると明文で言っている

社長のインタビューには、求める人材についてこう書かれています。「入社時点では誰しも自分がどんな業務に向いているかはわからないと思います。入社後、いろんな経験を積んでいくなかで自らが気づきを得て、目の前に大きく広がる選択肢のなかから、自分の道を選び取っていってほしいと思っています。」。同じインタビューでは同業他社との違いについて「「人」を重視する会社であり続けていることこそが、カナモトの強み。」とも述べています。入口の学校名ではなく、入ってから選び取れるかを見る、という書き方です。[21]

公開されている条件と待遇

給与の見方には注意が要ります。大卒240,000円のうち30,000円は等級手当で、これは時間外17時間相当分の固定残業代です。基本給は210,000円と別に書かれています。またトレーニー期間が6ヵ月あり、その期間が終わると等級手当が47,000円〜54,000円（時間外30時間相当）に上がります。手当を含んだ合計額で比べるのか、基本給で比べるのかで印象が変わります。事務職（事務担当）は等級手当の対象外で、労働時間に応じて残業代が支給されると書かれています。[17]

残業についても数字が出ています。事務職の説明の中で「なお月平均残業時間は20時間程度です。各営業所で残業削減の取り組みを行っています。」と書かれています。年間休日126日と合わせて読むと、生活の形を先に計算できます。[17]

中途採用の比率も公表されています。労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年が58%、2024年が70%、2025年が64%（公表日は2025年11月1日）。新卒だけで人をそろえている会社ではない、ということです。新卒で入らなかったら終わり、という会社ではありません。[18]

会社の規模と、拠点の数

会社概要に載っている数字を並べます。[16] [20]

拠点とレンタル品の数も公開されています。採用サイトには「展開する拠点・ネットワーク　国内　534拠点　海外　23拠点　アライアンスグループ会社数 35社」とあり、扱う品目は「充実のラインナップ　約5,000機種　180万点」と書かれています。単体の従業員数は2,001名です。534の拠点に約2,000人ということは、1拠点あたり数名の職場が全国に散らばっているということです。配属先の規模を想像しておく材料になります。[20]

事業内容の欄に鉄鋼製品の販売と情報機器のレンタルが並んでいる点も見ておいてください。建設機械だけの会社ではありません。営業職の仕事の幅も、その分だけ広いということです。[16]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことと、条件として重いものを並べます。

• 会社は採用実績校を公開していない。この記事の10大学は大学側の資料で確認したもので、実際にはもっと多くの大学から採用しているはずである
• 採用人数は営業職50名・技術職30名・事務職若干名と公開されているが、応募者数は公開されていないので倍率は計算できない
• 大卒240,000円のうち30,000円は固定残業代（時間外17時間相当）である。基本給は210,000円と別に書かれている
• 入社から6ヵ月はトレーニー期間で、その間の等級手当は30,000円。解除後の47,000円〜54,000円とは差がある
• 定期的な異動は無いと書かれているが、転勤の可能性はあると会社が明記している。2・3年ごとに転勤している社員もいると書かれている
• 普通自動車免許（MT）と中型自動車免許は自己負担で取得する、と会社が明記している。それ以外の業務上必要な資格は技術職なら会社負担
• 新卒のエントリーは外部の就職サイト経由（大学・短大卒の場合）と案内されている。会社のサイトから直接応募する形ではない
• 選考の過程で履歴書、成績証明書、卒業見込証明書の提出が必要で、提出がないと正式な内々定を付与できないと明記されている

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、給与の内訳も転勤の考え方も資格の負担も、会社が自分のサイトに書いている内容です。読んでおけば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[17] [19]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：営業職・技術職・事務職の3つのうち、どれを志望するかを決める。募集対象も選考フローも職種ごとに違うので、ここを決めないと準備が始まらない
2. 4〜8日目：自分の住んでいる地域の建設現場を見て、そこに置いてある機械にどの会社の名前が書いてあるかを実際に見る。レンタル会社の名前は機械に大きく書いてある。仕事の実物を見ないまま志望動機は書けない
3. 9〜13日目：給与の内訳を自分で計算する。240,000円から固定残業代30,000円を引くといくらか、トレーニー期間の6ヵ月とその後で何が変わるか。生活が成り立つかを先に確かめる
4. 14〜18日目：建設機械施工管理技士や建設機械レンタル管理士がどんな資格かを調べる。会社が受験費用を負担すると書いている資格なので、入ってから何を目指すのかを面接で話せる
5. 19〜23日目：適性検査の準備をする。営業職も技術職も選考の途中に適性検査がある。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
6. 24〜27日目：成績証明書と卒業見込証明書を発行する手順を確認しておく。選考の過程で必ず出すものなので、直前に慌てないようにする
7. 28〜30日目：転勤の可能性がある会社であることを踏まえて、自分がどう考えるかを言葉にする。年に1回の自己申告シートという制度があることも踏まえて、どう働きたいかを整理しておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、国内534拠点に単体2,001名という規模、約5,000機種180万点という品目の多さ、事業に鉄鋼製品の販売と情報機器のレンタルが含まれることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。ものづくりを支えたいから、では、他の誰が書いても同じ文章になります。[16] [20]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。3つの職種のどれで受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 北海道科学大学 未来デザイン学部 人間社会学科 就職情報確認日：2026-09-11 ／ 「人間社会学科の主な就職・進学先」［2023年度〜2025年度実績］の「その他」の欄にカナモト
2. 北海道科学大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 学科別の「主な就職先」の一覧。未来デザイン学部 メディアデザイン学科の欄にカナモト。このページには対象年度の記載がない
3. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「大学データ」の「過去3年間の主な就職先」と、「短期大学部データ」の「過去3年間の主な就職先」、それぞれの「卸・小売業」の欄にカナモト。どちらも学科別に分かれていない
4. 札幌大学 進路データ確認日：2026-09-10 ／ 「進路データ　2025年度実績」の「主な就職先（順不同）」、「【建設・不動産業】」の欄にカナモト
5. 天理大学 最近の主な就職先（国際学部）確認日：2026-09-10 ／ 「最近の主な就職先（国際学部）」の「不動産･物品賃貸業」の欄にカナモト。この一覧の対象年度を示す記載はページ内になかった
6. 東北工業大学 2022年度（2023.3卒）主な就職先実績（PDF）確認日：2026-09-10 ／ 全学の主な就職先実績。学科が横に並ぶ形式で、カナモトの列位置を機械で確かめたが断定できなかった
7. 東北工業大学 2024年度（2025.3卒）主な就職先実績（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 全学の主な就職先実績。学科が横に並ぶ形式で、カナモトの列位置を機械で確かめたが断定できなかった
8. 北海学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度卒業生　内定一覧」の「サービス業」の欄にカナモト。学部別の就職率表とは別立ての、全学をまとめた一覧
9. 桜美林大学 健康福祉学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 「健康福祉学群卒業生の業界別就職割合（2023～2025年度卒業生実績）」の「サービス」の欄にカナモト
10. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 「2024年度　主要就職先リスト」の現代法学部、「不動産業」の欄にカナモト
11. 専修大学 主な就職先（2024年3月卒業生）（PDF）確認日：2026-09-11 ／ 「主な就職先（2024年3月卒業生／2024年3月31日時点判明分）」の「他の業種」の欄にカナモト。全学をまとめた一覧で、学部・学科の区切りはない
12. 大阪学院大学 法学部 卒業生の主な就職先（PDF）確認日：2026-09-10 ／ 「卒業生の主な就職先（2026年3月現在）」の法学部 法学科、「サービス業」の欄にカナモト。脚注に主な就職先は過去5か年の実績から抜粋とある
13. 流通経済大学 進学・就職の実績確認日：2026-09-10 ／ 年度で切り替わる就職実績の一覧。カナモトが出てくるのは2020年度の法学部の欄だけで、2022年度より前なのでこの記事の表には入れていない
14. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2021年度卒業生の経営学部 経営学科の「不動産業，物品賃貸業」の欄と、2020年度卒業生の経済学部・経営学部の欄にカナモト。2022年度より前なのでこの記事の表には入れていない
15. 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-10 ／ 「2022年3月卒業者の進学・就職状況」の一覧に、人間学部 教育人間学科・表現学部 表現文化学科・文学部 日本文学科の3学科分のカナモトの記載。2021年度卒業生にあたるのでこの記事の表には入れていない
16. カナモト 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、本社所在地、設立1964年10月28日、資本金、上場取引所と証券コード、発行済株式総数、連結売上高2,132億66百万円（2025年10月期）、連結従業員数3,933名（2025年10月31日現在）、事業内容
17. カナモト 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 募集職種と人数（営業職50名・技術職30名・事務職若干名）、職種ごとの募集対象と文理不問の記載、既卒可の条件、学歴区分ごとの給与と基本給、等級手当とトレーニー期間、諸手当、昇給・賞与、勤務地、勤務時間、休日休暇（年間休日126日）、教育研修、職種ごとの選考フロー、提出書類
18. カナモト キャリア採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 中途採用の職種別の月給と想定年収、固定残業代の内訳、住宅手当と子供手当、選考フロー、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（2023年58%・2024年70%・2025年64%／公表日2025年11月1日）
19. カナモト 採用 よくあるご質問確認日：2026-09-11 ／ 転勤の有無と自己申告シートについての回答、入社後の研修とトレーニング期間についての回答、資格取得への支援についての回答
20. カナモト 事業の特色（拠点・規模）確認日：2026-09-11 ／ 国内534拠点・海外23拠点・アライアンスグループ会社数35社（2025年10月末時点）、約5,000機種180万点というレンタル品のラインナップ、従業員数（単体2,001名・連結3,933名）、有資格者数
21. カナモト 社長に聞く、未来への10の質問確認日：2026-09-11 ／ これからのカナモトに求められる人材についての回答（Q9）と、同業他社との差別化についての回答（Q6）

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