城西国際大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が城西国際大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として城西国際大学（学校法人城西大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​‌​​​​​​‌​​‌​‌​​‌​‌​​​‌​‌​‌​‌‌​‌​​‌‌​‌‌‌‌‌​​​​​‌‌‌‌‌‌​​‌​​​​‌​​

法人が公表していること[2]

城西国際大学は、職員紹介のページや職員の出身大学・出身学部を公表していません。公表されているのは、設置者の学校法人城西大学の事業報告書に載っている所属別の職員数です。[2]

• 城西国際大学の職員：本務120名、兼務16名、計136名（2025年5月1日現在）
• 法人全体の職員：本務249名、兼務50名、計299名
• 城西国際大学の本務教員：224名（助手5名を含む）

同じ法人の城西大学の職員は本務119名なので、2つの大学の本務職員はほぼ同じ人数です。[2]

法人が職員について書いていること（引用と要約）

事務職員の新卒向けの採用ページがないため、就活生に向けた「求める人物像」の文章はありません。職員について書かれているのは、法人の事業報告書と事業計画の城西国際大学の項です。[2] [3]

2025年度に取り組んだこと[2]

2025年度の事業報告書の城西国際大学の項には、「現場力の向上を支援する仕組みの構築・実践」として次の3つが書かれています。[2]

• 指示命令系統の点検による明快な組織体制への再編と、紀尾井町キャンパス事務部（教務・学生支援）のマトリクス構造の明確化による業務効率の向上
• 人事制度の整備（管理監督者の明確化）による職員の役割発揮と組織力強化
• 一般職員の採用・育成強化と教員組織整備計画による教育研究体制の安定化

「一般職員の採用・育成強化」は、職員を採り、育てることを大学の取り組みとして明記したものです。同じ報告書には、優秀教育及び業務実践の顕彰によって教育力・組織力を底上げしたことも書かれています。[2]

2026年度事業計画に書かれていること[3]

2026年度事業計画の城西国際大学の項は、良質なマンパワーの増強と、多様な努力が報われる人事処遇システム（評価指標の改善、評価の賞与等への反映、諸手当の見直しなど）の計画的な整備を挙げています。さらに、大学職員養成プログラムの企画・整備と運用開始が計画に入っています。評価の指標には、執行系事務の削減時間数を2024年度比で1日1人あたり1時間以上とすることや、紀尾井町キャンパス事務部の機能化が並んでいます。[3]

採用の仕組み。学校法人城西大学が設置する私立大学

城西国際大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置するのは学校法人城西大学で、法人は城西大学（埼玉県坂戸市）と城西短期大学（2026年閉学）も設置し、本部は東京都千代田区紀尾井町にあります。城西国際大学は1992年に千葉県東金市に開学しました。[2] [4]

採用情報のページの今の表示[1]

2026年9月27日時点で、城西国際大学の採用情報のページには2つの欄があります。[1]

職員採用の欄が指しているのは社会人の転職向けのサイトで、新卒向けの募集の案内は採用情報のページにありません。この記事ではリンク先の求人の中身は扱いません。応募を考える人は、リンク先で募集の対象（新卒か経験者か）と勤務地を必ず確かめてください。[1]

新卒の人はどう受け止めるか[1] [3]

公式の採用情報からは、新卒の人がいつ、どこから応募できるのかは分かりません。一方で、法人の事業計画には大学職員養成プログラムや人事処遇システムの整備が書かれていて、職員を育てる仕組みを作っている途中であることは読み取れます。新卒の募集が出るかどうか、出るならいつかは推測しません。[1] [3]

職員の仕事。2つのキャンパスと国際・医療福祉の学部

職員の仕事を説明したページはありませんが、事業報告書には、職員が関わる大学の動きが具体的に書かれています。[2]

留学生の受け入れと海外派遣、医療福祉系の国家試験対策、学部の再編と、この大学の職員の仕事は国際と医療福祉の色が濃いのが特徴です。事業報告書には、国家試験の合格率として薬剤師88.89％、看護師94.6％、理学療法士100.0％なども並んでいます。[2]

働く場所[2]

キャンパスは、千葉県東金市求名の千葉東金キャンパスと、東京都千代田区紀尾井町の東京紀尾井町キャンパスの2つです。事業報告書と事業計画には、紀尾井町キャンパス事務部（教務・学生支援）の体制づくりが繰り返し出てきます。どちらのキャンパスに配属されるかは、公式には書かれていません。[2] [3]

応募できる条件と待遇。新卒向けには公表されていない

新卒向けの募集が出ていないため、新卒の応募資格、初任給、勤務時間、休日、採用予定数は、2026年9月27日時点で城西国際大学の公式サイトに公表されていません。[1]

法人の2026年度事業計画には、職員の職務と責任に応じた給与手当の見直しを実施すると書かれています。城西国際大学の項でも、評価を賞与に反映することや諸手当の見直しを含む人事処遇システムの整備が挙がっています。給与の仕組みが見直しの途中にあるということで、具体的な金額は公表されていません。[3]

募集の時期。公式に日付の残る新卒の募集は無い

城西国際大学の公式サイトには、新卒の事務職員の募集の日付が残っているページが見当たりません。採用情報のページは、教員公募が「現在、公募は行っておりません。」、職員採用が転職サイトへのリンクという表示です。[1]

職員の募集が何月ごろに出るのかを公式の資料で確かめることができないため、この記事では募集の時期を書きません。[1]

公開されている数字。学生5,104名、職員136名、就職率96.4％

数字は、学校法人城西大学の2025年度事業報告書（2025年5月1日現在）と、大学の就職・進学実績のページから並べます。[2] [5]

ほかに大学院生が510名、留学生別科生が15名います。学部の入学定員は1,510名で、2025年度の入学者は998名でした。[2]

本務職員120名に対して学部学生は5,104名で、単純に割ると本務職員1人あたり約43人です。2025年度の就職率は96.4％（文部科学省定義）でした。[2] [5]

30日でやること。募集が出ていないうちに準備する

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば採用されるという意味ではありません。[2]

1. 1〜3日目：城西国際大学の採用情報のページと、学校法人城西大学のサイトをブックマークする
2. 4〜7日目：事業報告書を読み、城西国際大学が2025年度に何に取り組んだかを3つ自分の言葉で説明できるようにする
3. 8〜14日目：留学生支援、国家試験対策、学部の再編、DXなど、報告書に出てくる仕事と自分の経験のつながりを書き出す
4. 15〜21日目：千葉東金と東京紀尾井町のどちらのキャンパスでも働けるかを考えておく
5. 22〜30日目：同じ法人の城西大学や、千葉・東京の他の私立大学の新卒募集も並べて比べる

志望動機は、公表されている事実から組み立てます。200を超える海外の大学等と提携する国際大学であること、健康科学部の開設など学部を組み替えている最中であること、大学職員養成プログラムを整えようとしていること。これらは大学と法人が自分で書いていることです。[4] [2] [3]

採用の条件・日程・待遇は、募集が出たときの要項で必ず確かめてください。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 城西国際大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 採用情報ページの掲載内容（教員公募：現在、公募は行っておりません／職員採用：マイナビ転職へのリンク）
2. 学校法人城西大学 事業報告書（2025年度）確認日：2026-09-27 ／ 沿革、設置する学校、所在地、城西国際大学の学生数（2025年5月1日現在）、教員数・職員数（所属別）、中期計画及び事業計画の進捗（城西国際大学の現場力の向上、法人の人事）
3. 学校法人城西大学 2026年度事業計画確認日：2026-09-27 ／ 城西国際大学（JIU）の現場力の向上（人事処遇システム、大学職員養成プログラム、紀尾井町キャンパス事務部の機能化）、法人の人事制度の見直し
4. 城西国際大学 大学紹介確認日：2026-09-27 ／ 学長あいさつ（200を超える海外の大学等と提携）、城西国際大学の歩み（1992年開学）
5. 城西国際大学 就職・進学実績確認日：2026-09-19 ／ 2025年度の就職率（96.4％）、学科別就職率

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