イズミの採用大学｜8大学の公式実績と3つの社員区分の選び方

イズミを掲載する8大学の公式就職実績

大学自身が公表している就職先資料から、イズミを確認できた8大学をまとめました。熊本学園大学と福山大学は所属を分けているため、表は10行です。大学の序列や採用人数の多さによる並びではなく、どの資料に、どの所属と年度で掲載があるかを確かめる一覧です。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]‌‌​​​‌‌‌​​‌‌‌​​‌​‌​‌‌​​​​​​​​‌​‌​‌‌​‌‌​​​‌​‌‌‌‌​‌​‌​‌​‌​​‌​‌‌​‌​

中村学園大学は、2025年3月卒業生の大学就職状況で、流通科学部の総合職の欄に掲載があります。資料には別の学部や職種も載っているため、イズミがある流通科学部の区分を確認しています。会社の現在の社員区分まで、この大学資料から特定できるわけではありません。[6]

久留米大学は2025年度の文学部心理学科、北九州市立大学は法学部政策科学科に掲載があります。北九州市立大学の使用したPDFには対象年度がないので、年度記載なしとしています。隣の学科や、取得した時点の年度に置き換えることはしていません。[7] [8]

広島修道大学と広島経済大学は、いずれも2025年度の大学全体の業種別一覧です。ページ上部の進路統計に出てくる学科名は、そのまま下の会社一覧の所属を表すものではありません。特定の学科からの実績と断定せず、確認できた資料の範囲を表に残しています。[9] [10]

熊本学園大学は商学部と経済学部の2025年度就職決定データに掲載があります。それぞれのページには資格取得の説明や学科名もありますが、就職先は学部の一覧です。商学部の掲載をホスピタリティ・マネジメント学科だけ、経済学部の掲載をリーガルエコノミクス学科だけの実績に狭めないようにしています。[11] [12]

福山大学は経済学部と生命工学部で確認できますが、一覧の対象年度は記載されていません。前段の年度別PDFへのリンクを根拠に、単年の実績へ読み替えないようにしています。西南学院大学は心理学科の2026年3月卒、前年9月卒を含む主な内定先として掲載しています。[13] [14]

この一覧は全採用大学ではなく、大学別の応募人数や合格率も分かりません。掲載がある大学だから採用される、掲載がない大学だから応募できない、という判断には使えません。大学名の有無を確認した後は、会社が示す社員区分と、自分の応募資格を照合していきましょう。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

2027年卒と第二新卒を対象に、3つの社員区分を募集

新卒募集要項の応募資格は、2027年3月に大学院、大学、短期大学、専門学校を卒業見込みの人と、2024年3月以降卒業の第二新卒の人です。高校卒業見込みの人には、学校に送付された求人票を確認するよう案内しています。卒業時期や学校種別に合わせて、自分が使う応募案内を確認してください。[1]

募集要項に載る区分は、ナショナル正社員、リージョナル正社員、フィールド正社員の3つです。どれも同じ条件ではなく、働く地域、キャリア、給与や住宅制度に違いがあります。大学名への不安だけで区分を選ぶのではなく、どのような働き方を望むかを考えて比較することが大切です。[1]

ナショナルとリージョナルは、入社後に店舗の売場担当者として基本業務を学び、売場や数値、人の管理を経験します。主任を経験した後は、希望、能力、適性に応じて店舗や本社でのキャリアを広げられると説明しています。最初から本社の商品企画へ配属されると約束する採用ではありません。[1]

フィールドは、食品を中心にさまざまな部門を経験しながら、売場の運営や接客販売を担います。地域に根差して働く区分として紹介されています。地域を限定できる点だけでなく、役職や処遇などの違いも含めて、自分の希望に合うかを確認しましょう。[1] [4]

応募資格欄には、特定の大学名に限定する記載はありません。ただし、それを選考の評価方法がすべて公開されていることや、大学名が一切関係しないことと同じには扱えません。公表されている条件を確認し、非公開の合格基準や倍率を推測して自分の可能性を決めないことが必要です。[1]

応募は公式のエントリー案内から進めます。今回確認した会社ページでは、現行新卒選考の試験名や面接回数まで確認できませんでした。就職情報サイトの体験談を公式の選考手順へ置き換えず、エントリー後に届く案内で必要書類、受検方法、日程を確かめてください。[1]

勤務地だけでなく、役職上限や処遇まで比較する

勤務地制度のページは、2025年3月時点の内容と明記しています。そこにはナショナル、リージョナル、ローカル、フィールドの4区分がありますが、2027年向けの募集要項に掲載されているのは3区分です。制度として存在することと、今回の新卒募集で選べることを分けて確認する必要があります。[1] [4]

フィールドは自宅から半径30km圏内と説明していますが、転居を伴わない転勤はあると注記しています。同じ店から異動しないという意味ではありません。自宅は自分で設定する扱いで、店舗数などによって募集しない地域もあるため、居住地と募集地域の両方を確認してください。[4]

2025年時点の制度紹介では、フィールドの役職上限は主任、つまり売場責任者までとされています。基本給と賞与水準も区分ごとに設定しています。勤務地を狭めても、給与や将来の役職が完全に同じという制度ではないため、生活上の希望とキャリアの希望を一緒に考えましょう。[4]

入社後の区分変更は可能としていますが、各種社内規程があります。入社時に広い範囲の区分を選んでおけば、いつでも無条件で別区分へ変えられるという意味ではありません。将来の変更を想定している場合は、条件や時期を確認してから判断することが必要です。[4]

ペア勤務や、一時的に勤務地を限定する制度も紹介されています。結婚、育児、介護などの生活の変化に対応する仕組みですが、対象となる条件があります。今の希望と将来の希望を分けて整理し、制度で対応できる範囲を具体的に質問できるようにしておきましょう。[4]

食品とライフスタイルでは、売場で考えることが違う

部門紹介では、食品部門とライフスタイル部門の仕事を説明しています。食品でも、精肉、鮮魚、惣菜、青果、デイリーフーズ、加工食品では、扱う商品や必要な技術が違います。スーパーで働くという大きなくくりから、どの仕事に関心があるのかを細かくしていくと、志望理由が具体的になります。[3]

精肉や鮮魚は店内で加工する技術に加え、メーカー商品の扱いや棚割りもあります。棚割りとは、どの商品をどの場所にどの程度並べるかを決めることです。作る技術だけでなく、お客様が選びやすい売場を考える仕事もあるため、手作業への関心と売場づくりへの関心を結び付けて考えられます。[3]

デイリーフーズは冷蔵・冷凍商品やパンなど、消費期限が短い商品を扱います。日々の発注と売場づくりが大切と紹介しています。アルバイトで在庫や期限を確認した経験があるなら、ただ品出しをしたという説明から、何を見て順番を変えたか、周囲に何を伝えたかまで振り返ることができます。[3]

青果は季節や旬を伝え、加工食品は季節催事に合わせた売場づくりも担います。同じ商品を同じように並べ続けるだけではなく、お客様の買い方や時期の変化を捉える視点が必要です。来店時に気付いた売場の変化を記録すると、仕事を理解する材料になります。[3]

ライフスタイル部門には衣料、子ども用品、靴、家庭用品、ドラッグ、化粧品などがあります。靴のフィッティングや服の提案のように、接客が多い場面もあります。自分の商品への興味だけでなく、相手が何を必要としているかを聞き、伝え方を変えた経験を整理すると、接客の仕事につなげられます。[3]

ドラッグ課は医薬品を扱うため、登録販売者資格の取得も必要と説明しています。ただし、これは担当する部門の専門知識の説明です。すべての新卒応募者に入社前の取得を求める条件として、募集要項にない内容を付け足さないようにしましょう。[1] [3]

変化への対応を、実際に行った行動で説明する

募集要項の求める人物像は「変化に対応できる人」で、キーワードは自立、好奇心、挑戦です。自己PRではこの言葉を繰り返すだけでなく、どんな変化に気付き、何を試したかを具体的にすると、自分の経験が伝わります。役職や活動規模の大きさだけを材料にする必要はありません。[1]

自立については、指示を待たずに状況を確かめた場面を振り返れます。ただし、何でも一人で決めることと同じではありません。売場では複数の人が働くので、自分で考えたうえで必要な相談をし、周囲と共有した過程まで説明すると、仕事への理解にもつながります。[1] [3]

好奇心は、興味のある商品を知っているというだけでなく、なぜお客様が選ぶのかを調べる行動にも表れます。例えば、商品説明のどこで迷う人が多いかを観察し、伝え方を工夫した経験があれば、何を知りたいと思い、どう確かめたかを整理できます。実際にしていない調査や数字を加える必要はありません。[1] [3]

挑戦については、試した結果が想定と違った経験も材料です。最初の案、実行後の反応、変更した点、次に試したいことを分けてみましょう。これは経験を説明するための組み立て方の例で、このとおりに書けば通るという意味ではありません。大きな成果がなくても、判断の過程を伝えることはできます。[1]

店舗を見に行ける場合は、商品の種類だけでなく、売場の季節感、動線、表示の分かりやすさなどを観察できます。ただし、売れていそうという印象を売上実績と混同しないようにしましょう。見た事実と、自分が考えた理由を分けることで、説明会でも具体的な質問を用意できます。[3]

準備の中心は、自分の経験をそのまま仕事へ大きく当てはめることではなく、共通する行動を見つけることです。在庫を確認する、相手の話を聞く、周囲と役割を調整する、反応を見て変えるといった行動が、どの部門の仕事に関心を持った理由とつながるかを考えてください。[1] [3]

主任へ向けた技能研修と、自ら選ぶ学習の機会

教育制度は、社員の目標や能力に応じて段階的に技能を身に付ける構成です。新入社員研修で社会人としての基礎やチームワークを学んだ後、部課別に専門技能を学びます。入社時点で売場の仕事をすべて知っていることを求める説明ではなく、働きながら学ぶ道筋が示されています。[2]

加工製造の技術が必要な生鮮食品部門では、研修センターなどで集合研修を行います。食品研修センターには鮮魚、精肉、青果、惣菜などの調理や加工を学ぶ設備があります。関心はあるけれど経験がない人も、どんな技能を学ぶのかを知って、仕事のイメージを具体的にできます。[2]

社内の生鮮技能ライセンスを取得すると手当が付くと紹介しています。これは学習と技能の評価が処遇につながる例です。資格を取れば必ず特定の役職になるという説明ではないため、技能の習得と昇格の条件は分けて理解してください。[2]

新卒入社1〜3年目には年次フォローがあり、同期と悩みや課題を共有し、将来のキャリアや暮らし方を考える機会を設けています。配属先で経験を積むことに加え、自分の状況を振り返る場がある仕組みです。相談したいことを整理する習慣も、働き始めてから役立ちます。[2]

階層別研修には、自ら受講を伝えるという特徴があります。さらに、自己申告制度で年2回、現在の状況や将来の希望を会社へ伝えられ、社内公募やジョブローテーションの仕組みもあります。希望を伝える機会があることと、希望どおりの異動が保証されることは別です。[2]

eラーニング、通信教育、書籍を店舗で受け取れるゆめ図書館など、自主的な学習を支える制度もあります。何でも受講できると期待するだけでなく、今の仕事で伸ばしたい力を考えて選ぶことが大切です。応募時にも、自分が学んでいることと今後の課題を具体的に整理しておきましょう。[2]

基本給と住宅・奨学金の支援を、自分の区分で見る

募集要項は初任給を基本給として示しています。大学卒ではナショナル260,000円、リージョナル247,000円、フィールド226,200円です。大学院卒や短大・専門卒には別の金額があり、既卒は最終学歴に準じるとしています。自分と違う学歴区分や社員区分の金額を使わず比較しましょう。[1]

各種手当は別途で、時間外勤務手当は1分単位で支給と記載しています。賞与も社員区分によって支給水準の規定があります。勤務地の範囲だけでなく、基本給、手当、賞与、利用できる制度を一つずつ確認することが、入社後の生活を考えるうえで重要です。[1]

住宅制度には月12,000円の独身寮と借上住宅制度を挙げていますが、フィールド正社員は制度利用の対象外と明記しています。地域を限定する区分を選んでも同じ社宅支援を利用できる、とは考えないようにしましょう。配属地と住まいの費用を、自分の区分の条件で確認してください。[1]

休日は年間120日で、原則週休二日制と連続休暇8日を含む記載です。この8日を120日に追加することはできません。勤務は実働8時間のシフト制で、店舗や部門によって異なります。毎週決まった曜日が休みという前提ではなく、実際の勤務形態を確認しましょう。[1]

奨学金返済支援は、新たに入社する正社員を対象に、勤続3年目、5年目、7年目に、返済中の残高に対して最大20万円ずつ、総額最大60万円を援助する制度です。入社時に全額を受け取れる制度ではありません。対象は日本学生支援機構や地方公共団体の奨学金と記載しています。[5]

福利厚生には育児や介護の支援もありますが、利用条件と自分の社員区分を合わせて確認する必要があります。制度が多いという印象だけで決めるのではなく、住まい、返済、働く時間など、自分に必要な項目を具体的に並べて比較すると、応募先を判断しやすくなります。[1] [5]

応募区分を決め、関心のある売場から準備を始める

最初に、卒業時期と学校種別を2027年向けの応募資格に照合します。次に、自分が希望する地域と働き方を整理し、3つの募集区分を比較してください。制度紹介に載っている区分がすべて今回選べるとは限らないため、現行の募集要項から確認する順序が大切です。[1] [4]

• 応募資格と卒業時期を確認し、公式エントリー案内を読む。
• 勤務地、給与、役職、住宅制度を同じ社員区分で比較する。
• 関心のある食品・ライフスタイル部門を選び、仕事紹介を読む。
• 自立・好奇心・挑戦につながる、実際の行動を整理する。
• 会社から届く選考案内で、必要書類や試験・面接の日程を確認する。
• 配属や勤務形態、制度の対象など、自分の判断に必要な点を質問にまとめる。

8大学の公式掲載を知ることは入口ですが、それだけで個人の合否は分かりません。大学名を比較し続けるより、自分がどの区分で働き、売場のどんな仕事を学びたいのかを具体的にしてください。確認できる応募条件と、自分の経験に基づく準備を積み重ねることが、今からできる行動です。[1] [3]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. イズミ 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027卒・第二新卒、3社員区分、基本給、住宅制度、休日、人財像
2. イズミ キャリアプラン・教育制度確認日：2026-09-12 ／ 技能研修、年次フォロー、自己申告、公募、学習支援
3. イズミ 部門紹介確認日：2026-09-12 ／ 食品・ライフスタイル各部門の仕事内容とドラッグ課資格
4. イズミ 勤務地制度確認日：2026-09-12 ／ 2025年3月時点の制度紹介。募集枠は年度別要項で確認
5. イズミ 福利厚生確認日：2026-09-12 ／ 奨学金返済支援の対象と時期、住宅支援、育児支援
6. 中村学園大学 流通科学部 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 令和7年3月卒の大学就職状況PDF4頁、流通科学部総合職
7. 久留米大学 文学部 心理学科 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 文学部心理学科の2025年度主な就職先
8. 北九州市立大学 法学部 政策科学科 就職実績確認日：2026-09-10 ／ PDF9頁法学部政策科学科の主な就職先
9. 広島修道大学 （所属区分記載なし） 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年度主な就職先（業種別）全体一覧
10. 広島経済大学 （所属区分記載なし） 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業者の主な就職先、学科別でない
11. 熊本学園大学 商学部 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 商学部の2025年度就職決定データ、学科別でない
12. 熊本学園大学 経済学部 就職実績確認日：2026-09-12 ／ 経済学部の2025年度就職決定データ、学科別でない
13. 福山大学 経済学部・生命工学部 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 経済学部と生命工学部の主な就職先。対象年度記載なし。単年PDFリンクとは別
14. 西南学院大学 心理学科 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 心理学科の主な内定先2026年3月卒業者実績

次の選考準備に役立つ記事