インフォマートの採用大学｜4大学の公式資料に掲載。応募資格に専門学校・短期大学が入り、大学卒と専門卒（四年制）の初任給が同額

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。インフォマートについて、現時点で確認できたのは次の4大学です。[1] [2] [3] [4] [5]​​​​‌‌‌​​‌​‌​​​‌​‌​​​​​‌‌​​​​​‌​‌​​‌‌‌​​​​​​‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌‌​‌​​​‌​‌

学部の並びを見てください。流通科学部、コミュニケーション学部、経済学部。情報系の学部はひとつも入っていません。BtoBプラットフォームの会社ですが、新卒で募集しているのは営業職なので、文系の学部が並ぶのは自然です。[1] [2] [3] [4] [5]

応募資格に専門学校と短期大学が並び、「学部学科は問わない」と書いてある

この会社の募集要項の応募資格は、3行で書かれています。そのまま引用します。[6]

「日本国内外の大学または大学院を2026年9月または2027年3月卒業（見込）・修了（見込）の方」「専門学校または短期大学を2026年9月または2027年3月卒業（見込）の方」「学部学科は問わない」。[6]

大学・大学院と並んで、専門学校・短期大学が別の行として書かれています。そして学部学科は問わない。この3行で、応募できる人の範囲がとても広く取られています。[6]

初任給を見ると、その姿勢がさらにはっきりします。[6]

大学卒と専門卒（四年制）が同じ255,500円です。区分が「大学を出たかどうか」ではなく「何年制の学校か」で切られています。そして短大卒・専門卒（二年制）との差は2,500円しかありません。[6]

給与のもう1つの特徴は、固定残業代がないことです。諸手当の欄に「残業手当　：時間外勤務が発生した場合は、別途全額支給する」とあります。初任給の金額にあらかじめ残業代が入っている会社が多いなかで、この書き方は珍しく、そのぶん金額をそのまま比べられます。[6]

選考の流れは7段階です。「エントリー」「会社説明会」「書類選考」「一次面接」「二次面接」「性格適性検査」「最終面接」。提出書類は「選考時：エントリーシート（写真貼付）」「内定時：卒業見込証明書」「入社前：卒業証明書」で、選考の段階で出すのはエントリーシートだけです。成績証明書は入っていません。[6]

性格適性検査が二次面接の後に置かれているのも特徴です。面接を2回受けてから受ける形なので、検査だけで先に落とされる設計にはなっていません。[6]

募集職種と勤務地は限定されています。「＜ 2027年度卒 ＞営業職（東京本社）」「※2027年度卒の開発職の募集は終了しました」。勤務地は「東京本社　東京都港区海岸1-2-3　汐留芝離宮ビルディング13階」で、変更の範囲は「会社の定める事業所」です。勤務時間は「9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）」、休日は「完全週休2日制（土・日）、祝日」です。[6]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。インフォマートの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：大学卒と専門卒（四年制）の初任給が同額

どちらも255,500円。専門学校を出ていることが、入口の金額で不利になりません。応募資格にも専門学校・短期大学が独立した行で書かれています。[6]

土俵2：学部学科を問わない

「学部学科は問わない」の1行がそのまま書かれています。実際、大学側の資料で確認できた4大学の学部は流通科学部・コミュニケーション学部・経済学部で、情報系はひとつもありません。[1] [2] [3] [6]

土俵3：選考時の提出書類がエントリーシートだけ

提出書類は「選考時：エントリーシート（写真貼付）」の1つだけ。成績証明書は選考では出しません（卒業見込証明書は内定時、卒業証明書は入社前）。大学の成績で見られる段階がありません。[6]

土俵4：適性検査が面接2回の後にある

選考フローは一次面接・二次面接のあとに性格適性検査です。検査の点数で会う前に切られる形ではなく、まず2回話す機会があります。話すことで挽回できる設計です。[6]

会社の規模と、入った後の仕組み

会社概要によると、東京証券取引所プライム市場（証券コード2492）、代表取締役社長は木村慎、本社は東京都港区海岸（汐留芝離宮ビルディング13階）、設立年月日は1998（平成10）年2月13日、資本金49億6,918万円（2026年6月末現在）、従業員数は924名（連結）・897名（単体）（2026年6月末現在）です。[9]

事業内容は「BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営」の一言ですが、中身は3つに分かれています。フード関連事業、コンストラクション事業、ホリゾンタル事業。飲食業界から始まって、建設業界と、業界を問わない請求書の領域へ広がっています。[9]

事業所は東京本社のほか、札幌営業所、大阪営業所、名古屋営業所、福岡営業所・デジタル化推進センター、沖縄営業所、三軒茶屋ラボ、福岡サポートセンター。子会社は株式会社タノム（卸売業者向け受発注ツール「TANOMU」）と株式会社Restartz（飲食店向け店舗オペレーション管理ツール「V-Manage」）です。[9]

福利厚生には、働き方に効くものが並んでいます。「時間単位の有給休暇制度　有給休暇を最小1時間単位で取得できる制度です」、そして「その他の制度」に「フレックス勤務」「副業制度」「持株会」「退職金制度」「介護休暇制度」。資格取得支援制度は「部署指定の奨励資格を取得した社員に対して報奨金が支給される制度です」と説明されています。[8]

社内表彰制度に、新卒にとって意味のあるものがあります。「ベストフレッシャー賞　最もモデルとなるべき行動をとり、会社に貢献した新卒２年目社員の表彰。人生で一度きりの栄誉ある賞です」。入社2年目だけを対象にした賞があるということは、若手が評価される場が用意されているということです。[8]

新入社員向けの制度もあります。「ランチorカフェタイム補助　新たにご入社いただいた方、社内異動をした方のコミュニケーションを目的としたランチ、カフェ代の補助です」。[8]

採用サイトには「数字でみるインフォマート」というページもあり、「※2025年12月時点のデータ」と注記されています。数字を使うときは、この時点を添えてください。[6] [7]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 2027年度卒で募集しているのは営業職だけ。会社は「※2027年度卒の開発職の募集は終了しました」と書いている。開発職を狙うなら早い年度で動く必要がある
• 勤務地は東京本社。変更の範囲は「会社の定める事業所」で、札幌・大阪・名古屋・福岡・沖縄に営業所がある
• 配属部署は入社後に決まる。会社は「※職種内での配属部署については、入社後本人の適性をみて判断いたします」と書いている
• 選考フローに会社説明会が入っている。エントリーの次の段階
• 昇給は年1回（1月）、賞与は年2回（2月・8月）で、いずれも「業務実績を評価の上」と書かれている
• 営業職は「全国のあらゆる業態・業界の企業様に各種プロダクトをご提案して、お客様の課題を解決する仕事」。法人向けの営業が仕事の中心

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[6]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：募集要項を開き、応募資格の3行と初任給の3区分をノートに書き写す。自分がどの区分にあたるかを確認する
2. 3〜7日目：飲食店でアルバイトをしたことがあるなら、食材の発注がどう行われていたかを思い出す。紙の伝票か、電話か、タブレットか。この会社が置き換えようとしているのはそこ
3. 8〜13日目：3つの事業（フード関連・コンストラクション・ホリゾンタル）の違いを説明できるようにする。会社の強みのページに事業の説明がある
4. 14〜18日目：エントリーシートを書く。選考時に出す書類はこれだけなので、時間をかけられる
5. 19〜23日目：会社説明会に申し込む。選考フローのエントリーの次にある
6. 24〜27日目：法人営業について調べる。個人ではなく会社に売る仕事で、決めるまでに何人もの人が関わる。学生のアルバイト経験とは違う点を先に理解しておく
7. 28〜30日目：性格適性検査の形式に慣れておく。二次面接の後にあるので、面接の準備と並行して進める

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、2027年度卒の開発職の募集は終了しました、配属部署は入社後本人の適性をみて判断といった点を読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「ITで社会を変えたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[6]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したもので、募集要項は2027年度卒のものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 高崎経済大学 令和7年度 進路状況データ（業種別就職状況・PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職状況 経済学部」の一覧に「(株)インフォマート　1」
2. 中村学園大学 就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 「大学 卒業生就職状況　2026年3月卒業生の主な就職先です。」の流通科学部の「その他」の欄にインフォマート
3. 北海学園大学 北海学園の就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度卒業生 内定一覧」の「情報通信業」の欄に㈱インフォマート。学部別ではなく大学全体の内定一覧
4. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。コミュニケーション学部の欄にインフォマート
5. 高崎経済大学 令和7年度 進路状況データ（本社所在地別就職状況・PDF）確認日：2026-09-10 ／ 「本社所在地別就職状況 経済学部」の一覧に「(株)インフォマート　1」。上の業種別と同じ1名を別の切り口で示したものと考えられる
6. インフォマート 新卒採用確認日：2026-09-10 ／ 募集職種（2027年度卒は営業職・東京本社、開発職の募集は終了）、業務内容と変更の範囲、応募資格（大学・大学院／専門学校・短期大学／学部学科は問わない）、初任給予定（大学院卒288,000円、大学卒・専門卒（四年制）255,500円、短大卒・専門卒（二年制）253,000円）、昇給・賞与、諸手当（通勤交通費、残業手当は別途全額支給、資格取得支援制度）、勤務時間9:00〜18:00、勤務地、休日・休暇、福利厚生、選考方法・フロー7段階、提出書類
7. インフォマート 採用サイト確認日：2026-09-10 ／ 採用サイトのトップ。社員紹介、会社を知る（理念・ビジョン、サービス紹介、求める人材像、福利厚生・表彰制度、教育制度、オフィス環境・社内活動）への入口と「数字でみるインフォマート」（※2025年12月時点のデータ）
8. インフォマート 福利厚生・表彰制度確認日：2026-09-10 ／ 資格取得支援制度、時間単位の有給休暇制度、産休・育休制度、ランチorカフェタイム補助、その他の制度（持株会・退職金制度・介護休暇制度・フレックス勤務・副業制度）、社内表彰制度（ベストフレッシャー賞、MVP賞、最優秀チーム賞、アイディアコンテスト賞ほか）
9. 株式会社インフォマート 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 東京証券取引所プライム市場（証券コード2492）、代表取締役社長 木村慎、本社所在地（東京都港区海岸 汐留芝離宮ビルディング13階）、事業所一覧、設立年月日1998（平成10）年2月13日、資本金49億6,918万円（2026年6月末現在）、事業内容、従業員数924名（連結）・897名（単体）（2026年6月末現在）、子会社（株式会社タノム、株式会社Restartz）とグループ企業

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