どの大学から入っているのか。4大学の公表資料で確かめる
会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学の公式ページとPDFを直接開いて社名の前後を読み、見出しが「主な就職先」であることを確かめています。北陸電力について、現時点で4大学の公式資料で確認できました。[4] [5] [6] [7] [8]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 京都産業大学 | 「2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）」に「北陸電力株式会社」（学部の別なし） | 2025年度 |
| 信州大学 | 「３．参考資料：就職者数が3名以上の企業等（2025年度）」の【電気・ガス・熱供給・水道業】の欄に「北陸電力」（学部の別なし） | 2025年度 |
| 信州大学 経法学部 | 「経法学部卒業生 過去3年間の主な進路・就職先」に「北陸電力」 | 過去3年間 |
| 立命館大学 理工学部 | 「2023年度 学部別進路・就職状況」の理工学部の進路・就職先一例に「北陸電力（株）」 | 2023年度 |
| 金沢工業大学 | 「進路データ 過去3年間の主な就職実績」に「北陸電力」 | 過去3年間（2026年3月卒・2025年3月卒・2024年3月卒） |
学部の顔ぶれを見てください。経法学部、理工学部。文系と理系の両方が入っています。これは募集要項の作りと一致します。コーポレート&セールス職の対象学科は「不問」で、採用計画数も26名。技術職57名と合わせて83名のうち、3割強が学科を問わない枠です。[1] [4] [5] [6] [7] [8]
地域も見てください。京都（京都産業・立命館）、長野（信州）、石川（金沢工業）。北陸は石川の1大学だけで、あとは北陸の外です。FAQの「特定の地域・学校の出身者が選考上有利になるということはありません。」という記載と、公表資料の顔ぶれは矛盾しません。[2] [4] [5] [6] [7] [8]
会社が学歴・専攻について書いていること（引用）
北陸電力の採用FAQには、この記事の主題そのものに答える設問が2つあります。1つ目は「北陸出身者や北陸域内の学校出身者のみを採用しているの？」。[2]
答えはこうです。「ご応募いただいた方の中から、出身地域や出身大学に関係なく、厳正かつ公正に選考いたしますので、特定の地域・学校の出身者が選考上有利になるということはありません。」。「出身大学」という語をそのまま使って否定しています。[2]
2つ目は「大学院卒と学部卒では、選考上の有利・不利はあるの？」。「大学院卒、学部卒に関係なく、厳正かつ公正に選考いたしますので、選考上の有利・不利はありません。」。学位についても同じ書き方です。[2]
募集要項の対象学科の欄も見てください。コーポレート&セールス職（総合職・プロフェッショナル職）は「不問」。技術職は「電気・電子、機械、土木、建築、原子力」ですが、注記に「その他理系学科も応募可」とあります。さらに部門別の表では、土木部門は「土木系学科のみ」、建築部門は「建築系学科のみ」ですが、火力・原子力・再生可能エネルギー・エネルギーソリューション・配電・電力流通は「電気・電子、機械など理系学科全般」と幅を持たせています。[1]
資格についてもFAQに答えがあります。「「資格」を見て選考しているのではなく、「人物」を見て選考しておりますので、特定の資格の取得有無が選考に影響することはありません。ただし、取得された資格が、将来やりたいことに向けて取得したものであるというような場合には、大いにアピールしてください。」。[2]
説明会とインターンシップについても、それぞれ「一切」という語で否定されています。「会社説明会への参加が選考に影響することは一切ありません。」「インターンシップへの参加が選考に影響することは一切ありません。」。[2]
OB・OG訪問については、理由まで書かれています。「公平性を期すために、採用担当箇所でのOB・OG訪問の斡旋は行っておりません。ただし、OB・OG訪問は、当社社員の「生の声」を直接聞くことができる貴重な機会であり、大学の名簿などを利用して個別に会っていただくことを妨げるものではございません。」。斡旋しない理由が「公平性を期すために」だと明記されています。[2]
既卒についても募集要項に1行あります。「（2023年4月1日以降に卒業・修了された既卒の方も募集対象とします。）」。加えて「※障がいをお持ちの方や外国籍（留学生）の方も、応募可能です。」「※高等専門学校を卒業見込みの方の採用枠もあります。お問い合わせ下さい。」とも書かれています。[1]
ただし正確に書きます。会社が「出身大学に関係なく」と書いていることと、実際の選考結果がどうなっているかは、別のことです。応募者数も内訳も公開されていないので、そこは「分からない」が正確な答えです。この記事が示せるのは、会社がそう書いているという事実と、4大学の公式資料に社名が載っているという事実だけです。[1] [2] [4] [5] [6] [7] [8]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。北陸電力の公開情報から特定できるのは次の5つです。
土俵1：会社が「出身大学に関係なく」と書いている
FAQの一文がそれです。地域と学校の両方を名指しで否定している会社は、多くありません。まずここを出発点にしてください。[2]
土俵2：コーポレート&セールス職の対象学科が「不問」
採用計画数26名の枠が、学科を問わずに開かれています。技術職57名と合わせた83名のうち、およそ3分の1です。しかもこの枠には「デジタル人材・フロンティア人材を含みます。」と注記されています。[1]
土俵3：説明会もインターンシップも選考に影響しない
どちらも「一切ありません」と書かれています。イベントに何回出たかで差がつく設計ではない、ということです。参加するかどうかは「会社を知るために必要か」だけで判断できます。[2]
土俵4：事務職に学校推薦がない
「技術職は、学校推薦制度を実施しています。」と書かれたうえで、「なお、コーポレート&セールス職（事務職）は、学校推薦での応募受付予定はありません。」と続きます。推薦枠のある大学が有利、という構図が事務職には存在しません。[2]
土俵5：グループ会社との併願ができる
「北陸電力グループ会社との併願は可能です。グループ会社へ興味・関心がある方は、ぜひグループ会社へもご応募ください。」。本体とグループ会社を同時に受けられるので、機会を1つに絞らずに済みます。[2]
2職種×2区分と、採用計画
| 職種 | 区分 | 対象学科 | 採用計画数 |
|---|---|---|---|
| コーポレート&セールス職 | 総合職／プロフェッショナル職 | 不問（デジタル人材・フロンティア人材を含む） | 26 |
| 技術職 | 総合職 | 電気・電子、機械、土木、建築、原子力（その他理系学科も応募可） | 57 |
| 技術職 | プロフェッショナル職 | 電気・電子（その他理系学科も応募可） | （技術職に含む） |
| 合計 | — | — | 83 |
総合職とプロフェッショナル職の違いも書かれています。総合職は「ジョブローテーションを通じて様々な部門を経験し、本店等において、主に企画・戦略業務を担う人材として活躍してもらうことを期待しています。」。プロフェッショナル職は「特定分野において専門性を高めたエキスパート、支店・支社・センター等の第一線事業所において中核となる人材として活躍してもらうことを期待しています。」で、「本人の希望に基づく主たる勤務エリア（出身県等）を中心にキャリア形成を行います。」と続きます。[2]
| 募集職種 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| コーポレート&セールス職 | 36 | 27 | 20 | 20 |
| 技術職 | 49 | 47 | 49 | 45 |
| 合計 | 85 | 74 | 69 | 65 |
4年分を見ると、合計は65名→69名→74名→85名と毎年増えています。特にコーポレート&セールス職は20名→20名→27名→36名と、3年で1.8倍。学科を問わない枠が広がっている、ということです。[1]
2社の関係も募集要項に説明があります。「採用から入社にいたるまでは、一括して『北陸電力㈱』が行います。いずれの配属部門であっても北陸電力(株)に本籍を置き、配属部門に応じて会社間を異動（出向）します。」。FAQにも「北陸電力送配電(株)で働いていただく場合、北陸電力(株)からの出向となるため、どちらの会社で働く場合であっても北陸電力(株)の人事制度・賃金制度のもとで昇格や昇給が決まります。そのため、働く会社によって昇格や昇給に違いが出ることはありません。」とあります。[1] [2]
採用サイトには19の部門紹介が並んでいます。エネルギー取引、原子力、火力、再生可能エネルギー、立地、電力流通（変電・送電・給電）、電力流通（通信）、配電、用地、託送サービス、営業（事務）、営業（技術）、経営企画、事業開発、地域共創、経理、土木・建築、情報システム、DX。応募前に仕事の中身を読める材料が置かれているということです。[3]
応募できる条件と選考の流れ
- 応募資格：2027年3月に大学・大学院の募集対象学科を卒業または修了する見込みの方（2023年4月1日以降に卒業・修了された既卒の方も募集対象）
- そのほかの記載：「障がいをお持ちの方や外国籍（留学生）の方も、応募可能です。」「高等専門学校を卒業見込みの方の採用枠もあります。お問い合わせ下さい。」
- 募集職種：コーポレート&セールス職（総合職／プロフェッショナル職）、技術職（総合職／プロフェッショナル職）。職種間・区分間の併願は不可
- 採用計画数（2027年3月卒）：コーポレート&セールス職26名、技術職57名、合計83名
- 採用スケジュール：応募締切 2026年3月5日（木）。エントリー受付（マイページ会員登録）→ エントリーシート提出 → 適性検査 → 6月に面接等・内々定。「3月5日以降のエントリーシートは毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください。」
- 学校推薦：技術職は実施。コーポレート&セールス職（事務職）は「学校推薦での応募受付予定はありません。」
- 勤務制度：フレックスタイム勤務制度、時間単位休暇、勤務間インターバル制度
- 育児・出産：産前産後休暇のほか、育児休業制度や短時間勤務制度など。男性の育児休業等取得促進に向けた取組みも実施
- 外部からの認定：プラチナくるみん、えるぼし三段階目、健康経営優良法人「ホワイト500」
- 新入社員研修：「富山市の呉羽山の中腹にある研修センターで、泊まり込みの研修を受けていただきます。」
- グループ会社との併願：可能
採用スケジュールの書き方に、応募する側への配慮があります。「3月5日以降のエントリーシートは毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください。」。締切を1回で閉じずに、毎月受け付ける形です。他社の選考と並行して動く人には、この設計が効いてきます。[1]
外部からの認定も3つ並んでいます。プラチナくるみん（子育てに対するサポートが整っている企業に対する認定）、えるぼし三段階目（女性活躍に優れた取組みを行う企業に対する認定）、健康経営優良法人「ホワイト500」。会社の説明では「外部からも、女性が働きやすく、活躍できる企業として認められています。」と書かれています。[2]
公開されている数字で、輪郭をつかむ
この会社を数字で見るとき、いちばん動きが分かるのはコーポレート&セールス職の推移です。2022年度20名、2023年度20名、2024年度27名、2025年度36名。学科を問わない枠が、3年で1.8倍になっています。[1]
技術職は45名→49名→47名→49名と横ばいです。合計が65名から85名に増えた分の多くは、コーポレート&セールス職の増加によるものだと読めます。[1]
2027年3月卒の採用計画は合計83名（コーポレート&セールス職26名・技術職57名）。2025年度の実績85名とほぼ同じ規模です。[1]
部門の数も見ておいてください。採用サイトで紹介されている部門は19。発電（火力・原子力・再生可能エネルギー）や電力流通だけでなく、エネルギー取引、事業開発、地域共創、DXといった部門が並んでいます。電気を作って送るだけの会社ではない、ということです。[3]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：コーポレート&セールス職と技術職のどちらで応募するかを決める。併願はできない。判断材料は対象学科（事務は不問、技術は理系学科）と採用計画数（26名と57名）
- 4〜7日目：総合職とプロフェッショナル職のどちらかを決める。総合職は本店等で企画・戦略業務、プロフェッショナル職は主たる勤務エリア（出身県等）を中心にキャリア形成。ここも併願はできない
- 同じ週：既卒の場合は、2023年4月1日以降の卒業・修了かを確認する。高専からの応募を考えている場合は、採用枠があるので採用担当に問い合わせる
- 8〜14日目：19の部門紹介を読み、自分がどの部門の話に反応するかを見る。技術職は入社前に本人の希望を考慮して職種を決めるとFAQにあるので、部門の理解が直接効く
- 15〜21日目：エントリーシートを書く。締切は毎月5日なので、他社の日程と並べて逆算する
- 22〜30日目：技術職なら、自分の大学に学校推薦の取り扱いがあるかを就職担当箇所に確認する。推薦がなくても応募はできる
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえばコーポレート&セールス職が3年で1.8倍に増えていることを見て、電力会社の事務系がいま何をしているのかを部門紹介で確かめたなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「北陸の暮らしを支えたい」だけでは、他の誰が書いても同じ文章になります。会社が「「人物」を見て選考しております」と書いている以上、自分がどういう人かを説明できることが直接効いてきます。[1] [2]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、北陸電力の公式新卒採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種が自分に合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 北陸電力 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 応募資格（2027年3月卒業・修了見込み、2023年4月1日以降の既卒も対象、障がいのある方・外国籍（留学生）も応募可能、高等専門学校卒業見込みの採用枠）、募集職種・対象学科（コーポレート&セールス職は不問、技術職は電気・電子／機械／土木／建築／原子力でその他理系学科も応募可）と採用計画数（26名・57名・合計83名）、応募方法、採用スケジュールと毎月5日の締切、過去4年度の採用実績、2020年4月の分社化と採用は北陸電力が一括で行う旨、会社・職種・部門・学科の対応表と「色の識別」が必要な部門の注記。JS描画のためブラウザで本文を取得し record_manual.py で記録
- 北陸電力 新卒採用 FAQ確認日：2026-09-11 ／ OB・OG訪問の斡旋を行わない理由、会社説明会・インターンシップの参加が選考に影響しない旨、選考方法・日程、「出身地域や出身大学に関係なく」「特定の地域・学校の出身者が選考上有利になるということはありません。」、大学院卒と学部卒で選考上の有利・不利がない旨、総合職とプロフェッショナル職のキャリアパスと主な配属予定部門、職種間・区分間の併願不可、働きやすい職場の制度と3つの外部認定、学校推薦制度（技術職のみ・事務職は受付予定なし）、資格ではなく人物を見て選考する旨、2社のどちらで働くかの決まり方、昇給に差が出ない旨、グループ会社との併願が可能な旨、新入社員研修
- 北陸電力 新卒採用サイト確認日：2026-09-11 ／ 人事労務部長メッセージ・採用スタッフメッセージ・募集要項・勤務条件・FAQ、プロジェクト紹介、19の部門紹介（エネルギー取引／原子力／火力／再生可能エネルギー／立地／電力流通（変電・送電・給電）／電力流通（通信）／配電／用地／託送サービス／営業（事務）／営業（技術）／経営企画／事業開発／地域共創／経理／土木・建築／情報システム／DX）、社員紹介、働き方・福利厚生、教育体系への導線
- 京都産業大学 就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）に北陸電力株式会社。学部の別はない
- 信州大学 卒業・修了者の進路状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の進路状況。「３．参考資料：就職者数が3名以上の企業等（2025年度）」の【電気・ガス・熱供給・水道業】の欄に北陸電力。学部の別はない
- 信州大学 経法学部 進路・就職先確認日：2026-09-09 ／ 経法学部卒業生 過去3年間の主な進路・就職先に北陸電力
- 立命館大学 2023年度 学部別進路・就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2023年度の学部別進路・就職状況。理工学部の進路・就職先一例に北陸電力（株）
- 金沢工業大学 進路データ（過去3年間の主な就職実績）確認日：2026-09-09 ／ 過去3年間（2026年3月卒・2025年3月卒・2024年3月卒）の主な就職実績に北陸電力。多段組みで在籍者数と年ごとの人数が並ぶため、人数は本文に書いていない