どの大学の卒業生が平安女学院大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料では、就職先として平安女学院大学（学校法人平安女学院）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
法人が公表している職員の情報[5] [8]
学校法人平安女学院は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。公表されているのは職員の人数と構成です。2025年度事業報告書には、2025年5月1日現在の平安女学院大学の職員数が載っています。[5]
- 専任職員：16人
- 嘱託：10人
- 契約職員：0人
- パートタイマー：30人
- 大学の職員の合計：56人（2025年5月1日現在）
法人の「女性の活躍に関する情報公開」によると、2025年6月30日現在、労働者に占める女性の割合は、正教職員のうち事務職で80.6%、有期教職員のうち事務職で90.7%です。[8]
今の状況と、法人が掲げていること
2026年9月27日時点で、平安女学院大学の公式サイトには職員の採用・募集のページがありません。訪問者別のメニューにある「採用担当の方」は、企業の採用担当者に向けたページです。キャリアサポートセンターからのあいさつに続けて、本学への求人は「求人受付NAVI」を利用してインターネットで受け付けていると書かれ、企業様用・小学校様用・幼稚園・保育園様用の求人票が用意されています。大学の職員の募集ではありません。[1]
大学を設置する学校法人平安女学院のサイトも、トップページのメニューは大学、中学校高等学校、附属こども園、同窓会、寄付金のお願い、学院概要、沿革、交通アクセスなどで、採用情報のページはありません。[2]
建学の精神[5]
法人の2025年度事業報告書は、建学の精神を「知性を広げ 望みを高くし 感受性を豊かにし そして神を知らせる」と書いています。この言葉は、大阪の川口居留地で米国聖公会の宣教師として活躍していた司祭が、1875（明治8）年3月20日付で本国へ書き送った手紙の中にあるもので、キリスト教精神に基づいた教育理念として今日まで受け継がれていると説明されています。[5]
教職員の働き方について法人が掲げている目標[9]
学校法人平安女学院は、2026年2月12日に次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。計画の目的は、「教職員が仕事と子育てを両立させることができ」、教職員全員が働きやすい環境をつくることで、すべての教職員が能力を十分に発揮できるようにすることとされています。計画期間は2026年3月1日から2031年2月28日までの5年間で、目標は次のとおりです。[9]
- 男性1名以上の育児休業（出生時を含む）取得を促す
- 年次有給休暇取得率を65%以上とする
- 管理職に占める男性・女性の50:50を維持し、女性管理職の割合を増やす
- 各月ごとの平均残業時間数を20時間以下とする
- 治療と仕事の両立支援制度の構築を図る
採用の仕組み。職員採用は法人事務局長のもとで実施
平安女学院大学の職員の採用について、大学の令和7（2025）年度自己点検・評価報告書は、学校法人平安女学院就業規則第6条に「教職員の採用、異動、休職、復職、退職および解雇に関する人事は、所属長の意見具申に基づき、理事長がこれを行う」と定めていると書いています。そのうえで、「職員採用の必要がある場合には、法人事務局長のもとで、各所属長の意見を踏まえて、実施している」としています。[7] [6]
職員の採用は、法人の就業規則にもとづき、法人事務局長のもとで行われると書かれています。毎年決まった時期に新卒の募集を出すといった書き方は、公式の資料には見当たりません。[7]
法人の中の大学[12]
大学の沿革によると、平安女学院は、1875年に米国聖公会から渡日したミス・エディが大阪川口居留地に開いた「エディの学校」に始まり、1894年に京都に移転しました。1951年に学校法人平安女学院が認可され、2000年に滋賀県守山市に大学を開学しました。2007年に国際観光学部を京都キャンパスに開設し、2009年に子ども学部（2015年に子ども教育学部へ名称変更）を高槻キャンパスに開設しています。[12]
今のキャンパスは、京都キャンパス（国際観光学部、中学校・高等学校、法人本部）と大阪高槻キャンパス（子ども教育学部、平安女学院大学附属こども園）の2つです。[12]
職員の仕事。大学事務室・法人事務局・調査企画室
法人が文部科学省の令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」に出した計画書（平安女学院）には、職員の組織が書かれています。[10] [3]
- 法人事務局総務部：教職員の人事・労務などを担当する庶務チームと、財務・経理などを担当する財務・基金推進チーム
- 大学事務室：物品調達や施設管理などを担当する総務チーム
- 調査企画室：学長直下の部署として、SD活動や自己点検・評価などを担当
同じ計画書は、給与事務を担当する庶務チームに4名、経理事務を担当する財務・基金推進チームに3名の職員を配置していると書いています。[10]
自己点検・評価報告書が書く職員の役割[7]
2025年度の自己点検・評価報告書によると、教育研究活動の推進は学術研究委員会が担い、総務チームがその事務局を担っています。教務チームの職員は科研費などの申請窓口となり、機関管理が必要な経費の管理も担当していると書かれています。教員の研究業績は調査企画室で管理しているとされています。[7]
学修支援では、国際観光学部について、毎月開かれる教務委員会だけでなく「教員と職員が常に、協力相談し」、学習支援に関する方針や実施体制を整備・運営していると書かれています。子ども教育学部では、クラス担任の業務を文書化し、職員とともに学生のケアができる体制をつくっているとされています。[7]
法人の2025年度事業報告書は、就職支援について、教員・職員が各学生の進路希望や適性を個別に把握し、多様な学生に適した支援を提供するため、全学的な支援体制を整えていると書いています。[5]
研修と、法人をまたいだ事務の見直し[7] [10] [3]
自己点検・評価報告書によると、SD委員会が年度ごとの「FD・SD実施計画」で教職員の育成目標と方針を明確にしたうえで、具体的な研修を検討・実施しています。2025年度事業報告書には、退学の未然防止に向けて「レジリエンス（逆境力）育成のための初年次教育」をテーマにしたSDを実施したことが書かれています。[7] [5]
法人は、連携法人（桃山学院、八代学院）とともに、この経営改革支援のメニュー2（複数大学等の連携による機能の共同化・高度化）に選定されました。法人の情報公開のページは、物品調達、給与・共済、経理などの間接部門のシェアードサービス化や共同システム化を進め、「人的資本を直接部門へ転換することで、主活動である教育・研究支援等の強化・発展を図ります」と書いています。計画書には、教職員研修の共同化も取り組みとして挙げられています。[3] [10]
応募できる条件と待遇
新卒の応募資格・初任給・勤務時間などは、2026年9月27日時点の公式サイトでは確かめられません。職員の募集ページがなく、募集要項も掲載されていません。[1] [2]
法人の「女性の活躍に関する情報公開」には、働き方に関わる数字が載っています。2024年4月1日から2025年3月31日の年次有給休暇の取得率は、全教職員で38.4%（平均取得日数8.3日）、正教職員で32.2%（同11.0日）、有期教職員で48.6%（同5.6日）です。2024年4月から2025年3月支給分の男女賃金の差異は、全教職員で83.1%とされています。[8]
募集の時期。いまの段階
2026年9月27日時点で、平安女学院大学と学校法人平安女学院の公式サイトに職員の募集は出ていません。公式サイトで確かめられる過去の職員募集もありません。[1] [2]
自己点検・評価報告書は、職員採用を「必要がある場合」に行うと書いています。新卒向けの募集の時期は公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[7]
公開されている数字
- 平安女学院大学の在籍者数（令和8年5月1日現在）：国際観光学部国際観光学科220名、子ども教育学部子ども教育学科134名、合計354名
- 法人全体の学生生徒園児数（令和8年5月1日現在）：1,078名（大学354名、高等学校459名、中学校137名、附属こども園128名）
- 大学の組織のページの学部・学科の学生定員及び在籍学生数の表（2026.5.1現在）：入学定員は国際観光学科100人、子ども教育学科60人
- 大学の専任教員（2025年5月1日現在）：国際観光学部14人、子ども教育学部18人、計32人（非常勤講師60人）
- 大学の職員（2025年5月1日現在）：専任職員16人、嘱託10人、パートタイマー30人、計56人
- 法人全体の職員（2025年5月1日現在）：専任職員27人、嘱託25人、契約職員1人、パートタイマー33人、計86人
- 2025年度の大学の進路：卒業者109人、就職希望者94人、就職者92人
30日でやること。募集が出たときに慌てないために
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：平安女学院大学の公式サイトと、学校法人平安女学院のサイトをブックマークする
- 4〜7日目：自己点検・評価報告書を読み、職員の採用・配置・研修の書き方を確かめる
- 8〜14日目：法人の事業報告書で、建学の精神と、大学・中学校高等学校・こども園の活動を整理する
- 15〜21日目：経営改革支援の計画書で、法人事務局・大学事務室・調査企画室の役割を確かめる
- 22〜30日目：観光と子ども教育の2学部を職員として支えたい理由を、自分の経験と結びつけて話せるようにする
志望動機は、法人と大学が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、建学の精神が「知性を広げ 望みを高くし 感受性を豊かにし そして神を知らせる」であること、教員と職員が協力して学生の学修や就職を支えていると書いていること、間接部門の見直しで教育・研究支援を強めると掲げていること。そこに、自分がどんな場面で学生を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[5] [7] [3]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 平安女学院大学 採用担当の方確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の「採用担当の方」のページ。企業から学生への求人の申込方法（求人受付NAVI、本学所定の求人票）。大学職員の募集ではない
- 学校法人平安女学院 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の法人サイトのトップページ。メニューに採用・募集のページはない
- 学校法人平安女学院 情報の公開確認日：2026-09-27 ／ 女性活躍推進法などの情報公開資料へのリンク、令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」への選定と取組の説明
- 学校法人平安女学院 財務情報確認日：2026-09-27 ／ 事業報告書・学生生徒園児数の状況など財務書類へのリンク（各資料は Google ドライブ上のPDF）
- 学校法人平安女学院 2025年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の財務情報のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。建学の精神、教職員の人数（2025年5月1日現在）、大学の就職支援と進路実績、SDの実施
- 平安女学院大学 自己点検・評価報告・認証結果確認日：2026-09-27 ／ 自己点検・評価報告書などへのリンク（各資料は Google ドライブ上のPDF）
- 平安女学院大学 令和7(2025)年度 自己点検・評価報告書確認日：2026-09-27 ／ 大学の自己点検・評価報告・認証結果のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。職員の採用・昇任の方針（就業規則第6条、法人事務局長のもとでの採用）、職員の配置と役割、教職協働、SD委員会
- 学校法人平安女学院 女性の活躍に関する情報公開(2024年度)確認日：2026-09-27 ／ 法人の情報の公開のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。女性労働者の割合（事務職を含む、2025年6月30日現在）、男女賃金の差異、年次有給休暇の取得率
- 学校法人平安女学院 一般事業主行動計画(2026年度)確認日：2026-09-27 ／ 法人の情報の公開のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。2026年2月12日策定、計画期間と5つの目標
- 学校法人平安女学院 令和6年度 少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援 計画書（平安女学院）確認日：2026-09-27 ／ 法人の情報の公開のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。法人事務局総務部・大学事務室・調査企画室の体制、庶務チーム・財務・基金推進チームの人数、教職員研修の共同化
- 学校法人平安女学院 学生生徒園児数の状況(令和8年5月1日現在)確認日：2026-09-27 ／ 法人の財務情報のページからリンクされた Google ドライブ上のPDF。大学の学部別在籍者数と法人全体の学生生徒園児数
- 平安女学院大学 沿革確認日：2026-09-27 ／ 平安女学院のあゆみ（1875年の創設、1951年の学校法人認可、2000年の大学開学、学部の開設）とキャンパス
- 平安女学院大学 大学の組織確認日：2026-09-27 ／ 学部・学科の入学定員と在籍学生数（2026.5.1現在）