どの大学の卒業生が広島文化学園大学の職員になっているか

他大学が公表している進路資料では、就職先として広島文化学園大学（学校法人広島文化学園）の職員と読める名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。[1]​​‌‌‌‌​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​​​‌​‌​​​‌‌​​​‌‌​​​​‌‌​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌​​​‌​

学園が公表している職員の数字

学校法人広島文化学園の女性の活躍に関する情報の公表では、男女の平均継続勤務年数を次のように示しています（令和8年3月31日現在）。[5]

  • 事務職員：女性15.40年、男性12.00年
  • 教育職員：女性8.49年、男性9.15年
[5]

役職者割合（令和8年5月1日現在）は、女性32.5%、男性67.5%です。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は、令和８年４月１日から令和１３年３月３１日までの5年間で、管理職に占める女性の割合を30%以上とすることを目標にしています。[5] [7]

学園が掲げる建学の精神と、職員に求めること

広島文化学園大学と広島文化学園短期大学の共通の建学の精神は「究理実践」です。理論の追究と実践とを一つに結び合わせようとすることを目指して、教育と研究そして人材育成を行っていくという学園の姿勢を表していると説明されています。[2]

建学の精神のページは、広島文化学園が、学生のみならず教職員も究理実践を貫くことができる人間として成長していく場であり続けたいとの思いから、これを建学の精神として掲げていると書いています。[2]

経営理念と経営戦略

学園の経営理念は「対話」の経営です。理事会、理事協議会、評議員会で、理事、監事、評議員、職員が一体となって学園や大学の情報を共有化し、協議、検討を重ねるとしています。[3]

経営戦略には、職員の意識改革と教職協働体制の構築が入っています。職員の意識改革では、私学を取り巻く環境の変化に対応し、課題認識の共有化をはじめFD・SD 体制を充実するなどとしていて、教職協働体制の構築では、学園全体を教員組織、事務組織の両面から見直し、円滑でスピード感ある組織体制を構築するとしています。[3]

採用の仕組み。いまは職員の募集が出ていない

広島文化学園大学のサイトでは、大学紹介の学園運営の中に、寄附行為、経営理念、中期経営計画などと並んで、教員・職員の採用のページがあります。確かめた範囲では学校法人の別のサイトへのリンクはなく、学園の情報は大学のサイトで公開されています。[1] [3]

教員・職員の採用のページは、採用のお知らせを一覧で表示する作りで、2026年9月28日時点の表示は「現在お知らせはありません。」です。大学のお知らせの一覧を確かめた範囲でも、職員募集の記事はありませんでした。[1]

中期経営計画に書かれた人事制度の方針

中期経営計画Ⅴの人事・給与の行動方針は、大学の質の向上に繋がる職員組織を構築し、計画的・効率的に学園運営を推進すること、学園の経営状況を反映した独自性のある人事・給与制度を構築することです。達成目標には次の4つが並んでいます。[4]

  • 採用、異動、昇任等の人事制度に関して、総合的に運用するための制度の継続的な見直し
  • 時間外勤務の在り方を見直し、働き方改革を推進（毎年度）
  • 人事評価制度の継続的な見直しと人事評価制度に連動した給与制度の導入（令和 8 年度末まで）
  • 職員に必要な能力獲得のための FD・SD 研修の計画的実施（毎年度）
[4]

取組内容には、省令で定める設置基準、各種養成課程の要件等を踏まえた職員配置計画の策定と職員配置の実施や、全職員参加 FD・SD 研修会の実施も書かれています。[4]

職員の仕事と4つのキャンパス

中期経営計画Ⅴは、学生ファーストという視点のもと、学生の受入、教学・学生生活の支援、出口の質の保証を第一優先とし、教育職員・事務職員を問わず一丸となって進むとしています。[4]

学生支援・就職キャリア支援では、教員が授業や面談を通じて把握した学生の課題を、学生課や保健室、キャリアセンターなどの関係部署の事務職員とも共有し、関係部署の事務職員は学生の課題に応じて実務的・専門的な支援を行うと書かれています。大学設置基準における教職協働の理念に基づき、教員と事務職員が協力して学生の個別支援を充実させる体制を作ることが重要だとしています。[4]

職員の意識改革の項目では、令和 7 年度から稼働する新たな学園システムの導入に際しての大胆な業務改革や、働き方改革を進めるための意識・制度の改革に努めるとしています。[4]

4つのキャンパス

キャンパス概要によると、大学のキャンパスは次の4つです。[9]

  • 広島 長束キャンパス（学芸学部、短期大学）：広島県広島市安佐南区長束西
  • 広島 坂キャンパス（人間健康学部）：広島県安芸郡坂町平成ヶ浜
  • 呉 郷原キャンパス（人間健康学部）：広島県呉市郷原学びの丘
  • 呉 阿賀キャンパス（看護学部）：広島県呉市阿賀南
[9]

大学の成り立ち

沿革によると、大学は平成07年04月に呉大学社会情報学部として開学し、平成21年04月に呉大学から広島文化学園大学へ名称を変えました。その後、学芸学部（平成22年04月）、人間健康学部（平成30年04月）を設け、令和08年04月には学芸学部子ども学科を子ども教育学科に名称変更しています。短期大学は、昭和39年に広島文化女子短期大学として設置認可を受けています。[2]

応募できる条件と待遇

2026年9月28日時点で職員の募集が出ていないため、応募資格（卒業見込みの扱い）、初任給、勤務時間、休日などの待遇は公式サイトで確かめられません。[1]

働き方に関する学園の計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（令和5年4月1日から令和10年3月31日まで）は、働き方の見直しとして、時間外勤務の削減（事前命令の徹底、ノー残業デーの実施等）や、土日祝に開催する行事等の振替休日の確実な取得、学生の休業期間やゴールデンウィーク、年末年始等を利用した年次有給休暇の計画的取得の勧奨を挙げています。[6]

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は、令和8年からの取り組みとして、ＦＤ・ＳＤ研修会の全員参加、外部研修・研究会等への受講促進、出産・育児及び介護に関する休暇制度等の周知と取得促進を挙げています。[7]

募集の時期

広島文化学園大学の職員の募集は、2026年9月28日時点で出ていません。教員・職員の採用のページにも、過去の職員募集のお知らせは残っていないため、例年いつ募集が出るかは確かめられません。[1]

公開されている数字

収容定員、入学者数、在籍者数（令和8年5月1日現在）によると、大学の在籍者数は合計1,216名で、収容定員1,486名に対する充足率は81.8%です。学科ごとの在籍者数は、看護学科277名、子ども教育学科192名、音楽学科152名、スポーツ健康福祉学科595名です。大学院の在籍者数は合計17名です。[8]

女性の活躍に関する情報の公表では、男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）は、全労働者で79.0%、常勤職員で84.3%です（令和7年度）。[5]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

  • 1〜3日目：広島文化学園大学のサイトの教員・職員の採用のページを確かめ、職員の募集が出ていないか確認する
  • 4〜8日目：建学の精神「究理実践」のページを読み、理論と実践を結びつけた自分の経験を書き出す
  • 9〜13日目：経営理念と中期経営計画Ⅴの職員に関する部分（職員の意識改革、人事・給与、教職協働）を読む
  • 14〜18日目：4つのキャンパスと学部を調べ、学生支援・就職キャリア支援の仕事で何をしたいかを考える
  • 19〜22日目：一般事業主行動計画で、働き方の方針（時間外勤務の削減、年次有給休暇の計画的取得）を確かめる
  • 23〜27日目：募集が出ていない間に、広島県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
  • 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、卒業見込みの扱い、勤務キャンパス、初任給、選考）の一覧を作っておく
[1] [2] [4] [9] [6]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、広島文化学園大学の教員・職員の採用、建学の精神・沿革、経営理念、中期経営計画Ⅴ、一般事業主行動計画2件と女性の活躍に関する情報の公表、収容定員・在籍者数、キャンパス概要で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

  1. 広島文化学園大学 学園運営／教員・職員の採用確認日：2026-09-28 ／ 大学紹介の「学園運営」にある「教員・職員の採用」。採用のお知らせの一覧はページが読み込むデータで表示され、2026年9月28日の表示は「現在お知らせはありません。」だけ
  2. 広島文化学園大学 建学の精神・沿革確認日：2026-09-28 ／ 建学の精神「究理実践」の由来と意味、大学（呉大学として開学、広島文化学園大学への名称変更、学部の設置）と短期大学の沿革
  3. 広島文化学園大学 経営理念確認日：2026-09-28 ／ 学園の経営理念（「対話」の経営）、経営目標、経営戦略（経営のガバナンスの強化、職員の意識改革、教職協働体制の構築、情報公開とコンプライアンス体制の充実）
  4. 学校法人広島文化学園 中期経営計画Ⅴ（令和7年度～令和11年度・令和8年度改訂版・PDF）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「中期経営計画」のページからリンク。基本方針、重点課題（学生支援・就職キャリア支援での教職協働、職員の意識改革、人事・給与制度の改革）、戦略Ⅰの人事・給与（行動方針、達成目標、取組内容）
  5. 学校法人広島文化学園 女性の活躍に関する情報の公表（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「一般事業主行動計画」のページの「情報の公表」からリンク。管理職（役職者）割合（令和8年5月1日現在）、男女間賃金差異、男女の平均継続勤務年数の差異（教育職員・事務職員、令和8年3月31日現在）
  6. 学校法人広島文化学園 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 「一般事業主行動計画」のページからリンク。計画期間（令和5年4月1日から令和10年3月31日まで）、仕事と子育ての両立支援、働き方の見直し（時間外勤務の削減、年次有給休暇の計画的取得）
  7. 学校法人広島文化学園 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 「一般事業主行動計画」のページからリンク。計画期間（令和8年4月1日から令和13年3月31日まで）、管理職に占める女性の割合の目標、取り組み内容（FD・SD研修会の全員参加など）
  8. 広島文化学園大学 収容定員、入学者数、在籍者数（令和8年5月1日現在・PDF）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの「情報公表」のページからリンク。大学の学科別・学年別の在籍者数と収容定員・充足率、大学院、短期大学
  9. 広島文化学園大学 キャンパス概要（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 「情報公表」のページからリンク。広島 長束キャンパス、広島 坂キャンパス、呉 郷原キャンパス、呉 阿賀キャンパスの所在地・学部・施設