ハンズマンの採用大学と就職難易度｜3大学の公式資料で確認

ハンズマンの採用大学を公式資料で確認

以下は、大学の就職資料でハンズマンの社名が確認できた例です。学科や卒業年、対象者の範囲をそろえて読む必要があります。大学全体の採用人数や、どの店舗へ配属されたかを示す一覧ではありません。[1] [2] [3]​​‌‌‌‌​​​‌‌‌‌‌‌​​​​​‌‌​‌​​​​‌​​​‌​‌‌‌‌​​​‌‌‌​​​​​‌​‌‌​‌‌​​​‌​​​‌

別府大学では、国際経営学科の令和7年度卒業生のうち、日本人卒業生の欄に社名があります。留学生の欄は分かれているため、こちらの掲載を留学生の実績へ移していません。また、この資料の対象者の区分は大学側の集計であり、会社の現在の応募条件を示すものではありません。[1]

宮崎産業経営大学の一覧は令和8年3月卒業生が対象で、小売業の欄に社名が載っています。年度表記に直すなら2025年度の卒業時期ですが、記事では原典が使う卒業年月を残しています。会社の地元にある大学だからという理由で、特別な採用枠があると推定していません。[2]

阪南大学の主な就職先は2024年3月〜2026年3月卒業者の複数年実績です。特定の一年だけの採用例として扱わず、確認できた期間をそのまま示しています。この大学から入社した人が関西地区へ配属されたかどうかも、一覧だけでは分かりません。[3]

3大学は今回の掲載例であり、会社が採用する学校のすべてではありません。自分の大学の名前がないことだけで応募を諦める必要があるとは分かりません。現在のFAQが示す学部学科の条件と、希望職種の資格欄を確認して準備しましょう。[1] [2] [3] [4]

地域限定正社員で、職種ごとの条件を確かめる

新卒要項は関西地区と九州地区に分けて地域限定正社員を募集し、転勤なしと記載しています。FAQも新卒はこの雇用区分だと説明しています。全国の店舗へ定期的に転勤する総合職を前提にせず、働く場所を選んで応募する条件として確認してください。[4]

店舗販売スタッフは四大卒、短大・専門卒、高卒の区分があり、本部ネット課は四大卒と短大・専門卒の欄があります。FAQは学部学科を問わないとしていますが、ネット課の業務知識など個別条件は別に掲載されています。全学部対象という説明で、専門の条件を取り消さないようにします。[4]

大学・短大・専門学校の店舗募集には2027と2028の入口が並び、高卒欄は令和9年3月卒業者及び未内定者に限るという記載です。高卒欄だけの卒業年や人数を、大学卒の募集へそのまま移していません。自分の卒業年月と希望する職種に合う受付を確認してください。[4]

高卒の人数は関西地区2名、九州地区34名と掲載していますが、大学卒の採用予定人数ではありません。大学卒などの人数や応募者数は今回の要項で確認できないため、選考の通りやすさをこれらの数字から推計する扱いはしていません。[4]

入社時に必要な資格は特にないというFAQに加え、DIYアドバイザーの取得を推奨し、入社後の取得を支援する案内があります。運転免許は業務には必要ない一方、通勤で必要になる人がいると説明しています。応募資格としての免許と、実際に通う手段を分けて考えましょう。[4]

最初の勤務地を選べるからこそ、後からの変更も確認する

FAQは最初の勤務地を選べる一方、配属後の異動は原則認めないとしています。最初に地元の店舗を選んだ後、事情に合わせて自由に別店舗へ移れるという説明ではありません。通勤手段や生活の見通しを考え、無理なく続けられる場所かを確認しましょう。[4]

転勤なしという条件には、将来、本人の希望や適性を考慮して転勤を伴う正社員へ登用することもあるという説明が続きます。地域限定で採用された全員が、何年後かに自動的に転勤対象になるという意味ではありません。将来の働き方を変えたい場合の選択肢として、制度の条件を質問できます。[4]

本部ネット課の勤務地は宮崎県都城市の本部です。大阪の松原店でネット課の仕事をする募集ではありません。同じページの地域区分だけで判断せず、職種ごとの勤務地まで読むことで、希望する仕事と働く場所の組み合わせを確認できます。[4]

店舗内の部門については、一定期間の研修後、本人の適性と人員配置を判断して店長が決めるとしています。勤務地を選べることと、売場の希望がそのまま確約されることは別です。関心がある商品分野があれば伝えつつ、最初に経験する業務や配属の決め方を確認しましょう。[4]

店舗販売は、お客様の目的を聞き取る仕事

店舗販売スタッフは接客、発注、品出し、レジ、在庫管理などを担います。要項は業務変更の範囲として、レジ専任や検収業務専任も挙げています。採用時の紹介だけで、ずっと同じ作業を担当すると考えず、担当業務が変わる可能性も確認してください。[4]

店舗の仕事紹介は、接客に細かいマニュアルを設けず、お客様のために何ができるかを自分で考えて実践する方針を説明しています。これは会社のルールや商品に関する知識が不要という意味ではありません。相手が何をしたいかを聞き、必要な情報を確かめて対応する姿勢を考える材料です。[5]

例えば商品名が分からないお客様へ、使う場所や目的を尋ねる場面を想像できます。これは本稿の企業研究の例で、会社が定めた接客手順ではありません。知っている商品を一方的に説明することと、相手の目的に合うものを探すことの違いを考えてみましょう。[5]

発注や在庫管理にも関わるため、売場に商品があるか、何が不足しているかを確かめる仕事もあります。接客の印象だけでなく、商品をそろえて販売につなげる裏側も理解しておくと、働く場面を具体的に考えられます。自分が記録や確認を工夫した経験も振り返る材料になります。[4] [5]

細かな接客マニュアルがないという方針を、困ったときに誰にも相談できないと読み替える必要はありません。部門配属前に研修があることはFAQで確認できます。説明会では、分からない商品について誰に確認するか、新入社員をどのように指導するかを質問する方法があります。[4] [5]

本部ネット課は制作と運用の知識が必要

本部ネット課の仕事は、会社のホームページやネットショップサイトのデザインと管理です。資格欄は四大卒以上または短大・専門卒以上に加え、サイト制作に関わる複数の知識やソフト操作を求めています。店舗販売スタッフの資格不要という一般FAQだけで判断しないようにします。[4]

具体的には、WordPressやEC-CUBEなどのCMSの基礎知識、HTML・CSS・JavaScript・PHPの知識、PhotoshopとIllustratorの操作が挙げられています。CMSはページや商品情報を管理する仕組みです。プログラミング言語などの名称を知っているだけで条件を満たすとは限らないため、自分の経験の範囲を正確に伝えましょう。[4]

制作経験がある人は、自分で担当したページや機能、デザインの意図、更新しやすくするために工夫した点を整理する方法があります。共同制作の場合は、自分とほかの人の担当範囲を分けて説明します。これは本稿の準備案で、会社が作品提出を必須としているという説明ではありません。[4]

要項にはネット課への応募は問い合わせの案内があり、店舗募集のような年度別リンクと同じ形式ではありません。卒業年度、募集の受付状況、提出物を確認して進めましょう。制作職の面接形式や実技試験の有無も、この欄だけから独自に補っていません。[4]

筆記試験は国語・数学・作文を案内

公式の採用フローは就職イベント・会社説明会、エントリー、書類選考、採用試験、内定という順番です。試験は筆記と面接を行い、二次面接がある場合もあるとしています。FAQはさらに適性検査と、国語・数学・作文の筆記試験を明記しています。[4]

1. イベントや会社説明会で仕事内容を確認する。
2. 案内される入口からエントリーする。
3. 応募書類を送付し、書類選考を受ける。
4. 適性検査、国語・数学・作文の筆記試験と面接へ進む。
5. 必要に応じた二次面接を経て、内定の案内を受ける。

適性検査の名称、作文のテーマや文字数、各科目の合格点はこのページでは分かりません。特定の問題集をこなせば十分だと断定せず、受験案内の内容を確認しましょう。作文は自分の考えを順序立てて説明する練習、数学は基本的な計算の確認などから準備する方法があります。[4]

書類選考があることは確認できますが、募集ページのフローは応募書類の詳細な一覧を示していません。必要な書類、提出方法、締切をエントリー後に確認してください。本部ネット課や高卒など、問い合わせの入口が異なる職種・区分は、その案内に従って進める必要があります。[4]

面接では、勤務地をどう考えているか、店舗とネット課のどちらで何に取り組みたいかを自分の言葉で整理しておく方法があります。これは本稿の準備案で、会社が必ず聞く質問ではありません。条件を読んで分からなかった点を先に書き出しておくと、説明会で確認しやすくなります。[4]

相手を助けた経験を、行動まで具体化する

店舗の仕事紹介を踏まえると、お客様のために自分で考えた行動を説明する準備ができます。以下は本稿の提案です。企業が公表した面接の採点項目や、必ず通過する回答例を示すものではありません。[5]

人を助けた経験は、相手が何に困っていたかを確かめるところから振り返ります。自分の思い込みで手伝うのではなく、相手に尋ねて必要なことを整理した経験があれば、どんな言葉で確認したかを思い出してみてください。結果だけでなく、状況を理解する過程も説明できます。[5]

商品の説明や案内をした経験がある人は、相手に合わせて伝え方を変えた場面を探します。初めて使う人へ順序を分けて説明したこと、分からない点を別の人へ確認したことなど、具体的な行動が材料になります。仕事経験がなくても、学校の活動や家族との日常で実際にしたことから考える方法があります。[5]

志望理由は、地元で働きたいという希望に加え、その場所でどんな仕事をしたいかを整理すると具体的になります。転勤なしという条件は働き方を選ぶ大切な要素ですが、接客や商品管理にどのような関心があるかも合わせて考えてみましょう。[4] [5]

ネット課を希望する人は、制作技術だけでなく、見る人や更新する人にとって使いやすくする工夫を考えてみてください。学んだ技術、実際に使った技術、これから学びたい技術を分けると、自分ができることを正確に説明できます。未経験のことを経験済みとして語る必要はありません。[4]

基本給は学校区分・地域・職種で異なる

上の額はいずれも基本給で、諸手当は別に案内されています。同じ九州でも、福岡・熊本の店舗と大分・宮崎・鹿児島の店舗は異なり、本部ネット課も別の額です。会社名だけで一つの給与にまとめず、自分の勤務地と職種を選んで確認してください。[4]

高卒の基本給は松原店20万5,900円、福岡・熊本の店舗19万5,700円、大分・宮崎・鹿児島の店舗19万1,000円です。大学卒の表と混ぜず、高卒の資格・人数の欄と一緒に確認します。自分の卒業区分への適用や入社時の額は、個別の提示条件で確かめてください。[4]

手当には通勤、時間外勤務、子供、役職、資格に関わるものがあります。子供手当は世帯主で扶養義務がある子一人につき月5,000円、役職手当は係長以上という条件です。すべての新入社員に全種類の手当が支給されるとは考えず、自分に適用される条件を確認しましょう。[4]

DIYアドバイザーと毒物劇物取扱者の資格手当は、それぞれ月5,000円と記載されています。取得支援の説明はDIYアドバイザーにありますが、資格ごとの支援内容がすべて同じだとは分かりません。関心がある人は、受験や学習への補助、手当の支給条件を質問できます。[4]

昇給は年1回、賞与は夏季、冬季、決算賞与を紹介しています。2025年度の賞与合計1.74か月という数字は、勤続1年以上の地域限定正社員の全社平均です。新卒の初年度支給額や、将来の固定支給月数として扱わないようにします。[4]

賞与実績は夏季と決算賞与を合わせた0.78か月と、冬季0.96か月の合計です。決算賞与をもう一度加算して計算しないようにします。昇給率も過去の全社平均の実績なので、自分も毎年その率だけ昇給すると保証する数字ではありません。[4]

店舗と本部ネット課では勤務時間と休み方が違う

店舗の標準シフトは6時45分〜15時45分、9時15分〜18時15分、11時〜20時、13時15分〜22時15分で、実働8時間・休憩60分です。早い時間から遅い時間まで複数の勤務があるため、自分の生活と通勤手段を照らし合わせて確認してください。[4]

九州の加納店、柳丸店、国分店、くさみ店は、最も早いシフトが7時15分〜16時15分と注記されています。すべての店舗で同じ始業時刻だと説明しないようにします。一方、本部ネット課は9時〜18時で実働8時間、休憩60分です。[4]

年間休日はいずれも110日ですが、店舗は平日中心の週休2日で、基本的に土日は出勤としています。本部ネット課は基本的に土日週休2日です。どちらも公休日数によって週休1日の週が生じる場合があるため、毎週必ず2日休める完全週休2日制と置き換えていません。[4]

リフレッシュ休暇は年1回の5連休として案内されていますが、年間110日に必ず別枠で5日加算されるとは書かれていません。有給休暇の半日取得や積立有給、慶弔などの特別休暇も紹介されています。休暇の内訳と実際の取り方は、配属候補先の説明で確認しましょう。[4]

希望休は事前申請で可能とFAQにあります。冠婚葬祭や学校行事の休日も要項に触れていますが、申請すればどの日でも必ず休めるという保証にはしていません。継続的に必要な予定がある場合は、その条件を具体的に伝えて相談する方法があります。[4]

配属前の研修と資格支援を確認する

売場の部門は一定期間の研修後に、本人の適性と店舗の人員配置を踏まえて店長が決定します。好きな商品があることは関心を伝える材料になりますが、その部門に必ず配属されるという意味ではありません。最初に何を学び、どの段階で部門を決めるかを確認しておきましょう。[4]

入社後のDIYアドバイザー資格取得を支援すると案内しています。この資格を持っていなければ応募できないという条件ではありません。商品や使い方への知識を深めたい人は、仕事をしながらどのように学ぶのか、学習の支援範囲や受験の時期を聞いてみる方法があります。[4]

福利厚生には通信教育費用補助もありますが、対象講座や補助率は今回の要項に明記されていません。どの勉強にも全額補助があると補わないようにします。退職金、社員持株会、互助会などの制度についても、自分に適用される条件を確認してください。[4]

制服は入社時にブルゾン、ポロシャツ、エプロンなどを支給し、季節に応じて着用するとしています。仕事で必要な準備を考える際は、会社から支給されるものと自分で用意するものを確認しましょう。採用ページで分からない点は、入社案内に沿って確かめる必要があります。[4]

30日で勤務地と希望職種を決める準備

以下は本稿の準備案で、会社の公式選考日程ではありません。自分の応募年度と会社からの案内に合わせて進めてください。[4]

1. 1〜3日目：大学の掲載例と、現在の学校区分・職種別条件を確認する。
2. 4〜7日目：勤務地と通勤方法を検討し、配属後の異動ルールを確認する。
3. 8〜12日目：店舗販売とネット課の仕事を読み、自分の経験と関心を整理する。
4. 13〜18日目：会社説明会へ参加し、研修、部門配属、応募書類を確認する。
5. 19〜24日目：国語・数学・作文、適性検査と面接を案内に沿って準備する。
6. 25〜30日目：基本給、手当、勤務シフト、休日の疑問を確かめる。

大学名の掲載だけでなく、自分がどこでどんな仕事を続けたいかを具体的に考えてみましょう。勤務地や職種の選び方、志望理由の整理に迷う場合は、逆転内定塾の無料相談を利用して準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 別府大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 国際経営学科、令和7年度卒業生の日本人卒業生欄。留学生欄とは区別
2. 宮崎産業経営大学 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-11 ／ 令和8年3月卒業生の小売業にハンズマン
3. 阪南大学 就職決定実績確認日：2026-09-09 ／ 2024年3月〜2026年3月卒業者の主な就職先にハンズマン
4. ハンズマン 新卒採用 募集要項・FAQ確認日：2026-09-12 ／ 転勤なし地域限定、店舗とネット課の個別条件。2027/28入口、高卒のみ令和9卒明示。賞与は2025勤続1年以上平均
5. ハンズマン 店舗の仕事確認日：2026-09-12 ／ 接客・発注・品出し・在庫管理、細かな接客マニュアルなしの考え方。店舗数等の旧時点記述は不使用。実画面確認済