どの大学の卒業生が八戸工業大学の職員になっているか
他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として八戸工業大学（学校法人八戸工業大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
表に入れなかったもの
岩手大学の令和5（2023）年度 人文社会科学部卒業生の進路先一覧には、「学校法人 八戸工業大学（八戸工業大学第二高等学校）」という書き方で1人が載っています。勤務先として法人の設置する高校の名前が書かれているため、八戸工業大学の職員になった例とは言えず、ここでは数えていません。[12]
八戸工業大学自身は職員の出身大学を出していない
八戸工業大学の公式サイトには、職員紹介や先輩職員の声のページがなく、職員の出身大学・学部は公表されていません。公表されているのは、就職支援スタッフのページにあるキャリア支援チームの職名（課長、チームリーダー、主任、主事、書記）のような、組織の中の役割だけです。[9] [1]
八戸工業大学が大切にしていること
職員に向けた求める人物像は、公式サイトには書かれていません。そのかわりに、法人と大学が全体として掲げている考え方は公開されています。[1]
学校法人八戸工業大学の建学の精神は「正己以格物」（己を正し以て物に格る）です。法人は、この言葉が物の道理をよく見極め、広く知識を求め、社会の中での自分の役割を深く認識して、高い倫理性をもって行動することの大切さを説いていると説明しています。[11]
大学の教育理念は「良き技術は、良き人格から生まれる」です。令和7年度事業報告書では、良き職業人になるには高度な専門知識とともに豊かな人間性と総合的な判断力が必要だ、という意味だと書かれています。[6]
中期計画に書かれた大学の目標
2026年度から2030年度の中期計画では、八戸工業大学の目標の1つとして、教職協働のもとで教職員の資質向上と組織運営の効率化を進め、小規模ながらも活気あふれる大学を目指すことが掲げられています。基本方針にも「教職員の資質向上および大学組織の充実整備を図る」という項目があります。[7]
採用の仕組み。2026年9月時点で公式に書かれていること
八戸工業大学は私立大学なので、職員の採用は国立大学のような地区ごとの統一試験ではなく、学校法人が独自に行います。ただし、2026年9月27日時点で、選考の流れを書いたページは大学にも法人にもありません。[1] [4]
大学のトップページにある採用関係のリンク
大学のトップページには「採用ご担当者さまへ」というリンクがありますが、これは企業・団体の採用担当者に向けたページです。八戸工業大学の学生への求人の相談をキャリア支援チームが受け付けることや、求人票の出し方が書かれていて、大学の職員募集の案内ではありません。[1] [3]
お知らせ欄に出ている「教員公募のお知らせ」（2026年9月18日掲載）は、本文に「八戸工業大学では、下記において教員を公募いたします。」とあるとおり教員の募集です。総合情報学部と先進工学部の教授、准教授、講師又は助教を各1名、令和8年10月30日を締切として募集しています。[2]
法人のサイト
学校法人八戸工業大学の情報公開のページにも、職員の募集は載っていません。採用に関係する掲載は「八戸工業大学任期付教員規程」だけです。[4]
職員の仕事
職員の仕事の中身は、法人の組織図から読み取れます。法人事務局の下に、大学の運営業務を担う組織として次の部署が並んでいます。[5]
- 総務部：総務・学事、施設管理、労務・給与、財務会計、情報・経営企画の各チーム
- 教育・学生支援部：教務・学生支援チーム、キャリア支援チーム
- 学生支援センター、国際交流・留学生支援センター
- 社会連携・研究推進部：社会連携・研究推進チーム、大学広報・入試広報チーム
- 点検評価・IR分室
- 入試部：入試チーム
- 図書館・情報事務室
職名の例
就職支援スタッフのページでは、教育・学生支援部のキャリア支援チームの職員が、課長、チームリーダー、主任、主事、書記という職名で紹介されています。学生の就職相談の窓口は、このチームと、学科・コースごとに決められた教員の就職担当が一緒に担っています。[9]
事業報告書に出てくる職員の仕事
令和7年度事業報告書では、組織改編に合わせて補助金の申請事務の分担を見直し、重点的な補助金メニューの整理、申請の要点の情報共有、担当部局の明確化を行ったことが書かれています。総務部長が主導する連絡調整会議などを通じて、組織内の情報共有と意思疎通を強めたことも報告されています。[6]
中期計画で職員について掲げていること
中期計画の大学の運営体制の項目には、「職員配置の適正化」「SD の促進」「技術系職員の組織化検討」のほか、業務全般の見直しと、電子化・AI活用による業務改善・効率化が並んでいます。法人全体の中期目標にも「職員組織体制の見直し」と、教職員研修や人材育成・評価制度などの人事施策による人材の育成、AI活用・DX化の推進が挙げられています。[7]
応募できる条件と待遇
応募資格、初任給、勤務時間、休日などの職員の待遇は、2026年9月27日時点で公式サイトに公表されていません。募集要項が出たときに確かめる必要があります。[1] [4]
公式資料で確かめられる働き方に関する事実は、次のとおりです。[6] [8]
- 人事評価：人材育成・評価制度は、令和7年度が試行期間を含めて7期目。評価結果を処遇に反映させる運用を令和3年度から行っている
- 子育てとの両立：一般事業主行動計画（令和7年4月1日～令和12年3月31日）で、女性の育児休業取得率100％の維持と、男性の育児休業取得率30％以上の維持・向上を目標にしている
- 勤務地：法人の主たる事務所と大学は、青森県八戸市大字妙字大開88-1
募集の時期
2026年9月27日時点で、大学のトップページと法人の情報公開ページから辿れる範囲に、職員の募集の告知はありません。過去の職員募集の日程も、公式サイトでは確かめられませんでした。[1] [4]
いま出ている採用の告知は、2026年9月18日掲載の教員公募（応募締切 令和8年10月30日）です。これは教員の募集で、新卒の職員の募集ではありません。[2]
公開されている数字
令和7年度事業報告書によると、2025年5月1日現在の八戸工業大学の教職員は、専任教員67人、兼務教員71人、専任職員67人、兼務職員15人で、合計220人です。法人事務局には専任職員2人と兼務職員1人がいます。[6]
学校法人八戸工業大学は、大学のほかに八戸工業大学第一高等学校、第二高等学校、第二高等学校附属中学校、さくら幼稚園を設置しています。法人全体の職員は専任80人・兼務34人の合計114人で、教員を含めた教職員の合計は407人です。[6]
| 区分 | 人数 |
|---|---|
| 専任教員 | 67人 |
| 兼務教員 | 71人 |
| 専任職員 | 67人 |
| 兼務職員 | 15人 |
| 合計 | 220人 |
同じ資料によると、2025年5月1日現在の学生数は、学部が840人（工学部700人、感性デザイン学部140人）、大学院工学研究科が16人です。学部の入学定員は300人です。[6]
大学は令和9年4月から、工学部・感性デザイン学部の2学部体制を「総合情報学部」「先進工学部」「デザイン工学部」の3学部体制に改編します。文部科学省への設置届出は令和8年7月23日に受理されました。学長は会見で、「北東北唯一の私立理工系大学」として地域社会に必要とされる人材を育てていくと発信しています。[10]
30日でやること
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：八戸工業大学のお知らせ欄と、学校法人八戸工業大学のサイトを開き、職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も週に1回は確かめる
- 4〜7日目：法人の組織図を見て、総務、財務会計、教務・学生支援、キャリア支援、入試、社会連携・研究推進のうち関心のある仕事を2つ選ぶ
- 8〜12日目：建学の精神「正己以格物」と教育理念「良き技術は、良き人格から生まれる」を読み、自分の経験と重なるところを書き出す
- 13〜17日目：中期計画の大学の目標と運営体制の項目を読み、教職協働や業務の見直しに自分がどう関われるかを考える
- 18〜22日目：令和9年4月の学部改編の記事を読み、新しい3学部の体制で職員の仕事がどう変わりそうかを自分の言葉でまとめる
- 23〜26日目：自分の大学の就職課で、私立大学の職員を受けた先輩の話や、ほかの私立大学の職員募集の例を聞く
- 27〜30日目：募集が出たらすぐ出せるよう、志望理由と自己PRの下書きを作っておく
採用の条件・日程・待遇は募集ごとに変わります。ここに書いた内容は、八戸工業大学の公式サイトと、学校法人八戸工業大学の組織図・事業報告書・中期計画・一般事業主行動計画、他大学の公式資料で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 八戸工業大学 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点。採用に関するリンクは「採用ご担当者さまへ」（企業・団体向けの求人受付）、「卒業生就職支援」、お知らせの「教員公募のお知らせ」だけで、職員の募集の案内は無い
- 八戸工業大学 教員公募のお知らせ確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月18日掲載。総合情報学部 総合情報学科（情報セキュリティ分野または情報工学分野）、先進工学部 先進工学科（機械工学分野・ロボット工学分野）の教授、准教授、講師又は助教 各1名、応募締切 令和8年10月30日。教員の公募で、職員の募集ではない
- 八戸工業大学 採用ご担当者さまへ確認日：2026-09-27 ／ 企業・団体向けのページ。本学卒業・修了予定者の就職・採用活動についてのお願い、求人の相談は教育・学生支援部キャリア支援チームが受け付けること、求人票は求人情報配信システムから提出すること。大学の職員募集のページではない
- 学校法人八戸工業大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 法人の情報公開のページとメニュー。採用に関係する掲載は「八戸工業大学任期付教員規程」だけで、職員の採用・募集のページは無い（2026年9月27日確認）
- 学校法人八戸工業大学 組織図確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの組織図ページ（https://www.hi-tech.aomori.jp/Organization）からリンク。法人事務局の下の運営業務実施組織として、総務部（総務・学事T、施設管理T、労務・給与T、財務会計T、情報・経営企画T）、教育・学生支援部（教務・学生支援T、キャリア支援T）、学生支援センター、国際交流・留学生支援センター、社会連携・研究推進部（社会連携・研究推進T、大学広報・入試広報T）、点検評価・IR分室、入試部（入試T）、図書館・情報事務室
- 学校法人八戸工業大学 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの財務状況ページからリンク。教職員の概要（令和7年5月1日現在：八戸工業大学 専任教員67・兼務教員71・専任職員67・兼務職員15・職員計82・合計220、法人事務局 専任職員2・兼務職員1、法人全体 専任職員80・兼務職員34・職員計114・合計407）、学校・学部・学科等の入学定員・入学者数・収容定員・現員数（令和7年5月1日現在）、教育理念「良き技術は、良き人格から生まれる」、令和6年度に実施した法人事務局と大学事務組織の一体化、人材育成・評価制度（令和7年度が試行期間を含めて7期目、処遇への反映は令和3年度から）
- 学校法人八戸工業大学 中期計画（2026年度～2030年度）確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの中長期計画ページからリンク（令和8年3月の理事会で制定）。八戸工業大学の目標と基本方針（教職協働、教職員の資質向上および大学組織の充実整備）、運営体制の項目（職員配置の適正化、SD の促進、技術系職員の組織化検討、業務全般の見直しと業務改善・効率化）、法人の中期目標（職員組織体制の見直し、教職員研修・人材育成・評価制度等の人事施策による人材の育成、業務内容及びフローの見直しと AI 活用・DX 化の推進）
- 学校法人八戸工業大学 一般事業主行動計画（令和7年4月）確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトの一般事業主行動計画ページからリンク。計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日の5年間、目標1（女性の育児休業取得率100％の維持・継続、男性の育児休業取得率30％以上の維持・向上）と取組内容
- 八戸工業大学 就職支援スタッフ確認日：2026-09-27 ／ 教育・学生支援部のキャリア支援チームの職員の職名（課長、チームリーダー、主任、主事、書記）と、学科・コースごとの教員の就職担当
- 八戸工業大学 令和9年4月の学部改編に関する記者会見を行いました確認日：2026-09-27 ／ 2026年8月24日掲載。令和9年4月から「総合情報学部」「先進工学部」「デザイン工学部」の3学部体制へ改編、文部科学省への設置届出が令和8年7月23日に受理、北東北唯一の私立理工系大学として地域社会に必要とされる人材の育成
- 学校法人八戸工業大学 設立の理念・建学の精神確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神「正己以格物（己を正し以て物に格る）」と、その意味（物の道理をよく見極め、広く知識を求め、社会における自己の役割を深く認識し、高い倫理性をもって行動することの重要性）
- 岩手大学 令和5（2023）年度 人文社会科学部卒業生 進路先一覧確認日：2026-09-09 ／ 入れなかった理由。進路先一覧に「学校法人 八戸工業大学（八戸工業大学第二高等学校）」1（青森県）とあるが、勤務先が法人の設置する高校と書かれており、八戸工業大学の職員ではないため表に入れていない