GMOインターネットグループの採用大学｜「学歴や専攻分野に関係なく」と会社が採用FAQに書いている

どの大学から入っているのか。社名の変更に注意が要る

先に、この会社を大学の進路資料で探すときの注意を書きます。この会社は2022年9月に「GMOインターネット（株）」から「GMOインターネットグループ（株）」へ社名を変えました。大学の進路資料は入社当時の社名で載せるのが普通なので、少し前の資料では「GMOインターネット(株)」と書かれています。[5]​​‌​​‌‌‌‌​‌‌‌‌​​‌​‌‌​​​‌‌​​​‌​‌​‌‌​​​‌‌​​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌​​‌​‌‌​‌​

そのうえで、大学が公表している進路資料で「GMOインターネット(株)」を確認できたのは2大学、掲載としては4件です。[6] [7]

会社が「学歴や専攻分野に関係なく」と書いている

採用サイトのよくある質問（採用Q&A）に、採用方針が書かれています。[2]

• 採用方針を教えてください、への答え：「「GMOイズム」に共感し、自律的に挑戦できる人物を歓迎しています。人物本位の採用方針を掲げており、学歴や専攻分野に関係なく、考え方・行動力・熱意を重視しています。」
• 学年・学歴・専攻による制限はありますか、への答え：「ございません。大学・大学院・高専・短大・専門など、学部・学科・文理問わずご応募いただけます。」

年収710万円のプログラムも「学年、学科、専攻等不問」

この会社の新卒採用でいちばん目立つのが「新卒年収710万プログラム」です。ビジネス職と研究開発職の2つがあり、どちらも対象は「学年、学科、専攻等不問」と書かれています。給与の内訳も公開されています。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：インターン未参加でも選考に進めると明記されている

採用FAQの「インターン未参加でも選考に進めますか？」への答えはこうです。「もちろん進めます。インターンシップは選考における加点要素になることもありますが、必須ではありません。」[2]

土俵2：面接の服装に指定がない

「面接の服装に指定はありますか？」への答えは「指定はございません。スーツでもカジュアルでも構いません。ご自身らしい服装でご参加ください。」です。[2]

土俵3：選考フローが公開されている

採用FAQの基本の流れは「書類選考 → 面接（複数回）→ 内定」で、「職種や配属希望企業によって一部異なる場合があります。」とされています。新卒年収710万プログラムのほうは5段階が公開されていて、ビジネス職は書類（エントリーシート）→面接（オンライン）→AI活用ワーク（オンライン）→面接（対面）→最終面接（オンライン）、研究開発職は書類→面接（オンライン）→面接（オンライン）→技術選考（オンライン）→最終面接（対面）です。[1] [2]

土俵4：入社後に手を挙げられる公募制度がある

採用FAQには、社内の公募制度についての説明があります。「GMOインターネットグループでは四半期に一度、全グループ内で公募制度を実施しています。在籍2年以上のパートナーであれば、誰でも手を挙げてチャレンジ可能です。」。評価については「実力主義・成果主義の評価制度が導入されており、年4回の評価に基づいて昇給のチャンスがあり、年に1回昇格・職務変更のチャンスがございます。」とされています。[2]

会社の規模と、5つの事業

会社概要の数字です。[4]

拠点は東京だけではありません。仙台、大阪、北九州（GMO kitaQオフィス）、福岡（GMO天神オフィス）、宮崎（GMO hinataオフィス）があります。ただし採用FAQには「原則、東京都渋谷区の本社勤務です。ただし、一部の職種・グループ会社では異なる勤務地になる可能性があります。」と書かれているので、地方勤務を前提に志望するのは避けてください。[4] [2]

福利厚生としては、本社内に無料で食事やドリンクを利用できるシナジーカフェ「GMO Yours」があり、そのほかジム、託児所、マッサージルーム、健康診断、資格取得支援制度が挙げられています。710万円プログラムの募集要項には、AIブースト支援金（2万円／月のAI利用コスト補助）も書かれています。[2] [1]

今週やること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1日目：採用FAQを開いて、「学年・学歴・専攻による制限はありますか？」への答えが「ございません。」から始まることを自分の目で読む
• 2日目：新卒年収710万プログラムの募集要項を読み、対象が「学年、学科、専攻等不問」であることと、給与の内訳（見込残業手当40時間分）を両方確認する
• 3日目：「歓迎スキル」の一覧を読み、自分に当てはまるものがあるか確かめる。長期インターン、アルバイトでの実践経験、ビジネスコンテスト、開発経験など。1つもなければ、これから作れるものを1つ選ぶ
• 4〜7日目：生成AIを実際に使ってみる。ビジネス職の3次選考は「AI活用ワーク」です。使ったことがある人とない人で、ここは明確に差がつきます
• 8〜10日目：グループの5つの事業（インターネットインフラ／セキュリティ／広告・メディア／金融／暗号資産）を1行ずつ説明できるようにする。自分が使ったことのあるサービスを1つ挙げられるとなお良い
• 11〜13日目：この会社の社名が2022年9月に変わったこと（GMOインターネット→GMOインターネットグループ）と、いまグループ内に別法人の「GMOインターネット株式会社」があることを押さえる。応募先がグループのどの会社なのかを間違えないため
• 14〜15日目：エントリーの経路を確認する。採用FAQによると、採用サイトからエントリーしてマイページに登録し、必要書類の提出や選考ステップに進む流れです

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、GMOインターネットグループの公式サイト・新卒採用サイトと、各大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の学部からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. GMOインターネットグループ 新卒年収710万プログラム（募集要項）確認日：2026-09-10 ／ ビジネス職・研究開発職それぞれの歓迎スキル、対象「学年、学科、専攻等不問」、年収710万円と内訳（基本給266,000円、見込残業手当40h分140,875円、調整手当184,800円）、昇降給年4回、配属先、キャリアパス、選考フロー（28卒以降）、勤務地、勤務時間、年間休日130日と休暇、福利厚生（GMO Yours、AIブースト支援金など）
2. GMOインターネットグループ よくある質問（採用Q&A）確認日：2026-09-10 ／ 採用方針「人物本位の採用方針を掲げており、学歴や専攻分野に関係なく、考え方・行動力・熱意を重視しています。」、学年・学歴・専攻による制限への答え、留学生・外国籍、選考フロー、面接の形式と服装、インターン未参加でも選考に進めること、配属・勤務地、研修制度、評価制度と公募制度、福利厚生、AI活用の支援制度
3. GMOインターネットグループ 新卒採用サイト確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用の入口。本選考・募集要項、採用関連FAQ、キャリアパス、社員インタビューへの導線
4. GMOインターネットグループ 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 会社名・英文表記、設立日1991年5月24日、資本金50億円（2026年6月末日時点）、東京証券取引所プライム上場・証券コード9449、代表者、従業員数グループ7,936名（社員6,612名／臨時従業員1,324名、2026年4月末日時点）、事業内容と5つのグループ事業、主な国内拠点
5. GMOインターネットグループ 会社沿革確認日：2026-09-10 ／ 2022年9月の「「GMOインターネット（株）」、「GMOインターネットグループ（株）」に社名変更」の記載ほか、グループ各社の社名変更の履歴
6. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2022年度卒業生の「＜上記以外の主な企業への採用実績＞」に「GMOインターネット(株)」。同じページの「卒業生の主な学部別進路状況（2023年5月1日現在）」経済学部 経済学科と文学部 人間学科の欄、の欄にも同じ社名（2021年度卒業生の欄にも同じ社名があるが、対象年度が2022年度より前のためこの記事の表には入れていない）
7. 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-10 ／ 2022年3月卒業者の進学・就職状況、表現学部 表現文化学科の欄に「GMOインターネット(株)」

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