ギークスの採用大学｜2大学の公式進路資料で社名を確認。新卒の職種は営業とキャリアアドバイザーの2つで、年間休日125日

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校の一覧を公開していません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の2大学です。件数は少ないのですが、2つとも学部がはっきり分かる資料です。[1] [2]‌‌‌​‌‌‌​​‌‌‌​‌‌​​​‌​​‌​‌​​‌​​‌‌‌​​‌​‌‌‌‌‌​​​‌‌​​‌‌‌​​​​‌‌‌​‌‌‌​​

会社が求人ページに書いていること

新卒の求人ページには、任される仕事が2つ書かれています。1つ目は営業です。「■営業(クライアントセールス)　IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。」。2つ目はエンジニアパートナーです。「■エンジニアパートナー（キャリアアドバイザー）　ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。」[9]

どちらも、企業とフリーランスの間に立つ仕事です。企業側を担当するのが営業、フリーランス側を担当するのがエンジニアパートナー、という分かれ方になっています。自分がどちらの側に立ちたいかで職種を選ぶことになります。[9]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：内定者のうちから研修が始まる

社内制度のページには、新卒向け研修の中身が2段階で書かれています。「内定者研修期間　基礎的な知識を習得し、社会人としての心構えをする。」と「入社後1ヶ月間　現場配属後、業務にスムーズに対応できるようなスキルを身につける。」。内定者のうちに基礎を、入社後1か月で現場のスキルを、という順番です。ITの知識を入る前に持っている必要はない、という設計だと読めます。[7]

土俵2：部長やリーダーが講師をする研修がある

部門別研修の説明はこうです。「部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウを習得します。」。営業ロープレ、つまり実際の場面を想定した練習が研修に入っています。ほかにもフォローアップ面談、各種1on1、中堅研修、マネジメント研修、営業力強化研修が2種類、AI活用相談会、キャリア支援、みらい会議といった項目が並びます。[7]

土俵3：資格を取ると祝い金が出る

資格祝い金制度の説明は「業務上必要な資格について、取得祝い金を会社から支給する制度です。受験前に申請し、合格証を会社に提出した後に祝い金が支給されます。」です。受験の前に申請する形なので、取ろうと思った時点で会社に伝えることになります。入る前に資格を持っている必要はありません。[7]

土俵4：表彰の種類が多い

福利厚生のページには表彰制度が並びます。「半期に一度贈られるBuddy賞をはじめとして、Best of Buddy賞、Best of Manager賞、新人賞、月間MVP賞など、活躍したメンバーを様々な賞にて讃えています。」。新人賞と月間MVP賞があるということは、入って間もない人にも評価される場があるということです。フレックスタイム制についても「規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。」と説明されています。[8]

公開されている条件と待遇

新卒（2028卒）の求人ページに書かれている条件を並べます。[9]

転勤については、新卒の求人ページに明記がありませんでした。一方、中途の求人ページの勤務地の欄には「※転勤無」と書かれています。新卒と中途で書き方が違うので、新卒に転勤があるかどうかはこの資料からは断定できません。勤務地の候補も、中途は東京・札幌・大阪・福岡の4か所、新卒は東京本社に加えて北海道・大阪・広島・福岡・名古屋の6か所と、範囲が違います。ここも面接で確かめる必要があります。[9] [10]

働く場所については、雇入れ直後の勤務地に「従業員の自宅」が入っています。週1からのリモートワークが可能とも書かれているので、出社と在宅を組み合わせる働き方が前提になっています。本社は渋谷スクランブルスクエアのWeWork内です。[9]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社情報に載っている内容を並べます。[4] [10]

この会社がしているのは、ITの人手が足りない企業と、フリーランスとして働くエンジニアをつなぐ仕事です。企業側からは課題を聞いてフリーランスを紹介し、フリーランス側にはキャリアの相談に乗って案件が決まるまでを支える。両側に担当者がいる形です。設立は2007年で、上場は東京証券取引所のスタンダード市場です。[4] [9]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 月給300,000円には固定残業代45時間分が含まれている。45時間は長めの設定である
• 新卒の求人ページに、応募資格（学歴・年齢・既卒の可否）の記載が見つけられなかった
• 選考の流れ（面接の回数、適性検査の有無）も、公開されている範囲では見つけられなかった
• 新卒の求人ページには転勤の有無の明記がない。中途の求人ページには「※転勤無」と書かれており、新卒と書き方が違う
• 勤務地の候補が新卒と中途で違う。新卒側は東京本社のほか北海道・大阪・広島・福岡・名古屋の6拠点が変更の範囲に入っている
• 大学の公式資料で社名を確認できたのは2大学だけだった。この会社の名前が載っている大学の資料は、まだ多くない
• 採用実績校の一覧は会社のサイトの中に見つけられなかった
• 会社の情報が、公式サイト・採用サイト・外部の求人ページの3か所に分かれている。資本金や従業員数は時点の違う版が並んでいる

情報が3か所に分かれていること自体は、応募する側にとって不便な点です。ただ、いちばん詳しい条件は外部の求人ページにまとまっています。応募の前に、そちらを最後まで読んでください。[9]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜4日目：営業（クライアントセールス）とエンジニアパートナー（キャリアアドバイザー）のどちらを希望するかを決める。企業の側に立つか、フリーランスの側に立つかの違いである
2. 5〜9日目：ITフリーランスという働き方について調べる。この会社の客も、支える相手も、その働き方をしている人たちである
3. 10〜14日目：外部の求人ページを最後まで読む。給与・勤務時間・休日・勤務地の条件はそこにしか書かれていない
4. 15〜19日目：応募資格と選考の流れを会社に問い合わせる。公式サイトに出ていないので、自分で取りに行くしかない
5. 20〜24日目：面接の準備をする。営業もキャリアアドバイザーも人と話す仕事なので、話を聞いて要点をまとめる力を見られるはずである
6. 25〜27日目：固定残業45時間分という条件を、自分の生活に当てはめて考える
7. 28〜30日目：週1からのリモートワークが可能という働き方を、自分がどう使いたいかを考える。面接で聞かれたときに答えられるようにしておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。2007年に設立され、ITの人手が足りない企業とフリーランスのエンジニアをつなぐ事業で上場した会社です。企業側とフリーランス側の両方に担当者を置く形をとっています。人と関わる仕事がしたいから、では他の誰が書いても同じ文章になります。この会社が両側に立つ仕組みのどちらで働きたいのか、その理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。[4] [9]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どちらの職種で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 二松学舎大学 2025年度 卒業生の主な就職先一覧（文学部）確認日：2026-09-10 ／ PDF。業種の名前が各グループの中央に置かれる形式の表で、「専門サービス」のグループにギークス株式会社
2. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-10 ／ 経営学部の「情報・通信・放送業」の欄にギークス
3. 岩手大学 令和6（2024）年度 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-10 ／ PDF。ギークス株式会社の記載はあるが、都道府県別・業種別・専攻別の列が並ぶ多段組みで、どの列に属するかを確定できなかったため、この記事の表には入れていない
4. ギークス 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 上場市場が東京証券取引所スタンダード市場（7060）であること、会社の基本情報
5. ギークス グループ会社確認日：2026-09-11 ／ シードテック株式会社とローンチ・グループ。いずれも社名にギークスを含まない別法人
6. ギークス 採用サイト確認日：2026-09-11 ／ 募集している部署の一覧（首都圏第1・第2営業部、関西・中部営業部、九州・北海道営業部、マーケティング部、事業開発部、システム開発部、人事戦略部など）。求人と応募の導線は外部の採用管理サービスのページに置かれている
7. ギークス 社内制度確認日：2026-09-11 ／ 部門別研修、新卒向け研修（内定者研修期間と入社後1ヶ月間）、中途向けオンボーディング研修、フォローアップ面談、各種1on1、中堅研修、マネジメント研修、営業力強化研修、資格祝い金制度など
8. ギークス 福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 表彰制度（Buddy賞、Best of Buddy賞、Best of Manager賞、新人賞、月間MVP賞）、フレックスタイム制の説明
9. ギークスIT人材事業本部 2028新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 新卒の求人ページ。任される仕事内容（営業とエンジニアパートナー）、年収と月給と固定残業代、昇給、交通費、勤続年数手当、勤務時間とフレックス制、ハイブリッド勤務、休日と年間休日125日、勤務地（雇入れ直後と変更の範囲）
10. ギークス 中途採用 カジュアル面談エントリー確認日：2026-09-11 ／ 中途の求人ページ。勤務地の欄に転勤がない旨の記載がある。新卒の求人ページとは勤務地の候補も書き方も異なる

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