不動テトラの採用大学｜4大学の公式実績と職種別の応募準備

不動テトラへの就職先掲載を4大学の公式資料で確認

不動テトラを就職先として掲載する大学の公式資料を確認すると、千葉商科大学、東北工業大学、静岡理工科大学、法政大学の4大学で年度付きの実績が見つかります。工学系だけでなく、千葉商科大学の政策情報学部にも掲載があります。ただし、大学資料からはその人が採用された職種までは分からないため、学部名を職種に置き換えていません。[6] [7] [8] [9] [10]​‌‌​​​‌​‌​‌​‌​‌​​‌​‌‌​​​​​​​​‌​​‌‌​‌​​​​‌‌​‌​​‌‌​‌​​​​​‌​​​​​​​​

東北工業大学の2025年度資料は、課程制への移行後の見出しを使いつつ、都市マネジメント学科卒業生の実績と注記しています。2022年度の表でも同学科の列に不動テトラがあります。2022年度と2025年度の両方で掲載を確認したという意味であり、間の年度も毎年入社しているという説明ではありません。[7] [8]

静岡理工科大学のページ全体は過去3年間の進路ですが、土木工学科の末尾には2026年3月卒業生の第一期生だけの実績だと明記されています。学科の特例を優先し、ほかの学科と同じ3年分として数えていません。法政大学の人数も、その大学の2024年度の実績であって、不動テトラ全体の人数ではありません。[9] [10]

ここで確認できるのは、大学が就職先として掲載した事実です。自分の大学が表にないことは、採用対象外だという意味ではありません。一方、同じ学部の掲載があっても、希望する職種への今回の採用を保証しません。大学側の資料は進路の手がかりとして使い、職種別の学科条件と選考方法を会社側の募集要項で確認しましょう。[1]

技能系・事務系は全学科。技術系も列挙学科以外から応募可能

不動テトラは土木技術系、機械技術系、技能系、事務系の四つに分けて募集しています。技能系と事務系の募集学科は「全学科」です。土木技術系は土木、建築、環境、農業、化学、情報など、機械技術系は機械、電気などを挙げています。技術系は土木学科だけの募集だと決めず、募集欄にある分野を確認できます。[1]

さらに要項には、挙げられた学科以外でも、興味を持つ人から技術系への応募を待っているという補足があります。自分の学科が一覧にない場合も、仕事内容と学習内容を整理して応募を検討できる記載です。ただし、技術系のどの仕事でも事前の知識が一切不要だという説明ではありません。必要な学習や配属の考え方を確認したうえで、自分が目指す仕事を選びましょう。[1]

応募方法は新卒ENTRYからで、エントリーシートは不要、名前や連絡先など簡単な記載内容だと明記しています。一方、応募書類として履歴書、成績証明書、卒業見込証明書が必要です。成績証明書と卒業見込証明書は最終面接で提出するとされています。最初の登録が簡単なことと、その後の書類提出が不要なことは別です。[1]

会社の選考フロー画像にも、エントリーの次に履歴書提出・適性検査があり、その後に一次面接と最終面接が並びます。エントリーシートが不要という事実を、書類による評価がない、あるいは大学名が選考で考慮されないという意味へ広げることはできません。公開情報から分かる手順と、分からない合否基準を区別して準備してください。[1] [2]

求める人物像では、ものづくりを大切にし、建設会社で働く目的意識を持ち、世代を超えてコミュニケーションを取りながら挑戦できる人を挙げています。大学名への不安を埋めるために大きな体験を作る必要はありません。自分が何を作ったり支えたりしたいのか、年齢や立場の違う相手とどのように協力したかを、実際の経験から整理する材料になります。[1]

既卒者の応募可否や、卒業後の年数に応じた区分は、確認した新卒募集要項に明確な説明がありません。自分に該当する人は、卒業年月と就業経験、希望職種を伝えて確認してください。給与表に卒業区分が載っているだけで、どの経歴でも同じ新卒募集から応募できるとは判断しないようにしましょう。[1]

職種を選んだうえで進める4つの準備

以下は会社の募集要項と職種紹介をもとに、本コラムが提案する準備です。実際の面接質問や会社の採点基準ではありません。自分の大学名では変えられない部分を考え続けるより、希望する仕事に向けて何を説明し、何を確かめるかを整理するために使ってください。

1．建設の中で関わりたい対象を一つ選ぶ[1] [3]

施工管理の紹介には道路、鉄道、空港、上下水道、ダム、港湾、漁港、防災施設などが挙げられています。ものづくりに興味があるという言葉から一歩進めて、どの施設や工事に関心があり、誰の生活をどう支える仕事だと考えるかを書いてみましょう。関心を持ったきっかけと、会社の公式説明で新しく分かったことを分けると、自分の志望理由を整理しやすくなります。[3]

2．条件が違う場面で、確認し直した経験を振り返る[3] [4]

設計の説明は、施工条件や地形・地盤、構造物の要求性能に合わせて技術を検討するとしています。育成方針でも土地や気象など同じ条件の仕事はないと説明されています。授業や実習で、以前のやり方をそのまま使えず確認し直した経験があれば、何が違い、どんな情報を集めたかを整理してください。工事経験でなくても、条件に応じて考えた行動を振り返ることはできます。[3] [4]

3．世代や担当の違う相手との協力を言葉にする[1] [3]

会社が求める人物像には世代を超えたコミュニケーションが含まれ、事務系の仕事も作業所や本社など広い範囲で事業を支えると説明されています。アルバイト先の先輩、学校の職員、地域の人などと協力した経験を選び、相手に合わせて何を確認し、どう伝えたかを書き出してみましょう。仲良くできたという感想だけでなく、仕事を進めるために取った行動を説明します。[1] [3]

4．学科の違いを、入社後に学びたいことへつなげる[1] [4]

募集対象に自分の学科が明記されていない人は、技術系への応募を受け付ける補足と研修制度を読み、自分がすでに学んだこと、これから身につける必要があることを分けてください。全体研修は1年目から段階的にありますが、希望職種への配属や資格取得までの条件は別に確認が必要です。分からない点を具体的に質問できる形にすると、専門外だから無理という判断だけで止まらずに済みます。[1] [4]

技術系を希望する人が、詳しい用語を並べて理解しているように見せる必要はありません。会社の説明を自分の言葉で整理し、理解が足りない部分を見つけるほうが準備になります。事務系でも、会社を支えたいという一言から、現場運営を支えるのか、経理や人事などの分野へ関わりたいのかを具体化してみましょう。これは説明の組み立て方の例で、この形にすれば通るという意味ではありません。[3]

施工管理・研究開発だけでなく、作業所事務や機械の仕事もある

土木技術系の募集は、陸上土木、海洋土木、地盤改良に関わる施工管理、設計、技術開発、研究開発です。同じ技術系の中でも、工事を管理する役割、条件に合う方法を設計する役割、工法を新しく開発する役割は異なります。まず何に関心があるかを整理し、応募段階でどこまで希望を伝えられるか、配属はどう決まるかを確認してください。[1] [3]

研究・開発の紹介には、総合技術研究所での基礎研究や実験に加え、現場での試験施工を通じて工法や商品を改良する仕事が記されています。研究室の中だけで完結する仕事として考えず、実験と実際の現場がどうつながるかを見ると、仕事内容への理解が深まります。研究を希望する場合は、自分の研究テーマや学習内容とどの部分が関係するかを整理しましょう。[3]

設計では、構造物の要求性能と地形・地盤の条件に応じて工法を選び、計画するために幅広い知識が必要だとしています。自分の専門に近いかだけでなく、関係する条件を学び続ける仕事に関心があるかを考える材料です。募集要項の土木技術系の欄に設計があることは、設計専任の配属が全員に約束されているという意味ではありません。[1] [3]

機械技術系は地盤改良施工機の整備、メンテナンス、改良、開発、技能系はその施工機のオペレーターという募集です。機械を維持・改良する仕事と、運転・操作する仕事を区別して希望を整理してください。職種紹介の機械・電気設備欄にはグループ会社のソイルテクニカの説明もあるため、それだけで不動テトラへの応募後の雇用先や配属先を断定していません。[1] [3]

事務系は営業、作業所事務、総務、経理、人事などを募集しています。職種紹介では、作業所、支店・営業所、本社などで現場運営から会社経営まで広く関わると説明しています。本社での内勤だけを想像せず、工事が行われる作業所を支える仕事もある点を確かめましょう。文系だから事務系のどの仕事も同じだと考えず、業務と働く場所をセットで調べることが大切です。[1] [3]

福利厚生・制度紹介には、技能系から総合職への転換など、異なる職種へ挑戦できる社員区分転換制度があると記されています。制度の存在は、希望すれば誰でもすぐに異動できるという意味ではありません。将来別の職種も考えたい人は、現在希望する仕事への意欲と分けて、転換の条件や必要な経験を質問する材料にしてください。[5]

給与の対象は2026年卒予定。選考はオンラインと対面

採用サイトには2027年・2028年の新卒エントリー案内がありますが、募集要項の初任給は2026年卒対象の予定額、年間休日は2025年度の数字です。ページ内の数字がすべて同じ年度とは限りません。以下は掲載時の表記を保ち、自分が応募する年度の確定条件は会社の最新案内で確認する前提で整理しています。[1]

要項には作業所勤務手当、時間外手当などが初任給以外にあると記されています。支給される条件や金額を確認せず、全員の月収へ同じ手当を上乗せすることはできません。また、勤務地は施設や拠点の種類で示されており、希望地域に限定した勤務の制度は確認した要項では分かりません。勤務場所と異動を重視する人は、希望職種での運用を尋ねてください。[1]

帰宅交通費は施工管理職を対象に、月1回赴任先から自宅への交通費を支給し、既婚者は月2回という案内です。帰省旅費は独身者を対象として、新卒入社から3年間、年2回実家への交通費を支給するとしています。似た名前でも対象者と回数、期間が異なるため、自分に適用される制度を分けて確認しましょう。[1]

奨学金返還支援の120万円は上限です。入社した人全員が直ちに同額を受け取れるという給与ではありません。利用対象となる奨学金、申請方法、支援期間などを確認し、自分の返還計画にどう関係するかを考える必要があります。入社支度金支援や独身寮・社宅も案内されていますが、詳細な金額や入居条件は会社へ確認してください。[1]

選考フロー画像は、エントリー後にセミナーや説明会へ参加し、学内説明会で会った人は直接選考へ進むと案内しています。その後は履歴書提出・WEB適性検査、Zoomによる1対1の一次面接、本社で対面の最終面接、内定という順序です。学内説明会の参加者が面接を免除されるという説明ではありません。[2]

最終面接の交通費は、出発地ごとに設定した額を支払うという説明です。実際にかかった費用をすべて精算する方式とは限らないため、遠方から向かう人は支給方法と必要な手続きを確認して移動を準備しましょう。証明書の提出も最終面接時なので、学校での発行日数を調べておくと日程に合わせやすくなります。[1] [2]

募集人数と入社後の育成段階を分けて読む

職種別の募集人数は土木技術系35名、機械技術系2名、技能系2名、事務系5名です。これらは要項が示す募集の数字であり、前年に実際に入社した人数ではありません。応募者数や大学別内定人数は確認できないため、少人数の職種は倍率が高い、人数の多い職種なら入りやすいと断定することはできません。[1]

研修制度では、最初の導入研修で社会人のマナー、会社の仕組み、事業内容を学び、2年目は各事業の専門的な知識、3年目はさらに専門的な技術教育へ進むとしています。入社直後の説明を聞くだけで完了する制度ではなく、経験に合わせて学ぶ段階があることが分かります。自分の希望職種でどの研修を受けるのかは、別に確認してください。[4]

4〜5年目の若手社員には主体的な問題解決を課題とする研修、若手リーダーや管理職には段階に応じた研修が紹介されています。研修の年数が書かれていることは、その年に役職へ昇格する約束ではありません。自分が数年後にどのような役割を担いたいかを考え、それに向けて現場での経験と研修がどうつながるかを質問する材料になります。[4]

自己啓発では国内の大学への社外留学制度、資格・免許の取得支援、語学などのスキルアップ研修が案内されています。社外留学は地盤改良やブロックの事業を中心に博士号取得や研究機関への派遣を挙げていますが、全員が希望どおりに利用できる制度とは記されていません。対象や選考があるか、希望する専門分野にどのような学習経路があるかを確認してください。[4]

福利厚生の休暇説明では、夏季休暇は5日間の一斉休暇で土日を含め連続9日間としています。夏季の5日と連続9日を別々に足すと、実際より多く数えることになります。募集要項の年間休日129日も2025年度の値なので、応募年度の休日数と働く作業所での調整方法を確認して、自分の生活の予定に当てはめましょう。[1] [5]

子育てや介護中の勤務時間は7パターンから選べると紹介されています。ただし、各パターンの時間帯や適用条件までは確認したページにありません。働き方の制度を見るときは、数字が大きいほど自分に合うと考えるのではなく、どの条件ならどの制度が使えるかを確かめることが、長く働く姿を考える助けになります。[5]

30日で進める6つの手順。職種と応募年度から確かめる

以下は応募準備の進め方の例で、会社が指定する選考日程ではありません。説明会や応募書類の締切が決まっている場合は、そちらを優先して前倒ししてください。先に希望職種を整理すると、大学で学んだことの説明も、研修や勤務条件の質問も具体的になります。

1. 1〜3日目：応募年度のエントリー案内と募集要項を確認する。土木技術系、機械技術系、技能系、事務系を分け、希望する仕事と学科条件を整理する。
2. 4〜7日目：職種紹介を読み、関わりたい工事や役割を一つ選ぶ。学科が列挙されていない技術系希望者は、学習経験と質問をまとめて説明会で確認する。
3. 8〜12日目：エントリーし、説明会の案内に従って参加する。履歴書に使う経験を整理し、自分の役割と周囲への働きかけを事実に沿って書き出す。
4. 13〜17日目：WEB適性検査の受検案内を確認する。検査の種類を想像で決めず、会社の指定に従って準備する。一次面接用に、建設会社で働く目的と希望職種を短く説明する練習をする。
5. 18〜23日目：Zoomの一次面接に向けて接続環境を確認する。研修、配属、勤務場所、奨学金返還支援など、自分に関わる条件を優先して質問を整理する。
6. 24〜30日目：最終面接の案内に合わせ、本社への移動と交通費の扱いを確認する。成績証明書・卒業見込証明書を準備し、履歴書と面接で話す事実を照合する。

大学側の就職実績からは、複数の学部で不動テトラへの進路が確認できます。会社側は職種ごとに学科を示しながら、記載外の学科からの技術系応募も受け付けています。大学名だけで判断を終えず、どの仕事に関わりたいか、自分が今できることとこれから学ぶことは何かを整理し、対象年度の条件に沿って応募を進めてください。[1]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 不動テトラ 募集要項・選考フロー確認日：2026-09-12 ／ 職種別人数・学科、エントリーシート不要、証明書は最終面接時。初任給は2026年卒対象予定、年間休日は2025年度。次年度確定値へ置換しない。
2. 不動テトラ 選考フロー（掲載画像）確認日：2026-09-12 ／ 公式募集要項の選考フロー画像。CX4が画像を目視し原文転記。WEB適性検査、1対1オンライン一次面接、本社対面最終面接。
3. 不動テトラ 職種紹介確認日：2026-09-12 ／ 研究開発、設計、施工管理、事務系の業務。機械・電気設備欄はソイルテクニカの記述を含み、本人の雇用先として断定しない。
4. 不動テトラ 教育研修制度確認日：2026-09-12 ／ 新入社員・2年目・3年目・若手研修、社外留学、資格取得支援、語学研修。
5. 不動テトラ 福利厚生・制度紹介確認日：2026-09-12 ／ 休暇、子育て・介護中の勤務時間7パターン、社員区分転換制度。古い計画や期間不明の割合を現行数字として用いない。
6. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の欄の政策情報学部、建設業に株式会社不動テトラ。
7. 東北工業大学 2025年度 主な就職先実績確認日：2026-09-09 ／ 学部卒業生実績、工学部都市工学課程の列。注記で都市マネジメント学科卒業生実績と明示。画像確認済み。
8. 東北工業大学 2022年度 主な就職先実績確認日：2026-09-10 ／ 学部卒業生実績、工学部都市マネジメント学科の列に株式会社不動テトラ。画像確認済み。
9. 静岡理工科大学 卒業生の主な進路（過去3年間）確認日：2026-09-11 ／ 土木工学科の企業欄。学科末尾の注記で2026年3月卒業生（第一期生）の実績のみと明示。全体の過去3年を適用しない。
10. 法政大学 2024年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-12 ／ PDF17ページ、株式会社不動テトラの総計1、デザイン工学部1。2025年5月1日現在。画像確認済み。