エフアンドエムの採用大学｜会社が採用実績校71校を公表。募集学科は「全学部全学科」で「エントリーシートの提出は不要」と明記

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用実績校を公開している場合でも、大学の側の資料を別に確かめる意味があります。会社の一覧はどこかの時点でつくられたもので、そのあとに入った人までは入っていないからです。エフアンドエムについて、大学側の資料で確認できたのは次の3大学です。[8] [9] [10] [11]‌‌‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌​​‌​‌‌​‌‌‌‌‌​‌‌​‌​‌​​​‌​​‌‌‌‌​‌‌​​​​​‌‌​​​​‌‌‌​‌‌​

会社が自分で71校を公表している。そして一覧にない大学からも内定が出ている

エフアンドエムの募集要項には「採用実績校」という欄があり、71校が50音順で並んでいます。伏せ字も「など」もありません。就活生にとってはめずらしく親切な出し方です。[1]

この一覧を、さきほどの大学側の資料と重ねると、大事なことが分かります。高知工科大学は両方に出てきます。しかし北海学園大学と阪南大学は、会社の71校の一覧には入っていません。それでも大学の側は、自分の学生がこの会社から内定を得た（あるいは就職した）と公表しています。[1] [8] [10] [11]

つまり、会社が出している採用実績校の一覧は「これまでに採った学校」であって、「これからも採る学校の全部」ではありません。北海学園大学の資料は2025年度卒業生の内定一覧なので、会社の一覧が作られたあとに増えた分だと考えるのが自然です。自分の大学が一覧にないことを、応募しない理由にする必要はありません。[1] [10]

もう1つ、この一覧の中身も見ておいてください。旧帝国大学や早慶も入っていますが、札幌大学、亜細亜大学、帝京大学、名古屋学院大学、摂南大学、神戸女子大学、同志社女子大学、武庫川女子大学のように、偏差値帯の広い大学が同じ並びにあります。71校が1つの列に並んでいる時点で、大学名で線を引く会社ではないことが読み取れます。[1]

会社が募集要項に書いていること（引用）

募集要項のなかで、この記事の読者にとって重い意味を持つのは次の3行です。[1]

提出書類が履歴書だけです。エントリーシートも、成績証明書も、卒業見込証明書も書かれていません。そして採用プロセスのSTEP1にはこう書かれています。「エントリーシートの提出は不要！当社は人柄やコミュニケーションを重視しています。まずは会社説明会にご参加ください」。[1]

採用プロセスは5段階です。「STEP 1 エントリー」「STEP 2 会社説明会」「STEP 3 グループ面接・個人面接」「STEP 4 最終面接・適性診断・筆記試験」「STEP 5 内定」。会社説明会については「代表の森中が直接みなさんに当社のビジョン、中小企業や個人事業主を取り巻く経済状況についてお話します」とあり、面接は「グループ面接・個人面接はオンラインで3～4回を予定しています」。最終面接は「大阪本社あるいは各支社にて対面で実施します」。[1]

最終面接についての一文が、この会社の考え方をいちばん短く表しています。「エフアンドエムで何がしたいのか、どんな人生を歩みたいのか。ありったけの想いをぶつけてください！」。学生時代の実績を並べさせる書き方ではありません。[1]

期間も書かれています。「エントリーから内定まで2週間から1か月の選考期間を要します」。長期戦になる会社ではないので、受けると決めたら短期間で集中して準備することになります。[1]

研修についても、専門知識がないことを前提にしています。内定者研修は「入社前に必要な知識を、月1・2回の研修でじっくり習得。専門知識はゼロからでOKです！」。会計や労務の知識がないと受けられない会社ではない、と会社が自分で書いています。[5]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。エフアンドエムの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：募集学科が「全学部全学科」で、提出書類が履歴書だけ

学部で切られる欄がなく、書類も履歴書1枚です。書類の分量で差がつく段階がありません。文章を書くのが苦手な人にとっては、いちばん大きな差になります。[1]

土俵2：会社説明会を経て、面接がオンラインで3〜4回ある

グループ面接・個人面接がオンラインで3〜4回、そのあとに対面の最終面接。話す機会が4〜5回あります。回数が多い選考は、準備してきた人ほど有利です。遠方に住んでいる人にとっては、途中がオンラインである点も実務的に効きます。[1]

土俵3：専門知識ゼロを前提にした研修が用意されている

内定者研修は「専門知識はゼロからでOKです！」、入社後は年次別研修（3ヶ月に一度、入社1〜6年目の同期が集結）、事業本部研修、資格取得支援があります。入る前に何を勉強していたかではなく、入ってから覚える設計になっています。[5]

土俵4：評価の仕組みが公開されていて、年次で切られない

会社は「各部門から毎年、活躍した社員を年次関係なく全社員の前で表彰します」と書き、MVPゴールド賞20万円・シルバー賞10万円という金額まで出しています。決算賞与も「100万円は一律支給。それを超える分は各人の業績や貢献に応じます」。何で評価されるかが先に見えている会社です。[4]

初任給と賞与は、内訳まで公開されている。だからこそ分解して読む

この会社は給与の内訳を細かく出しています。だからこそ、そのまま鵜呑みにせず分けて読んでください。[1]

255,000円のうち45,000円は、月27時間ぶんの残業代が先に入っている分です。差し引くと基本給は210,000円になります。他社の初任給と並べるときは、この分け方をそろえないと比べたことになりません。会社は「※例）東京勤務で条件該当者の場合：月収321,000円（月給＋住宅手当）」とも書いていますが、これは住宅手当の条件を満たした場合の金額です。[1]

賞与は年3回（6月・12月・3月）で、金額まで出ています。「夏季賞与（6月）：査定期間対象外のため、初年度のみございません」「冬季賞与（12月）：平均543,108円（最高900,000円）」「決算賞与（翌3月）：上限1,000,000円まで一律支給」。さらに追加支給として「新卒1年目：平均617,936円／最高1,138,800円」「新卒2年目：平均728,332円／最高1,314,000円」「新卒3年目：平均841,586円／最高1,839,600円」と、年次別の平均と最高が並んでいます。[1]

ここで気をつけてほしいのは、平均と最高の差です。新卒3年目の追加支給は平均841,586円に対して最高1,839,600円で、2倍以上ひらいています。最高額のほうだけを見て計算しないでください。1年目の夏の賞与がないことも、入社1年目の家計に効きます。[1]

休みは「完全週休2日制」「※2025年度年間休日126日」。有給休暇は「入社と同時に10日が付与され、その後は1年ごとに増加し最大20日（入社6年目で到達）。終日・半日・1時間単位で取得可能」。ほかにアニバーサリー休暇（年1日）、5年に一度のリフレッシュ休暇（最大10日）があります。[1] [4]

会社の数字。条件をそのまま書き写して読む

新卒採用サイトの「数字で見るF&M」に、次の数字が出ています。これらは動くカウンターで表示されていて、注記まで含めて読むと意味が変わります。[3]

平均年収835万円は、平均年齢37.3歳の会社としては高い数字です。ただし「役員・顧問・嘱託・アルバイトを除く」という条件が付いていること、賞与が年3回で業績に応じた追加支給を含むこと、これらを合わせて読む必要があります。面接で数字を使うなら、条件ごと引用するほうが読んだことが伝わります。[1] [3]

採用人数も年度別に公開されています。「2020年度実績28名」「2021年度実績41名」「2023年度実績39名」「2024年度実績43名」「2025年度実績36名」、そして募集人数は「40～45名」。並べてみると2022年度だけが抜けていますが、理由は書かれていません。[1]

会社の規模も見ておきます。会社概要によると、設立は1990年（平成2年）、代表取締役社長は森中一郎、資本金9億8,965万円（2026年6月末現在）、連結売上高208億767万円（2026年3月期・連結）、従業員数1,056名（2026年6月末現在・連結）、平均年齢36.8歳。事業所は大阪本社・東京本社・名古屋支社・福岡支社・仙台支社・札幌支社・沖縄支社の7つです。[6]

売上は伸びています。新卒採用サイトの売上推移は、22年108億7,500万円、23年126億9,900万円、24年148億6,100万円、25年170億6,600万円、26年208億700万円（2026年3月期・連結）。5年で約1.9倍です。[3]

何をしている会社かも押さえておきましょう。コーポレートサイトのサービス一覧は、人事労務クラウドソフト「オフィスステーション」、個人事業主・小規模企業向けの会計サービス、中堅中小企業向けのバックオフィスコンサルティング、財務・補助金申請支援、ISO・Pマーク・HACCP認証取得支援、会計事務所向け支援、社会保険労務士事務所向け支援、パソコン教室、ビジネススクールです。相手は大企業ではなく中小企業と士業事務所で、新卒採用サイトのトップには「共に痛快なことをしよう」という言葉が置かれています。[2] [7]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 初任給255,000円のうち45,000円は「時間外労働27時間分のグレード手当として一律45,000円を支給」。基本給は210,000円
• 夏季賞与は「査定期間対象外のため、初年度のみございません」。入社1年目の6月には賞与が出ない
• 賞与の追加支給は平均と最高の差が大きい（新卒3年目で平均841,586円・最高1,839,600円）。最高額で計算しない
• 住宅手当は「世帯主かつ賃貸契約者（または住宅ローン返済中の持家）」が条件。実家から通う人には付かない
• 勤務予定地は大阪本社・東京本社・名古屋支社・福岡支社・仙台支社・札幌支社の6か所（会社概要にはこれに沖縄支社を加えた7事業所が載っている）
• 退職金は「1,890万円（※参考：大卒22歳入社で60歳定年時）※選択制退職金制度」。金額は参考値で、受け取り方を3パターンから選ぶ仕組み
• 採用実績校71校の一覧は「これまで採った学校」であって、これから採る学校の全部ではない。逆に、一覧にある大学だから有利という保証もない

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[1]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：募集要項を開き、初任給を基本給210,000円とグレード手当45,000円に分けてノートに書く。賞与も「一律の分」と「追加支給の分」に分けて書く
2. 3〜5日目：エントリーして会社説明会を予約する。エントリーシートが要らない代わりに、選考は説明会から始まる。ここが最初の勝負
3. 6〜10日目：この会社が売っているものを1つずつ調べる。人事労務クラウド「オフィスステーション」、会計サービス、補助金申請支援、ISO・Pマーク認証取得支援。相手は中小企業と士業事務所
4. 11〜16日目：身近な中小企業（アルバイト先、実家の商売、友人の家業）で、総務や経理を誰がやっているかを聞いてみる。この会社の存在意義がそこにある
5. 17〜22日目：オンライン面接の練習をする。グループ面接・個人面接が3〜4回オンラインである。画面越しに伝わる話し方は、対面とは別の技術
6. 23〜27日目：「エフアンドエムで何がしたいのか、どんな人生を歩みたいのか」に、自分の言葉で答えられるようにする。最終面接でこう聞かれると会社が書いている
7. 28〜30日目：筆記試験と適性診断が最終選考にあるので、一般的なSPI形式の問題を一通り解いておく。ここは大学名ではなく準備量で決まる

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、夏季賞与は初年度のみない、追加支給は平均と最高で2倍以上ひらくといった点を読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「成長できる環境だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. エフアンドエム 新卒採用サイト 採用情報（募集要項・採用プロセス）確認日：2026-09-09 ／ 募集職種（総合職）、勤務時間9:00〜18:00、勤務予定地6か所、初任給255,000円（基本給210,000円＋グレード手当45,000円・時間外27時間分）、住宅手当・家族手当・通勤手当、昇給年1回（7月）、賞与年3回（6月・12月・3月）と冬季賞与の平均543,108円・最高900,000円、決算賞与の一律100万円と年次別の追加支給額、休日・休暇（2025年度年間休日126日）、福利厚生、退職金1,890万円（参考）、教育制度、採用実績校71校（50音順）、採用人数の年度別実績と募集人数40〜45名、募集学科「全学部全学科」、提出書類「履歴書(写真貼付)」、選考方法「面接、適性診断、筆記試験」、採用プロセス5段階と「エントリーシートの提出は不要！当社は人柄やコミュニケーションを重視しています」
2. エフアンドエム 新卒採用サイト確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用サイトのトップ。「共に痛快なことをしよう」というメッセージ、F&Mを知る／F&Mの仕事／F&Mのひと／成長環境／働く環境への入口
3. エフアンドエム 新卒採用サイト 数字で見るF&M確認日：2026-09-09 ／ 平均年齢37.3歳、平均年収835万円、新卒55.4%・中途44.6%、育休取得率（女性100%・男性73%）、有給休暇取得率71.9%、自己資本比率74.7%、売上推移（22年10,875百万円〜26年20,807百万円）。ページ上はカウンター演出で数字が0と表示されるため、各要素の data-num 属性から実数を読み出して記録した
4. エフアンドエム 新卒採用サイト 働く環境確認日：2026-09-09 ／ 表彰制度（MVPゴールド賞200,000円・シルバー賞100,000円、年次関係なく全社員の前で表彰）、決算賞与の考え方、住宅手当の地域別金額、慶弔見舞金、家族手当、アイスクリーム手当（6〜9月の月5,000円）、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇（5年に一度・最大10日）、有給休暇の付与日数、語る＆知る、運動会、社内サークル32、クリスマスプレゼント、新卒里帰り手当
5. エフアンドエム 新卒採用サイト F&Mの成長環境・支援・研修制度確認日：2026-09-09 ／ 里家族制度（メンター制度・入社後1年間）、内定者研修「入社前に必要な知識を、月1・2回の研修でじっくり習得。専門知識はゼロからでOKです！」、年次別研修（3ヶ月に一度・入社1〜6年目）、事業本部研修、資格取得支援、ライブラリー制度、flierBiz、MEET THE CEO、職務申告書（4年目に希望部署を申告）
6. 株式会社エフアンドエム 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 会社名、証券コード4771、東証スタンダード、代表取締役社長 森中一郎、設立1990年（平成2年）、資本金9億8,965万円（2026年6月末現在）、連結売上高208億767万円（2026年3月期・連結）、事業内容、事業所7か所、従業員数1,056名（2026年6月末現在・連結）、平均年齢36.8歳、グループ会社
7. 株式会社エフアンドエム コーポレートサイト確認日：2026-09-09 ／ サービス一覧（人事労務クラウドソフト「オフィスステーション」、個人向け会計サービス、中堅中小企業向けバックオフィスコンサルティング、財務・補助金申請支援、ISO・Pマーク・HACCP認証取得、会計事務所向け支援、社会保険労務士事務所向け支援、パソコン教室、ビジネススクール）とニュース・IRニュース
8. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-09 ／ 「企業名は入社当時のものです。2024年度〜2026年度 卒業・修了五十音順」。経済・マネジメント学群の「学術研究, 専門・技術サービス業」の欄に(株)エフアンドエム
9. 高知工科大学 経済・マネジメント学群 就職先企業名一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 同じ内容のPDF版。1枚目に「経済・マネジメント学群」「・2024年度〜2026年度卒業 50音順」と明記され、「学術研究, 専門・技術サービス業」の欄に(株)エフアンドエム
10. 北海学園大学 北海学園の就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度卒業生 内定一覧」の「サービス業」の欄に㈱エフアンドエム。学部別ではなく大学全体の内定一覧
11. 阪南大学 経営学部 経営学科確認日：2026-09-09 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」の「サービス・マスコミ・人材・広告」の欄にエフアンドエム。※前身の流通学部流通学科の実績という注記あり

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