デジタルガレージの採用大学｜北海道科学大学の公式資料に掲載。学歴より「対等な選考」と職種別採用で見る4つの土俵

どの大学から入っているのか。公式資料で確認できたのは北海道科学大学の1校

会社は採用実績校の一覧を公開していません。大学が自分で公表している進路資料をたどって、デジタルガレージの社名を確認できたのは北海道科学大学の1校です。同じ工学部情報工学科について、性質の違う2つの資料に載っているので、資料ごとに行を分けて載せます。[1] [2]​​​​​​‌​‌​‌‌‌‌​‌‌​‌‌​‌​​‌​‌‌‌​‌‌​‌​​​​​​​‌​​‌‌‌‌‌‌​‌‌​‌‌​‌​‌‌​‌‌

情報工学科は2025年4月1日付で情報科学部情報科学科に改組されており、上の2つの資料はどちらも改組前の名称「情報工学科」で掲載されています。工学部の中では機械工学科・建築学科などと並ぶ理系学科で、デジタルガレージの社名は「ソフトウェア・情報サービス」の分類の中にあります。[2]

会社が学歴・応募資格について書いていること（引用）

新卒採用ページのよくある質問は、ITスキル・専門知識が必要かという問いにこう答えています。「ご応募いただく職種により異なります。ビジネス職であればご応募時に必須ではありません。ただし、入社後に研修や実務を通じてITのスキル・知識を習得いただくため、ITへの興味・関心があると入社後ミスマッチが少ない傾向があります。エンジニア職、データサイエンティスト職をご希望される方は募集要項をご参照ください。」[3]

募集要項の応募資格は、ビジネス職・エンジニア職・データサイエンティスト職のいずれも「2028年3月までに高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みの方」「正社員での就業経験のない方」で、大学名や学部名を条件にした記載はありません。エンジニア職だけは「使用できる言語が1~3種類あり、自分で調べて開発できる（未経験不可）」というスキルの条件が加わります。[6] [7] [8]

選考は「対等な立場」と説明している

選考プロセスのページには、こう書かれています。「選考を通して、求職者の方に誠実に向き合う姿勢を大切にしています。企業が社員を選ぶという目線ではなく、デジタルガレージで望むキャリアが作れるのか、活躍できる環境を会社が提供できるのか、お互いが対等な立場で判断できるように心がけています。」[5]

新卒採用に関わる社員も、対談記事の中で同じ考え方を語っています。「候補者と接する際には、『対等な関係』という意識を大切にしています。私たちも選ばれる側であるため、誠実に相手の話へ耳を傾け、実現したい姿を理解し、デジタルガレージで実現できることを正確に伝えることを意識しています。」[14]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：ビジネス職は学部・学科・IT知識を問わない

ビジネス職の応募資格は「2028年3月までに高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みの方」「正社員での就業経験のない方」だけで、専攻や学部を指定していません。よくある質問でも「ビジネス職であればご応募時に必須ではありません」とIT知識を条件にしないと明記しています。[6] [4]

土俵2：エンジニア・データサイエンティストは学歴でなくスキルと実績で見る

エンジニア職の歓迎条件には「AtCoder青以上の方」「自身で設計～開発までできる方（自立して実装できる方）」「言語経験が3年以上or使用できる言語が10以上の方」とあります。データサイエンティスト職の歓迎条件は「Kaggle等の分析コンペティションでの入賞経験」「AI・データ活用関連のビジネスコンテストでの入賞経験」「分析アプローチの設計～モデル開発までを一貫性を持って自走可能な方」です。[7] [8]

土俵3：職種を複数エントリーでき、途中で適性を見て判断してもらえる

よくある質問には「複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか？」という項目があり、答えは「可能です。選考時にご自身の意向と各部署への適性をすりあわせ、活躍いただける職種を判断いたします。」です。[4]

土俵4：入社後の研修で知識の差を埋める前提になっている

よくある質問の「入社時研修について教えてください。」への回答は「年度により期間・内容が異なりますが、1〜2か月間で基本的なビジネスマナーやオフィススキルの研修を行います。並行してそれぞれの部署の業務を学びながら、会社への理解を深めていきます。また配属後も全社研修や部門別研修がございます。」です。[4]

職種と、自分の経験との接点

新卒採用は3職種で、それぞれ役割と求められることが異なります。[6] [7] [8]

データサイエンス部門の仕事を知るページでは、データサイエンティストとマシンラーニングエンジニアという2つの職種の役割も紹介されています。「統計や機械学習、生成AIといった先進技術の知識に加え、さまざまなステークホルダーと円滑にプロジェクトを進めるためのコミュニケーション力や論理的思考力なども求められます。」[13]

応募できる条件（募集要項より）

選考プロセスは、会社説明会（オンライン）→エントリー→適性検査（1時間程度の筆記試験、オンライン）→一次面接（人事部、30〜40分）→二次〜三次面接（各事業部の社員、合計2〜3回）→最終面接（各事業の執行役員）→内定、という流れです。「エントリーから内定まで、平均1.5か月〜2か月ほどかかります。」と書かれています。[5]

公開されている数字

採用サイトの「データで知る」ページには、会社や組織の数字がまとまっています（2025年度実績・国内子会社。※は海外子会社を含む）。[9]

入社前の経験業界について、データで知るページは「IT、コンサル、金融、デジタルマーケティング、総合広告代理店、人材/教育サービス、メーカーなど、多様な業界経験を持つ社員が在籍しています。」と説明しています。[9]

どんな会社なのか

会社の企業理念のページによると、パーパスは「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」ことで、コーポレートスローガンとして「New Context Designer DG」を掲げています。行動指針のPrincipleは「Think for yourself and question authority.」、続けて「自分で考えよ。そして常識を疑え。」と書かれています。[12]

ヒストリーのページによると、1995年8月17日に設立され、日本初の個人ホームページ、日本初の広告コンソーシアム「DAC」、決済サービス「サイバーキャッシュ（DGフィナンシャルテクノロジー）」、日本初のアクセラレータープログラム「Open Network Lab」など、国内で先駆けとなる事業を次々に立ち上げてきました。2000年12月にJASDAQ（当時）へ株式を上場しています。[11]

採用メッセージのページで、創業者は「web3やジェネレイティブAIといった新しいTechnologyの津波は、かつてない規模で“ITビジネスのエコシステム”を変えるように感じています。この新しい海洋に勇気あるファーストペンギンとして飛び込み、次世代の役に立つグローバルコンテクストを一緒に創造していきましょう。」と述べています。[10]

大学名より経験を見る文化があるかを、社員の紹介から読む

新卒採用に関わる社員と2025年新卒入社の社員が語り合った対談記事で、2025年新卒入社の社員はこう振り返っています。「私は情報収集から説明会、面接まですべてオンラインで完結したため、就職活動のほとんどを自宅で行いました」「私は大学3年生の3月に就職活動を始め、内定は5月末、ほぼ6月に決まりました。」[14]

この社員は、学生へのメッセージとして「就職活動で安易に決断を下し、入社後に後悔して早期に離職するケースは少なくありません。ですから、たとえ時間がかかったとしても、自分が納得できる選択をすることをおすすめします！」と述べています。新卒採用担当の社員は「主体性を持って行動し、『こういうのやりたいです』といった意思や意見を積極的に発信できる人に入社してほしいです。」と話しています。[14]

キャリア採用の例だが、大学に進学していない社員が部長を務めている

決済事業でオペレーションサービス部の部長を務める社員のインタビューには、こう書かれています。「高校卒業後、大学には進学せず、役者と声優の専門学校に進学しました。その後、20歳から25歳までの約5年間は声優・タレント事務所に所属し、舞台や声優の仕事をしていました。」その後、コールセンターや海外EC運営会社を経て、2015年にキャリア採用でデジタルガレージグループに入社しています。[15]

マーケティング事業でアプリマーケティング運用チームのマネージャーを務める社員も、「大学卒業後、新卒でイベント会社に営業として入社。約1年半勤務した後、広告代理店にモバイル広告営業として従事。独立してECビジネスを立ち上げ運営を経験した後、デジタルガレージに転職。」という経歴でキャリア入社しています。[16]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：新卒採用ページ「新卒の皆様へ」を読み、ビジネス職・エンジニア職・データサイエンティスト職のうち自分に合う職種を仮決めする
• 4〜6日目：よくある質問と選考プロセスを読み、会社説明会への参加または動画視聴が必須であること、適性検査が1時間程度の筆記試験であることを確認する
• 7〜10日目：ビジネス職志望なら、これまでの経験の中でIT・デジタル分野への興味関心を語れるエピソードを1つ用意する。エンジニア職・データサイエンティスト職志望なら、自分の開発経験やコンペ参加歴を棚卸しする
• 11〜15日目：「データで知る」ページの数字（新卒とキャリア採用の比率、有給・育休の取得率など）を読み、働き方について自分なりの質問を1つ考える
• 16〜20日目：社員インタビューを2〜3本読み、大学名でなく経験や姿勢が評価されている実例（声優専門学校卒で部長を務める社員など）から、自分の経歴の伝え方を考える
• 21〜25日目：会社説明会に申し込み、参加する。参加後にエントリーの準備を進める
• 26〜30日目：エントリーシートと適性検査の対策を行い、募集要項に書かれた応募資格（卒業見込み年度、就業経験の有無）を最終確認してエントリーする

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、デジタルガレージの公式サイトと北海道科学大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を確認してください。自分の大学からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 北海道科学大学 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 2025年度就職先一覧（五十音順）。工学部・情報工学科の欄に「株式会社デジタルガレージ」
2. 北海道科学大学 就職情報・資格情報｜情報工学科確認日：2026-09-11 ／ 情報工学科の主な就職・進学先［2023年度～2025年度実績］。ソフトウェア・情報サービスの欄に「株式会社デジタルガレージ」
3. デジタルガレージ 新卒の皆様へ確認日：2026-09-11 ／ 新卒採用の概要（ビジネス職・エンジニア職・データサイエンティスト職）、応募の流れ、よくある質問の抜粋
4. デジタルガレージ 選考について よくある質問確認日：2026-09-11 ／ インターンシップの要否、ITスキル・専門知識の要否、勤務地、複数職種エントリー、入社時研修、グループ会社の採用方式など
5. デジタルガレージ 選考プロセス確認日：2026-09-11 ／ 新卒採用の選考プロセス（会社説明会→エントリー→適性検査→一次〜最終面接→内定）、選考日数の目安、選考方針の説明
6. デジタルガレージ 新卒エントリー ビジネス職確認日：2026-09-11 ／ 応募資格、求める人物像、給与、勤務地、待遇・福利厚生、勤務時間、休日休暇（28卒ビジネス職の募集要項）
7. デジタルガレージ 新卒エントリー エンジニア職確認日：2026-09-11 ／ 応募資格、歓迎条件（AtCoder青以上等）、給与、勤務地（東京・札幌・さいたま）（28卒エンジニア職の募集要項）
8. デジタルガレージ 新卒エントリー データサイエンティスト職確認日：2026-09-11 ／ 応募資格、歓迎条件（Kaggle入賞経験等）、給与、勤務地（28卒データサイエンティスト職の募集要項）
9. デジタルガレージ データで知る確認日：2026-09-11 ／ 社員数、新卒・キャリア採用の割合、入社前の経験業界、平均出社日数、平均残業時間、年間休日、有給取得実績、育休取得率、女性管理職比率（2025年度実績）
10. デジタルガレージ 採用メッセージ確認日：2026-09-11 ／ 創業者からのメッセージ、企業理念の紹介文
11. デジタルガレージ ヒストリー確認日：2026-09-11 ／ 1995年の設立、日本初の個人ホームページ・広告コンソーシアム・決済サービス・アクセラレータープログラム、2000年の株式上場など沿革
12. デジタルガレージ 企業理念確認日：2026-09-11 ／ Purpose（存在意義）、Principle「Think for yourself and question authority.」、CREDO、ファーストペンギンスピリット
13. デジタルガレージ 仕事を知る データサイエンス確認日：2026-09-11 ／ データサイエンティスト・マシンラーニングエンジニアの役割、チーム体制、求める人物像、キャリアパス
14. デジタルガレージ 新卒採用に関わる社員と新卒が語る、それぞれの就活体験とデジタルガレージ確認日：2026-09-11 ／ 2025年新卒入社の社員と新卒採用担当社員2名の対談。就職活動の体験、選考で意識していること、学生へのメッセージ
15. デジタルガレージ J.D.（決済）キャリアインタビュー確認日：2026-09-11 ／ 2015年キャリア採用。大学に進学せず専門学校を卒業した経歴、入社までの経験、現在は決済事業の部長（新卒採用ではなくキャリア採用の実例として引用）
16. デジタルガレージ T.K.（マーケティング）キャリアインタビュー確認日：2026-09-11 ／ 2014年キャリア採用。大学卒業後にイベント会社・広告代理店・自身のECビジネスを経てキャリア入社した経歴（新卒採用ではなくキャリア採用の実例として引用）

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