CCTの採用大学｜北九州市立・筑波の掲載と、志望理由を聞かない選考

採用大学を、大学側の進路資料で確かめる

本稿では北九州市立大学と筑波大学の公式進路資料で掲載を確認しました。学部卒と大学院修了の実績が含まれるため、一つの年度の学部卒人数として合算しないように、課程と対象年度を分けます。大学の掲載内容は、会社が出している主な採用実績校とは別の資料です。[1] [2] [3]​‌​​‌‌‌​‌‌​​​​​​​​‌‌‌​​‌‌‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​‌​‌​​​‌‌​‌​​​‌​​​​​​‌‌‌

北九州市立大学は、親ページで2026年3月卒業生の就職先一覧と案内するPDFです。該当する経済学部経済学科のページに社名があります。大学側の表記は中黒のないコアコンセプトテクノロジーで、表でもその表記を示しています。同じページの別学科の実績や、大学院の実績として扱っていません。[1] [2]

筑波大学は博士前期課程、つまり修士にあたる課程の詳細表です。令和6年度の2名と令和4年度の1名を確認していますが、間の令和5年度の表には社名の掲載がありません。この2年度の掲載を、毎年採用されているという説明や、直近1年に3名という説明へ広げることはできません。[3]

二つの資料では経済系の学部と情報系の大学院の掲載を確認できるため、進路として現れる分野が一つだけではないことは分かります。ただし、採用された職種や担当業務までは分かりません。経済学科だから営業、情報系だから開発という割り当てを、大学名や専攻だけから決めつけないことが大切です。[1] [3]

難関大学の一覧と、学部・学科不問の条件をどう読むか

会社の採用紹介ページには「直近の主な採用実績校」として次の大学が掲載されています。会社側の一覧は特定の年度の全採用者を大学別人数で示した表ではないため、並び順を順位として読むことや、掲載校以外は対象外と判断することはできません。[4]

東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、東北大学、北海道大学、早稲田大学、慶應大学、上智大学、国際基督教大学、東京理科大学、一橋大学、東京科学大学（旧東京工業大学）、横浜国立大学、横浜市立大学、神戸大学、広島大学、筑波大学、東京都立大学、千葉大学、埼玉大学、九州工業大学、電気通信大学、奈良先端科学技術大学院大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学。[4]

一方、大学側の資料には、この会社側一覧にない北九州市立大学の経済学部経済学科にも掲載があります。この食い違いだけで会社の一覧が誤りだとは決められません。主な実績校という範囲や集計時期が異なる可能性があり、両資料を並べて確認できる事実を示すのが適切です。少なくとも、一覧にないから実績がないという読み方はできません。[1] [2] [4]

成長戦略の人材戦略では、従来は国公立の理系大学院生の採用に強みがある一方、近年は学部生や文系学生の採用人数も増加傾向にあると会社が説明しています。文系も対象とされることと、技術力が不要であることは別です。技術と課題解決を学んでいく仕事であることを押さえて準備する必要があります。[7] [4]

採用紹介の応募条件は、2028年3月までに国内外の4年制以上の大学学部・修士課程を卒業・修了、またはその見込みである方で、学部・学科不問としています。学歴不問という意味ではありません。また、同じページの初任給欄には高専と博士の区分もあります。給与区分があることだけを根拠に、応募資格の記載にない課程まで対象を広げることはできません。[4]

確認した28年度応募詳細には28歳までという対象年齢の記載があります。卒業済みの人や、応募条件欄と給与欄で扱いの異なる課程の人は、再開後の要項や窓口で自分が対象になるかを確かめてください。年齢だけ、学部不問という一語だけで応募可能と判断しないことが必要です。[4] [6]

志望理由を聞かない面接で、準備できること

会社を褒める文章より、自分の行動を整理する

28年度応募詳細には「当社の面接では志望理由はお聞きしません。」と明記されています。面接を互いのことを知る場と考えるという説明です。会社の魅力を暗記するだけで準備を終えず、自分がこれまで何を考え、どう動いてきたかを話せるようにすることが役立つと考えられます。[6]

例えば、授業の共同課題やアルバイトで問題が起きたとき、最初に何を確かめ、誰に相談し、どんな選択をしたかを整理してみましょう。これは本稿の練習用の例で、実際に聞かれた質問や正解の回答ではありません。志望理由を聞かないことを、会社や仕事の理解が不要という意味には広げないでください。[6] [4]

課題を見つける役割と、技術で解決する役割を分けて考える

ITコンサルタントの仕事は、顧客の経営層や現場と向き合い、課題の本質を見極め、解決策の提案から実現までを支援するものです。採用紹介では、関係構築や課題発掘を主とする役割と、設計・開発など技術を使う役割へ、適性や志向に応じて進むと説明しています。[4]

自分の経験を振り返るときは、人の話を聞いて問題を整理する場面と、実際に仕組みを作って改善する場面に分けてみてください。片方の経験しかなくても、もう一方で学びたいことを考えるきっかけになります。これは本稿の準備案であり、文系と理系をこの二つの役割に固定する会社のルールではありません。[4]

オンライン面接でも、説明の筋道と書類の整合を確認する

応募詳細は選考がすべてオンラインで完結すると案内しています。移動を伴う対面面接が必須とは書かれていない点は、遠方の学生も確認したい情報です。ただしオンラインだから選考が簡単になるわけではありません。画面越しに目的、行動、結果が伝わる説明を練習しておきましょう。[6]

流れにはエントリー・書類提出、会社説明会、履歴書提出、一次面接、二次面接、適性検査・最終面接、内々定が並び、面接回数は2〜3回を想定するとしています。履歴書と面接で話す時期や担当範囲が食い違わないよう、経験の事実を揃えてください。志望理由を聞かないことは、書類提出や適性検査がないという意味ではありません。[6]

未経験の紹介事例を、学ばなくてよい理由にしない

採用紹介にはIT未経験の文系出身者が研修とOJTを経て3年目にPMを任されたという社員紹介があります。また、入社後350時間以上の研修を実施すると説明しています。専門外から学ぶ経路が示されている一方で、その社員の例を誰でも同じ年数で昇格できる約束として扱うことはできません。[4]

未経験から準備する場合は、身近な作業を一つ選び、どこに手間がかかっているか、何を記録すれば改善できそうかを考えてみましょう。技術名を挙げる前に問題を説明する練習です。すでに開発経験がある人は、使った技術だけでなく、誰のために作り、どこを修正したかまで整理すると仕事との接点を考えやすくなります。[4]

ITコンサルタントは、提案から実現まで関わる仕事

CCTの採用紹介は、製造業や建設業などの顧客に対し、DX戦略からシステム開発、組織変革までを支援すると説明しています。DXとは、デジタル技術を使って仕事の進め方や事業を変える取り組みです。流行している技術を導入することだけでなく、顧客の経営や現場の課題に合った判断が求められる仕事として理解しましょう。[4]

会社の成長戦略は、プロジェクトのリーダーとなるPM・PLの確保を重視しています。PMはプロジェクト全体を管理する担当、PLはチームを率いる担当を指します。新卒入社直後に全員が管理職になるという意味ではなく、会社がどのような人材を中長期で育て、確保したいかを読むための情報です。[7]

顧客の業務を知らないまま技術だけを提案しても、課題が解けるとは限りません。仕事への関心を整理する際には、自分の得意な技術や学問に加え、相手がどこで困っているのかを理解するために何を学ぶ必要があるかを考えてみてください。経済系と情報系のどちらの学びも、どのように仕事へつなぐかを自分の言葉で説明する余地があります。[4]

配属は適性・希望を踏まえると採用紹介にありますが、希望だけで決定するとまでは書かれていません。顧客との関係づくりに関心があるのか、設計や開発を深めたいのか、現時点の希望を持ちながら、入社後の役割の決め方も確認することが大切です。職種名が一つでも、担う仕事の幅がある点を見落とさないでください。[4]

受付終了と、ページによる条件差を確認する

2026年9月12日に確認した年度別応募一覧では、2026年度、2027年度、2028年度の募集がいずれも受付終了と表示されていました。28年度の詳細画面でも受付終了を確認しています。企業の採用紹介ページに募集要項が残っていることだけで、現在応募できると説明することはできません。[5] [6]

一方、2028年に向けた応募条件や研修・仕事の説明は残っているため、本稿では制度や仕事を研究するための情報として整理しています。再開や別の窓口が案内されるかは未確認です。応募を考える場合は、受付が再開されたかをまず確認し、その時点の募集条件を読み直してください。[4] [5] [6]

この差を、本稿で片方だけを正しいと決めて統合していません。特に修士・博士と高専の月給には金額差があり、勤務地も共通紹介と年度別の説明で範囲が異なります。応募画面自体が受付終了であるため、再開時に提示される条件を確認し、古い画面の金額や希望勤務地を確定条件として扱わないでください。[4] [6]

また、採用紹介にある35時間は、給与に含まれるみなし残業の対象時間です。28年度詳細の給与欄にはその内訳の説明がないため、同じ条件だと補完していません。固定残業手当の金額や超過分の扱いを含む雇用条件は、正式な募集案内で確かめる必要があります。[4] [6]

28年度応募詳細は試用期間4か月で、研修中はシフト制、それ以外の待遇に相違なしと説明しています。フレックスや在宅勤務という制度名だけで、研修初日から自由に働く時間や場所を決められると考えないようにしましょう。紹介ページも在宅勤務は業務に応じるとしています。[4] [6]

採用者数や年収モデルを、自分の条件と混同しない

数字の欄の見出しが採用実績でも、26年度の76名には予定と書かれています。確認日が2026年9月であっても、本文に残る予定を実際の入社人数へ書き換えることはできません。年度別の大学ごとの応募者数も分からないため、この表から自分の大学の選考通過率を求めることはできません。[6]

28年度詳細には、修士修了者の年収モデルとして、入社3年目のPM568万円、5年目のマネージャー794万円、別の専門職の経路では3年目615万円、5年目824万円が掲載されています。いずれもモデルであり、初任給や全社員の平均年収、必ず到達する給与ではありません。学部卒の初年度年収として紹介することもできません。[6]

採用紹介ページの平均時間外労働は月18.9時間、28年度詳細の月平均所定外労働は19時間とされています。これらは掲載された平均値で、個人の配属先や時期ごとの残業上限ではありません。給与欄のみなし残業35時間と同じ意味の数字でもありません。期間や集計対象の詳細が不明なため、両者から残業が増減したと判断していません。[4] [6]

最短7か月でPMに昇格した実績や、評価による年収上昇の可能性も採用紹介にあります。最短の事例を標準的な昇格時期として受け取らず、どんな仕事を経験し、どのように評価されるかを確認する材料にしてください。自分の成長計画は、例外的に早い数字だけに合わせて組まないことが大切です。[4]

30日で、受付状況の確認と経験の整理を進める

以下は本稿による準備案で、会社指定の課題や内定を保証する方法ではありません。現在の受付終了を踏まえ、再開状況を確認しながら、自分の経験を整理する期間として使ってください。[5] [6]

1. 1〜3日目：公式の年度別応募画面で受付状況を確かめる。卒業時期・課程・年齢の条件を確認し、不明な点を分けて書く。
2. 4〜7日目：顧客の課題把握、提案、技術による実現という仕事の流れを読む。自分が関心を持つ役割と、学びたいことを整理する。
3. 8〜12日目：問題が起きた活動を一つ選び、最初に調べたこと、相談したこと、決めたことを順にまとめる。
4. 13〜18日目：チームの成果と自分の担当を区別する。技術経験がある場合は、成果物の目的や改善点も説明できるようにする。
5. 19〜24日目：履歴書と面接の説明を揃え、オンラインで話す練習をする。実際の適性検査方式は案内が出るまで決めつけない。
6. 25〜30日目：受付再開の有無を確認する。再開していれば給与・配属・働き方の条件を読み直して応募し、終了のままなら他社の準備も進める。

2026年9月12日時点の公式情報を確認しています。大学名だけで自分の可能性を決めず、応募条件と仕事内容を照合して準備を進めましょう。経験の整理が難しい場合は、逆転就活塾の無料相談で、これまでの行動をどのように伝えるかを考えることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 北九州市立大学 北方キャンパス 主な就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ PDF4頁経済学部経済学科。大学表記コアコンセプトテクノロジー、人数なし、通常画像確認
2. 北九州市立大学 卒業生就職状況確認日：2026-09-09 ／ 年度の確認用。親見出し2026年3月各学科卒業生の就職先一覧直下に北方PDFリンク。2025年度。社名・学科の根拠はsource1のPDF4頁
3. 筑波大学 情報理工学位プログラム 諸データ確認日：2026-09-11 ／ 博士前期課程詳細の令和6年度2名、令和4年度1名。間の令和5年度は掲載なし。入試・博士後期と区別
4. CCT 採用情報確認日：2026-09-12 ／ 2028年3月まで4年制以上大学学部修士修了見込、学科学部不問。給与欄高専25学士28修士博士30万35h。応募詳細と差がある
5. CCT 年度別採用一覧確認日：2026-09-12 ／ CUAブラウザ原文。26/27/28すべて受付終了を表示
6. CCT 2028年度入社 ITコンサルタント確認日：2026-09-12 ／ CUAブラウザ全文、受付終了。志望理由聞かない、オンライン完結、2〜3回、履歴書と適性検査あり。28歳まで、東京初期配属、月学28修博30.2高専25.2万円。26年度76予定/25年度49/24年度37
7. CCT 成長戦略確認日：2026-09-12 ／ 人材戦略：国公立理系大学院に従来強み、近年学部文系増加。PM/PLを正社員で確保する方針