キャリアデザインセンターの採用大学｜5大学の公式資料に掲載。3職種とも月給30万円で同額、広告制作職は「経験ゼロでも大丈夫」と明記

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。キャリアデザインセンターについて、現時点で確認できたのは次の5大学です。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]‌​‌‌​​‌‌​‌​​‌‌​‌​‌​​​​​​​​‌​​‌​‌‌‌​‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌‌​​​‌‌​‌​​​​‌

学部の並びを見てください。経営学部、コミュニケーション学部、法学部政治学科、教育学部教育学科。人材や広告に直結する学部はひとつもありません。教育学部から求人メディアの会社に入っている例があることは、学部で進路を狭めなくていいという具体例になります。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

中央大学は人数まで分かる。ただし条件つきで読む

多くの会社は、大学別の採用人数を出しません。ただ大学の側が人数つきで公表していることがあります。[6]

中央大学の資料は「2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）」という表で、2026年4月9日現在の数字です。ここに「キャリアデザインセンター 2」とあります。[6]

この数字を使うときは、必ず条件をセットで言ってください。中央大学から2名というのは、就職者が2名以上いた企業だけを載せる表に2名として出ている、という意味です。逆に言えば、1名だった大学はこの表に出ないので、載っていない大学から採っていないことにはなりません。従業員768名の会社で、1つの大学から2名というのは決して小さくない数字です。[5] [6]

会社が募集要項に書いていること（引用）

この会社は3つの職種で新卒を募集しています。募集要項に書かれている条件を、そのまま並べます。[1]

3職種とも月給は同じ30万円です。職種で差をつけていません。ただし中身は必ず分解してください。会社自身がこう書いています。「※ 月給に含まれる固定時間外勤務手当：58,470円（30時間分）」「※ 時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します」。30万円のうち58,470円は、月30時間ぶんの残業代として先に入っている分です。差し引くと241,530円になります。[1]

休みは3職種共通です。「年間休日122日」「土、日、祝日（完全週休二日制）」「年末年始（12/29～1/3）」。有給休暇は「年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化）」と書かれていて、入社初年度から最大14日が付きます。[1]

転勤についての答えは1行です。「転勤はありますか？」に「転勤はありません。本社の赤坂見附もしくは赤坂山王オフィスへの配属となります」。東京で働くことが前提の会社です。[1]

研修については、広告制作職の説明がとくにはっきりしています。「例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヵ月は座学（商品・サービスについて／求人広告とは／広告の設計とは／デザインとは／コピーライティングとは／Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は1ヵ月半ほど先輩の取材同行や課題原稿の作成を通じ、実際の制作業務を体験。ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの初心者向けにカリキュラムを組んでいるため、経験ゼロでも大丈夫です」。[3]

営業職の配属についても答えています。「配属先部署は大きく4つ。メディア事業、人材紹介事業、新卒採用支援事業、人材派遣事業の法人営業担当に配属されます。配属先については毎年割合は異なり、入社時の各部署の業績、個人の適性を考慮し、決定します」。[1]

募集要項のページには、学歴・学部・学科についての応募条件が書かれていません。応募資格という欄そのものがなく、エントリーは外部の就職情報サイト経由です。条件が書かれていないことは「条件がない」と同じではないので、応募の前にエントリー先で必ず確認してください。この記事でも応募資格は引用していません。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。キャリアデザインセンターの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：3職種の給与が同じ

営業職も広告制作職もエンジニア職も、月給30万円+賞与（年2回）+インセンティブ。職種で入口の金額が変わりません。どの職種を選ぶかを、給与ではなく仕事の中身で決められます。[1]

土俵2：広告制作職は「経験ゼロ」を前提に3か月の研修を組んでいる

Photoshopや一眼レフの使い方まで座学に入っています。デザインの勉強をしてきた人だけが受かる職種ではない、と会社が自分で書いています。美術系の学部でなくても入口があります。[1] [3]

土俵3：昇進のチャンスが年4回ある

会社は「昇進昇格のタイミングが3ヶ月ごとにあり、ステップアップの機会が多くあるのがCDCの特長」「早くて3年目でマネージャーに昇進の事例もあり、実績を出せば20代でマネージャーになることができる環境です」と書いています。数字でも「昇進昇格のチャンス 4回／年」「マネージャーへの最速昇進 25歳」と公開しています。入った後に取り返せる回数が多い会社です。[2] [3]

土俵4：表彰制度が70種以上あり、新卒だけの賞もある

「評価/表彰制度の種類 70種以上」。そのなかに「新卒MVP」があります。会社の説明は「前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、「新人MVP」を選出する制度です」。同期の中で評価される仕組みが、入社1年目から用意されています。[2] [3]

会社の数字。条件をそのまま書き写して読む

採用サイトの「数字で見るCDC」に、次の数字が出ています。すべて「※2025年9月時点」の注記が付いています。[2]

女性管理職比率49%は、上場企業としてはかなり高い数字です。男女比が男性4：女性6であることと合わせて読むと、女性が多く、管理職も女性が半分近い会社だと分かります。「女の転職type」を運営している会社なので、自社の数字を出す意味も大きいのだと読めます。[2] [4]

会社の規模も見ておきます。会社概要によると、設立は1993年7月8日、代表取締役社長兼会長は多田弘實、本社は東京都港区赤坂、資本金5億5,866万円、従業員数768名（2025年9月30日現在）、売上高186億4,625万円（2025年9月期 個別実績）、決算は9月です。[5]

事業は4つに分かれています。メディア事業（転職情報サイト『type』『女の転職type』の運営と転職イベント）、人材紹介事業、人材派遣事業（2010年開始のITエンジニア特化型）、新卒採用支援事業（『type就活』）。営業職はこの4つのどこかに配属されます。[4]

入った後の道筋も公開されています。「メンバー→チーフ→主任と現場でステップアップした後の選択肢として、マネージャー（管理）職になるキャリアパスがあるほか、「担当する業務の専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍したい」と考える社員のためのプロフェッショナル（専門）職キャリアも用意しています」。管理職にならない道も用意されています。[3]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 月給30万円のうち58,470円は固定時間外勤務手当（30時間分）。差し引くと241,530円
• 給与に「インセンティブ」が入っている。営業職には年間売上1億円を達成した社員に贈られる「Y-1（ワイイチ）」などの賞があり、成果で差が付く設計
• 勤務地は東京（赤坂見附・溜池山王）のみ。転勤はないが、東京で働くことが前提
• 営業職の配属先は入社時に決まる。会社は「入社時の各部署の業績、個人の適性を考慮し、決定します」と書いていて、希望が通るとは書いていない
• 土日に転職イベントで出勤する可能性がある。会社は「別途土日に転職イベントなどで出勤する可能性がございますが、代替休日を取得していただきます」と書いている
• 募集要項に応募資格の欄がない。エントリーは外部の就職情報サイト経由なので、条件はそちらで確認する
• リモート勤務が書かれているのはエンジニア職だけ（週2日、入社半年経過後より適用）

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[1]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：3職種の募集要項を並べて、勤務地・勤務時間・給与をノートに書き写す。給与は、基本の分と固定時間外勤務手当（会社の表記は「固定時間外勤務手当：58,470円（30時間分）」）に分けて書く
2. 3〜6日目：この会社が運営しているサービスを実際に使う。『type』『女の転職type』『type就活』を求職者として見て、何が使いやすくて何が分かりにくかったかをメモする。人材メディアの会社なので、利用者としての観察がそのまま志望動機になる
3. 7〜12日目：4つの事業（メディア／人材紹介／人材派遣／新卒採用支援）の違いを説明できるようにする。営業職はこの4つのどこかに配属されるので、どこに行っても働ける理由を用意しておく
4. 13〜18日目：広告制作職を受けるなら、求人広告を10本読んで「なぜこの見出しにしたのか」を自分の言葉で説明する練習をする。研修が未経験前提なので、いま作れることより、広告を読み解けることのほうが効く
5. 19〜23日目：企業理念を読む。いい仕事に巡り合うことがいい人生を送ることそのものだ、という一節が中心にある。これに対する自分の考えを言葉にしておく。人の転職を支える会社なので、仕事観を聞かれる可能性が高い
6. 24〜27日目：表彰制度が70種以上あり、昇進のチャンスが年4回あることを踏まえて、「入社1年目で何を達成したいか」を数字で言えるようにする
7. 28〜30日目：エントリー先の就職情報サイトで応募資格と選考の流れを確認し、締め切りを手帳に書く。会社の採用ページ側には応募資格が書かれていない

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、月給30万円に30時間ぶんの固定時間外勤務手当が入っていること、営業職の配属を入社時に会社が決めることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「人の人生に関わりたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. キャリアデザインセンター 新卒採用サイト 募集要項・よくある質問確認日：2026-09-10 ／ 営業職・メディアクリエイティブ職（広告制作職）・エンジニア職の3職種の募集要項（募集職種、勤務地、勤務時間、給与「月給30万円+賞与（年2回）+インセンティブ」と固定時間外勤務手当58,470円（30時間分）、年間休日122日、休暇、福利厚生、諸手当、教育制度）。よくある質問（営業職の配属の決め方、研修の内容、転勤なし、休暇制度と土日の転職イベント出勤、子育てとの両立）
2. キャリアデザインセンター 新卒採用サイト キャリアデザインセンターを知る確認日：2026-09-10 ／ 「数字で見るCDC」（男女比 男性4：女性6、平均年齢30.7歳、マネージャーへの平均昇進年齢30.5歳、最速昇進25歳、昇進昇格のチャンス4回／年、女性管理職比率49%、産休/育休の復帰率92%、評価/表彰制度70種以上、年間休日122日。いずれも※2025年9月時点）、企業理念、会社概要
3. キャリアデザインセンター 新卒採用サイト 働く環境を知る確認日：2026-09-10 ／ 表彰制度（AD-1、Y-1、新卒MVP、Y目表彰、達成会費、年4回の表彰機会、カーニバル、事業部別表彰）、キャリアステップ（3ヶ月ごとの昇進昇格、早くて3年目でマネージャー、マネージャー職とプロフェッショナル職の選択、幅広いキャリアパス）、新入社員研修（営業職と広告制作職それぞれの内容、広告制作職は3ヶ月で「まったくの初心者向けにカリキュラムを組んでいるため、経験ゼロでも大丈夫です」）、階層別研修、スコレー研修（勤続5年ごとに特別有給休暇10日間と補助金35万円）
4. キャリアデザインセンター 新卒採用サイト 事業・仕事紹介確認日：2026-09-10 ／ メディア事業（『type』『女の転職type』の運営と転職イベント）、人材紹介事業、人材派遣事業（2010年開始のITエンジニア特化型）、新卒採用支援事業（『type就活』）の4事業と、それぞれで募集している職種
5. 株式会社キャリアデザインセンター 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 設立1993年7月8日、従業員数768名（2025年9月30日現在）、資本金5億5,866万円、売上高186億4,625万円（2025年9月期 個別実績）、決算9月、代表取締役社長兼会長 多田弘實、事業内容、本社所在地とアクセス
6. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。「就職者2名以上の企業・機関」の一覧に「キャリアデザインセンター　2」。学部別ではなく大学全体の一覧
7. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。経営学部の欄にキャリアデザインセンター
8. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）。経営学部の欄にキャリアデザインセンター
9. 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2023年度。経営学部とコミュニケーション学部の2つの欄にキャリアデザインセンター
10. 駒澤大学 2022年度卒業生 学部・学科別主な就職先（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「2022年度卒業生（2023卒）」の学部・学科別の表。法学部 政治学科の欄にキャリアデザインセンター
11. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2022年度卒業生の学部別進路状況。教育学部 教育学科の「＜製造業＞」の欄に(株)キャリアデザインセンター
12. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」の「サービス業（マスコミ・広告系）」の欄にキャリアデザインセンター。一覧に対象年度の記載はない（同じページの「2012〜2026年度」は海外インターンシップ派遣実績数の年度）
13. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 同ページに「キャリアデザインセンター」の文字が3か所あるが、いずれも大学のキャリア支援部署の名称であり企業名ではない。「株式会社キャリアデザインセンター」「㈱キャリアデザインセンター」の表記は0件だったため、この記事の表には入れていない

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