ARIの採用大学｜経済学部の実績と、文理不問の募集・選考準備

ARIの採用大学を、大学側の実績から確かめる

大学公式の資料では、東京経済大学と公立千歳科学技術大学で社名の掲載が確認できます。両資料は期間と所属の示し方が異なるため、一つの年の採用実績として並べ替えたり、人数を足したりしていません。会社の採用実績校一覧とも、出所を分けて読みます。[1] [2]‌‌‌‌​​‌‌‌‌​​​​​‌​‌‌​‌‌‌​​‌​‌​‌​‌‌​​‌‌​​​​​​‌‌​​​​​​​‌​​​​‌​​​‌​‌

東京経済大学は学部別に就職先を掲載しており、ARIがあるのは経済学部の欄です。同じページの経営学部などに掲載範囲を広げていません。会社別の採用人数や職種は分からないため、経済学部の卒業生が営業職に入った、というように仕事まで決めつけることはできません。[1]

公立千歳科学技術大学のページには2025年度の就職状況もありますが、企業一覧の見出しは2021〜2025年度実績です。ARIの社名があることを2025年度だけの採用と扱わず、期間をそのまま示しています。個別の学科別就職状況と、企業名の一覧は区別して読む必要があります。[2]

会社の募集要項にも採用実績校があり、会津大学、追手門学院大学、大妻女子大学、京都産業大学、都留文科大学、帝京大学、流通経済大学などが記載されています。大学院名で掲載される学校もあります。この一覧に期間や大学別人数は示されていないため、27卒の採用結果ではなく、会社が公開する実績校の情報として扱います。[3]

学部の異なる進路例と全学部・全学科の募集は、情報系以外の人も企業研究を進める材料になります。ただし、大学別応募者数や通過率は不明です。採用大学を順位づけして自分の確率を計算するより、募集対象に当てはまるか、どの仕事を希望するかを先に確かめましょう。[1] [2] [3]

27卒・28卒とも全学部全学科。卒業時期は別に確認

新卒募集要項では、短大、専門学校、高専、大学、大学院を対象に、全学部・全学科と明記しています。技術系の専攻だけに限定されていません。一方、卒業時期には年度ごとの条件があり、学歴を一切問わない募集という意味に広げることはできません。[3]

既卒の人も対象期間が明記されていますが、確認した要項のこの欄だけでは就業経験の扱いまで分かりません。卒業時期に該当するかを確認したうえで、個別の経歴がある場合は新卒窓口へ確認する必要があります。別年度の範囲を使って応募資格を判断しないことが大切です。[3]

27卒の説明会選考会はグループディスカッションで、ITの知識は必要ないと説明されています。この言葉が指すのは、その選考会です。入社後の仕事でも技術を学ぶ必要がない、どの専門職でも経験を確認されない、という意味ではありません。未経験者向けの研修も、学んでいくことを支える仕組みとして理解しましょう。[3] [5]

募集対象が広いことと、選考で何を評価するかは別です。エントリーシートと適性検査、複数回の面接が案内されています。公開情報だけから学歴フィルターの有無は断定できません。応募条件を確かめたら、自分の経験を使って仕事への関心や学び方を説明する準備へ進むことができます。[3]

グループ討議と面接で、考え方を伝える準備

IT用語より、論点を整理して人の話を聞く

27卒の最初の選考会がグループディスカッションと分かっているため、複数人で考える練習が準備の一つになります。ただし、出題内容、採点基準、役割分担のルールは確認した公式資料にはありません。特定の発言回数や司会役を選べば有利という攻略法を、会社の方針として紹介していません。[3]

本稿の練習案は、話し合いの目的、使える時間、判断に必要な条件を最初に整理することです。意見が分かれたときには、どこが違うのかを確認し、同じ基準で比べられるようにします。早く結論を出すだけでなく、他の人の意見をどう受け止めたかを振り返ることで、自分の話し方の癖に気づきやすくなります。[3]

例えば学内イベントの改善を考える練習なら、誰の参加を増やすのか、費用や準備時間はどこまで使えるのかを分けて考えます。これは架空の練習題材で、ARIの過去問ではありません。ITの専門用語を多く使うことではなく、前提を確かめて提案の理由を説明する練習として取り組んでください。[3]

職種を選ぶと、経験のどこを説明するかが変わる

エンジニアを希望するなら、作ったものや学習内容について、目的、試した方法、分からなかった点、確認できた結果を整理できます。プログラムを完成させた経験だけでなく、調べて試し直した過程も言葉にしてみましょう。授業の課題であれば、教材通りに行った部分と自分で工夫した部分を分けます。[3] [5]

コンサルタントや営業に関心がある人は、相手の要望を聞いて整理した経験を振り返れます。誰が何に困っていたか、最初の要望と本当に必要なことに違いがあったか、自分は何を確認したかを考えます。経験を大きな案件に見せる必要はありません。学生時代に実際に担った範囲で、考え方が伝わる例を選びましょう。[3]

研究開発に関心がある場合は、研究や分析の問い、扱ったデータ、手法を選んだ理由、結果と限界を整理することが本稿の提案です。難しい技術名を並べるだけでは、何を明らかにしたかったかが伝わりません。専門外の人にも目的が分かる説明と、技術的な質問に答える説明を分けて準備すると見直しやすくなります。[3]

通常採用と、高い専門性への推薦枠を混同しない

アドバンスト採用は、高い専門性と即戦力に相当する人へ、人事推薦制で案内する場合がある枠です。研究内容やスキルに応じて、選考中や内定時に個別連絡するとされています。誰でも希望すればその給与になる制度、通常採用とは別の自由応募コース、という書き方にはなっていません。[3]

自分の専門性を示せる成果物があるなら、担当部分や再現できる結果を正確に説明する準備ができます。一方、通常採用で入社した人も成長に応じて相当の給与へ昇給できる制度があると要項は説明しています。入社時の特別枠に当てはまらないから学ぶ機会がない、と捉える必要はありません。昇給の具体的条件は別に確認します。[3]

技術を作る・整える・提案する仕事を比較する

ARIの募集職種は、エンジニア、コンサルタント、研究開発、ソリューション営業・技術営業に分かれています。クラウドやAIという言葉が共通していても、担当する仕事は同じではありません。どの工程で相手の役に立ちたいかを考えるため、主な違いを整理します。各職種の最新の募集枠は個別案内を確認してください。[3]

例えばデータを扱う仕事でも、分析に使える状態へ整える役割と、統計モデルなどを使って知見を導く役割では準備する説明が違います。利用したデータの量だけでなく、欠損や形式の違いをどう扱ったか、どの問いを検証したかを区別すると、自分の経験と職種の接点を見つけやすくなります。これは仕事の比較から考える本稿の提案です。[3]

営業職も、顧客に商品を紹介することだけを業務としていません。顧客の課題に対し、会社の技術をどう組み合わせるかを考え、エンジニアの配置やプロジェクトの成功まで技術担当と伴走する説明です。人と話すことが得意という理由に加えて、相手の要望を理解し、社内へ伝えた経験を整理してみましょう。[3]

募集要項には幅広い取引先の業界が掲載されていますが、個人の配属先や最初の案件がその一覧から決まるわけではありません。希望する仕事がある場合は、配属の決め方、研修後に任される仕事、チームの役割分担を確認する必要があります。会社の事業の広さと、自分が入社直後に担当できる範囲を分けて考えます。[3]

27卒の本選考と28卒の仕事体験は別の案内

27卒はエントリー後、Webの説明会選考会、WebのTOPセミナー、複数回の面接、内定という流れです。面接の段階にはエントリーシート提出と適性検査があり、Web中心ながら一部対面を案内する場合もあります。すべてオンラインで完結するという説明にはしていません。[3]

28卒はエントリー後、Webの1day仕事体験、対面の5daysインターンシップという記載です。このページの段階では、27卒と同じ本選考の流れがそのまま掲載されているわけではありません。仕事体験に参加すれば選考が免除される、内定が確約されるという根拠も確認できません。[3]

公式採用サイトは2026年3月1日に27卒本採用、5月1日に28卒インターンシップの受付開始を案内しています。募集要項にも各年度の入口がありますが、参加日程や残席は確認していません。参加を考える場合は、自分の年度の案内から開催日と対象条件を確認してください。[4] [3]

説明会で聞くことを用意するなら、希望する職種の初期配属、研修で扱う内容、勤務地の決まり方などが候補になります。公式ページに既に書かれている金額だけを聞き直すより、自分が働く場面を想像するための質問にすると理解を深めやすくなります。これは本稿の質問案で、質問自体が評価されると保証するものではありません。[3] [5]

27卒通常採用の月給と特別枠のモデルを読み分ける

通常採用の月給には固定残業代25時間分と、一律の機密情報取扱手当・通信手当などを含むと説明されています。25時間未満でも同額を支給し、超過分は追加支給です。基本給だけの金額ではなく、25時間が毎月の実際の残業時間という意味でもありません。既卒者は最終学歴に準じるとされています。[3]

アドバンスト採用はモデル月給35万〜45万円、想定年俸500万〜650万円です。固定残業代の設定は通常採用と別で、設定時間を超えた分は追加支給と説明されています。通常採用の25時間を特別枠に当てはめたり、通常採用全員の初年度年収をこのモデルで示したりはできません。[3]

西日本・中日本エリアも首都圏と同じ月額給与と記載されています。勤務地は渋谷本社、関西支社、名古屋支社が挙がっていますが、希望勤務地への配属保証までは分かりません。勤務時間は9時〜18時の実働8時間を標準とし、プロジェクト都合で変わる可能性があります。[3]

試用期間は3か月で労働条件の変更なし、年間休日は120日以上と案内されています。住宅手当は一人暮らしを対象とするなど、手当には条件があります。賞与は年2回で、評価による基準賞与の増額も説明されていますが、全員に最高額が支払われるわけではありません。金額の比較では一律分と条件付きの分を分けましょう。[3]

未経験からの研修と、配属後の相談先を確かめる

研修制度のページは、未経験者向けの教育体制を説明しています。技術研修ではアプリケーション開発とインフラの両分野を扱い、複数の講師の支援を受けて個人やチームで演習します。ロジカルシンキングの入門研修もあり、技術だけでなく考える力や伝える力も学ぶ構成です。[5]

新卒社員向けには月1回の社長勉強会も紹介されています。また、資格支援ではAWSの資格取得を勧めるトレーニングがあります。募集要項の資格取得支援は、ITとビジネスを合わせて約200種類が対象という説明です。これは入社前に資格を多数取得しなければいけないという条件ではありません。[5] [3]

メンター制度は1年目後半から2年目前半にかけての半年間、別部署の先輩が一人専属で新卒社員を支える仕組みです。直属の上司とは別に相談できる相手がいるという意味で、入社からずっと同じ人が付き添う制度とは説明されていません。キャリア相談の制度では人事や育成責任者へ仕事の不安も相談できるとしています。[3]

新卒採用人数は2026年45名、2025年43名、2024年39名と要項に掲載されています。27年度の40〜50名は採用予定で、28年度は計画中です。過去の人数、次年度の予定、現在残っている枠は別です。全社社員数やグループ社員数も、新卒の募集枠として読み替えないでください。[3]

月平均所定外労働20時間と有給休暇の平均取得8.9日は、2025年8月末現在と示されています。新卒だけの数値や個人の上限ではありません。採用・離職の表も各入社年で観察期間が違うため、単純に並べて長期定着率を判断する材料にはなりません。働き方を知る際は、数値の基準日と対象を合わせて確認します。[3]

30日で、応募年度と希望職種に合わせて準備する

以下は本稿の準備案です。採用の合格手順ではなく、実際の開催日や締切に応じて調整してください。とくに28卒は仕事体験の案内を確認し、本選考の条件を推測で埋めないことが大切です。[3] [4]

1. 1〜3日目：卒業時期と課程を確認し、27卒か28卒の入口を選ぶ。既卒の場合も年度別の期間を照合する。
2. 4〜7日目：開発、基盤、データ、コンサルティング、営業の仕事を比較し、関心のある役割を絞る。
3. 8〜12日目：説明会や仕事体験の案内を確認する。27卒はグループで意見を整理する練習も行い、実際の出題とは区別する。
4. 13〜18日目：学習・研究・アルバイトの経験を、目的、担当、工夫、結果で整理する。使った技術や成果の範囲を正確にする。
5. 19〜24日目：提出物と適性検査は届いた案内に沿って準備する。研修後の仕事や勤務地について質問を考える。
6. 25〜30日目：面接や体験を踏まえ、希望職種との接点を見直す。通常採用と特別枠の待遇を混同せず確認する。

大学名への不安だけで職種選びが止まっている場合は、経験のどこが仕事につながるかを一度整理してみてください。自分では説明しにくい場合は、逆転就活塾の無料相談で、応募条件と希望職種を見ながら準備を考えることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 経済学部2023年度（2024年3月31日現在）情報通信放送欄に社名。経営学部へ流用しない
2. 公立千歳科学技術大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先2021～2025年度に社名。ページの2025単年や個別学科へ限定しない
3. ARI 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 27/28別対象と選考、27給与、採用実績校期間不明、27予定40～50/28計画中。CUA全文確認
4. ARI 採用サイト確認日：2026-09-12 ／ 公式からi-note募集要項接続をCUA確認。27本採用3/1、28インターン5/1開始告知
5. ARI 研修制度確認日：2026-09-12 ／ 未経験者向け技術とビジネス研修、月1社長勉強会、AWS支援。CUA本文確認