どの大学の卒業生が青森中央学院大学の職員になっているか

他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として青森中央学院大学（学校法人青森田中学園）の事務職員と読める名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。[1]‌​​​​‌​​​‌​​​‌​‌‌‌‌​‌‌​​​​‌​‌​‌‌‌‌​​‌‌​​​‌​​‌​​‌‌‌​​‌‌​​​‌‌​​​‌​

法人が公表している職員の人数

学校法人青森田中学園の令和７年度の学校法人の概要によると、教職員に関する事項（令和８年５月１日現在、単位は人）の専任職員は、青森中央学院大学が49、青森中央学院大学地域マネジメント研究所が1、青森中央短期大学が20、認定こども園の附属第一・第二・第三幼稚園がそれぞれ2です。[5]

同じ表で、青森中央学院大学の専任教員は62、非常勤教員は78です。専門学校2校の専任職員の欄は「―」になっています。[5]

大学が掲げる事務局職員像

青森中央学院大学と青森中央短期大学は、事務局職員像を公開しています。本学は建学の精神に基づいた明確な職員像を掲げるとして、次の4つを挙げています。[3]

  • ①学生第一の最適解を見出し、実行できる職員
  • ②信頼関係を構築し、協働できる職員
  • ③学ぶ意欲を常に持ち、自己研鑽できる職員
  • ④自己を管理し、充実感を持って仕事ができる職員
[3]

職員像の説明では、学生の充実した日々を支援するには、多くの選択肢から最適な答えを導き出し、積極的に実行に移さなければならないとし、様々な事象に対して多角的な思考で情報を収集・分析し、主体的に解決策を計画・実行する職員を目指すと書いています。締めくくりは、このような職員像を体現し、学生の模範となる、プロフェッショナルな職員を共に目指そうという呼びかけです。[3]

建学の精神

学校法人の概要によると、学園の建学の精神は「愛あれ、知恵あれ、真実あれ」です。本学園は昭和２１（１９４６）年に青森珠算簿記学院と青森裁縫学院を設立したことに遡り、先ずは手に職を付けて生活の自立をはかること、貧しいながらも豊かな心を育んでいくことを教育の理念に掲げたと書かれています。教職員には教育愛にあふれる学園づくりを求めるとしています。[5]

採用の仕組み。いまは募集の中身が見られない

青森中央学院大学のサイトの下部には「採用情報」のリンクがありますが、2026年9月27日にリンク先を開くと「このページへのアクセス権がありません」「Page Forbidden」と表示され、募集の中身を見ることはできません。[1]

学校法人青森田中学園のページにあるお知らせの一覧にも、職員の募集の記事は見当たりません。学園のページは、法人の概況として事業・財務報告や行動計画を公開しています。[6]

入職した職員が受ける研修

SD活動のページによると、4月に入職した教職員と入職1年未満の職員を対象に、毎年「青森田中学園を知ろう」をテーマにした新任者SD研修を行っています。2026年4月14日の研修では、前半で学園の沿革や設置校、事務局各部署の役割、各施設の概要を説明してキャンパスツアーを行い、後半では職員を対象に、学務の基礎知識や各種応対マニュアルをロールプレイを取り入れて学んだと書かれています。[2]

2024年4月の新任者研修では、職員のみを対象として、大学・短期大学の目的や単位の在り方といった学務の基礎を学んだあと、窓口・電話・クレームにおける基本的な応対方法をロールプレイで学んでいます。[2]

職員の育て方と学園の仕事

SD実施に関する方針

SD活動のページは、職員一人ひとりが学びの必要性を真に理解し、学びによる個人的成長を実感するとともに、相互作用により組織的成長を実現する必要があるとして、次の目標を掲げています。[2]

  • 自律的に学び続ける必要性を全職員が理解すること。
  • 学びによる成長を職員一人ひとりが実感できること。
  • 学んだ事を何らかの具体的行動で実現できること。
  • 学んだことを他者に教えることができるようになること。
  • 全職員が職員像を実現できること。
[2]

一般職と管理職に分けた研修

SD研修は2022年度の後期から、試験的に管理職と一般職に分けた階層別研修を始めています。これまでのテーマには、伝わる文章、教学マネジメント入門、DXの理解と業務改善のためのチャットボットの開発、大学職員のための高等教育情勢、心理的安全性を培う傾聴トレーニングなどがあります。2025年9月の研修では、教務システムのリニューアルに先立ち、所管部署の企画課が講師を務めて操作研修を行いました。[2]

新ＳＤマップは、4つの職員像ごとに必要な能力・知識とマインドセットを並べ、思考スキル向上研修、コミュニケーションスキル向上研修、高等教育専門性向上研修、メンタルヘルス系研修、自大学の特色関連研修、情報リテラシー関連研修などの研修を一例として示しています。[4]

学園が運営する学校

学校法人の概要によると、学校法人青森田中学園は、青森中央学院大学（大学院、地域マネジメント研究所を含む）、青森中央短期大学、認定こども園の附属第一・第二・第三幼稚園、青森中央文化専門学校、青森中央経理専門学校を設置しています。大学と短大は青森市大字横内字神田にあります。[5]

令和７年度の主な事業の概要では、管理運営の項目に、IRに従事する職員の育成をおこなうこと、人事評価制度を実行し処遇に反映すること、FD・SD研修会の開催（継続）などが並んでいます。[5]

応募できる条件と待遇

2026年9月27日時点で募集の中身が見られないため、応募資格、初任給、勤務時間、休日などの待遇は公式サイトで確かめられません。[1]

働き方の取り組み

一般事業主行動計画（令和5年4月1日～令和10年3月31日）は、子の看護休暇を時間単位で取得できるようにすることと、始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の導入を目標にしています。始業・終業時刻の繰上げ・繰下げは令和6年8月から試行期間として実施し、令和10年4月に制度を導入するとしています。[7]

女性活躍推進法に基づく行動計画（令和8年4月1日～令和12年3月31日）は、各教職員の年次有給休暇取得率を60％以上とし、全体の年次有給休暇取得率を65％以上とする目標を掲げています。[8]

女性活躍推進法に基づく情報公表では、令和6年10月1日から令和7年9月30日までの年次有給休暇取得率が、事務局で61.8%、法人全体で56.5%、青森中央学院大学で28.3%です。女性管理職比率は45.45％、全労働者の男女間賃金差異は24.1（％）です。[9]

募集の時期

青森中央学院大学の事務職員の募集は、2026年9月27日時点で公式サイトで確かめられません。大学と学園のお知らせにも過去の職員募集の記事は見当たらないため、例年いつ募集が出るかは分かりません。[1] [6]

公開されている数字

学校法人の概要によると、令和８年５月１日現在、青森中央学院大学の経営法学部は入学定員165、収容定員700、現員655、看護学部は入学定員80、収容定員320、現員275です。大学院の地域マネジメント研究科は収容定員20に対して現員18です。[5]

学生に関する情報では、経営法学部の就職率は96.9％で、看護学部の就職率は100％だったと書かれています。[5]

法人の経営の状況

令和７年度決算の概要によると、私学事業団の経営判断指標判定表での区分は、令和5年度が「A3」の正常状態、令和6年度と令和7年度が「B0」イエローゾーンの予備的段階でした。令和7年度は事業活動収入計が2,740百万円、事業活動支出計が2,936百万円で、基本金組入前当年度収支差額は△196百万円の支出超過です。一方で、借入金がないことも書かれています。[5]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

  • 1〜3日目：青森中央学院大学の採用情報のリンクと、学校法人青森田中学園のページのお知らせを確かめる
  • 4〜8日目：事務局職員像の4つを読み、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
  • 9〜12日目：SD活動のページで新任者研修と階層別研修の中身を読み、入職後の育ち方を理解する
  • 13〜17日目：建学の精神「愛あれ、知恵あれ、真実あれ」を、自分の言葉で説明できるようにする
  • 18〜22日目：学校法人の概要を読み、大学・短大・専門学校・幼稚園を持つ学園の全体像をつかむ
  • 23〜27日目：募集が確かめられない間に、青森県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
  • 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、初任給、勤務先、選考、日程）の一覧を作っておく
[1] [3] [2] [5] [6]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、青森中央学院大学の採用情報のリンク先、SD活動のページ、事務局職員像、新ＳＤマップ、学校法人青森田中学園のページと令和７年度の学校法人の概要、行動計画と情報公表で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

  1. 青森中央学院大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 大学サイトのフッターの「採用情報」のリンク先。2026年9月27日にブラウザで開くと「このページへのアクセス権がありません」「Page Forbidden」と表示され、募集の中身は見られない（機械取得はHTTP 403）
  2. 青森中央学院大学 SD活動確認日：2026-09-27 ／ 大学案内の「大学の取り組み」からリンク。SD実施に関する方針と5つの目標、事務局職員像・SDマップのPDFへのリンク、2020年度～2026年度のSD研修（新任者SD研修、一般職・管理職の階層別研修）
  3. 青森中央学院大学・青森中央短期大学 事務局職員像確認日：2026-09-27 ／ SD活動のページからリンク。建学の精神と実学教育、4つの職員像（学生第一の最適解、信頼関係と協働、自己研鑽、自己管理）
  4. 青森中央学院大学・青森中央短期大学 新ＳＤマップ確認日：2026-09-27 ／ SD活動のページからリンク。職員像ごとの能力・知識とマインドセット、具体的科目群（研修）の一例
  5. 学校法人青森田中学園 令和７年度 学校法人の概要確認日：2026-09-27 ／ 学園のページの「法人の概況 2025年度 事業・財務報告」からリンク。建学の理念・精神、沿革、設置学校等、教職員に関する事項（令和８年５月１日現在）、学生数、令和７年度の主な事業の概要、学生に関する情報、令和７年度決算の概要
  6. 学校法人 青森田中学園確認日：2026-09-27 ／ 法人のページ。設置する学校の一覧、お知らせ、法人の概況（事業・財務報告、監査報告書、主要財務比率の推移）、一般事業主行動計画、女性活躍推進法に基づく行動計画と情報公表などへのリンク
  7. 学校法人青森田中学園 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 学園のページからリンク。計画期間（令和5年4月1日～令和10年3月31日）、子の看護休暇の時間単位取得、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度
  8. 学校法人青森田中学園 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 学園のページからリンク。計画期間（令和8年4月1日～令和12年3月31日）、年次有給休暇取得率の目標
  9. 学校法人青森田中学園 女性活躍推進法に基づく情報公表確認日：2026-09-27 ／ 学園のページからリンク。男女間賃金差異（令和６年度支給給与）、女性管理職比率、年次有給休暇取得率（令和6年10月1日～令和7年9月30日、学校・事務局別）。公表日 令和８年４月１日。本文に青森田中学園の名前は無い