アビストの採用大学｜6大学の公式進路資料で社名を確認。3D-CADの経験も資格も要らないと会社が明記している

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用サイトに採用実績校の一覧を載せていません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の6大学です。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]‌​‌‌‌‌​‌​‌‌​​​​‌‌​​‌​‌‌​​‌​​​​‌​​‌‌​‌​​​‌‌​‌‌​​‌‌​‌​‌‌‌‌​​​‌‌​​‌

会社が募集要項とよくある質問に書いていること

先に、この会社のいちばん重い条件から書きます。募集要項の対象学科の欄には「技術職：機械系学科・情報系学科・電気電子系学科」と書かれています。全学部・全学科ではありません。学科の指定がある会社だということを、最初に押さえてください。[10]

そのうえで、入る前に何を持っているかについては、会社は繰り返し「要らない」と書いています。「事前に必要な資格はありますか？」への答えは「特に必要ありません。 ただし、就業場所によっては自動車通勤になる場合もありますので、自動車免許は持っていた方が良いです。 また、技術系の資格であればスキルを判断する材料にもなるうえ、何よりも自己啓発に対して積極的に取組む姿勢が採用選考時でもプラスの評価になると思います。」です。資格そのものより、取り組む姿勢を見ると書いています。[11]

募集職種は3つです。募集要項の欄には「全職種正社員雇用」に続けて「◆機械設計開発職」「◆システム・ソフトウェア開発職」「◆電気・電子回路設計職」と並びます。対象学科の3つと、そのまま対応しています。[10]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：入社後の研修の中身が科目名まで公開されている

この会社の研修のページは、他社と比べても具体的です。機械設計開発職の基礎研修には「・機械設計製図」「・機械要素」「・機械設計概論（樹脂、板金等）」「・読図演習 等」が並び、3D-CADの研修には「・基本操作 & スケッチャー」「・ソリッドモデリング」「・アセンブリ」「・サーフェスモデリング」「・ドラフティング（図面作成）」が並びます。実践研修は「・モデリング（樹脂、板金等）」「・図面化」「・自動車ボデー設計、ランプ設計、内装設計等」です。何を教わるのかが入る前に分かるので、自分にできそうかを判断できます。[12]

土俵2：教える専任の部署がある

研修について会社はこう書いています。「人材育成を大切にしている当社では、教育専任部署の講師社員による充実した研修を実施。」に続けて「新入社員研修終了後も様々な研修制度でエンジニアとしての成長やキャリアアップをバックアップします。」。教育専任の部署があるということは、先輩が片手間に教えるのではないということです。新入社員研修についても、よくある質問に「まずは社会人マナーから技術者として必要最低限の基礎知識・スキルまでをしっかりと身に付けられる研修を実施致します。」という答えがあります。[11] [12]

土俵3：2年目・3年目にも研修がある

研修は入社時だけではありません。新人特化研修の説明は「新人エンジニア（2年目～3年目）を対象に、アビストエンジニアに必要な様々なスキル（傾聴力、協調性、行動力、改善力等）の習得、向上を目指す研修です。」です。ほかにも管理職研修、役職者研修、次世代役職者向け研修、弱点部スキルアップ研修、階層別研修、プロジェクト別要望研修が並びます。入ってから伸びる前提の設計になっています。[12]

土俵4：配属の決め方が公開されている

「配属の決定はどのようになりますか？」への答えは「本人の希望も考慮致しますが、学校で学んできた内容や研修での習得状況などから、本人に適したプロジェクト・職場環境に配属致します。 特に本人の適正にマッチしているかどうかで、その後のキャリア形成も変わってきますので、十分に面談した上で決定させて頂きます。」です。研修での習得状況が配属の材料になると書いてあるので、入社してからの努力が配属に効くということでもあります。[11]

公開されている条件と待遇

募集要項に書かれている条件を並べます。[10]

転勤については、よくある質問に率直な答えがあります。「新卒の方は原則、転勤が出来る事を条件に採用しておりますが、頻繁に転勤があるという意味ではありません。 基本的にプロジェクト自体は長期のものがほとんどですが、社員のキャリア形成やスキルアップ、または会社の戦略等により転勤して頂く場合もあるというのが、その理由です。」。転勤ができることが採用の条件だと書かれているので、住む場所を変えられない事情がある人は、ここを先に確かめる必要があります。[11]

住まいについては制度があります。「寮（社宅）はありますか？」への答えは「当社規定に準じて必要な社員は当社が借りているアパートやマンションへの入寮が可能です。 一般的なワンルーム物件ですので、共同風呂や共同トイレのような寮ではありません。 ちなみに物件を選択することはできませんが、敷金・礼金の全額と、毎月家賃の50％は会社が負担します。」。敷金・礼金が全額、家賃の半分が会社負担というのは、地方から出てくる人には大きい条件です。[11]

残業についても数字が出ています。「残業はどの程度ありますか？」への答えは「職種によって異なりますが、平均は約20時間／月です。」で始まり、「仕事には忙しい時とそうでない時の"波"があり、忙しい時には遅い時間帯まで掛かる残業が発生することもあります。」と続きます。さらに「また、当然のことですが、"サービス残業"（残業代が支給されない残業）と呼ばれる行為も認めていません。」とも書かれています。[11]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要に載っている数字を並べます。[9]

事業内容は4つに分かれています。「・工業設計技術サービス事業【請負、技術者派遣】（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、AIソリューション）」「・3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託　他）」「・不動産賃貸事業」「・美容・健康商品製造販売事業」。設計を請け負うことと、人に設計を教えることの両方を事業にしているのがこの会社の特徴です。[9]

沿革を見ると、この会社は2006年3月にJBSエンジニアリング株式会社として設立され、2007年2月に株式会社アビストへ商号を変更しています。事業開始日は1998年2月1日です。2013年に設立した子会社の株式会社アビストH&Fは2023年2月に吸収合併されていて、いまは存在しません。2025年4月にはベトナム・ハノイに非連結子会社を設立しています。[9]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 対象学科は機械系学科・情報系学科・電気電子系学科と書かれている。全学部・全学科の会社ではない
• 新卒は原則として転勤ができることを条件に採用すると会社が書いている。転居できない事情がある人は先に確認したほうがよい
• 請負と技術者派遣の会社である。配属先はプロジェクトごとに決まり、勤務地は東京・栃木・静岡・愛知・大阪・広島・福岡などに広がる
• 残業は平均約20時間／月と会社が答えているが、忙しい時期には遅い時間まで掛かる残業が発生することもあると同じ答えの中に書かれている
• 会社説明会について、会社は参加せずに選考へ進むことを勧めていない。理解が不十分なまま入社すると後悔するという趣旨の答えを載せている
• 始業・終業の時刻は、募集要項にもよくある質問にも会社概要にも見つけられなかった
• 採用フローの段階（ステップ数や期間）は、ページ上で切り替えるタブの中にあり、テキストとして読み取れなかった
• 採用実績校の一覧は会社のサイトの中に見つけられなかった。この記事の6大学は、会社側ではなく大学側の資料から集めたものである

最初の1つが、この会社でいちばん重い条件です。学科の指定がある以上、文系の学部から受けるのは簡単ではありません。ただ、東北工業大学の産業デザイン学科から入っている人がいることも、大学側の資料から分かります。自分の学科が対象に入るのかどうかは、会社の採用担当に直接聞くのがいちばん早い方法です。[4] [10]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：自分の学科が機械系・情報系・電気電子系に入るかを確かめる。入らない場合は、会社の採用担当に問い合わせて可否を確かめる。ここが最初の分かれ道になる
2. 3〜6日目：3つの職種（機械設計開発職、システム・ソフトウェア開発職、電気・電子回路設計職）のどれを希望するかを決める。研修の科目一覧が職種ごとに公開されているので、それを見て決める
3. 7〜10日目：会社説明会に申し込む。会社は説明会で十分に理解してから選考へ進んでほしいと書いている
4. 11〜15日目：適性試験・筆記試験の準備をする。選考方法に明記されている。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
5. 16〜20日目：履歴書、成績証明書、卒業見込証明書を用意する。必要書類として3点が明記されている
6. 21〜25日目：面接の準備をする。会社が資格そのものより自己啓発に取り組む姿勢を評価すると書いているので、自分が何かを独学で身につけた経験を1つ用意しておく
7. 26〜30日目：転勤が採用の条件になっていることと、勤務地が全国に広がっていることを、自分の生活に当てはめて考える。寮の制度（敷金・礼金全額と家賃の50％を会社負担）も合わせて読む

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1998年に事業を始め、機械設計とシステム開発を請け負い、同時に3D-CADの教育も事業にしている会社です。工業系大学の3D-CAD教育を受託しているとも書かれています。ものづくりが好きだから、では他の誰が書いても同じ文章になります。設計を請け負う会社が教育も事業にしていることをどう読んだかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[9]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 九州産業大学 理工学部 キャリア教育・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 令和7年3月卒業生。情報科学科の主な就職先30社に（株）アビスト
2. 愛知工業大学 機械学科 就職実績（PDF）確認日：2026-09-11 ／ PDF。2026年3月卒の就職先一覧に株式会社アビスト。専攻ごとの列に分かれているが、社名がどちらの専攻の列にあるかは段組みからは確定できなかったため学科までを書いている
3. 愛知工業大学 情報科学科 就職実績（PDF）確認日：2026-09-11 ／ PDF。2026年3月卒の就職先一覧に株式会社アビスト。専攻ごとの列に分かれているが、社名がどちらの専攻の列にあるかは段組みからは確定できなかったため学科までを書いている
4. 東北工業大学 産業デザイン学科 就職状況確認日：2026-09-11 ／ 主な就職先（過去5年間の実績）の【専門・技術サービス業】の欄に（株）アビスト
5. 足利大学 進路実績・就職率（工学部）確認日：2026-09-11 ／ 2025年度 主な就職・進学先に（株）アビスト
6. 拓殖大学 工学部 就職データ確認日：2026-09-11 ／ 2024（令和6）年度と2022（令和4）年度の主な就職先にアビスト。間の2023（令和5）年度の一覧には記載がない
7. 鳥取大学 主な就職先・進学先（PDF）確認日：2026-09-11 ／ PDF。機械物理系学科の就職先（大学院修了）の欄に、社名の直後にAIソリューション事業本部という部署名が続く形で掲載がある。この一覧に対象年度の記載はない
8. 東北工業大学 就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-11 ／ PDF。アビストの記載はあるが、工学部・建築学部・ライフデザイン学部の8学科が横に並ぶ多段組みで、どの学科の列に属するかを確定できなかったため、この記事の表には入れていない
9. アビスト 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 社名と英文表示、本社所在地、設立2006年3月17日、事業開始日1998年2月1日、代表取締役社長、資本金、売上、社員数、事業内容4つ、上場証券取引所と証券コード
10. アビスト 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 対象学科、募集職種3つ、学歴別の初任給、諸手当、昇給・賞与、休日休暇と所定休日数121日、勤務地、必要書類、選考方法、福利厚生。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
11. アビスト よくある質問確認日：2026-09-11 ／ 必要な資格、3D-CAD未経験、新入社員研修、配属の決め方、会社説明会の位置づけ、転勤、寮（社宅）、残業、産休・育休についての質問と回答。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
12. アビスト 研修制度・キャリア・福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 職種別の新人研修の科目一覧（機械設計開発職・システム／ソフトウエア開発職・電気／電子回路設計職）、教育専任部署についての説明、管理職研修から新人特化研修までの各種研修、福利厚生の一覧
13. アビスト 採用サイト 会社について確認日：2026-09-11 ／ 2024年9月末現在の売上100億円と社員数1292名。会社概要ページより1年前の時点の数字。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した

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